Jiangxi "Uygulama Görüşleri" ni yayınladı ve kalifiye işçilerin muamelesi her yönden iyileştirilecek.
21 Şubat'ta "Jiangxi Eyaletindeki Vasıflı İşçilerin Muamelesinin İyileştirilmesi Üzerine Uygulama Görüşleri" basın toplantısında, Parti Liderlik Grubu üyesi ve Jiangxi Eyaleti İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı Müdür Yardımcısı Liu Keqi, İl İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı Uzmanlık Bölümü Direktörü Ye Zhizhong, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma İlişkileri Bölümü Direktörü Li Jinhua, İl İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı Mesleki İnşaat Bölümü Direktör Yardımcısı Gan Yong ve İl İstihdam Bürosu Müdür Yardımcısı Liu Xuefeng, Jiangxi Eyaleti'nin "Teknik İşçilerin Tedavisini İyileştirmeye Yönelik Uygulama Görüşlerini" tanıttı ve herkesi yanıtladı. Soru. Parti grubunun bir üyesi ve Jiangxi Eyaleti İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı müdür yardımcısı Liu Keqi, gazetecilere verdiği demeçte, "Nitelikli İşçilere Muamelenin İyileştirilmesine İlişkin Görüşler" ve "Uygulama Görüşleri" nin 2 Şubat 2019'da İl Parti Komitesi ve Eyalet Hükümet Büroları tarafından yayınlandığını söyledi. .
"Jiangxi Eyaletinin Vasıflı İşçilere Yapılan Muameleyi İyileştirmeye Yönelik Uygulama Görüşleri" basın toplantısı (Fotoğraf Wang Jian)
"Uygulama Görüşleri" nin 6 kısma ayrıldığı anlaşılmaktadır. Birinci bölüm, yol gösterici ideoloji ve ana hedefler de dahil olmak üzere genel gereksinimlerdir; ikinci, üçüncü, dördüncü ve beşinci bölümler, ilimizin fiili durumu ile yakından bütünleşen ve sırasıyla teşvik ve rehberlik, eğitim desteği, değerlendirme ve kullanım ve hizmet garantisinin dört boyutundan oluşan çekirdek içeriktir. Gelir dağılımı, maaş iyileştirme, beceri geliştirme ve vasıflı işçilerin rol oynamasını içeren 17 reform önlemi öne sürüldü. Altıncı bölüm, liderliği güçlendirmek, güvenliği finanse etmek, denetim ve uygulamayı içeren örgütsel güvenliktir.
Liu Keqi, Parti Liderlik Grubu Üyesi ve Jiangxi Eyaleti İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı Müdür Yardımcısı (Fotoğraf Wang Jian)
Ana hedefler açısından, "Uygulama Görüşleri" 2020 yılına kadar ilin teknik çalışanlarının teşvik edileceğini, eğitileceğini, değerlendirileceğini, kullanılacağını ve korunacağını ortaya koymuştur.Pazar kararları, hükümetin teşviki, işletmeler, sendika denetimi, grup seferberliği ve sosyal destek Nitelikli işçilere yönelik muameleyi iyileştirmenin yeni bir modeli temelde şekillendi: Vasıflı çalışanların ücretleri istikrarlı bir şekilde artırıldı, beceri eğitimi ve terfi sistemi daha eksiksiz hale geldi, değerlendirme ve teşvik mekanizması daha bilimsel ve makul hale geldi, büyüme yolu daha pürüzsüz hale geldi ve rol tamamen kullanıldı. Yetenekli yetenekler için politika ortamı ve toplum Atmosfer önemli ölçüde gelişti ve yüksek vasıflı lider yetenekler için bir hizmet garanti sistemi tamamen oluşturuldu. İldeki toplam kalifiye personel sayısı 5 milyona ulaştı, bunun toplam yüksek vasıflı personel sayısı 1,5 milyona ulaştı.
Teşvikler ve rehberlik açısından, teşvikleri iki seviyeden güçlendireceğiz: Birincisi, sıradan vasıflı işçiler için, "Uygulama Görüşleri", işletmelerdeki teknik işçiler için ücret dağıtım sistemi reformunu derinleştirmeyi, piyasanın belirleyici rolünü oynamayı, vasıflı işçiler için normal bir ücret büyüme mekanizması kurmayı ve beceri oryantasyonu oluşturmayı önermektedir. Sıradan vasıflı işçilerin ücretlerini ve gelir seviyelerini iyileştirmek için vasıflı işçiler için uzun vadeli teşvik mekanizmasını içeren üç önlem; ikincisi, yüksek vasıflı lider yetenekler için, "Uygulama Görüşleri", yüksek vasıflı lider yeteneklerin tanımlanmasını güçlendirmek ve yüksek vasıflı lider yetenekleri geliştirmek için siyasi bir politika benimsemeyi önermektedir. Tedavi, ekonomik tedavi ve sosyal tedaviyi içeren dört önlem, vasıflı işçilerin omurgasının ve omurgasının canlılığını canlandırır ve aynı zamanda daha fazla insanın onlardan öğrenmeye, onları takip etmeye ve çok yetenekli liderler olmaya istekli olmasını sağlar.
Eğitim desteği açısından, "Uygulama Görüşleri", ömür boyu sürecek bir mesleki beceri eğitim sisteminin uygulanması, yüksek vasıflı personelin eğitiminin vurgulanması ve vasıflı işçileri maaşlarını iyileştirmeye teşvik etmek için vasıflı işçileri eğitmek için okul-işletme işbirliğinin derinleştirilmesi dahil olmak üzere üç önlem ortaya koymaktadır.
