58.City "2019'da Şehre Dönüş İstihdam Araştırma Raporu": İşyerlerinin% 60'ı düşük maaş nedeniyle iş değiştiriyor, kentsel istihdam fırsatlarına değer veriyor
China Times (chinatimes.net.cn) muhabiri Yuan Xiaolan, Pekin'den bildirdi
Bahar Şenliği tatilinin sona ermesiyle birlikte, işyerindeki profesyoneller şehre geri dönüş yolculuğuna başladı ve işe alım piyasası yoğun bir sezonu başlattı. 58.com geçtiğimiz günlerde Bahar Şenliği sırasında şehre dönüş eğiliminin derinlemesine bir analizini sunan "2019'da Şehre Dönüş İstihdam Araştırma Raporu" nu yayınladı. Bu anket, Bahar Şenliği'nden sonra işyerlerinin çalışma koşullarındaki değişikliklere odaklandı.
58.com'un "2019'da Şehre Dönüş İstihdam Araştırma Raporu" na göre, Bahar Şenliği'nden sonra birinci kademe şehirler profesyoneller tarafından tercih ediliyor ve şehirlerde iş değiştirenlerin% 50'si birinci kademe şehirlerde gelişmeyi tercih ediyor. İşyerinde çalışanların% 30'u gelişmek için memleketlerine dönmeyi tercih ediyor, satışlar geçiş yapanların tercih ettiği ilk 1 sektör ve işyeri çalışanlarının% 70'i 2019'da maaş artışını dört gözle bekliyor.
Kademe 1 şehirler profesyoneller tarafından tercih ediliyor, Çalışan insanların% 30'u kalkınma için memleketlerine dönmeyi tercih ediyor
58.com tarafından yayınlanan "Şehre Dönüş İstihdam Araştırma Raporu 2019" a göre, Bahar Şenliği'nin ardından şehirlerde işini değiştirenlerin% 51,4'ü birinci kademe şehirlerde çalışmayı seçiyor ve birçok yeni birinci kademe çalışan birinci kademe şehirlere göç ediyor. Bazı ekonomik döngü faktörlerinden etkilenmesine rağmen, birinci kademe şehirler hala en gelişmiş ekonomiye, en yüksek gelire ve en fazla istihdam fırsatına sahip bölgelerdir. Yerleşim politikasının gevşetilmesi, girişimcilik ve istihdam ve diğer uygun politikalar serbest bırakılır ve yeteneklere olan çekicilik artmaya devam eder, bu nedenle iş değiştirenler kalkınmak için birinci kademe şehirlere gitme eğilimindedir. Bununla birlikte, yaş açısından, 26 yaşın üzerindeki çalışanlar Bahar Şenliği'nden sonra gelişmek için birinci sınıf şehirlere gitmeyi tercih ederken, 25 yaşın altındaki insanlar yeni birinci sınıf şehirleri tercih ediyor. Yeni birinci sınıf şehirler, yetenek çekiciliğini artırmak için genç mezunlara yönelik bir dizi politikaya sahip güç.
Çalışan insanların bir istihdam şehri seçmesi için dikkate alınan faktörlere bakıldığında, istihdam fırsatı en endişeli faktördür. 58. Aynı şehrin raporu, erkeklerin istihdam edilen şehirlerin çevreye ve ekonomik gücüne daha fazla önem verdiğini, kadınların ise yerel kültürel atmosfere daha fazla önem verdiğini göstermektedir. Şehirler arasındaki karşılaştırmaya göre, birinci kademe şehirlerin işçileri çekmesi için temel koşullar, daha fazla iş fırsatı ve güçlü ekonomik güç gibi işle ilgili faktörlerdir; konut fiyatları ve yiyecek gibi yaşamla ilgili faktörler, üçüncü ve dördüncü kademe şehirlerin yetenekleri çekmesi için uygundur. durum. Nispeten konuşursak, yeni birinci kademe şehirlerin yeteneklere çekiciliği birinci kademe, üçüncü ve dördüncü kademe şehirlerin özelliklerini birleştirir ve çevre ve ekonomik güç açısından avantajlara sahiptir.
