2018'de 2 aydan daha kısa bir süre kaldı, bu şeyler hızlı bir şekilde yapılmalıdır!
Herkese "Jingdezhen Nanhe Kamu Güvenliği" başlığını okumaya hoş geldiniz. Bu yazıyı beğendiyseniz, sağ üst köşeye tıklayarak da başlık numaramı takip edebilirsiniz, her gün tavsiye edilen harika makaleler var .
2018'deki "denge" zaten yetersiz. Kalan iki ayda editör size bu önemli şeylerin bir an önce yapılması gerektiğini hatırlatır!
Daha az fazla mesai ve yıl sonu bonusu almayın
Hızlı tempolu bir anda, fazla mesai yeni bir şey değil. Peki fazla mesaiye ara verebilir miyim? İzin günlerimi ayarlamazsam fazla mesai ücreti alabilir miyim?
Aslında, sadece dinlenme günlerinde fazla mesai (genellikle cumartesi ve pazar günleri) dinlenmek için ayarlanabilir (telafi edici dinlenme mevcut değilse, fazla mesai ücreti ödenmelidir). Uzatılmış saatler için fazla mesai ve resmi tatillerde fazla mesai, fazla mesai için yine de ödenmelidir. ücret.
2018'de fazla mesai yaptınız mı? Yıl sonunda maaşınızı ödemeden önce fazla mesai ücretinizi unutmayın.
Formül aşağıdaki gibidir:
Yasal tatil fazla mesai ücretleri = fazla mesai ücret tabanı ÷ 21,75 × gün ×% 300;
Resmi tatillerde saatlik fazla mesai ücretleri = fazla mesai ücret tabanı ÷ 21,75 ÷ 8 × saat ×% 300;
Dinlenme günlerinde fazla mesai ücretleri = fazla mesai ücret tabanı ÷ 21,75 × gün ×% 200;
Dinlenme günlerinde saatlik fazla mesai ücretleri = fazla mesai ücretlerinin tabanı ÷ 21.75 ÷ 8 × saat ×% 200;
Hafta içi gecikmiş fazla mesai ücretleri = fazla mesai ücret tabanı ÷ 21,75 ÷ 8 × saat ×% 150.
Belirtmek gerekir ki, çalışanın çalışması işveren tarafından istenmiyorsa veya belirlenmiyorsa veya işveren tarafından onaylanmış bir fazla mesai kaydı varsa, ancak sadece gönüllü fazla mesai varsa, bu fazla mesaiye ait değildir ve işverenin fazla mesai için ödeme yapması gerekmez. Ancak, işveren, çalışanın fazla mesai çalışmasını onaylarsa, bu birim tarafından düzenlenen fazla mesai işidir ve buna karşılık gelen fazla mesai ücreti ödenmelidir.
Fazla mesai ücretine ek olarak, bazı çalışanların yıl sonunda yıl sonu ikramiyesi olan ek bir geliri olacaktır.
Açıkça belirtilmesi gereken şey, yıl sonu ikramiyesinin her şirketin çalışanlarına kendi karlılıklarına göre yıl sonunda sağladığı ikramiye olduğudur. Mevcut yasa ve yönetmelikler, işverenlerin yıl sonu ikramiyesi vermesini gerektirmemektedir Genel olarak, yıl sonu ikramiyelerinin hesaplanması iş sözleşmesine veya işverenin kural ve yönetmeliklerine göre yapılmalıdır.
Yeni HTE yasasının yürürlüğe girmesiyle, 2018 yıl sonu bonusu için HTE'de bazı değişiklikler olacağını unutmayın.
Şirket tarafından düzenlenen sağlık kontrolüne gitmeyin
Artık birçok şirket, çalışanlar için sağlık kontrolleri sağlıyor. Bununla birlikte, bazı genç çalışanlar sağlıklarının iyi olduğuna ve yıllık sağlık kontrolünün hiç gerekli olmadığına inanmakta, ayrıca tıbbi kontrole gitmekten "korkan" ama aynı zamanda belli bir şansa sahip olan orta yaşlı ve yaşlı çalışanlar da bulunmaktadır.
Aslında bu arzu edilen bir durum değildir. Modern insanların hızlı tempolu bir yaşamı ve yüksek iş baskısı vardır ve birçok hastalığın görülme sıklığı daha genç bir eğilim göstermektedir. Pek çok hastalık için erken teşhis ve zamanında tedavi, prognozu belirlemenin anahtarıdır.
Sağlık kontrolü, şirket tarafından çalışanlar için sağlanan önemli bir avantajdır. Fizik muayene ile alt sağlık durumu ve olası hastalıklar erken tespit edilebilir, zamanında düzeltme ve tedavi yapılabilir, bu da etkinliğin artırılması, tedavi süresinin kısaltılması, tıbbi masrafların azaltılması ve yaşam kalitesinin iyileştirilmesi için büyük önem taşır!
Bu nedenle, hala zaman varken acele edin ve 2018'de bu çalışan avantajından yararlanın!
Bir göz atın, sağlık sigortası geri ödemesini unutmayın
Sağlık sigortasının ödenmesi, tıbbi tedavi geri ödenebilir, ancak zamanında yapılabilir.
Birçok yerde, bu iki aydan sonra, bu yıl geri ödemediğiniz masrafların yalnızca kendi masraflarınızda olacağını ve birikmiş masrafların da mahsup edileceğini unutmayın. Bilmiyorsanız veya dikkat etmiyorsanız, malzemeleri ayırmalı ve ona dikkat etmelisiniz.
