Milyarlarca doları kendi kendine inşa edilmiş çalışan dairelerine atıyor, "çalışanları çılgına çeviriyor" Suning yine grev yapıyor
1231'den bir gün önce, 16 yaşındaki Bai Juyi kuzeye Chang'an'a gitti ve şair Gu Kuang'ı ziyaret etmek için şiirlerini aldı. Kıdemli Gu, önündeki edebi gençliğin adına baktı ve şaka yapmaktan kendini alamadı ve altın cümle yayıldı.
Ama şimdi pahalı olan metre değil evler.
Son yıllarda konut fiyatlarının artmasıyla birlikte birçok kişi iş ararken konut konusunu da düşünecek. Özellikle topluma yeni adım atmış gençler için, bir şirketin onları elinde tutup tutamayacağı şehrin konut fiyatlarına bağlıdır. Gençler, geçim maliyetinin baskısı altında, kendi topraklarını nasıl bulup kök salmaktadır? Bu büyük bir problem.
Çalışanların mutlu bir yaşam yaratmalarına yardımcı olan tek kişi, tek konut
Ancak Nanjing, Suning'de çalışan Xiaofan bu tür sıkıntılar yaşamadı, 30 Mart sabahı Nanjing'deki Suning karargahı yakınlarındaki "1200 Apartman" a giderek yeni ev kartını aldı.
"Ev gerçekten harika. Sevdiğim kütük tarzı. Ev aletleri ve mobilyalar da var. Bir çantada yaşayabilirsiniz!" Yeni evini yeni kontrol edip kabul eden Xiaofan, heyecanını gizleyemedi.
"1200 Daire" nin Suning'in genç çalışanlar için özel olarak sağladığı tek kişilik, tek yatak odalı bir daire olduğu anlaşılmaktadır.Bin üzerinde daire bulunmaktadır.Suning genel merkezine sadece 15 dakika uzaklıktadır.Yalnızca buzdolabı, TV, çamaşır makinesi ve diğer ev aletleri ile donatılmamış, aynı zamanda Çalışanların yaşam, iş ve eğlence ihtiyaçlarını her yönüyle karşılayabilmek için özel olarak Suning mağazaları, kitapçılar, spor salonları, park otobüsleri, posta merkezleri ve diğer hizmet sosyal alanları ile donatılmıştır.
Xiaofanın sıcak "küçük evi", parlak büyük cumbalı pencereleri ve balkonları, tamamen açık mutfakları, ıslak ve kuru koşullar için ayrı tuvaletleri ve dinlenme alanlarıyla 55 metrekarelik tek yatak odalı bir dairesidir. Her alan iyi kullanılır. Xiaofan, yeni evinde bir gezintinin hemen ardından evcil hayvanlarını getirmeye ve bir an önce mevcut kiralık evden taşınmaya karar verdi, "Çünkü tek bir kişinin, tek bir evin, kedilerin ve köpeklerin hayatını yaşamak istiyorum!" Xiaofan'ın yaklaşan hayatı, Modern gençliğin nihai mutluluğu olarak adlandırılabilir.
Suning'den sorumlu ilgili kişiye göre "1200 Daire", 30 metrekareden 55 metrekareye kadar 4 tip daire sunuyor.Genç çalışanlar ihtiyaçlarına göre konaklama başvurusunda bulunabiliyor.Park, çalışanların rahat yaşaması ve çalışması için birleşik ve yüksek standartlı mülk yönetimini benimsiyor.
Sadece barış içinde yaşayarak mutlu bir şekilde çalışabilirsiniz, bu Suning'in yeteneklerini korumak için büyük bir "sihirli silah" haline gelmiştir. Suning Holding Group'un başkanı Zhang Jindong, son yıllarda Suning'in çalışanlarının maaşlarının sürekli olarak iyileştirildiğini, ancak halen ev alamayan bazı çalışanların olduğunu ve grubun bunu tam olarak desteklemesi gerektiğini açıkça belirtti. "Yetenekli çalışanların bir evde yaşamalarına izin vermemeliyiz. Konut sorunlarını ve endişelerini çözmelerine yardımcı olmalıyız."
Büyük işletmelerin sosyal sorumluluğunu gösteren 360 ° çalışanlara sağlanan faydalar
2018'den günümüze kadar devam eden işten çıkarma dalgası, İnternet'in soğuk kışının varlığını kamuoyuna duyurdu, ancak veriler İnternet endüstrisinin 2019'da hâlâ en yüksek yetenek talebinin olduğu sektör olduğunu gösteriyor. Küçülme ve artan verimlilik arkasında, daha fazla şirket yeteneklere dikkat ediyor. Özlem.
