Nadiren cömert! Bu "devlete ait altı büyük banka" servet yönetimi yan kuruluşu, başkanını, şartlarla açıkça işe aldı ...
Çin Fonu Haberleri Mo Fei
Bankacılık sisteminin üst düzey liderleri de halka açık olarak seçilebilir! Kurulması için yeni onaylanmış bir varlık yönetimi yan kuruluşudur!
Kısa süre önce, Çin Posta Tasarruf Bankası, Çin Post Servet Yönetimi başkanının sosyal işe alımına ilişkin bir duyuru yayınladı. Haber çıkar çıkmaz hararetli tartışmalara yol açtı.
Bu, büyük bir devlet bankası için, yönetim kurulu başkanını piyasalaştırma yoluyla açıkça işe almak için ender bir fırsattır. Kurulan banka mali yönetim iştiraklerinin başkanlığı ve diğer pozisyonların kendi iç pozisyonlarından olduğu bildirilmektedir.
Aslında, geçen yılın sonundan bu yana, banka servet yönetimi iştiraklerinin "kapma savaşı" sessizce başladı ve varlık yönetimi iştiraklerinin kurulması ve açılması onaylandığından, işe alma hızının hızlandırılması bu yeni şirketler için en önemli öncelik haline geldi.
İlk servet yönetimi yan kuruluşu, başkan için halka açık teklif verdi
İşe alma koşulları, büyük varlık yönetimi kurumlarının isteklerini vurgular
19 Haziran'da China Postal Savings Bank, resmi WeChat hesabı aracılığıyla China Post Wealth Management Co., Ltd.'nin ("China Post Wealth Management" olarak anılacaktır) başkanının sosyal işe alım duyurusunu kamuoyuna duyurdu.
Yukarıdaki işe alım koşullarından yola çıkarak, China Post Financial Management başkanının finansal kurumlarda zengin deneyime sahip olması, varlık yönetimi işinin kar modeline aşina olması, varlık yönetimi işinin iç kontrol sistemine aşina olması ve önerilen pozisyon için uygun risk yönetimi yeteneklerine sahip olması gerekir. 8 yıl veya daha uzun süredir finansal işle veya 12 yıl veya daha uzun süredir ilgili ekonomik işle uğraşmış (5 yıl veya daha uzun süreli mali işler dahil). 3 yıl ve üzeri orta ve üst düzey yönetici pozisyonlarında görev yaptı.
Aynı zamanda, Posta Tasarruf Bankası da özellikle büyük finans kuruluşlarının varlık yönetimi konusunda tecrübesi olanların tercih edildiğine dikkat çekti. Kısa bir cümle aslında yaklaşmakta olan China Post Wealth Management'ın büyük varlık yönetimi kurumlarını kıyaslama hırsını ortaya koyuyor.
29 Mayıs'ta, Çin Posta Tasarruf Bankası, Hong Kong Borsası'nda, yan kuruluşu China Post Wealth Management'ın kuruluşa hazırlanmasının onaylandığına dair bir duyuru yayınladı. Kamuya açık bilgiler, China Post Wealth Management'ın kayıtlı sermayesinin 8 milyar RMB'den fazla olmayacağını, Postal Savings Bank'ın hissedarlık oranının% 100 olduğunu ve kayıt yerinin Pekin olması planlandığını gösteriyor.
Endüstri, Posta Tasarruf Bankası'nın servet yönetimi işinin belirli avantajları olduğuna ve varlık yönetimi ürünlerinin ölçeğinin 800 milyar yuan'ı aştığına inanmaktadır.Gelecekte, China Post Finance'in temel rekabet gücüne sahip büyük bir yerel varlık yönetimi kurumuna dönüşmesi beklenmektedir. Verilere göre, Mayıs 2019 sonu itibarıyla PSBC'nin varlık yönetimi ürünlerinin bakiyesi 843,3 milyar yuan'a ulaştı ve net değerli ürünler% 17,3'ü oluşturdu.
Başkanlık görevi için sosyal işe alım, bankacılık sistemindeki bölümler için gerçekten nadirdir.
Kurulan banka mali yönetim iştiraklerinin başkanlığı ve diğer pozisyonların kendi iç pozisyonlarından olduğu bildirilmektedir. ICBC Varlık Yönetimi'nin başkanı, ICBC'nin varlık yönetimi departmanı eski genel müdürü Gu Jiangang; CCB Varlık Yönetimi başkanı Liu Xinghua, China Construction Bank'ın varlık yönetimi işi CITIC'in genel müdürü ve Bank of Communications Wealth Management'ın başkanı Tu Hong, tüm direktörler tarafından seçilir. Aynı zamanda Bank of Communications'ın bankalar arası ve piyasa işlerinin direktörüdür.
Ancak, bu aynı zamanda Posta Tasarruf Bankası'nın işe alım politikasının piyasalaşma ilkesini de içermektedir. 6 Haziran'da, Çin Posta Tasarruf Bankası başkan yardımcısı Xu Xueming, 217. Bankacılık Sigorta Endüstrisi Basın Konferansı'nda, Çin Posta Tasarruf Bankası'nın, varlık yönetimi iştirakinin personel, iş ve sistemlerini ana bankadan ayırma ilkesine uygun olarak hazırlıklara başladığını duyurdu. Sistem inşasına ve profesyonel yetenek eklerine odaklanarak çalışın. Bundan önce, Çin Posta Tasarruf Bankası, piyasa mekanizmasına göre yaklaşık yüz profesyoneli işe aldı.
