İş atlama yolu için rehberlik: Şirketin kişi başına yıllık maaşı, SF'nin başkanı Wang Wei'den daha yüksek olan 1,6 milyonu aşıyor
Borsaya kayıtlı şirketlerin yönetici maaşları yüksek mi?
Önce şu sekiz veri kümesine bakın:
Fangda Special Steel'in müdürü Zhong Chongwu'nun 2017'de 40.367 milyon yuan maaşı vardı;
Anxin Trust çalışanlarının kişi başına maaşı, 1,658,600 yuan'a kadar çıkmaktadır;
SF Holdings'in başkanı ve genel müdürü Wang Wei'nin maaşı sadece 1,125,400 yuan, bu da genel müdür yardımcısı Luo Shili'nin 9,200,400 yuan maaşından daha az;
Borsaya kayıtlı şirketlerin yöneticileri arasında, asgari aylık maaş 10.000 yuan'dan az olabilir;
Üretim yöneticileri ilk 50'ye girmek için% 7,2 fırsat maaşına sahipken, finans sektörünün fırsatı% 67;
Piyasa değeri 100 milyardan fazla ve şirketin ilk üç yöneticisinin yarısından fazlası toplamda ilk 50'ye girdi;
En yüksek maaşlı ilk on kişi arasında Ping An en çok katkıda bulundu, üç yönetmen ve denetmen ilk ona girdi, ikisi kadın;
En yüksek maaşlara sahip ilk on yönetici ve denetmen çoğunlukla "60'lar sonrası" dır.
A hisseli şirketlerin yıllık raporlarının arka arkaya açıklanmasıyla birlikte, 2017 yılında bazı yöneticilerin maaşları ortaya çıktı.
Oriental Wealth'in verilerine göre, 26 Mart öğlen itibariyle, toplam 558 A hisseli şirket, 2017 yönetici ücretlerini daha ayrıntılı olarak açıkladı.
Veri açısından bakıldığında, her ikisi de borsada işlem gören şirketlerin yöneticisi olmalarına rağmen, maaşları büyük farklılıklar göstermektedir. Örneğin, Fangda Special Steel'in (şimdi istifa etmiş) genel müdür yardımcısı Wang Chunlei'nin 10 milyon yuan'ın üzerinde bir maaşı varken, Shaanxi Black Cat'in genel müdürünün yıllık maaşı sadece 150.000, ki bu eskisi kadar küçük değil.
Yılda on milyonlar kazanan imparator ile ayda 10.000 yuan kazanan yönetim göçmen işçi arasındaki uçurum nerede?
Bu amaçla, "International Finance News" veri kaynağı olarak borsada işlem gören şirketler tarafından açıklanan 2017 faaliyet raporunu kullanır ve borsada işlem gören her şirketin ilk üç yöneticisinin ücretlerini borsada işlem gören şirketlerin ücretlerini biriktirdikten sonra sıralar. Yetkililer, yıllık maaşları on milyonlarca olan bir göreve bir adım daha yaklaştı.
Ping An of China en "siper" dir
Essence Trust'ın kişi başına maaşı, SF'den Wang Wei'ninkini aşıyor
Öncelikle, 2017'de en yüksek yönetici maaşlarına sahip borsada işlem gören on şirkete bir göz atalım.
En iyi üç yöneticinin toplam ücret veri kaynağı listesi: Eastern Fortune (Ponytail Mapping)
Şu anda listenin başında, yaklaşık 1.29 trilyon piyasa değerine sahip Ping An var. En yüksek maaş alan üç yönetici, 2017 yılında Ping An'dan toplam 39.075.300 yuan alırken, ilk üç yöneticinin ücreti, yaklaşık 32.963.900 yuan toplam ücret ile yöneticilerinkine benzerdi. (Bu sıralamadaki firmaların piyasa değeri 25 Mart piyasa değeridir.)
Fangda Special Steel'in, yalnızca 19,6 milyar yuan piyasa değeriyle yönetici tazminatında ikinci sırada yer aldığını ve yukarıda belirtilen 10 şirket arasında dokuzuncu sırada olduğunu belirtmek gerekir. Fangda Special Steel'in ilk üç yöneticisinin toplam ücreti 24.025 milyon yuan iken, şirketin direktörü Zhong Chongwu'nun ücreti 2017'de 40.367.100 yuan'a kadar çıktı ve bu, üç yöneticinin ücretlerinin toplamından çok daha yüksekti (makaledeki yöneticiler üst yönetim kategorisine dahil değildir).
