İşletme istihdamı genellikle 2019'un üçüncü çeyreğinde Sichuan işletmelerinin istihdam durumuna ilişkin istikrarlı bir anket raporudur.
İşletmelerin 2019 yılının üçüncü çeyreğinde yaptığı istihdam araştırması, işletmelerin istihdam durumunun genel olarak istikrarlı olduğunu, işsizlik ve "işe alınması zor" işletmelerin azaldığını, maaş artışlarının işletmeler üzerindeki baskısının arttığını, önümüzdeki çeyrekte işletmelerin beklenen istihdamının istikrarlı olacağını göstermektedir.
1. İşletme istihdamının genel durumu
(1) Toplam istihdam hacmi, küçük artış veya azalışlarla sabittir.
Anket verileri, izlenen 353 şirketin üçüncü çeyrek sonunda 111.330 çalışana sahip olduğunu, ikinci çeyreğe göre 553 kişi veya% 0,5 azalma olduğunu gösteriyor. Sektörler açısından bakıldığında ise 10 sektörün yarısını çalışan sayısının artması ve azalması oluştururken, bunların arasında en fazla çalışan sayısı 1.818'e ulaşan% 4.8 artış ile konaklama ve yiyecek-içecek, tarım, ormancılık, hayvancılık ve balıkçılık, emlak ve leasing hizmetlerinin yanı sıra inşaat sektörü de yer aldı. Sanayide istihdam artmış; imalat sanayi en çok çalışan kaybetmiş, 1.326'ya ulaşmış,% 3,6'lık bir düşüş yaşanmış, toptan ve perakende, nakliye, depolama ve posta hizmetleri, bilgi teknolojileri hizmetleri, konut hizmetleri onarımları ve diğer hizmet sektörlerinde istihdam azalmıştır. İşletme türleri açısından, büyük ölçekli işletmeler en çok çalışanı kaybetmiş, 712 kişiye kadar% 1,1 azalma; küçük ve mikro işletmelerde çalışan sayısı% 1,7 artışla 180'e yükselmiştir.
(2) İşsiz işletmelerin sayısı azalmıştır ve profesyonel ve teknik personel açığı nispeten büyüktür.
Anket, işsiz işletmelerin sayısının azaldığını gösteriyor. Üçüncü çeyrekte, işsiz 273 şirket vardı, bu şirket% 77,3, ikinci çeyreğe göre 19 puan,% 5,4 düşüş kaydetti. Farklı sektörler açısından, bilgi aktarımı, yazılım ve bilgi teknolojisi hizmet sektörlerindeki işgücü eksikliği en barizdir.Ankete katılan 18 şirketin tümü işgücü sıkıntısı olduğunu bildirmiştir. İşletme türleri açısından, ikinci çeyrekte olduğu gibi, işsizlik bildiren 25 büyük ölçekli işletme vardı; 120 orta ölçekli işletme, ikinci çeyreğe göre 8 daha az; 128 küçük ve mikro işletme, ikinci çeyrekten 11 daha az.
İş kıtlığı talep türleri açısından bakıldığında, profesyonel ve teknik personele olan talep farkı% 54,2 ile en büyük, ardından% 44,3 ile sıradan çalışan eksikliği (sıradan çalışanlar, satış personeli, sıradan hizmet personeli vb.) Ve üçüncüsü ise teknik iş operasyonlarının eksikliği. Personel oranı% 42.9, ilk iki maddenin oranı değişen derecelerde azaldı. (Bu madde çoktan seçmeli ve her bir maddenin toplam oranı% 100'e eşit değil).
(3) "İşe alınması zor" işletmelerin sayısı biraz azaltıldı.
Üçüncü çeyrekte% 57,8, ikinci çeyreğe göre 15 puan azalarak% 4,2 düşüşle işe almada güçlük çeken 204 şirket vardı. Endüstriler, bilgi aktarımı, yazılım ve bilgi teknolojisi hizmetleri ile tarım, ormancılık, hayvancılık ve balıkçılık açısından birer kişinin işçi istihdamında zorluklar olduğunu bildirdi.Emlak ve konut hizmetleri şirketleri değişmeden kalırken, kalan altı endüstrinin tümü farklı derecelerde azaldı. Tür açısından bakıldığında, büyük ölçekli işletmeler ikinci çeyreğe göre 1 artmış, orta ölçekli işletmeler 6 ve mikro işletmeler sırasıyla 6 ve 10 azalmıştır.