Xu Xueming, sistem inşası açısından, servet yönetimi yan kuruluşlarının iş süreçlerini yeniden şekillendireceğini, teknolojik yetkilendirmeyi geliştireceğini ve çok senaryo uygulamalarını vurgulayacağını ve ürün yönetimi, yatırım yönetimi, satış yönetimi ve müşteri hizmetlerini entegre eden varlık yönetimi yan kuruluşlarının BT sistemlerini oluşturmaya çalışacağını söyledi. Gömülü risk kontrolü ve akıllı operasyonu entegre eden lider bir yerel varlık yönetimi iş platformu.
Milyonlarca yıllık maaş güçlü bir kazma
Fon şirketi yetenekleri kızışıyor
Aslında, geçen yılın sonundan bu yana, varlık yönetimi yan kuruluşları kurmayı planlayan birçok banka, işe alma planlarına çoktan başladı.
İşe alım web sitesinde yer alan bilgilere göre, bir ulusal anonim banka, geçen yılın Kasım ayında sabit getirili yatırım ve türev işlemler için işe alım müdürü çıkardı.İhtiyaç, 10 yıldan fazla iş tecrübesi ve 1,5 milyon ila 2,1 milyon yıllık maaş. Ek olarak, başka bir bankanın varlık yönetimi departmanı aynı pozisyon için yetenekleri işe aldı ve yıllık maaş 2,5 milyon ila 3 milyon yuan kadar yüksekti. Yukarıdaki işe alım, servet yönetimi yan kuruluşları için yetenek aradıklarını gösteriyor.
Yüksek teknolojili işe alımın yanı sıra, banka varlık yönetimi iştiraklerinin işe alma hızı da hızlanıyor. China Merchants Bank'ın servet yönetimi iştiraki China Merchants Bank Wealth Management'ın kuruluşa hazırlanmak için onaylanmasının ardından yoğun işe alımların hemen başladığı anlaşılıyor. Çin Tüccarlar Bankası Varlık Yönetimi Resmi Hesabı, 11 Haziran'dan itibaren art arda üç gün boyunca işe alım bilgilerini yoğun bir şekilde yayınladı. Yukarıdaki işe alım bildirimi, işe alımın birden fazla pozisyon türü içerdiğini ve bazı pozisyonların sorumluluklarının açıkça "ticari banka varlık yönetimi yan kuruluşlarının ilgili gerekliliklerine uygun olarak yatırım yapmak" için gerekli olduğunu göstermektedir.
Bu işe alım turunda, fon endüstrisindeki profesyoneller, banka varlık yönetimi yan kuruluşları için popüler bir ilk tercih haline geldi. Yukarıda bahsedilen SPK Varlık Yönetimi işe alımında, bazı pozisyonların "halka arz ürün yönetimi deneyiminin tercih edildiği" açıkça belirtilmiştir. Örneğin, yatırım araştırma görevlisinin (nicel tahsis araştırma yönü) iş sorumlulukları, "Büyük varlık kategorileri için fiyatlandırma modelleri üzerine araştırma ve inşa Risk modeli. BlackRock, JPMorgan Chase, Allianz Investments gibi büyük denizaşırı varlık yönetimi kurumlarının büyük ölçekli varlık tahsis yöntemlerini inceleyin. "
Fon sektöründeki kaynaklara göre, birçok banka varlık yönetimi departmanı personeli, varlık yönetimi deneyimlerini değiş tokuş etmek ve öğrenmek için daha önce çeşitli fon şirketlerini ziyaret etti ve ayrıca uygun personel bulmak istiyorlar. Bununla birlikte, mevcut maaş seviyelerinin çoğu hala medyan konumunda olduğundan, gelecekte banka varlık yönetimi yan kuruluşlarının da halka arz endüstrisindeki en iyi yetenekleri çekmek için nispeten teşvik edici bir mekanizma tasarlamayı düşünmeleri gerekebilir.
İşe alım durumundan, gelecekte, öz sermaye yatırımlarında yatırım ve araştırma pozisyonlarına olan talebin çok güçlü olduğu, bankanın servet yönetimi yan kuruluşunun yapısal düzenini görmek zor değil. Şu anda, sabit gelir pozisyonları, alternatif portföy yatırım pozisyonları, ABS yatırım pozisyonları, standart dışı proje yatırım pozisyonları, kantitatif yatırım araştırması ve tahsis pozisyonları dahil olmak üzere, bankanın servet yönetimi iştiraki veya planlanan servet yönetimi yan kuruluşunun şu anda dış dünyaya açık olan varlık yönetimi departmanı İkincisi, endüstri araştırma gönderileri, makro araştırma gönderileri, FOF / MOM araştırma gönderileri, önemli varlık araştırma gönderileri ve strateji araştırma görevlerini içerir. Ayrıca, servet yönetimi yan kuruluşları için merkezi ticaret yetenekleri, BT yetenekleri, değerleme yetenekleri, uyum yetenekleri ve likidite yönetimi yetenekleri de gereklidir.