Buna karşılık, "cömert" yöneticilere sahip borsada işlem gören iki şirket, kişi başına maaşlarında en iyiler arasında yer almadı. Yukarıdaki 10 şirket arasında, "ekspres devi" SF Holdings'ten yalnızca daha yüksek olan 8. ve 9. sırada yer aldılar. .
Yukarıda belirtilen 10 şirket arasında, kişi başı maaşı en yüksek olan bir finans şirketi olan Anxin Trust'ın kişi başına maaşı 1.658.600 RMB'dir. Çalışan başına milyon dolar maaş alan bir şirkettir. SF Holdings, Anxin Trust'taki çok sayıda çalışanla karşılaştırıldığında Çalışan sayısı çok daha az, sadece 257 kişi.
Essence Trustın yönetici tazminatı, ilk üç yöneticinin toplam tazminatı 20.866 milyon yuan ile üçüncü sırada yer alıyor. Başkan Yang Xiaobo ve başkan yardımcısı Liang Qingdenin tazminatı sırasıyla 8.619 milyon yuan ve 6.377 milyon yuan. Üçüncü sıradaki yönetici risk kontrolü. Yönetmen Feng Zhixin.
Sıradaki şirket Goldwind'dir.İmalat endüstrisinde bir genel ekipman üretim şirketi olarak, yönetici tazminatı Pacific ve CITIC Securities gibi finans şirketlerininkini aşmaktadır.
Listede beşinci sırada, Şubat 2017'de halka açılan SF Holdings bulunuyor. İlk üç yöneticinin maaşlarının toplamı 18.1094 milyon yuan. İlginç olan SF Holdings'in başkanı ve genel müdürünün Çin'deki en zengin adam olmaya bir adım daha yaklaşması. Wang Wei'nin maaşı yalnızca 1,125,400 yuan, Genel Müdür Yardımcısı Luo Shili'nin 9,200,400 yuan'ından çok daha az. Ayrıca SF Holdings'in 2017 sonunda 136.400 çalışanı vardı. Çalışan sayısı 10 şirket arasında beşinci sırada yer alırken, kişi başı maaşı yukarıda belirtilen şirketler arasında en düşüktü.
Bugüne kadar birçok yargıç, 2017 yılında ülkede bir maaş hissinin yaşandığını hatırlamalıdır.Evergrande Group, Ren Zeping'i yıllık 15 milyon yuan maaşla baş ekonomist olarak işe aldı.
Yüksek ödeme yapan yöneticilerin bir araya geldiği bir gayrimenkul sektörü olarak, Xincheng Holdings'ten yalnızca bir emlak şirketi yukarıdaki maaş sıralamalarına girmiştir. Bunun nedeni, Evergrande, R&F ve Wanda gibi tanınmış emlak şirketlerinin henüz 2017 yıllık raporlarını açıklamamış olmaları olabilir. 2017 yıllık raporlarını açıklayan tanınmış emlak şirketleri Binjiang Group, Shimao Co., Ltd. ve Sunshine Co., Ltd., ilk üç yönetici maaşlarının toplamında ilk ona girmedi.
27 Mart'ta 2017 faaliyet raporunu yeni yayımlayan Vanke A'nın ilk üç yöneticiye toplam 26.294 milyon, ilk üç yöneticiye toplam 28.937 milyon maaş aldığını belirtmekte fayda var.Listeye koyarsanız, İkinci sırada yer alıyor ve emlak şirketleri için bir koltuk daha alacak.
Finans sektörü imalattan daha seçime değer mi?
Sektör perspektifinden bakıldığında, en yüksek yönetici maaşlarına sahip 10 şirket arasında, finans endüstrisi ve imalat endüstrisi her biri% 40'lık bir paya sahiptir. Bunlar, yüksek maaş üreten iki büyük endüstridir.Emlak endüstrisi Xincheng Holdings'e ve posta endüstrisi dev SF Holdings'e bağlıdır.
