Şirket "996 iş sistemini" uyguluyor ve CEO, iş-aile dengesi iyi değilse boşanmanın mümkün olduğunu söyledi ...
"Normal çalışma saatleri sabah 9: 30'dan akşam 9'a kadardır,
Çarşamba Aile Günüdür,
Acil durum projelerinde haftada 6 gün çalışmak,
Çalışma saatleri her gün uzar. "
Şirket aniden "996 çalışma sistemi" nin uygulanacağını duyurdu, hala yıllık toplantıda!
Bir netizen, Hangzhou E-ticaret Şirketi Youzan'ın üst düzey yöneticileri tarafından yıllık toplantıda yapılan bazı açıklamaları ayrıntılı olarak anlattı.
1. Günlük çalışma saatleri 9: 30-21: 00 olarak ayarlanmıştır;
2. Takım kurma masraflarını iptal edin (Luo Zhenyu düşünüyor);
3. Performans kısmından daha fazlasını oluşturan kültürel değerleri araştırın;
4. Kültür değerleri birbiriyle çok iyi eşleşen insanların yetiştirilmesine odaklanın. Eşleşmeyenler hemen ayrılmalı;
5. 85 ve 90 yıldan önce farklı departmanların işe alınması CEO onayı gerektirir ve CEO çok meşguldür ve genellikle müsait değildir;
6. 18 yılda çok fazla asker vardı, çok gereksiz ve çok sayıda işten çıkarmalar vardı;
7. Bugünün 95'ler sonrası kuşağı zaten çok çalışkan;
8. 10 günden fazla bir süredir tatilde olan kişilerin akılları uçup gidecektir, bu nedenle resmi tatillerden 3 gün önce ve sonra isterlerse, CEO tarafından onaylanmaları gerekir (CEO kimin uçmayı düşündüğünü bilmelidir);
9. İronik bir şekilde, birisi işini bıraktığında, seyahate çıkar ve yeterince eğlenirlerse, bir sonrakine giderler;
10. İş ve aile dengelenemezse, boşanma önerilir;
11. İş ve yaşamın ayrılması gerektiğini düşünen şey, Youzan'ın kültürel değeriyle eşleşmediğidir;
12. Umarım herkes yeni programdan hoşlanır.
Ayrıca bu netizen, şirket yöneticilerinin yıllık toplantıda iş ve aile meselelerinin nasıl dengeleneceği hakkında konuştuklarında, Ren Zhengfei'nin boşanmak üzere olan yöneticileri ikna etme örneğini gösterdiğini söyledi.O sırada Huawei başkan yardımcısı Li Yuzhuo, Ren Zhengfei'den istifa etmek üzereydi. Nedeni sağlığı ve ailesine bakması nedeniyle ve Ren Zhengfei tuttuğunu ifade etti. Li Yuzhuo ve Ren Zhengfei arasındaki diyalog da ifşa edildi:
Ren Zhengfei: "O zaman sevgilinizden Shenzhen'de çalışmasını isteyebilirsiniz!"
Li Yuzhuo: "Shenzhen'de bulundu ve birkaç ay kaldı, ancak buna alışmadı, bu yüzden Pekin'e döndü."
Ren Zhengfei hemen, "Böyle bir eşin ne yapmasını istiyorsunuz?" Dedi.
Bu pasaj yayıldıktan sonra, "Ren Zhengfei, yöneticileri boşanmaya ikna ediyor" diye bir söz vardı.
Herkes şikayet ediyor
Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, Youzan'ın operasyon dalgası birçok şikayete neden oldu.
Bazı netizenler maaşın değişmeden kalması durumunda 996'nın toplu maaş indirimine eşdeğer olduğunu söyledi Yıllık toplantı nedir, açıkça bir Hongmen ziyafeti!