Ek olarak, tahvil yatırımı ve ABS yatırım araştırma yetenekleri de bu işe alım turunun yeni düzen yönü haline geldi. Tianfeng Securities'in bankacılık endüstrisinin baş analisti Liao Zhiming, bankaların servet yönetimi yan kuruluşlarının öncelikle ana banka müşterilerine hizmet etmesi gerektiğini söyledi. Büyük bankalar genellikle çok sayıda müşteriye ve çeşitlendirilmiş ihtiyaçlara sahip ulusal bankalardır. Yalnızca eksiksiz bir ürün grubu farklı ihtiyaçları karşılayabilir. müşteri ihtiyaçları.
Başka bir varlık yöneticisi, bankanın geleneksel avantajının sabit getirili yatırımlarda yattığını, aynı zamanda çok sayıda tahvil yatırımı ve araştırma yeteneğini de rezerv ettiğini söyledi. Bu nedenle, bir bankanın varlık yönetimi iştirakinin kuruluşunun başlangıcında, tahviller gibi sabit getirili yatırımlar da haline gelebilir. Önemli yatırım yönleri.
Büyük yetenek açığı
Teşvik mekanizması dikkat çekiyor
Mevcut kamu işe alım bilgilerinden yola çıkarak, banka varlık yönetimi yan kuruluşları, çeşitli ürün iş kollarının yeteneklerini tamamlar ve büyük bir yetenek açığı gerektiren kapsamlı bir varlık yönetimi platformu oluşturur.
Şu anda, banka servet yönetimi iştiraklerindeki pozisyonlar için rekabet eden yetenekler, yatırım araştırması, muhasebe ve BT, operasyonlar, ürün geliştirme kapsamı, yönetim, risk kontrolü, inceleme ve onay, uyumluluk, satış kanalı yönetimi, marka yönetimi ve diğer hususlara kadar uzanmaktadır.
Shenzhen'deki bir devlet bankasının içeriden birisine göre, yetenek açığını kapatmak için, bankanın servet yönetimi yan kuruluşunun yetenek havuzunun çoğu orijinal varlık yönetimi iş departmanı personeli tarafından aktarılıyor ve yeni iş kolları için gereken yetenekler de geçecek. Talebi karşılamak için banka içinde pozisyonları işe almak.
Bununla birlikte, bankanın servet yönetimi iştiraki aktif olarak asker alıyor, seçkinler tarafından tanınabilir mi? Yukarıda belirtilen banka kaynaklarına göre, bankacılık sisteminin toplam ücret kısıtlamalarının kısıtlamaları ve sistem içindeki birimlerin nispeten muhafazakar çalışma tarzı nedeniyle, tazminat ve teşvik mekanizmaları çok parlak değilse, gerçekten işe almak isteyen banka varlık yönetimi iştiraklerini çekmek zordur. Baş yetenek.
"Gelecekte eşitlik teşvikleri için yer olacak mı, yoksa esnek değerlendirme ve ödül sistemlerinin tasarımı ve seçkin yeteneklerin gelişmesi için yeterli alan olup olmadığı? Bu faktörler, yeteneklerin nihayetinde bu yeni servet yönetimi yan kuruluşlarına akıp gitmeyeceğini belirleyecektir. ". Bankacı dedi.
Gelecekte piyasa odaklı mekanizmanın işleyişinin geleneksel bankacılık kurumları ile banka servet yönetimi yan kuruluşları arasında görece büyük bir fark olabileceğini ve maaş sisteminin inşasının piyasa odaklı işleyiş mekanizmasını da yansıtacağını belirtmek gerekir. Bu kez Çin Posta Tasarruf Bankası'nın servet yönetimi iştiraki sosyal işe alım yoluyla yönetim kurulu başkanını seçmiş, kuruluş hazırlıklarındaki pazar kararlılığı da sektördeki yeteneklere güven vermiştir.
Daha önce Bank of Communications Varlık Yönetimi İştirakinin Varlık Yönetimi İştirakinin maaş sisteminin inşasına ilişkin kuruluş töreninde Bank of Communications'ın sektörler arası direktörü ve Bank of Communications Varlık Yönetimi Başkanı Tu Hong, Bank of Communications Varlık Yönetimi maaş sisteminin piyasa ilkelerine uygun olarak inşa edileceğini söyledi. "Daha önce, İletişim Bankası'nın bazı iştirakleri piyasaya dayalı bir tazminat sistemi benimsemişti. Bunu yapmak için de, esas olarak varlık yönetimi yan kuruluşunun genel performansına bağlı olarak bu yönü izleyeceğiz."
"
Çin Fon Haberleri: Fonun dikkat ettiği her şeyi bildirin
Chinafundnews
QR kodunu tanımlamak için uzun basın, Çin Fon Haberlerini takip edin
Binlerce su ve dağ her zaman aşıktır, bu yüzden lütfen "güzel" i tıklayın! ! !