Peki, hangi sektör yöneticilerinin yüksek maaş alma olasılığı daha yüksektir?
2017 yönetici tazminatını ayrıntılandıran listede yer alan 558 şirketin 361'i imalat sektörüne aitken% 64,7'lik bir paya sahipken, üst düzey yönetici tazminatı alan ilk on şirketin yalnızca% 40'ı imalat sanayinden geldi. İmalat sanayi toplam işletme sayısının sadece% 45'ini oluşturmaktadır ve bu da imalat sanayinin genel koltuk statüsünü karşılamamaktadır.
Buna karşılık, borsada işlem gören 558 şirket arasında, yalnızca% 2,69'luk bir paya sahip sadece 15 finansal şirket var, ancak 4 şirket ilk 10 yönetici ücretine, 8 şirket ise yönetici tazminatına sıkıştırıldı. İlk 20, koltukların% 40'ını işgal ediyor.
558 şirketin endüstri dağılımı Veri kaynağı: Eastern Fortune (Ponytail Mapping)
Aynı zamanda, yüksek yönetici maaşlarına sahip ilk 10 şirket dört sektöre aittir: finans, imalat, emlak, nakliye, depolama ve posta hizmetleri. Yönetici maaşlarına sahip ilk 20 şirket de yukarıda belirtilen dört sektöre aitken, konaklama, yemek ve inşaat dahil 11 sektördeki şirketler öne çıkmadı.
Bunlar arasında nakliye, depolama ve posta endüstrileri, SF Holdings'in varlığından dolayı yüksek maaşlı yöneticiler arasına girdi. Gayrimenkulde ilk 20'ye 2 firma girdi.
İlk 20 şirketin endüstri dağılımı Veri kaynağı: Eastern Fortune (At Kuyruğu Çizimi)
Analiz kapsamını yönetici tazminatıyla ilk 50 şirkete genişletirseniz, muhabir bu şirketlerin dokuz sektörden geldiğini tespit eder.
Bunlar arasında 361 imalat şirketi, ilk 50 yönetici tazminatının sadece 26'sı, mutlak sayı düşük olmasa da, imalat şirketlerinin idari tazminatının sadece% 7,2'si, diğer bir deyişle imalat şirketleri ilk 50'de yer almaktadır. Finans sektöründeki üst düzey yöneticilerin% 7,2'si, yaklaşık% 7,2'lik fırsat tazminatı ile ilk 50'de yer alırken, finans sektörü hala iyi performans gösterirken, finans sektörü şirketlerinin% 67'si (10) yönetici tazminatına sahiptir (10) ilk 50'de. İmalat sanayi ile karşılaştırıldığında, finans sektörü şirketlerine yönetici olarak girme ve yüksek maaş alma şansı daha yüksek görünüyor.
Ayrıca, yönetici tazminatında mevcut ilk 50 şirket arasında gayrimenkul sektörü avantajlarını göstermeye başladı.Yıllık rapor yayınlayan 28 gayrimenkul şirketinden 6'sı, yukarıdaki 28 gayrimenkul firmasının% 21,43'ünü oluşturarak ilk 50'ye girdi. Bakın, emlak yöneticilerinin imalattan daha yüksek maaş alma şansı var.
En büyük 50 şirketin endüstri dağılımı Veri kaynağı: Eastern Fortune (Ponytail Drawing)
Yukarıdaki iki sektörde 2017 yıllık raporlarını yayınlayan 30'dan fazla şirketin bilgi aktarımı, yazılım ve bilgi teknolojisi hizmetleri endüstrisinin yanı sıra toptan ve perakende sektöründe, yalnızca bir veya iki şirketin ilk üç yönetici maaşı ilk beşte yer alabilir. 10. Birincisinin şansı% 3,2 gibi düşük ve ikincisinin şansı yaklaşık% 6,7'dir.
Elektrik enerjisi, ısı, gaz ve su üretimi ve tedarik sektörlerindeki 18 şirket arasında ilk üç yöneticinin hiçbiri ilk 50'ye giremiyor.
Piyasa değeri yüksek olan şirketler seçilmeye değerdir
Aynı zamanda, iş değiştirmek için yetkililere bakarsanız, belki de yüksek piyasa değerine sahip şirketler daha çok tercih edilebilir.