Bazı netizenler ayrıca şunları söyledi: Çalışma saatlerini uzatmak gizli bir işten çıkarma aracıdır. Bunun işten çıkarmaları kurtarmak, çalışanları kasıtlı olarak ezmek ve işten çıkarmaları telafi etmek için kendi başlarına gitmelerine izin vermek olduğunu düşünüyorum. İK gerçekten akıllı.
Bazı netizenler şunları söyledi: "Çalışanların çıkarlarını ceplerindeki para için feda ediyorum. 996'nın yasadışı uygulanması. Hadi bir şikayette bulunalım." Hatta bazı netizenler, daha fazla dahili çalışanı ve diğer internet şirketlerini bildirmek ve onlara çağrı yapmak için belediye başkanının yardım hattını aramaları gerektiğini bile söyledi. Çalışanlar direndi.
CEO yanıtı: Kesinlikle iyi bir şey
Çeşitli şüpheler karşısında CEO Bai Ya yanıt verdi: Bu kesinlikle iyi bir şey.
Yanıtın sonunda Bai Crow, herkesin "eğlenmeyi" öğrenmesi gerektiğini söyleyen uzun bir makale ekledi.
Uzman: "Çifte ihlal" şüphesi var
İş hukuku uzmanı Zuo Xiangqi, Çin-Singapur Jingwei ile yaptığı röportajda, "996" çalışma sistemi altında gerekli çalışma saatlerinin Çin Halk Cumhuriyeti İş Kanunu'nun (bundan sonra İş Kanunu olarak anılacaktır) gerekliliklerini ciddi şekilde aştığını söyledi.
Ayda 21 iş günü hesaplamasına göre, "996" çalışma sistemi altında çalışanların günde 10 saatten fazla, haftada 60 saatten fazla çalıştıkları ve ayda biriken fazla mesai saatlerinin 90 saati bile aştığı tespit edilmiştir ki bu da Çini ciddi şekilde ihlal etmektedir. Yasal çalışma saatleri ve fazla mesai saatleri ile ilgili düzenlemeler.
Ekran görüntüsü kaynağı: Youzan resmi web sitesi
Muhabir, işverenin işçilerin çalışma saatlerini paralel ücretler altında uzatma davranışının aslında fazla mesai tazminatına ilişkin "İş Kanunu" nu ihlal ettiğini fark etti: "İşveren, işçilerin çalışma saatlerini uzatmalarını düzenlerse, 150'den az ödememelidirler. Maaş ücretinin% 'si İşçilerin istirahat günlerinde çalışmaları düzenlenmişse ve telafi edici izinler ayarlanamıyorsa, kendilerine maaşlarının en az% 200'ü ödenir. "
Bu bağlamda Zuo Xiangqi, işverenin iş kanununu ihlal etmesi ve ilgili fazla mesai tazminatını çalışanın çalışma saatlerini uzatırken ödememesi durumunda "çifte ihlal" olacağından şüphelenildiğini ve çalışanın yasal haklarını yasal kanallardan koruyabileceğini söyledi.
Çalışanlara yasadışı olarak zorbalık yapan şirketler nasıl "beğenilere sahip olabilir"
Tu Ge Kaynak: China Youth Daily (2019-01-2902)
Yeni Doğu Yıllık Toplantısının ardından, başka bir şirketin yıllık toplantısı da yanıyor! Ama bu başka bir yol.
Başkalarının evlerinin yıllık toplantıları sürprizlerle doludur, ancak övgü alanlar sürprizlerle ve sürprizlerle yapılmaz, şikayet edilmelerine şaşmamalı. Bazıları "yıllık toplantının büyük bir ziyafet" olduğunu söyledi, bazıları bunun "işten çıkarmaları kurtarmak için" gizli bir işten çıkarma aracı olduğundan şikayet etti; diğerleri daha da acımasızdı ve doğrudan belediye başkanının yardım hattını aradı. Doğru duruş. Övgü almak isteyen CEO çok sakin. Sadece gergin değil, sonra da cevap veriyor. "Birkaç yıl sonra geriye dönüp baktığımda, bu sefer kesinlikle iyi bir şey." Bu güvenin nereden geldiğini gerçekten bilmiyorum?