İşe alım güçlüğünün nedenleri açısından bakıldığında, iş arayanların maaş ve istihdam ortamına ilişkin beklentilerinin çok yüksek olması, ikinci çeyreğe göre 2,5 puanlık artışla% 83,8'lik bir paya sahip olmasıdır. İkincisi, iş gereksinimlerini karşılayan, yani iş pozisyonuna uygun olmayanların sayısı% 67,2 oranında azalmıştır. Üçüncüsü, iş arayanların sayısındaki genel azalmadır ve% 26,5'e tekabül etmektedir. Üç çeyreğin izlenmesi sonucunda, yüksek beklentileri olan iş arayanların oranı, uygun olmayan işler ve iş arayanların sayısının artmaya devam etmesi, zor işe alım nedenlerinin daha yoğun olduğunu göstermektedir. (Bu madde çoktan seçmeli ve her bir maddenin toplam oranı% 100'e eşit değil)
(4) Maaş artışları ticari faaliyetler üzerinde daha fazla baskı oluşturur.
Geçen yılın aynı dönemiyle karşılaştırıldığında, ortalama aylık maaşı düşen, ikinci çeyreğe göre 2 daha az olan% 3,1 olan 11 şirket, kısa süre önce işe alınan sıradan çalışanları (sıradan çalışanlar, satış personeli, sıradan hizmet personeli vb.); 219 şirket,% 62.0, 3'lük artışla; 123 şirket,% 34.8, 1 şirket düşüşle yükseldi.
Ay sonunda maaş artışı olan firma sayısı fazla değişmese de, artışın iş operasyonları üzerinde yarattığı baskı açısından bakıldığında, 19 şirket, artışın% 15,5'ini, ikinci çeyreğe göre 4'lük artışla 3,4'lük artışla önemli bir artış yansıtmıştır. Yüzde puan; 88 şirket belli bir baskı olduğunu düşünüyor ama bunu sindirebiliyorlar,% 71,5, ikinci çeyreğe göre 4 artış, 3,8 puanlık artış; 16 şirket az ya da hiç baskı olmadığını düşünüyor,% 13, İkinci çeyrekte 7,2 puanlık düşüşle 9 indirim yapıldı.
2. İşletme istihdamındaki değişikliklerin ana nedenleri
(1) Geçici işgücü talebi, işletme emeğindeki artışın temel nedenidir.
İstihdamı artıran 92 şirket arasında birincil neden geçici veya mevsimlik istihdam ihtiyacı olup,% 39,1'i 36 şirket; şirketlerin gelişimi iyileşiyor ve üretim siparişlerinde veya işlerinde artış 29 şirket ile ikinci sırada yer alıyor. Personel kayıplarını gidermek için% 31,5 olan avans karşılığı,% 23,9 ile 22 şirket ile üçüncü sırada yer aldı. İşletmelerin istihdamındaki artışın temelde kısa vadeli etkiden, özellikle de geçici istihdam artışından etkilendiği görülmektedir.
(2) Zayiat pozisyonlarını zamanında işe almamak ve tamamlayamamak, işletme istihdamındaki azalmanın ana nedenidir.
Azalan iş gücü olan 103 şirket arasında, "normal operasyonlar ve yıpranma pozisyonlarını zamanında işe alma ve yenilemede başarısızlık" seçilmesinin birincil nedeni,% 31.1'i oluşturan en fazla 32'dir; "iş küçülmesi, yetersiz üretim görevleri veya yetersiz iş hacmi" İkinci sırada,% 28,2'lik paya sahip 29 şirket yer alırken, üçüncü sırada "geçici veya mevsimlik istihdam indirimi",% 15,5'lik payla 16 şirket yer alıyor. İşletme istihdamındaki azalmanın temel olarak, yıpratma pozisyonlarının işe alınmasını derhal tamamlayamamanın kısa vadeli etkisinden kaynaklandığı görülebilir.
Üç, işletme istihdamının beklenen durumu
Anket, önümüzdeki çeyrekte işletmelerin beklenen istihdamının temelde istikrarlı olacağını ve en büyük oranı sabit istihdam beklentisi olan işletmelerin oluşturduğunu gösteriyor. 353 firma gelecek çeyrekte 257 firmanın aynı istihdam seviyesini sürdürmesini bekliyor. Bu rakam% 72,8, bu da ikinci çeyreğe göre 2 şirket düşüş ve% 0,6 düşüş. 61 şirketin istihdamını% 17,3, ikinci çeyrekte 3 şirket artışla% 0,9 artışla artırması bekleniyor. İki kalem birlikte% 90,1 olarak gerçekleşti ve şirketlerin önümüzdeki çeyrekte istihdamda istikrarlı olmasının beklendiğini gösteriyor. 35 şirketin istihdamını azaltması bekleniyor, bu oran% 9,9, ikinci çeyreğe göre bir eksik ve oranları% 0,3 azaldı.
4. Karşı önlemler ve öneriler
(1) Profesyonel ve teknik personel için işletmelerin ihtiyaçlarını karşılayacak bir platform ve sorunsuz kanallar oluşturun.
Anketteki profesyonel ve teknik personel eksikliğine ilişkin şirketin geri bildirimlerine yanıt olarak, ilgili departmanların hizmet işlerinde iyi bir iş çıkarması ve yerel şirketler tarafından profesyonel ve teknik personel istihdamındaki dinamik değişikliklere dayalı olarak işletmenin dönüşümünü ve gelişimini teşvik etmesi, istihdamı genişletmek için verimli bir döngü oluşturması ve daha kaliteli istihdam elde etmesi gerekir. Yüksek kaliteli ekonomik kalkınmayı teşvik edin.
(2) Girişimleri işe almadaki zorlukları azaltmak için aynı anda birden fazla önlem alın.
Başlangıç noktası olarak 15 istihdam istikrar tedbirinin alınması, üniversite mezunları için istihdam ve girişimcilik teşvik planının derinlemesine uygulanması, 16 göçmen işçi hizmet garantisinin uygulanması ve istihdamın istikrarını sağlamak ve genişletmek için kırsal alanlara geri dönüşü teşvik edecek 22 tedbir. Mesleki ortamları daha da optimize etmek, üretim ve eğitim entegrasyonunu ve okul-işletme işbirliği projelerini uygulamak için kolejleri ve üniversiteleri teşvik edin. Meslek yüksekokullarını, göreve uyumsuzluk sorununu çözmek için toplum, endüstri ve işletmeler için çok seviyeli ve çok formlu mesleki beceri eğitimi vermeleri için destekleyin ve teşvik edin.
(3) Kamuoyu propagandası ve politika tanıtımı hizmet çalışmalarını güçlendirin.
Vergi ve harç indirimi politika ve önlemlerini güçlü bir şekilde duyurmak, yönetimin güçlendirilmesi ve verimliliğinin artırılmasında işletmelerin ayırt edici uygulamalarını ve dikkat çekici sonuçlarını duyurmak, tanıtım ve uygulamayı artırmak için sürekli olarak vergi ve ücret indirimi politika ve önlemlerini uygulamaya koymak için çeşitli kanallardan tam olarak yararlanmak gerekir. İşçileri işe alma konusunda işletmelerin üzerindeki baskıyı azaltın ve istihdamı özümseme becerisini artırın.
Açıklama: Bu makale, daha fazla bilgi vermek amacıyla çoğaltılmıştır. Kaynak etiketlemede bir hata veya yasal haklarınızın ihlali söz konusuysa, lütfen sahiplik sertifikası ile web sitesi ile iletişime geçin ve zamanında düzeltip sileceğiz, teşekkür ederiz.
Kaynak: Sichuan İstatistikleri