558 şirketin piyasa değerinin dağılımı Veri kaynağı: Eastern Fortune (Ponytail Mapping)
Piyasa değeri dağılımı açısından, borsada işlem gören 558 şirket arasında 208 şirketin piyasa değeri 5 milyardan az olup,% 37,28'e tekabül etmektedir. Ancak, piyasa değeri 5 milyardan az olan şirketlerden hiçbiri ilk on yönetici tazminat listesinde yer almıyor. Diğer bir deyişle, ilk 10 yönetici maaşı arasında en düşük piyasa değeri 20 milyara yakındır. Piyasa değeri 5 milyardan az olan 208 küçük şirket arasında, ilk 20 ve ilk 50'de yönetici tazminatına sahip yalnızca bir veya iki şirket var.
Ayrıca borsada işlem gören 558 şirket arasında, 145 şirket 5-10 milyar piyasa değerine sahiptir ve% 25,99'dur. 5-10 milyar piyasa değerine sahip şirketler arasında, yönetici tazminatında ilk on, ilk 20 ve ilk 50 şirket arasında yer almaktadır. 0, 2 ve 9 şirket var ve listede görünme oranları sırasıyla% 0,% 1.38 ve% 6.21'dir.
Piyasa değeri 10-50 milyar olan şirketler benzer bir duruma sahiptir ve borsada işlem gören 558 şirketin% 29.57'sini oluşturmaktadır, ancak yönetici tazminatında ilk on, ilk 20 ve ilk 50 şirket arasında yer alan 3 ve 4 şirket bulunmaktadır. , 22 firma, listeye girme olasılığı% 1.82,% 2.42,% 13.33.
Borsaya kayıtlı 558 şirket arasında, piyasa değeri% 3,76 olan 50 milyar-100 milyar pazar değerine sahip 21 şirket var, ancak 50-100 milyar piyasa değerine sahip şirketler arasında, yönetici tazminatında ilk on, ilk 20 ve ilk 50'de yer alıyorlar. 3, 4 ve 7 firma var ve listede görünme oranları sırasıyla% 14.29,% 19.05 ve% 33.33'tür.
100 milyar-500 milyar piyasa değerine sahip 14 şirket arasında, 100 milyar ile 500 milyar arasında değişen piyasa değeriyle ilk 10, ilk 20 ve ilk 50'de yer alan 3, 7 ve 8 şirket arasında listeye girme olasılığı% 21,43'tür. 100 milyardan fazla piyasa değeri ile% 50,% 57.14 ve şirketlerin ilk üç yönetici maaşının yarısından fazlası ilk 50'ye girdi.
Özetle, piyasa değeri yüksek olan şirketlerde yöneticilerin, düşük piyasa kapitalizasyonuna sahip şirketlere göre yüksek maaş alma şansı daha yüksektir.
500 milyarın üzerinde piyasa değerine sahip 5 şirket arasında üst düzey yönetici tazminatlarının ilk on, yirmi ve ellisinde yer alan 1, 2 ve 2 şirket yer alıyor ve listede yer alma olasılığı% 20 ve% 40. ,% 40, küçük sayı ve büyük ara sıra oluşması nedeniyle, yalnızca referans içindir.
Üretimde zarar eden şirketler
Yönetici maaşı en düşük
Bunu söyledikten sonra, en düşük toplam üç yönetici maaşına sahip 10 şirkete de bakabiliriz. (25 Mart itibarıyla borsa şirketleri tarafından açıklanan 2017 yıllık faaliyet raporlarında maaşını detaylı olarak açıklayan üçten az yöneticisi olan şirketler sayılmamaktadır)
İlk üç yöneticinin toplam maaşlarının geri sayım listesi Kaynak: Eastern Fortune (Ponytail Mapping)
IPO Daily, daha düşük yönetici tazminat sıralamasına sahip şirketlerin birçok ilginç yönü olduğunu buldu.
İlk üç yöneticinin toplam ücreti, 352.000 yuan olan en düşük dereceli Jilin Chemical Fiber'dir. Bunların arasında, genel müdür ve finans memurunun yıllık maaşı sırasıyla 157.000 yuan ve 101.000 yuan'dır.Ayrıca, ilk görev süresi 2017'dir. 25 Nisan'da müdür yardımcısının maaşı 94,000 yuan idi.
