Shandong, kurumsal yetenekli yeteneklerin bağımsız olarak değerlendirilmesi ve değerlendirilmesi için çalışma kurallarını yayınladı
16 Eylül'de, Shandong İl İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Dairesi'nin internet sitesinde "Kurumsal Nitelikli Yeteneklerin Bağımsız Değerlendirilmesi ve Değerlendirilmesi için Çalışma Kurallarının Basılması ve Dağıtılmasına İlişkin Bildirim" yayınlandı.
Shandong Eyaleti Kurumsal Nitelikli Yetenekler Bağımsız Değerlendirme ve Değerlendirme Çalışma Kuralları
Bölüm 1 Genel
Madde 1 İşletmelerde teknik yeteneklerin bağımsız olarak değerlendirilmesini ve değerlendirilmesini standartlaştırmak için, bu çalışma "Shandong İl İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Dairesinin İşletmelerde Teknik Yeteneklerin Bağımsız Değerlendirilmesine İlişkin Uygulama Görüşleri" (Lurenshefa [2019] No. 14) gerekliliklerine uygun olarak formüle edilmiştir. kural.
Madde 2 Bağımsız değerlendirme ve değerlendirme yapan işletmeler, bir değerlendirme planı hazırlayacak ve bunu, başvuru sırasında rapor edilen işletme yetenekli yetenekler için bağımsız değerlendirme çalışma planına dayalı olarak il ve belediye mesleki beceri değerlendirme (rehberlik) merkezine sunacaktır.
Madde 3 Bu kurallar, bağımsız değerlendirme ve değerlendirme çalışması yapmak için il ve belediye insan kaynakları ve sosyal güvenlik departmanlarına başvuran işletmeler için geçerlidir.
Bölüm II Kaydı Düzenleme
Madde 4 Bir işletme, işletmenin çalışanlarına mesleği (iş türü), kademe, değerlendirme içeriği ve yöntemi ile kayıt koşullarını duyurur.
Madde 5 Nitelikli çalışanlar, işletme değerlendirme kuruluşuna başvurabilir ve beyan edilen meslek (iş türü), fiili iş pozisyonları ile tutarlı olmalıdır. Her seferinde yalnızca bir meslek (iş türü) beyan edilebilir.
Madde 6 Öz-değerlendirme teşebbüsü, uygulama planının gerekliliklerini kesinlikle takip edecek ve başvuru sahiplerinin yeterlilik incelemesini yapacaktır. İşletme, kayıt gereksinimlerini karşılayan kişilerin bilgilerini "Shandong Eyaleti Mesleki Beceri Seviyesi Değerlendirme Bilgi Yönetim Sistemi" ne girer.
Bölüm III Muayene Hizmeti Organizasyonu
Madde 7 Bir teşebbüsün bağımsız değerlendirmesi, personel, gözetmenler, değerlendirme personeli ve kalite denetçileri ile teçhiz edilecektir. Personel sınav işlerinin yönetiminden, gözetmenler sınav odasının organizasyonundan ve sınavın sırasından sorumludur, değerlendiriciler değerlendirme standartlarına göre karar vermekle sorumludur ve kalite denetçileri değerlendirme sürecini denetler.
Madde 8 Bir işletme, değerlendirme içeriğini ve yöntemini gerçek koşullara göre belirleyecektir. Değerlendirme içeriği şunları içermelidir: mesleki yetenek, iş performansı, mesleki etik ve zanaatkarlık. Değerlendirme yöntemleri arasında, bunlarla sınırlı olmamak üzere, değerlendirme ve değerlendirme, değerlendirme kombinasyonu, süreç değerlendirme ve doğrudan tanımlama bulunur.
Madde 9 Kurumsal değerlendirme kendi kendine önerilen sorular oluşturabilir veya ulusal soru bankası test sorularını kullanabilir veya kendi kendine önerilen soruları ulusal soru bankası test sorularının kullanımıyla birleştirebilir. İşletmenin soruyu tek başına önermesi halinde, dosyalanmış değerlendirme standartlarına veya normlarına göre "Ulusal Mesleki Beceriler Değerleme Önerisi Teknik Standartları" na göre ilerleyecek; ulusal soru bankası test soruları kullanılıyorsa, ilgili yönetmeliklere göre il ve belediye mesleki beceri değerlendirme (rehberlik) merkezlerine başvuracaktır.
