Maymun röportajı programının bonus puanlarının aydınlığa kavuşturulması: Yüksek eğitim, ünlü işletmeler ve girişimcilik deneyimi için ne kadar puan eklenebilir?
Lieyun.com (WeChat Kimliği: ilieyun) 1 ay 14 Günlük rapor (derleme: Leng Jie)
Bir keresinde "Veri pivotlama yoluyla işe almaya değer insanlar" adlı bir makale yayınlamıştım Bu, insanların dikkatini çeken ilk blogumdu. Özgeçmişteki hangi özelliklerin görüşmeciyi gerçekten etkilediğini anlamak ve ardından size bir yazılım mühendisliği işi vermek istedim. Gerçekler, akademik yeterliliklerin belirleyici bir rol oynamadığını kanıtlamıştır; aksine, yazım hataları ve dilbilgisi hataları, temelde veto olduğu söylenebilecek belirleyici bir rol oynamaktadır.
O zamandan beri özgeçmişlerin yararsızlığını keşfettim. O blogdan sonra dolaşmaya başladım ve görüşme.io platformundaki verileri bir şeyler araştırmak için kullanmak istedim. Bu platformda insanlar, yazılım mühendisliği pozisyonları için isimsiz olarak mülakat alıştırmaları yapabilir ve alıştırma sırasında kendilerine uygun bir iş bulabilirler.
Uygulamada başarılı olursanız, Uber, Twitch ve Lyft gibi büyük şirketlerle yapılan görüşmelere öncelik (anonim olarak!) Verebilirsiniz.
Bu platformun varlığından dolayı, binlerce ilk elden görüşme uygulaması verisi elde ettik. Bu verileri inceleyerek, görüşmeciden hangi sinyallerin görüşme sırasında ona puan verebileceğini anlayabiliriz.
Kısaca tanıtmama izin verin görüşme.io Operasyon
Baş denetçi ve görüşmeci başarılı bir şekilde eşleştirildiğinde, ses, metin ve beyaz tahtadan oluşan bir kodlama ortamına girecek ve ardından sistem teknik bilgiyi doğrudan değerlendirecektir. Platformda yer alan soruların tümü, daha sonraki yazılım mühendisliği pozisyonları için telefon görüşmelerinde yüksek bir görünüme sahip olan sorulardır ve denetçilerin çoğu Google, Facebook ve Uber gibi büyük şirketlerden gelmektedir.Tabii ki, bazı profesyonel yazılım mühendisliği geliştirme girişimleri ( Asana, Mattermark ve KeepSafe dahil) bir istisna değildir.
Görüşmeden sonra, sınav görevlisi görüşmeciyi beceriler vb. Dahil olmak üzere birçok farklı boyuttan puanlayacaktır. Puan 1'den 4'e, 1 puan "zayıf", 4 puan "mükemmel" anlamına gelir ve görüşmeciler üç veya daha fazla puan alır. Bu platformda bile iyi. Ayrıca sınav görevlisinin geri bildirimini aşağıdaki resim gibi görebilirsiniz:
Analizi kolaylaştırmak için, aşağıdaki faktörlerden hangisinin en önemli olduğunu değerlendirmek için tüm görüşmecilerin ortalama beceri puanlarını (yukarıdaki şekilde kırmızı daire içine alınmış kısım) karşılaştırdık:
bilgisayar bilimlerindeki en iyi üniversitelerden
En büyük şirketlerden birinde çalıştı
Udacity veya Coursera'da çevrimiçi kurslara katıldı
Girişimcilik deneyimine sahip olun
Master derecesi
Yıllık iş tecrübesi
Yukarıdaki altı faktörün sadece yarısı verilerde rol oynar: Üst düzey bir üniversiteden gelin, büyük bir şirkette iş deneyimine sahip olun ve Udacity veya Coursera Çevrimiçi kurslara katıldı .
