Ağır hasta çalışan "şiddetli işten çıkarmalardan" şikayet etti, Netease özür diledi: Üzgünüm, yanlış bir şey yaptık
Bugün (25 Kasım), NetEase resmi olarak "Üzgünüm, bir hata yaptık" diyerek yanıt verdi. "NetEase Özür" de anında sıcak arama listesinde ikinci sırada yer aldı. 40,1 milyar dolarlık piyasa değerine sahip bu internet devinin işten çıkarmalara ilk kez karışması olmadığını belirtmekte fayda var.
4 Boyutlu uzun metin: ağır hastalık ve haksız muamele suçlaması
Makalenin yazarına göre, 2014 yılında Şangay Jiaotong Üniversitesi'nden mezun olduktan sonra oyun planlamasında NetEase'e katıldı ve 5 yıldır çalışıyor. Geçen yılın sonunda nezle olduktan sonra başının döndüğünü ve güçsüzleştiğini ve bu yılın Ocak ayının sonunda dilate kardiyomiyopati teşhisi konduğunu söyledi.
Netease'nin hastalığı sırasında, performansının kötü olmadığı zamanlarda, işinden ayrılacağını ummak için çeşitli yöntemler kullandığını ve işten çıkarma tazminatı gerektiğinde çalışanların geleceği üzerindeki olumsuz etkilerden bahsettiğini söyledi. Yazar, bir dizi "zorla, hesapla, izlenir, çerçevelenir, tehdit edilir" vb. Olaylardan geçtiğini ve sonunda güvenlik nedeniyle şirketten çıkarıldığını iddia etti.
Muhabir WeChat resmi hesabını kontrol etti ve yazarın, NetEase'de maruz kaldığı haksız muameleyle ilgili olan 5 makale yayınladığını tespit etti.
Netease özür diler: Üzgünüm, yanlış bir şey yaptık
25 Nisan sabahı olaya yanıt veren NetEase, "Bu olay bizim için bir uyandırma çağrısı. NetEase kendini yeniden inceleyecek. Dahili yetenek geliştirme mekanizmasını daha da optimize etmenin ve çalışan bakım sistemini iyileştirmenin yanı sıra, çalışanlardan ayrılma politikası da belirleyecek." Geçmiş yoldaşların büyümesine dikkat eden ve şirketin gelişimini paylaşan bir iletişim ve bakım platformu. "
NetEasein açıklamasına göre, bu yılın Mart ayı sonunda, eski iş arkadaşının amiri performans nedenlerinden dolayı iş sözleşmesini feshetmeyi teklif etti. Makalede gösterilen "performans sıralaması" aslında işin kalitesini tam olarak yansıtmayan bir iş yükü sıralamasıdır. İncelemeden sonra performansı gerçekten de niteliksizdir. Bu sırada süpervizör hastalığını tam olarak ve görev bilinciyle anlamadı. Başvurduğu üç aylık hastalık izni süresince, şirket hastalık izni ödemesini zamanında ödedi ve bu yıl 19 Eylül'de kendisine bir kerelik "N + 1" tazminatı verildi.
Netease, iletişim ve ele alma sürecimizi yansıtan ilgili personelin, basit ve kaba, kaba ve benzeri pek çok uygunsuz davranış sergilediğini kabul etti. "Bu eski meslektaşımızdan ve ailesinden, bundan etkilenen meslektaşlarımızdan ve halktan özür dileriz - Üzgünüz, yanlış bir şey yaptık. "
Netease, bu eski meslektaşımızın Eylül ayında "N + 1" dışında özel bir bakım planı önerme girişimimizi reddettiğini belirtti: "N + 1" tazminatına dayanarak, ayrılışından sonraki 12 ay içinde devam edeceğiz Koşulsuz olarak, aylık temel maaşlarına eşdeğer ekstra aylık bakım parası sağlayın. "Daha sonra, olayın uygun şekilde ele alınmasını desteklemek için onunla aktif ve etkili bir şekilde iletişim kurmaya devam edeceğiz ve bu eski meslektaşımıza mümkün olan tüm yardımı sağlamaya hazırız."
Netease işten çıkarmalar devam ediyor
Geçtiğimiz iki yıl içinde internette art arda işten çıkarmalar oldu ve NetEase bir istisna değil İşten çıkarmalar medya tarafından daha önce birçok kez bildirildi.
Örneğin, bu yılın Şubat ayında, NetEase Yanxuan, "yıl sonra% 30 işten çıkarmalar" ve "1.400 ila 900 kişi" ile patladı. Netease Yanxuan açıklama yaptı ve yanlış bilgi olarak ifade etti. Bu yıl Temmuz ayında, NetEase Games% 10 oranında işten çıkarıldı NetEase Games, işten çıkarmaların yanlış bilgi olduğunu belirtti.
Bazı netizenler, "Netease de zor bir dönemde on yıldaki en büyük işten çıkarmaya başladı. Bir zamanlar NetEase çok sayıda insanı büyüttü ve bir çok domuz yetiştirdi. Bugünlerde birçok insan gitti, bir domuz değil. Öyle olabilir mi?" Bu sezon domuzlar insanlardan daha çok para kazanıyor ... "
NetEase'in (NTES) 21 Kasım'da yayınlanan üçüncü çeyrek mali raporuna göre, "performansı istikrarlı bir büyüme kaydetti ve çeşitli iş kolları hissedarlar için değer yaratmaya devam etti." Veriler, 2019 mali yılının üçüncü çeyreğinde, adi hissedarlara atfedilebilir net kârın yıllık% 697,49 artışla 12,73 milyar yuan olduğunu; faaliyet gelirinin ise yıllık% 11,21 artışla 14,636 milyar yuan olduğunu göstermektedir. Bunların arasında, çevrimiçi oyun hizmeti net geliri yıllık% 11.5 artışla 11.535 milyar yuan oldu; Youdao net geliri yıllık% 98.4 artışla 346 milyon yuan; yenilik ve diğer iş net geliri ise% 4.5 artışla 2.755 milyar yuan oldu. Şu anda NetEase'in toplam piyasa değeri 40,1 milyar ABD dolarına ulaşıyor.
Zhejiang Jinfeng Hukuk Bürosunda bir avukat olan Chen Tilong'a göre, "Bir çalışan şirketin işten çıkarmalarına katılmazsa, şirketin işten çıkarmalarının İş Sözleşmesi Yasası'nın 41. Maddesine uygun olup olmadığını ve bunların çalışanlar gibi şirketin öncelikli tutma personeline ait olup olmadığını görmesi gerekir. Şirketin davranışının bu madde hükümlerini ihlal ettiğine inananlar, iş teftiş departmanına şikayette bulunabilir veya iş tahkimi başlatabilir.