Madde 10 İşletmeler, gizlilik düzenlemelerine uygun olarak teklif, test kağıdı basımı, depolama, iletim, devir ve kullanım için yönetim sistemleri oluşturacak ve bilimsel, standartlaştırılmış ve standartlaştırılmış yönetimi uygulayacaktır.
Madde 11 İşletme, değerlendirme içeriği ve yöntemi ile tescil durumuna göre değerlendirme yeri oluşturur. Teorik sınav odası nispeten merkezileştirilmelidir ve pratik sınav odası, değerlendirme yöntemine ve ekipman ve tesislerin dağılımına göre merkezi veya merkezi ve merkezi olmayan yöntemlerin bir kombinasyonunu benimseyebilir.
Madde 12 İşletme değerlendirme kuruluşu, muayene personeli için ön muayene eğitimi, muayene odalarının bakımı ve muayene talimatları için hizmet rehberliği sağlar, güvenlik üretim yönetmeliklerine uygun olarak inceleme sürecini denetler, sınava girenlerin işlem prosedürlerini, tamamlanma süresi ve disiplin ihlallerini kayıt altına alır ve acil durumları ele alır. Bekle.
Bölüm IV Sonuçların Belirlenmesi
Madde 13 Bir işletme, işletme bünyesinde mevcut değerlendirmenin sonuçlarını kamuoyuna duyurur ve tanıtım süresi 5 iş gününden az olamaz. Tanıtım döneminde herhangi bir itiraz yoksa, değerlendirme sonucu "Shandong İli Mesleki Beceri Düzeyi Değerlendirme Bilgi Yönetim Sistemi" ne yüklenecektir.
Madde 14 İşletmenin değerlendirme sonuçları il ve belediye mesleki beceri değerlendirme (rehberlik) merkezleri tarafından teyit edildikten sonra, ilin belirlediği kodlama kuralları ve atanan sertifika numaralarına göre kendi başlarına sertifika düzenleyecek ve ilgili bilgiler ulusal çevrimiçi sorgulama sisteminde sorgulanabilecektir.
Madde 15: Değerlendirmeye katılan bireylerin işlem materyalleri ve kişisel materyalleri zamanında sıralanacak ve dosyalanacak ve arşivlenen materyallerin eksiksiz, doğru ve sistematik olmasını ve tüm değerlendirme sürecinin kalitesinin izlenebilmesini sağlamak için dosya kategorileri derlenecektir. Öz değerlendirme arşivlerinin uygun şekilde tutulması gerekir, yazılı arşivler 3 yıldan az olmamak üzere, video arşivleri ise en az 6 ay saklanmalıdır.
Bölüm 5 Kalite Yönetimi
Madde 16 Bir işletme, ilgili kalite yönetim sistemi standartlarına göre kademeli olarak ilgili bir kalite yönetim sistemi kuracak ve değerlendirme iş sürecini, iç kontrol mekanizmasını ve kural ve düzenlemeleri iyileştirecektir.
Madde 17: İşletmeler, sınavların ve disiplinlerin denetimini güçlendirmeli, elektronik izleme olanaklarını iyileştirmeli ve ciddi sınavlar ve disiplinler yürütmek için teknik araçlar kullanmalıdır. Üretim güvenliği gibi faktörlerden dolayı izleme kurulamazsa, işletme süreç boyunca iz tutmak için izleme önlemleri alacaktır.
Madde 18 Öz-değerlendirme kuruluşu, sorunların ve hesap verilebilirliğin izini sürmek için bir mekanizma oluşturmalı ve iç personelin, gözetmenlerin, değerlendiricilerin, kalite yönetim personelinin sorumluluklarını ve ihlaller ve görevi ihmal için işleme yöntemlerini açıkça değerlendirmelidir.
Bölüm VI Tamamlayıcı Hükümler
Madde 19 Başvurusu yapılan kendi kendini değerlendiren işletmeler, bu kurallara göre ve kendi gerçek koşulları ışığında iç uygulama kurallarını oluşturabilirler.
Kaynak: Shandong İl İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Dairesi web sitesi
