İşe alım sezonu, Jiangsu'nun İnternet endüstrisindeki istihdam durumu nasıl?
Son zamanlarda, birkaç İnternet devi işten çıkarmaları bildirdi ve "İnternet kışı" kelimesi halkın gözünde sık sık ortaya çıktı, ancak birçok İnternet şirketi hala "taze kan" enjekte ediyor. İşe alım sezonu, Jiangsu'nun İnternet endüstrisindeki istihdam durumu nasıl? Ayrıca bir "buz ve ateş" fenomeni var mı?
15 Şubat'ta Didi CEO'su Cheng Wei, 2019'da ana olmayan işletmeleri "kapatıp devredeceğini" ve iş yeniden yapılanmasının neden olduğu üst üste gelen pozisyonlara ve standart altı performansa sahip çalışan sayısını azaltacağını duyurdu. Genel işten çıkarma oranı tüm çalışanlar için geçerli. Yaklaşık 2000 kişiyi içeren% 15. 19 Şubat'ta JD.com, "başkan yardımcılarının ve üst düzey yöneticilerin son% 10'unun 2019'da ortadan kaldırılacağını" resmen doğruladı, ancak JD.com, elemenin işten çıkarmalar anlamına geldiğini netleştirmedi, ancak iş ayarlamalarını, dahili girişimciliği vb. Personeli optimize etmenin yolları.
Pek çok İnternet şirketi insan kaynakları düzenlemeleri için planlarını açıklamış olsa da, İnternet devi Alibaba Group bu ayın 22'sinde Alibaba'nın çalışanlarını işten çıkarmayacağını duyurdu. Bunun yerine işe alımları açmaya, yetenek eğitimi programlarını artırmaya ve daha fazla yatırım yapmaya devam edecek Platform kaynakları, toplumun daha fazla istihdam fırsatı yaratmasına yardımcı olur.
Dijital ekonomi düşünce kuruluşunun dekan yardımcısı Chu Yin gazetecilere şunları söyledi: "Alibaba'nın yeni perakende, bulut ve Nesnelerin İnterneti gibi son yıllardaki düzeni, bu yeni fırsatların ortaya çıkması için koşullar hazırladı. Birçok e-ticaret şirketi çok iyi yetenekleri ortadan kaldırdı. Ali şu anda insanları işe alıyor ve bu insanları işe alıyor, bu da Çin'in e-ticaretinin gelişmesi için yeteneklerin güvenini bıraktı. "
Muhabir, tatilden sonra düzenlenen çeşitli iş fuarlarında internet şirketlerinden gelen yetenek talebinin hala artmakta olduğunu tespit etti. Jiangsu Wulian Network Technology Development Co., Ltd. bir araba ağ sistemi çözümleri sağlayıcısıdır.Bu yıl 20 veri analisti ve yazılım geliştirmeyle ilgili personeli işe almak istiyorlar. İşe alımdan sorumlu olan Bayan Du, gazetecilere verdiği demeçte, artık şirketin iş dönüşümü ve genişleme dönemi olduğunu, bu nedenle "yeni kanın" katılmasının çok gerekli olduğunu söyledi: "Geliştiriciler genç olmalı çünkü düşünceleri daha aktif ve daha hızlı tepki veriyorlar. Bir nokta. Yeni insanları da işe alıyoruz, mezun olduktan sonraki en iyisi bir veya iki yıl, onu engelleyecek çok fazla faktör yok. "
İnternetle ilgili ana dallarda yeni mezunların istihdam durumu nedir? Suzhou Üniversitesi'nde Nesnelerin İnterneti bölümünden mezun olan Öğrenci Xu, gazetecilere kendinden emin bir şekilde teknolojiye sahip olduğunu ve iş bulma konusunda endişesi olmadığını söyledi: Büyük öğrencilerimizin çoğu yazılım geliştirme ile uğraşıyor, bu yüzden maaş daha yüksek. Ayda 15.000 yuan'a mal oluyor ve 7.000-8.000 yuan, genellikle 5.000 yuan'dan fazla. Bu iş, gençlerin yemeklerini yemek olarak kabul edilebilir, çünkü bilgisayarlar sürekli öğreniyor. "
Nanjing Saihui Software Co., Ltd.'nin işe alım başkanı Bay Wei, muhabirlere, ilgili disiplinlerde giderek daha fazla yetenek olmasına rağmen, işletmelerin gerçek ihtiyaçlarını çok azının karşılayabileceğini söyledi: "Aslında çok sayıda BT yeteneği var. Şimdi bir sorunla karşılaştılar. Yetenekleri gerçekten kazandırmak istiyorum, ancak okul eğitimi ile iş ihtiyaçları arasında hala çok fazla kopukluk olduğunu düşünüyorum, sadece becerileri geliştiren ve başkalarını eğitmeyen mevcut eğitim merkezimiz dahil. Kıt olan, aslında diğer yeteneklerdir, örneğin Erken aşamada müşterilerle iletişim kurmak gibi ihtiyaç analizi. "
kaynak: Litchi