Başka bir deyişle, borsaya kayıtlı şirketlerin yöneticileri arasında, asgari aylık maaş 10.000 yuan'dan az olabilir.
Ayrıca yukarıda adı geçen firmalar arasında 4'ü kimyasal hammadde ve kimyasal ürünler imalatı sektöründe olmak üzere toplam 9 imalatçı firma bulunmaktadır ve bunların% 40'ını oluşturmaktadır Bu sektördeki birçok yönetici pek iyi durumda değil gibi görünüyor.
Aynı zamanda, yüzeyde beş şirket listeden çıkarılmanın eşiğinde ve çalışma koşulları endişe verici. Aslında, IPO Daily, yönetici tazminatında en alt sıradaki şirketler arasında, birçok şirketin negatif dağıtılmamış karları olduğunu, bu da şirketin bu yıl veya önceki yıllarda zarar ettiği anlamına geldiğini buldu. Yukarıda belirtilen 10 şirket arasında 8 şirketin% 80 gibi yüksek bir oranda negatif dağıtılmamış karları var.
Sadece bu değil, Oriental Fortune'dan elde edilen veriler, borsada işlem gören 558 şirketten 9'unun 2017'de% 1,61'lik bir oranla zarar gördüğünü (ana şirketin hissedarlarına atfedilen net kar negatifti) göstermektedir. Bu 9 zarar eden şirketten üçü Yönetici maaşlarının toplamı 381. sırada. Zarar eden dokuz şirket arasında, piyasa değeri 10.254 milyar yuan ve yönetici tazminatı yalnızca 202. sırada yer alıyor. Yönetici olarak zarar eden bir şirketi seçmenin düşük bir maaş üst sınırına sahip olduğu görülmektedir.
En yüksek ücretli on yönetici ve denetmen
Çoğunlukla "60'lar sonrası"
Caihui büyük veri terminali, 2017 yıllık raporunda açıklanan en yüksek ücretli yönetmen ve denetçilerin aşağıdaki gibi olduğunu gösteriyor:
En yüksek maaşlı on kişinin özeti Veri kaynağı: Caihui Büyük Veri Terminali (At Kuyruğu Çizimi)
2017 yıllık raporlarını açıklayan borsaya kayıtlı şirketler arasında en yüksek maaşı 40.3671 milyon yuan olan Fangda Special Steel'den Zhong Chongwu, listedeki diğer 9 yönetici ve denetçiden çok daha yüksek ve hatta ikinci, üçüncü ve üçüncüsünden daha yüksek. 4. yönetici ve müfettişin yüksek maaşlarının toplamı. Listede en yüksek maaşlı ilk on kişiyi oluşturan bir diğer Fangda Özel Çelik direktörü ve süpervizörü, 10 milyonun üzerinde maaşı olan ve yedinci sırada yer alan Wang Chunlei'dir.
Bununla birlikte, en yüksek maaşlı on kişi arasında Ping An en çok katkıda bulundu ve üç yönetici ve süpervizör ilk on arasında yer aldı: Li Yuanxiang, Chen Xinying ve Ping An'dan Ye Sulan.
Buna ek olarak, cinsiyet açısından bakıldığında, Çin'den Chen Xinying ve Ye Sulan olmak üzere en yüksek ödeme yapan ilk on kişi arasında iki kadın var ve ikisine sırasıyla 13.037 milyon yuan ve 13011 milyon yuan ödeniyor. Öyle görünüyor ki Ping An'da kadın yönetmenlerin ve denetmenlerin karşılaştığı "işyeri tavanı" görece zayıf.
Direktörlerin ve denetçilerin kıdemli yaşı açısından bakıldığında, doğum tarihini bulamayan Chen Xinying dışında, 9 yüksek maaşlı birey arasında 2 "50 sonrası", 6 "60 sonrası" ve 1 "70 sonrası" var. Görünüşe göre yargıçlar şu anda iyi karışmıyorsa, cesaretiniz kırılmasın, çünkü büyük kariyerlerin çoğu orta yaştan sonra elde ediliyor.