Aşağıdaki grafikte, bu faktörlerin etki faktörlerini görebilirsiniz (üç önemsiz faktör dahil edilmemiştir):
Yazının başında da söylediğim gibi, araştırmanın sonuçları şaşırtıcıydı.
Bu fenomeni açıklamaya çalışalım.
En iyi üniversitelerden eğitim nitelikleri ve büyük şirketlerde iş deneyimi
İlk başta büyük bir şirkette çalışma deneyiminin kesinlikle puan katacağını tahmin etmiştim, ancak akademik yeterliliklerin de öne çıkan konulardan biri olacağını beklemiyordum. İş deneyimi kesinlikle yararlıdır - sonuçta bu kişiler testi en az bir kez geçmiştir, bu nedenle sonraki görüşmelerde başarı oranları kesinlikle daha yüksektir.
En iyi üniversitelerin akademik nitelikleri biraz tatsızdır ve gerçekten de üç etkileyen faktörden en az önemli olduğu ortaya çıktı. Öyleyse soru şu, özgeçmişte derece neden önemli değil, ama bu anketin verilerinde yeri var? Sanırım telefon görüşmesi ile yerinde görüşme arasındaki fark bu.
İyi hazırladığınız sürece, telefon görüşmesi performansınız daha kötü olmayacak. En iyi üniversitelerin algoritma dersleri konusunda katı gereksinimleri vardır ve telefon görüşmelerine hazırlanma konusunda kültürel bir geleneğe sahiptir.
Bu kültürel geleneğin neden bu kadar etkili olduğu ve öğrenciler için nasıl avantajlar yarattığı hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız, esas olarak röportaj yazma hakkında düşünmekle ilgili başka bir blogumu okuyabilirsiniz. Telefon görüşmesi, yetenekli bir mühendis olduğunuz anlamına mı geliyor? Bu bir sonraki araştırmamın konusu.
Çevrimiçi kurslar almak (özellikle Udacity ve Coursera'nın çevrimiçi kursları, sonuçta, görüşme.io'nun en çok kullanıcısını çeken iki platformdur) mülakatlar üzerinde çok büyük bir etkiye sahiptir - geleneksel eğitimden bile daha fazla - Bu, bu sefer araştırmamın en büyük keşfi, bu yüzden bu fenomeni daha derinlemesine inceleyeceğim.
Bunların arasında çevrimiçi kurslar ve en iyi üniversiteler arasındaki etkileşimi çok merak ediyordum, bu yüzden çevrimiçi kurslara katılan kişileri iki gruba ayırdım, bir grup en iyi üniversite diplomasına sahipti, diğer grup yoktu.
Halihazırda en iyi üniversitelerden diploması olanlar için Udacity ve Coursera kursları almak önemli değil; böyle bir üst okula gitmemiş olanlar için çevrimiçi kurslar almak büyük önem taşıyor.
İlginç olan nokta şudur: En iyi üniversitelerden mezun olan görüşmecilerin gerçek performansı, yalnızca katılanlardan daha iyiydi Udacity ile Coursera Çevrimiçi kursların "normal insanları" çok daha kötü .
Peki bu ne anlama geliyor? Elbette (bunu okuduğunuzda muhtemelen kendi deneyimlerinizle birleştireceksiniz), şeyler arasındaki bağlantının nedensel bir ilişki olduğu anlamına gelmediği anlamına gelir.
Çevrimiçi kurslar büyülü değildir.
Sanırım çevrimiçi kurslara ilgi duyan insanlar - özellikle akademik niteliklerinden memnun olmayan ve çevrimiçi kursları öğrenmeye istekli olanlar - aslında kendi kendini kontrol eden ve girişimci insanlar.
Yine de, bir çevrimiçi bilgi teknolojisi kursunu tamamlamanın, özellikle de hiçbir zaman sıkı bir algoritma kursu eğitimi almamış olanlar için mülakat becerilerinizi geliştirmeyeceğini düşünüyorum.
Aslında, birçok insanın algoritmalar üzerine çevrimiçi kurslar aldığını gördük, bu nedenle bu tür derslerin rolü apaçık ortada.
