Kore eğlence endüstrisinin neden bir stajyer sistemi var? JYP Park Jin Young cevabı veriyor
Kore eğlence sisteminde çok özel bir kimlik var. Bu stajyer. Ayrıca, her gösteri sanatları şirketi, pazarın ihtiyaçlarına göre birleşik bir test süresi belirleyecektir. Sözde ay sonu değerlendirmesidir. Her stajyerin bir ay boyunca antrenman yapması ve herkesin önünde elinden gelenin en iyisini yapması gerekir. Bu nedenle, teoride, yalnızca ayın sonunda değerlendirmede iyi sonuçlar elde eden çocuklar, ilk çıkışlarına sonsuza dek yaklaşmaya hak kazanır.
Elbette, tam tersine, birisi şirketin geçiş çizgisini karşılayamazsa, yalnızca gösteri sanatları şirketi tarafından ayrılmaya zorlanabilir. Bu yaklaşım acımasız olsa da karlı bir şirket için gerekli bir bağlantıdır. Ayrıca ay sonu değerlendirmesinin önemi, çocukların potansiyelinin kısa sürede gerçekleştirilebilmesidir. Bu nedenle, bu uygulama aslında kıdemli stajyerler için çok adaletsizdir.
Neden öyle diyorsun? Sonuçta, şirkete yeni giren yeni gelenler, büyüme ve tazelik için çok fazla alana sahip olacak. Ancak zaman geçtikçe ve daha sonra, deneyimli stajyerler için gerçekten yeni bir şey yok. Bu nedenle, çemberdeki insanlar genellikle 3 yıldan uzun süredir stajyer olan çocukların son çıkışlarını yapma olasılıklarının daha düşük ve daha düşük olacağına inanmaktadır. Çünkü "bireysellik yok", halkın dikkatini çekmenin imkansız olduğu anlamına gelir.
Peki JYP patronu Park Jinying bu konuyu nasıl değerlendiriyor? O zamanlar 2 PM üyelerini yetiştirme deneyimini hatırladı ve şöyle düşündü: Firma düzeyinde düşünüldüğünde, kursiyerlere ara sıra bir veya iki problem sunmak aslında çok önemli ve gerekli bir bağlantıdır. Çünkü herkesin kriz bilinci farklıdır. Ancak ne kadar endişeli olursa, genellikle bir kişinin en gerçek düşüncelerini ve genel görünümünü yansıtabilir.
Bu nedenle Park Jinying, 14:00 üyelerinden bir ay içinde hazırladıkları bir şarkı ve dans hazırlamalarını istedi. Ancak ayın sonundaki değerlendirme gününde, Park Zhenying aniden çocuklardan yepyeni şarkılar çalmalarını istedi. Bu ani ve geçici değişim karşısında, 2PM üyeleri de çaresizlik içinde olmalıdır. Sonunda sadece sahne parçalanmakla kalmadı, aynı zamanda ekip üyeleri arasında küçük çatışmalar da yaşandı.
Ancak bu tür sonuçlar için Park Zhenying inanıyor: Kişi ne kadar gerilim altındaysa, o kadar gerçek halini gösterebilir. Kore eğlence sektöründe stajyer olmanın düşündüğümüz kadar basit olmadığı görülüyor. İyi şarkı söylemek, dans etmek ve dans etmek bir vakfın temelidir. Daha da önemlisi, bir kişinin sabrı ve ısrarı kritik anlarda test edilir. Ülkemizde idol eğitim sisteminde belki de en eksik olanı bu tür insanlık eğitimidir. Ne düşünüyorsun?