Çin'in önde gelen bir ticari perakende şirketi olan Suning, 2019'da 80.000 kişiyi daha işe almayı planlıyor ve yeteneklerin barış ve memnuniyet içinde yaşayıp çalışmasını sağlamak, kurumsal tutmanın anahtarı haline geldi.
Geçtiğimiz yıl Suning, çalışanların barınma sorununu çözmek için bir dizi önlem getirdiği için CCTV tarafından övüldü. Suning, çalışan yatakhaneleri ve çalışan daireleri sağlamaktan, çalışanlara ev satın almaya kadar kredi sağlamaya kadar, çalışanlara çeşitli konut avantajları sağlar.
Şu anda, "bir oda bulmak zor" sosyal statükosu altında Suning, Pekin, Şanghay, Guangzhou, Shenzhen, Nanjing ve Hangzhou dahil olmak üzere ülke çapında 42 şehirde, yaklaşık 45.000 çalışanı tatmin edebilecek 9.000'den fazla üstün koşullara sahip 9.000'den fazla yatakhane ve daire seti sunmaktadır. Barınma ihtiyaçları. Suning ayrıca 2017'den beri "çalışan konut satın alma kredisi projesini" başlattı. Çekirdek çalışanlar için, bir ev satın almak için 500,000 yuan'a kadar kredi sağlıyor ve halihazırda toplamda yaklaşık 200 milyon yuan ihraç etti.
Büyük şehirlerde sıkı çalışan gençler büyük baskı altındadır ve insancıl bir şirket çalışanlarına rüzgar ve yağmurdan korunma sağlayabilir.
Suning, konut avantajlarına ek olarak, çalışanlara yaşamın her yönüyle rahatlık sağlar: dahili çalışanlar, Suning'in dahili otellerinde düğün ziyafetleri düzenlemenin avantajlarından yararlanabilir ve indirimli avantajlardan yararlanabilir; revir, stadyum, spor salonu, servis otobüsü; ücretsiz filmler, top oyunları, spor salonu, KTV ve diğer eğlence faaliyetleri. Suning'in yayınladığı en son 2018 Sosyal Sorumluluk Raporuna göre, çalışanların ortalama maaş artışında arka arkaya on yıldan fazla bir süredir çift haneli artış devam etti.
Suning'in çeşitlendirilmiş çalışan refah sistemi, çalışanlar için rahat ve sıcak bir çalışma ortamı yaratır. Aynı zamanda daha değerli bir girişim ruhu yaratır.
Düzen "gençleştirme", gizemli kod 1200 gerçek anlamını ortaya koyuyor
Suning'de Xiaofan'ın özel bir kimliği de var: "1200 Guan Stajyeri", Suning bünyesinde büyük ilgi gören bir grup.
"1200 Projesi" 2002 yılında başlatıldı. Kişisel olarak Suning Holding Group Başkanı Zhang Jindong tarafından başlatıldı ve tanıtıldı. Suning için bağımsız olarak yetenekleri geliştirmek için bir dönüm noktası projesidir ve Suning'in kariyer gelişimi için halefler yetiştirmeyi amaçlamaktadır.
Zhang Jindong, şirkete her "1200 çalışan" girdiğinde, kişisel olarak iletişim eğitimine katılacak ve genellikle ona büyük önem veriyor.Bu, onun büyük umutları olan bir grup.
Şimdiye kadar, işe alım, staj, eğitim, değerlendirme ve terfiye kadar eksiksiz bir sistem oluşturan ve ücretler, yan haklar, kısa vadeli ve uzun vadeli teşvikler dahil olmak üzere refah garantileri sağlayan "1200 Projesi" 17 ardışık dönem boyunca uygulandı.
Zhang Jindong'un felsefesine göre, insan sermayesi, parasal sermayeden daha önemlidir ve Suning'in asırlık bir işletme haline gelmesinin nihai itici gücüdür.
Bu nedenle Suning, "kariyer yöneticileri" yetiştirme ve "1200 çalışan" için bir kariyer geliştirme platformu sağlama konseptine bağlı kalmaktadır. İstatistikler, Suningin genç kadrolarının yükselişte olduğunu, 80'ler sonrası kadroların% 72'sini ve 90'lar sonrası kadroların% 12,8'ini oluşturduğunu gösteriyor.
"1200 çalışanı" olan Xiaofan, Suning'in büyük platformunda hızla gelişmeyi ve mümkün olan en kısa sürede bağımsız bir lider olmayı umuyor. Nanjing'de yaşama ve çalışma hayali çok uzak değil.