Pekin'i bir örnek olarak ele alalım: Sağlık sigortası aldıktan sonra, hastanenin ayakta tedavi ve acil servisine gittikten sonra, 1800 yuan'lık tıbbi masraflar (sağlık sigortası tarafından karşılanması şartıyla) orantılı olarak geri ödenebilir. Başlangıç noktası 1800 yuan'dır. Bir takvim yılında sağlık sigortası kapsamında 1800 yuan'dan fazla harcamadıysanız, geri ödenemezsiniz. Bu yıl 1800 yuan ödenmezse, başlangıç noktasının gelecek yıl Ocak ayında yeniden hesaplanması gerekecektir. .
Bu konuyu daha fazla ertelemeyin, çabuk yapın ve geri ödeme süresi sınırını aşmayın!
2018 tatilleri bitti mi?
Hizmet içi çalışanlar yasal tatillere ek olarak aile ziyaret izni, yıllık ücretli izin ve tek çocuk bakım izninden de yararlanabilir. 2018 yılı neredeyse bitti. Xiaobian gibi misiniz ve hala bitmemiş bir tatiliniz mi var? Aşağıdaki tatil koşullarına bir göz atın ve giriş yapın.
Aile izni:
Devlet organlarında, devlete ait işletmelerde, kurumlarda vb. Çalışanlar, bir yıl çalıştıktan sonra ziyaret için aile izni alabilir. Aile ziyaretlerinin amacı yalnızca eşleri ve ebeveynleri içerir.
Eşi 30 gün boyunca yılda bir kez, evli olmayan çalışanlar yılda bir kez 20 gün ebeveynlerini ziyaret ediyor; evli çalışanlar 20 gün boyunca 4 yılda bir ebeveynlerini ziyaret ediyor. Yukarıdaki tatillere resmi tatiller ve yasal tatiller dahildir.
Yıllık ücretli izin:
1 yıldan fazla 10 yıldan az çalışanlara yıllık 5 gün, 10 yıldan fazla ancak 20 yıldan az çalışanlara 10 gün, 20 yıldan az çalışanlara ise 15 gün yıllık izin verilecektir. Ulusal resmi tatiller ve tatil günleri, yıllık tatil tatilleri olarak sayılmaz.
Bu, her çalışanın sahip olduğu ve yasal tatiller ve hafta sonları ile birleştirilmesi gereken bir avantajdır, çünkü bu tatil mola vermek için "parçalarına ayrılabilir". Ayrıca, belirli koşullar yerine getirildiği sürece, bir sonraki yıl boyunca yıllık izin biriktirilebilir.
Birim, çalışanların cari yıl içinde almaları gereken yıllık izin gün sayısı için, normal çalışma süresi boyunca birim tarafından ödenen maaş geliri (yani günlük maaş gelirinin diğer% 200'ü) dahil olmak üzere, yıllık izin maaşını günlük maaş gelirlerinin% 300'ü oranında ödeyecektir. .
Sadece çocuk bakım izni:
2017 yılı sonunda sekiz ilde tek çocuklu ailelerde yaşlılar için hemşirelik izni sistemi kurulması için yerel mevzuat çıkarılmış, izin süresince ücret ve yan haklar ödenmiştir.
Örneğin:
Heilongjiang, yaşlıların hastanede kaldıkları süre boyunca çocuk biriminin onlara himaye izni vermesini şart koşar.Sadece çocuklar için babalık izni yılda 20 gün biriktirilir ve sadece olmayan çocuklar için babalık izni yılda 10 gün biriktirilir. Patronaj süresi boyunca maaş ve sosyal yardımlar değişmeden kalır.
Guangdong düzenlemeleri: Tek çocuğun ebeveynleri 60 yaşın üzerindedir ve çocukları hastanede kaldıkları süre boyunca hemşirelik izninden yararlanabilirler. Kümülatif toplam, yılda en fazla 15 gündür. Bu süre zarfında, çalışanın ait olduğu birim, çalışanın refahını etkilemeden çalışanın maaşının kesilmesini sağlayacaktır. Ve tam katılım ödülleri.
Henan, tek çocuğun ebeveynlerinin 60 yaşını doldurduktan sonra hastanede kaldıkları süre boyunca çocuklarına yılda 20 günden fazla olmayan hemşirelik izni verileceğini ve hemşirelik izninin devam sayılacağını belirtiyor.
Açık, "puanlar" kullanılmalı
Yıl sonunda, ücretlere ek olarak, en kolay gözden kaçırılan çeşitli "noktalar" olan cüzdanlarla ilgili yapılacak daha birçok şey var.
Birçok uygulama üye alışveriş merkezi işlevlerini kullanıma sunmuştur ve kullanıcılar, zengin hediyelerden yararlanmak için uygulamanın üyelik puanlarını kullanabilir. Ancak bu puanlar sonsuza kadar mevcut değildir.Bazı uygulamaların üyelik puanları yıl sonuna kadar silinecek ve geçersiz kılınacaktır.
Çevrimdışı, birçok alışveriş merkezi ve süpermarket, tüketicileri ikincil tüketime çekmek için genellikle bir puan üyelik kartı sistemi benimser. Bu puanlar genellikle bir yıla dayanmaktadır ve çoğu yıl sonunda silinecektir. Gözden kaçırmamak için herkese zamanında kontrol etmelerini hatırlatın.
Ayrıca bu yıl biriken krediler de kullanılmalı.Genel olarak daha fazla kredi, kredi, trafik, gaz kartı, su bardağı, çadır, beslenme çantası ve diğer hediyeleri takas etmek için kullanılabilir.
Ayrıca birikmiş bazı küçük noktalar da var, hepsini kontrol etmeniz önerilir, bu da küçük bir sürpriz.
Kaynak: Günlük Çalışan Kimliği: grrbwx
Transfer: Kişilerin Günlük Çevrimiçi
