Kılık değiştirmiş işten çıkarmalar? China Insurance, çalışanları kendi işlerini kurmaya teşvik ediyor, net kar geçen yıl yaklaşık% 80 düştü
Kısa süre önce Huaxia Insurance, yönetim kadrolarını ücret almadan kendi işlerinde kalmaya teşvik eden bir dahili bildirim yayınladı ve şirketin, B kategorisi ve üstü kadroları (özellikle 45 yaşın üzerindekileri) onaylandıktan sonra ödeme yapmadan kendi işlerinde kalmayı seçmeye teşvik ettiğini belirtti. Üç yıldan fazla değil.
Haber çıkar çıkmaz, sektörde hızla bir kargaşaya neden oldu ve "kılık değiştirmiş işten çıkarmalar" hakkındaki yorumlar sonsuzdu. Hua Xia Insurance, medyaya nitelikli yönetim kadrolarının ücret ödemeden kalıp kalmamayı seçebileceklerini söyleyerek yanıt verdi, bu zorunlu bir önlem değil. Bir çalışan üç yıl içinde bir iş kurmayı başaramazsa, yine de şirkete dönebilir.
Yönetim kadrolarını kendi işlerini kurmaları için ücret ödemeden devam etmeye teşvik edin
20 Nisan'da Huaxia Insurance, salgının etkisiyle şirketin işletme kar baskısının 2020'de artacağını ve maliyet kontrolünün daha zor hale geleceğini belirten bir iç bildiri yayınladı.Kadro ekibinin yapısını optimize etmek ve kaynak kullanımının verimliliğini artırmak için şirket, B ve üstü kategorilerdeki kadroları teşvik ediyor. Üç yılı geçmeyen bir süre için kendi başına bir iş kurmak için ücretsiz kalmayı seçmesi onaylanmıştır.
Bir çalışanın ücret ödemeden kalmasının ardından, işin süresine göre China Insurance'ın serbest meslek fonu olarak üç ila altı aylık standart maaşı ve dönem boyunca hayat garantisini destekleyeceği anlaşılıyor. Temel standart üç aylık standart maaş olup, B kategorisi ve üstü görevler için iki yılda bir bir aylık maaş artırılacak ve maaş en fazla altı ayı geçmeyecek, prensip olarak aylık olarak ödenecektir.Özel onay bir defada ödenebilir.
Ücretsiz izin süresi boyunca, ilgili çalışanların sosyal güvenlikleri China Insurance tarafından ödenecek, ancak artık diğer şirket avantajlarından yararlanamayacaklar. Aynı zamanda personel ilişkisi firmanın yetenek rezervinin yönetiminde bulunan organizasyonel personel departmanına aktarılır ve günlük işler sendika departmanı tarafından düzenlenerek hizmet verilir. Ödenmemiş ayrılanlarla ilgili insan gücü maliyetleri, ek bütçe olmaksızın China Insurance'ın insan gücü maliyet rezervi tarafından karşılanacaktır.
China Insurance Company'nin sorumlu kişisi, yönetim kadrolarının ücretlerinin askıya alınmasını teşvik etmek için medyaya aşağıdaki üç nedeni tanıttı:
Biri, bazı meslektaşların kendi işlerini kurma kararına saygı duymaktır. Salgın sırasında herkesin çok düşünceleri var, bazıları bunun en büyük panik ve en büyük fırsat olduğunu düşünüyor, şirketin maaşı askıya alma ve iş kurmak için izin politikası vermesini önerdiler.Araştırmadan sonra şirket politika kanallarını verdi ve bir takım finansal destek sağladı.
İkincisi, pazar rekabeti ve yetenek kazma ile yüzleşmektir. Yıllar boyunca şirketin iş geliştirmesinin deneyim değeri nedeniyle, çok sayıda kadro yüksek maaşlı üst düzey iş arama ile karşı karşıyadır. Bazı insanlar nesnel olarak "chao Qin Muchu" var ve nihai kayıp hala şirkette. Çalışanların bakış açısından büyümelerini ve ilerlemelerini desteklemek daha iyidir. Eve gelip, toplanmak bir grup ateş ve gypsophila'dır.
Üçüncüsü, tüm ünitelerin bağımsız çalışmasını desteklemek, basıncı azaltmak ve verimliliği artırmaktır. Son yıllarda şirket, pazar odaklı reformlar, küçük işletme birimleri, kendi kendini destekleyen maliyetler ve bağımsız operasyon uyguladı. Merkezin her bir departmanının ve şubedeki her bir birimin toplam ücreti hesaplanır ve katı değişken ayrımı ile çıkarılır. Bu durumda, tüm birimler aynı zamanda maliyet baskılarının bir kısmını hafifletmek, kaliteyi ve verimliliği artırmak ve ilerlemek için uygun politikalara sahip olmayı ummaktadır.
Haber çıkar çıkmaz, China Insurance'ın yönetim kadrolarını maaşları kesmeye ve kendi işlerinde kalmaya teşvik etmesi, sektörde hızla bir kargaşaya neden oldu ve bir kez Weibo'nun sıcak arama listesine koştu.