İşte çoğu insanın aldığı çevrimiçi kurslar:
Udacity
Bilgisayar Programlama
Algoritmanın ilk keşfi
Hesaplanabilirlik, karmaşıklık ve algoritmalar
Coursera
Algoritma uzmanlığı
Scala'da (çok paradigmalı bir programlama dili) işlevsel programlamanın ilkeleri
Makine öğrenme
Grafik algoritması
Girişimcilik deneyimi
Teknik pozisyonlar için yapılan görüşmelerde, girişimcilik deneyiminiz olup olmadığı önemli değildir.
Bu araştırmanın sonuçları beklentimde iyi bir kurucu olabilmek için gerekli nitelikler iyi bir mühendis olmak için gerekli olan özelliklerden tamamen farklıdır. Bir girişimin faaliyetinden yeni çıktıysanız ve kolektif katkı yerine bireysel katkıyı vurgulayan bir iş bulmakta zorlanıyorsanız, mülakat becerileriniz geçerli olmayabilir.
Aşağıda bahsedileceği gibi, teknoloji alanlarına dahil olmuş ancak teknik iş görüşmelerine hiç katılmamış olanlar için, sonuç genellikle trajik olacaktır.
Yüksek lisans derecesi ve iş tecrübesi
Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, yüksek lisans derecesi gibi şeylerin yararsızlığını daha önce defalarca vurguladım, bu yüzden burada tekrar etmeyeceğim.
Yıllar süren iş tecrübesi ikramiye değildir, aynı zamanda beklenen bir istatistiksel sonuç olarak da kabul edilebilir. Sonuçta, bu platforma kayıt olan kullanıcılar, çoğunlukla 2 ile 10 yıl arasında olmak üzere ortalama 5 yıllık iş tecrübesine sahiptir.Herkes aynıdır, bu nedenle doğal olarak rekabet avantajı yoktur.
Herkes görüşme sırasında, sınav görevlisinin ders çalışmak dışında ne yaptığınızı umursamadığını keşfetmiş olmalıdır.
Aşağıdaki şekilde görebileceğiniz gibi, mülakat performansının ve iş deneyiminin nokta dağılımı son derece dağınık ve onları bir çizgi halinde birleştirmek için elimden gelenin en iyisini yaptım (şekilde gösterildiği gibi, R²'nin değeri çok çok küçük, yani Neredeyse hiç bağlantı yok).
Bazı özet
Beni tanıyorsanız veya makalelerimden bazılarını okuduysanız, akademik nitelikleri istihdamın bir koşulu olarak almaya şiddetle karşı olduğumu bilmelisiniz. Bu nedenle, bu araştırmanın bulguları benim konumumla büyük bir çatışmaya sahip.
Ama hayat böyledir, değil mi? Veriler benim orijinal görüşümü sarsmış olsa da, bu araştırmanın bana öğrettiği sevindirici: Bir kişinin iyi performans göstermesi için en büyük itici güç, orijinal geçmişinden bağımsız olarak, kendini daha iyi ve girişimci yapmaktır. Online kurslar aracılığıyla bilgimizi ve profesyonelliğimizi geliştirmeye devam etmeliyiz.
En önemli şey, araştırmanın sonuçlarının, iş arayanlar ve şirketler için verimli bir iletişim platformu oluşturmak için görüşme.io'nun temel misyonunu değiştirmemiş olmasıdır. Güçlü yetenekleriniz olduğu sürece, diğer gereksinimler arka tarafa konulabilir ve akademik nitelikler önemli değildir.
Umarım bir gün, teknik işyerindeki hangi özelliklerin baş denetçiyi etkileyeceği konusunu artık tartışamayız, çünkü teknik bir pozisyon için operasyonel yetenek operasyonel kabiliyettir ve diğer faktörler aslında önemli değildir.
Bu makale Lieyun.com'dandır. Yeniden basıldıysa lütfen kaynağı belirtin:
