Anket, şirketlerin% 60'ından fazlasının 2 Şubat'tan sonra çalışmaya devam ettiğini gösteriyor
Bu yılki Bahar Şenliği, tatilden sonra işe yeniden başlaması, kurumsal yeteneklere olan talep ve insan hareketliliği trendi ne olacak? Zhaopin İşe Alım Çifti 1 64 4 kurumsal numune, 1 141 İşyerinde çalışanların iki ayrı örneği anketler başlattı ve geçerli anketler topladı 130 "2020 Bahar Şenliği Sırasında İşletmelerde İşe Yeniden Başlama Araştırma Raporu" nun 56 nüshası yayımlandı.
2020 Bahar Şenliği tatili 2 Şubat'a uzatıldı ve işletmelerin% 60'ından fazlası olumlu yanıt verdi hükümet 2 Şubat'tan sonra işe yeniden başlanmasını onaylamak için arandı. Bu ankette, işyeri çalışanlarının% 41,7'si 3 Şubat'ta işe devam etmeyi planlıyor ve% 18,9'u yeniden başlama süresini 10 Şubat'a uzattı.
31 Ocak'ta yeniden çalışmaya başlayan işletmelerden özel işletmeler ve hükümet / Kamu kurumları en yüksek orana sahiptir. Endüstriler açısından tarım, ormancılık, hayvancılık, balıkçılık, ulaşım, perakende ve toptan satış sektörleri ilk ayın yedinci gününde (31 Ocak) daha yüksek oranda işe yeniden başlama oranına sahiptir.Bu endüstriler, salgın önleme ve kontrol döneminde insanlara yaşam düzeni ve malzeme temini sağlayan önemli endüstrilerdir.
2 Şubat'tan sonra her şehirde çalışmaya yeniden başlayan şirketlerin oranı karşılaştırıldığında, kuzeydeki şehirlerden daha fazla güney şehri var. 2 Şubat itibarıyla Hunan, Guangdong, Şangay, Chongqing, Jiangsu, Zhejiang, Henan, Hebei, Shandong, Anhui, Guizhou, Yunnan, Fujian, Liaoning ve İç Moğolistan dahil 19 il ve bölgedeki işletmeler 9 Şubat'tan önce çalışmaya devam etmeyecek. Ek olarak, Jilin 2 Şubat'ta 24: 00'ten ve Hubei 13 Şubat'ta 24: 00'ten önce olmayacaktır. Anket örneklerine göre, Ningbo şirketleri işe yeniden başlamadaki gecikmelere en yüksek yanıtı veriyor Şirketlerin% 78'inin 2 Şubat'tan sonra çalışmaya devam edeceği, onu% 77,6 ile Şangay ve Hangzhou'nun takip edeceği belirlendi. 73 % 0,3 beşinci sırada.
İşyerinde çalışanlara yönelik anket verilerine göre, işe yeniden başladıktan sonra çalışma şekli, şirketlerin% 42,3'ü şirkette çalışmaya devam etme eğilimindedir, şirketlerin% 17,8'i evden çalışma eğilimindedir, şirketlerin% 5,1'i çalışanların izne başvurmaya devam etmesine izin verme eğilimindedir ve şirketlerin% 34,8'i henüz karar vermemiştir. Çalışma modu.
Evden çalışma yeteneği, sektör türünden daha fazla etkilenmektedir.Tüm sektörler arasında, ev ofis önlemleri alan şirketler,% 32,1 ile en yüksek BT / iletişim / elektronik / İnternet oranını oluştururken, bunu% 28,3 ile iş hizmetleri izlemektedir. Şu anda İnternet endüstrisi yalnızca evden çalışmayı savunmakla kalmıyor, aynı zamanda birçok İnternet şirketi salgın sırasında tüm topluma ücretsiz uzaktan çalışma çözümleri sağlıyor.Yerel İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Büroları, çalışanların meşru haklarını ve çıkarlarını korumak için belgeler yayınladı ve şirketlere evden çalışmayı normal bir şekilde davranmaya çağırdı Devamsızlık veya devamsızlık gerekçesiyle devam, ücret kesintisi veya indirimi yapılamaz.
Salgından sonra şirketler, işe alınanların sayısının azalmasını bekliyor. Genel işe alım ölçeğindeki değişiklikler açısından, daha fazla şirket işe alım skalasını 10 kişiden daha az olacak şekilde ayarladı. 500'den fazla kişiyi işe alan şirket sayısı önemli ölçüde azaldı. Ancak, işe alım ölçeğini düşüren tüm şirketlerin genel oranı% 5 içindedir.
İş atlama planı olan katılımcılar için iş arama planlarını da ayarladılar. İş arayanların% 34'ü kenarda ve her şeyin hala belirsiz olduğuna inanıyor, iş arayanların% 26'sı kendi illerinde veya şehirlerinde iş fırsatı bulmayı tercih ediyor, görüşülen kişilerin% 12,2'si diğer illerde ve şehirlerde iş arama fikrinden ve bölgeler arası yetenek akışından vazgeçtiklerini açıkça belirtmişlerdir. Faaliyet zayıflayacak ve% 12,9'u işleri değiştirmek için orijinal plandan doğrudan vazgeçecek.
-
Kaynak: Tianmu News
-
Yapımcı: Fan Bo
-
Editör: Pan Jie
-
Editör: Zhang Xin