Birçok netizen yukarıda belirtilen uygulamaları tartıştı ve "gizli işten çıkarmaları" sorgulayan yorumlar sürekli olarak duyuluyor.
China Insurance, uzun süredir kurumsal bir rekabet ve tasfiye kültürü var. Ocak 2019'da, rekabet ve eleme kültürünü uygulamak için China Xia Insurance, personel kontrol maaşlarını düşürmek, 21 şirket merkezinin indirimini uygulamak ve yetersiz şirket genişliği ve derinliği olan bazı işlevsel departmanları ve işlevsel departmanları kaldırmak için bir dahili belge yayınladı.
Geçen yılın net karı% 75'in üzerinde düştü
Bu yılın Şubat ayında, China Xia Insurance, 2019'un dördüncü çeyreğine ilişkin ödeme gücü raporunu açıkladı ve bir önceki yılın performansı temelde su yüzüne çıktı. Heipool Finance'tan alınan istatistikler, 2019 yılında China Insurance'ın yıllık% 15.49 artışla 182.795 milyar yuan yıllık sigorta işi geliri elde ettiğini; kümülatif net kar 716 milyon yuan, yıllık% 75.13 düşüş gösterdi.
Son yılların performansına bakıldığında, Çin Sigortası 2010'dan 2013'e kadar zarar gördü. 2014 yılında, gelirin düşmesi durumunda, China Xia Insurance, zararları kara çevirerek o yıl 851 milyon yuan net kar elde etti. O zamandan beri performans iyileşmeye devam etti. 2015'ten 2018'e, China Insurance'ın sigorta işi geliri 7.996 milyar yuan'dan 158.275 milyar yuan'a ve net karı da 1.025 milyar yuan'dan 2.88 milyar yuan'a yükseldi.
İş ölçeğindeki hızlı genişleme ile, China Xia Insurance'ın kapsamlı kapasite yeterlilik oranı, yasal kırmızı çizginin yakınında geziniyor. 2016, 2017, 2018 ve 2019 yıllarının sonunda şirketin kapsamlı ödeme gücü yeterlilik oranları sırasıyla% 125,22,% 124,08,% 121,64 ve% 133,37 olurken, çekirdek ödeme yeterlilik oranları sırasıyla% 87,75,% 95,9 ve% 98,38 olarak gerçekleşti. ,% 116.76.
Nakit akışı üzerindeki baskının dışarıdan gelenlerin de dikkatini çektiğini belirtmekte fayda var. 2019'da China Insurance'ın ilk çeyrekten dördüncü çeyreğe kadar net nakit akışı -5,22 milyar, -5,096 milyar, 2,815 milyar ve -2,684 milyar oldu, bu da 2019 yılının tamamı için net nakit akışının -1,0185 milyar olduğu anlamına geliyor.
China Xia Insurance'tan sorumlu kişi bir keresinde medyaya şunları söyledi: 2019'da sermaye piyasasında yaşanan fırsatlardan dolayı China Life Insurance, kısa vadeli yatırım stratejisini zamanında ayarlayarak, bazı kilit noktalarda hisse senedi ve tahvil varlıkları ekledi ve hesap pozisyonları takip edecek. Sonuç olarak, varlık satın alma ölçeği daha büyüktür ve bu da yatırım faaliyetlerinden kaynaklanan negatif nakit akışına yol açar. "
Belki de sorunlar burada bitmiyor Geçtiğimiz dört yıl içinde China Insurance, finansman ustasını devralmak ve yeniden değiştirmek istedi ve arkasındaki ana hissedar kararsız kaldı. Geçmişe bakıldığında, Eylül 2015'te Huazi Industry, sabit artış için bir plan yayınladı. Toplanan fonlar esas olarak China Xia Insurance'ın% 51'ini elinde bulundurmak isteyen China Xia Insurance'ta sermaye artışı için kullanıldı, ancak denetim bu konuyu uzun süredir onaylamadı.
İki yıl sonra, Kasım 2017'de Huazi Industrial, hisse senetlerinin halka arzına son verildiğini duyurdu. Bu dönemde, Temmuz 2017'de, başka bir "fon sahibi", Zhongtian Financial, China Insurance'ın hisselerinin% 21-25'ini nakit olarak satın almayı planlayan China Insurance'ta göründü. Ancak, Zhongtian Finance yasal onay için beklemedi ve satın alma işlemi hala devam ediyor.
Ağustos 2019'da, sektörde China Xia Insurance'ın CP Group ile hisse devir anlaşması imzaladığı ve CP Group'un hisselerinin yaklaşık% 30'unu satın alacağı bildirildi. Satın alma tamamlanırsa, CP Group China Life Insurance'ın en büyük tek hissedarı olacak. Ancak China Insurance, hissedar değişikliklerine ilişkin haberi resmi olarak açıklamadı.
Gelecekte, China Insurance'ın arkasındaki "büyük altın ustası" kim olacak, cevap vermek için hala zamana ihtiyaç duyacak.
Bu makale Technology Finance Online'dan
