Renault her gün güzel kadınlar üretiyor ve kadın yöneticilerin oranı daha da artarak 2017'de% 14'e ulaştı
Renault-Nissan, erkekler ve kadınlar arasında cinsiyet eşitliği kavramını aktif olarak savunuyor ve uzun süredir kadın çalışanların haklarını ve çıkarlarını sürekli olarak iyileştirmeye kararlı. Netcom, Amerikan medyasındaki otoban devriminden öğrendi ki, 30 Kasım'daki 2016 "Dünya Kadın Ekonomik ve Sosyal Forumu" açılışında Renault-Nissan, toplumsal cinsiyet eşitliğine olan uzun vadeli bağlılığını bir kez daha yineledi ve kadın çalışanların oranını artırmaya devam edeceğini söyledi. 2017'nin sonunda, Renault-Nissan'ın yönetici kadın çalışanları, toplam çalışan sayısının% 14'ünü oluşturacak.
2015 yılında Renault'nun kadın çalışanları 2000 ve 2014'e göre sırasıyla% 8,8 ve% 0,4 artışla tüm çalışanların% 18,8'ini oluşturdu. Dünya çapında yaklaşık 2.000 önemli pozisyonda kadın çalışan oranı 2014'e göre% 2,2 artarak% 24,2'ye ulaştı. Genel otomotiv sektöründe Renault, kadın yönetici sayısında da ilk sıralarda yer alıyor.
2016'da Nissan'ın yönetimindeki kadın çalışan oranı 2015'teki% 8,2'den% 9,1'e yükseldi. Japonya Sağlık, Çalışma ve Refah Bakanlığı istatistiklerine göre 2015 yılında 1.000'den fazla çalışanı olan büyük imalat şirketleri arasında kadınlar ortalama% 3,7'lik bir paya sahip ve Nissan'ın payı çok daha yüksek. 2016 yılında, Japonya genel merkezindeki yönetim pozisyonlarında bulunan kadınların yüzdesi 2008'dekinin üç katı,% 7 olarak gerçekleşti.
Renault-Nissan CEO'su Carlos Ghosn, Renault-Nissan'ın her zaman dünyanın her yerinden en iyi yetenekleri çekmeye odaklandığını ve ittifakın cinsiyet eşitliğine olan bağlılığının ticari rekabet gücümüzü artırdığını söyledi. İttifakın her seviyesinde cinsiyet eşitliği kavramını teşvik etmek için daha önemli önlemler almaya devam edeceğiz. (Fotoğraf / Metin, Netcom Ma Xiaolei)