58.com'un "2019'da Şehre Dönüş İstihdam Araştırma Raporu" da, Bahar Şenliği'nden sonra çalışanların% 30,4'ünün kalkınma için memleketlerine dönmeyi seçtiğini ve bunların% 78,6'sının ebeveynlerine bakmak için eve gitmeyi tercih ettiğini de yansıtıyor. 80'li ve 90'lı yıllarda doğan tek çocuk, işyerinde ana güç haline geldi ve ebeveynleri de yaşlanma aşamasına girdi.Ailelere bağlı olarak, bazı profesyoneller ebeveynleriyle kalmaya ve evlatlık dindarlıklarını göstermeye daha istekli. Ek olarak, aileye ve arkadaşlara yakın olma, düşük eğitim maliyetleri ve düşük yaşam baskısı da bu profesyonellerin iş seçmek için memleketlerine dönmeyi seçmelerinin nedenleridir.
İşyerinde çalışanlar satış sektörünü tercih eder, Bahar Şenliği'nden sonra iş değiştirmek için tercih edilen pozisyon yönetimdir
58.com'un anket verilerine göre Bahar Şenliği öncesinde kariyer değişim planı yapan profesyonellerin ilk 3'i personel / idare / lojistik, inşaat, eğitim ve öğretim, Bahar Şenliği sonrası profesyonellerin çalışmayı bekledikleri ilk 3 sektör satış, personel / idare / Lojistik, finans / bankacılık / menkul kıymetler / yatırım. İşyerinde çalışanların% 19,7'si Bahar Şenliği'nden sonra satış sektörüne geçmeyi umarken, Bahar Şenliği öncesinde bu sektörde çalışanların oranı sadece% 6,6'dır. Satış sektörü daha fazla işin yapıldığı bir sektör olduğundan, birçok profesyonel bu sektöre girerek gelir seviyelerini yükseltmeyi ve Bahar Şenliği'nden sonra daha yüksek gelir elde etmeyi umuyor.
58.com'un "2019'da Şehre Dönüş İstihdam Araştırma Raporu", işyerlerinin yaklaşık% 50'sinin şu anda faaliyet gösterdikleri sektörün yeterince gelişmemiş olması nedeniyle Bahar Şenliği'nden sonra kariyerlerini değiştirmeyi seçtiğini gösteriyor. Daha iyi gelişme elde etmek için kendi kendine atılım sağlamak için. Birinci kademe şehir çalışanları satış ve finans gibi zorlu sektörlerde çalışmaya daha istekliyken, yeni birinci kademe çalışanlar yeni bir başlangıç olarak personel, satış, eğitim ve diğer sektörleri seçmeyi tercih ediyor.
58.com raporuna göre, iş seçimi açısından profesyonellerin Bahar Şenliği'nden sonra yapmayı tercih ettiği ilk 3 iş, Bahar Şenliği öncesinden pek değişmeyen personel / idare / lojistik, satış, eğitim ve öğretimdir. Görülebileceği gibi, işyerinde profesyonellerin "değişmesi", pozisyondan ziyade esas olarak endüstriyi değiştirir ve insanlar pozisyon seçiminde hala büyük bir atalet sürdürürler. Bahar Şenliği öncesiyle karşılaştırıldığında, üst düzey yönetim pozisyonları daha popülerdir.Lojistik ve depolama, sanat tasarımı ve diğer pozisyonlar müşteri hizmetleri, çevre koruma ve enerji pozisyonlarının yerini almış ve tatil sonrası ilk 15 iş listesine girmiştir. Bu değişiklik aynı zamanda ekonomik yapının derinlemesine uyumunu da yansıtmaktadır. Üretim ve günlük yaşam hizmeti endüstrileri, insanların konumlarının artan bir oranını oluşturmaktadır.
Aynı 58 şehir raporu, tatilden sonra iş değiştiren insanlar arasında erkeklerin esas olarak sıkıcı iş içeriği ve karmaşık şirket içi ilişkiler nedeniyle iş değiştirdiğini, kadınların ise esas olarak iş hevesi olmaması ve liderler tarafından ciddiye alınmaması nedeniyle olduğunu gösteriyor. İş değiştiren erkekler en fazla yönetim / Ar-Ge pozisyonuna sahipken, kadınlar en yüksek personel / idare / lojistik oranına sahip. Şehirler açısından bakıldığında, birinci kademe şehirlerdeki işçilerin diğer şirketler tarafından değerlendikleri için iş değiştirenlerin oranı, yeni birinci kademe şehirlerdekinden daha yüksektir.Bu, daha iyi bir kalkınma platformu ve daha geniş kalkınma beklentilerinin, birçok birinci kademe şehrin iş değiştirmesinin ana nedenleri olduğu anlamına gelir. sebep.
İşten atlamaya karar vermenin ana nedeni maaştır. % 30, tatilden sonra geliri ikiye katlamayı dört gözle bekliyor
58.com'un "2019'da Şehre Dönüş İstihdam Araştırma Raporu" na göre, tatilden önceki işçilerin gerçek maaşı 5.000-20.000 yuan arasında yoğunlaşmıştır ve beklenen maaş 8.000-30.000 yuan olarak yoğunlaşmıştır. İkiye katlama arzusu. Son yıllarda konut fiyatlarındaki artıştan ve 2018'deki ekonomik ortamdan etkilenen işyeri çalışanlarının% 61,1'i düşük ücretler nedeniyle iş değiştirdi ve iş değiştirerek gelir artışı sağlamayı umuyor.
İşyerinde insanlar Bahar Şenliği'nden sonra iş değiştirmeyi tercih ettiklerinde maaşın ana unsurunu göz önünde bulundurmanın yanı sıra çalışma ortamı, kurum kültürü, kişisel gelişim, kurumsal ölçek, kurumsal atmosfer, iş baskısı gibi faktörleri de dikkate alırlar. 21-30 yaşındakilere kıyasla, 31-40 yaşındakiler çalışma ortamına, kurum kültürüne, şirket ölçeğine ve diğer çevresel faktörlere daha fazla önem verirler.Yaşla birlikte, istikrarlı bir temelde gelişme işyeri içindir. Daha önemli.
58.com'un anket verilerine göre Bahar Şenliği'nden sonra kariyer değiştirmeyi tercih edenler arasında kadınlar devlet kurum ve kuruluşlarına gitmeye daha istekli, erkekler ise gelişme potansiyeli olan start-up şirketlere ve yeteneklerini göstermek için Fortune 500 şirketlerine gitmeye daha istekli. Birinci kademe şehirlerdeki en büyük 500 şirketle karşılaştırıldığında, yeni birinci kademe şehirlerdeki işyerleri, gelişme potansiyeline sahip yeni kurulan şirketlere gitmeye daha isteklidir. Bunun nedeni, dünyanın en büyük 500 şirketinin genel merkezlerinin daha yüksek ücret ve iyi olan birinci kademe şehirlerde toplanmasıdır. Gelişim beklentileri ve büyük ölçekli işletmelerin ölçeği, öncü profesyoneller tarafından memnuniyetle karşılanmaktadır. Yeni birinci sınıf şehirlerde, girişimler hızla büyüyor, bu da birçok profesyonelin girişimlere katılmaya ve hızlı gelişmenin getirdiği temettüleri paylaşmaya istekli olmasını sağlıyor.
Büyük bir ulusal işe alım platformu olan 58.com, şehre dönüş anketiyle Bahar Şenliği'nden sonraki istihdam eğilimini yansıtıyor ve iş değiştirmek isteyen birçok profesyonel için bir referans kılavuzu sağlıyor. 58.com'un doğru veri rehberliği ve yüksek kaliteli işe alım hizmetleriyle daha fazla profesyonelin favori işlerini sorunsuz bir şekilde bulabileceğine ve Bahar Şenliği'nden sonra işe alım pazarının daha standart ve düzenli bir şekilde gelişeceğine inanıyorum.
Sorumlu Editör: Yuan Xiaolan