İnternetin son derece rekabetçi endüstrisinde fazla mesainin uzun süredir standart bir özellik haline geldiği yadsınamaz, ancak "996 çalışma sistemi" nin uygulanmasını açıkça bildiren Youzan gibi şirketler gerçekten nadirdir. "Sekiz saatlik çalışma sistemi" iş kanununa yazılmıştır ve "996 çalışma sistemi" yasal çalışma saatlerini açıkça aşmaktadır. Youzan CEO'sunun üslubunu dinlerken, bunun için fazla mesai ödemeyeceğinden korkuyorum ve bu da yasadışı.
Geçen yılın sonundan bu yana, İnternet devleri birbiri ardına işten çıkarmalar yapıyor ve Youzan'ın CEO'su yıllık toplantıda "o zaman sadece birçok temel pozisyondaki gençleri işe aldığını" belirtti. Bir yandan işten çıkarmalar ya da görece ucuz genç çalışanların kullanımı, öte yandan çalışma saatlerini durmadan uzatıyor İnternet şirketleri bunu yapmaya başladılar, sadece harcamaları azaltmaya ve kişi başına çıktıyı artırmaya çalışıyorlar. Kurumsal bir bakış açısıyla, bu haklı olabilir, ancak her ne sebeple olursa olsun, yasalara uyan operasyon en önemli noktadır.
Bir piyasa ekonomisinin faydalarından bahsetmişken, biri hukukun üstünlüğü, diğeri ise özgürlüktür. İşçiler, kendi haklarını ve çıkarlarını en üst düzeye çıkarmak için çalışma birimlerini özgürce seçebilirler. Şirketler için, sık sık çalışan istifaları, onların normal operasyonları için elverişli değildir. Bu nedenle, son yıllarda, daha ileriye dönük şirketler, esnek çalışma sistemi, çocuk bakımı ve doğum izni gibi çeşitli önlemler de dahil olmak üzere, maaşları iyileştirerek ve şirket kültürünü geliştirerek yetenekleri çekmeye ve elde tutmaya başladı.
Kant bir keresinde "İnsan bir amaçtır, bir araç değil" demişti. Youzan'ın CEO'su sürekli olarak değerleri vurgulamış olsa da, "kültürel değerler her çeyrekte gözden geçirilecek ve oranın performans bölümünü aşacağını", ancak konuşmasından - ister iş-aile tercihi olsun - "istifa boşanmadan daha iyidir", ya da "95'ler sonrası neslin bugün zaten çok çalışkan" olduğundan şikayet ederek, övülen başka bir şirket kültürü olduğunu açıkça hissedebiliyoruz. Orada çalışanlar, şirketlerin para kazanmaları için araçlar ve araçlar olarak kullanılıyor.Kârları artırmak için şirketler, açık bir şekilde yasaları ihlal edebilir ve çalışanların temel haklarını çiğneyebilir.
Bir süredir, şirket bir pazarlık kazanmış gibi görünüyor, ancak sonunda acı çeken şirketin kendisidir. Sonuçta, çalışanlar mobil olabilir ve burada kalacak yer yoktur. Ancak bir şirketin gelişmesi için çalışanları olmadan yapamaz. Dahası, günümüzün 90'lar sonrası ve 95 sonrası çalışanları artık öncekilere benzemiyor, haksız muameleyle karşılaşsalar bile, konuşmaya cesaret edemiyorlar. Haklar konusundaki farkındalıkları görülmemiş derecede yüksektir ve kendi yasal hakları için savaşırken asla utanmazlar.
İşletme geliştirme ile çalışanların hakları ve çıkarları arasındaki gerilimin nasıl doğru bir şekilde ele alınacağı, işletmenin istikrarlı ve uzun vadeli olup olamayacağıyla ilgilidir. Hukuku küçümseyen ve çalışanlarına zorbalık eden bir şirketin piyasada "övülmesi" olası değildir.