Değerlendirme ve kullanım açısından, "Uygulama Fikirleri", vasıflı işçiler için değerlendirme sistemini reforme etmeyi ve iyileştirmeyi, vasıflı çalışanları eğitmek ve seçmek için mesleki beceri yarışmalarını güçlendirmeyi, vasıflı işçiler ve profesyonel teknisyenlerin kariyer geliştirme kanallarını birbirine bağlamayı ve yüksek vasıflı liderleri teknolojik yeniliklere katılmaya teşvik etmeyi ve desteklemeyi önermektedir. Vasıflı işçilerin büyümesi için 4 önlemin kanalların engelini kaldırmasını bekleyin.
Hizmet garantisi açısından, "Uygulama Görüşleri", yüksek vasıflı lider yetenekler için üstün hizmet garantisi, vasıflı işçilerin dinlenme ve tatil haklarının uygulanması ve vasıflı işçilerin mesleki onur duygusunu arttırmak için vasıflı işçilerin işgücü başarılarının ve vasıflı işçilerin iş değerinin kapsamlı tanıtımını içeren üç önlem ortaya koymaktadır. .
"Uygulama Görüşleri", merkezi hükümetin gereksinimlerine uygun olarak, Jiangxi'nin gerçek koşullarına dayalı ve nispeten yüksek altın içeriği ile Jiangxi özelliklerine sahip bir dizi reform ve yenilik önlemi ortaya koydu. Öne çıkan ana özellik, üç ana sorunu çözmede yoğunlaşmıştır:
Birincisi "kötü muamele" sorununu çözmektir. "Uygulama Görüşleri", vasıflı işçilerin işgücü değerini, beceri değerini ve yaratma değerini yansıtmaya, akademik nitelikler, nitelikler ve iş unvanları üzerindeki kısıtlamaları kırmaya ve vasıflı işçiler için uygun bir vasıflı işçi tedavi sistemi oluşturmaya, becerilerin özelliklerini vurgulamaya ve işin değerini yansıtmaya dayanmaktadır. Örneğin, yüksek vasıflı lider yetenekler için, "Uygulama Görüşleri" ilk kez siyasi muamele, ekonomik muamele ve sosyal muamele açısından çok yönlü garantiler sağlıyor. Siyasi muamele açısından, "Uygulama Görüşleri", yüksek vasıflı lider yetenekler için sendikalarda, Komünist Gençlik Ligi'nde, Kadın Federasyonu'nda ve diğer gruplarda geçici veya yarı zamanlı görevler alabilecekleri bir sistemin kurulmasını araştırmamızı; parti komitesi iletişim hizmeti uzmanları kapsamında seçkin temsilcileri dahil etmemizi ve taziyeler, tatiller ve fiziksel muayenelerde başarılı olmamız gerektiğini öngörüyor. Millet kongrelerine, CPPCC üyelerine, grup organizasyonu temsilcilerine ve komite üyelerine milletvekilleri arasında yüksek vasıflı lider yeteneklerin oranını uygun şekilde artırın; yüksek vasıflı lider yetenekler için parti üyelerinin oranını artırın; işgücü modelini ve 1 Mayıs işgücünü netleştirin Ödül kazananlar arasında, yüksek vasıflı liderlerin oranı% 20'nin üzerine çıkmalıdır. Ekonomik muamele açısından, "Uygulama Görüşleri", çeşitli işletmelerin özel iş ödenekleri, çırak ödenekleri, özel katkı ödülleri ayarlamalarını ve meslek yüksekokullarında vb. Yarı zamanlı işlere izin vermelerini ve üst düzey yönetim personelinin standartlarına göre yüksek vasıflı lider yeteneklere ekonomik muameleyi uygulamalarını şart koşmaktadır. Ulusal, il ve bakanlık bilim ve teknoloji planı projelerine katılan yüksek vasıflı lider yetenekler için, birimlerini projedeki fiili katkılarına göre performans ödülleri vermeye teşvik edin; büyük teknolojik sorunları, ana kalite sorunlarını ve teknolojik yenilik başarılarını çözmek için il ve bakanlık düzeyinde Ödül ve üstü olanlar ve öğretim ve çıraklık konusunda üstün performansa sahip olanlar için, akademik nitelikler ve yıllar vb. Üzerindeki kısıtlamalar kaldırılacak ve teknik seviyeler istisnai olarak yükseltilecek; işletmelerin üst düzey profesyonel ve teknik personel standartlarına başvurmaları ve yasal emeklilik yaşına ulaşmış yüksek vasıflı liderleri işe almaya devam etmeleri desteklenecektir. Sosyal tedavi açısından, "Uygulama Görüşleri", tüm bölgelerin yerel yetenek sınıflandırma kataloğunda yüksek vasıflı lider yetenekleri içermesini ve konut satın alma (kiralama), yeniden yerleşim sübvansiyonları ve zorunlu eğitim alan çocuklarda yüksek vasıflı lider yetenekler için destek politikaları üzerinde çalışıp formüle etmesini şart koşmaktadır. Teşvik edilen yüksek vasıflı önde gelen yeteneklere ödenen bir defaya mahsus konut sübvansiyonu ve iskan ödeneği mevzuata göre kurumlar vergisi hesaplanmadan önce mahsup edilebilir; tanıtılan yüksek vasıflı, yasal emeklilik yaşına gelmemiş lider yetenekler için işverenle birlikte katılabilirler. İlgili çalışan bağış sigortası; Jiangxi'de yüksek vasıflı lider yetenekler tarafından kurulan nitelikli küçük ve mikro işletmeler için, garantiler ve karşı garanti önlemleri, 1 milyon yuan'den az kredi tutarına sahip kredilerden muaf tutulabilir ve girişimci garanti kredileri doğrudan verilir.
İkincisi, "hafif eğitim" sorununu çözmektir. "Uygulama Görüşleri", politika, finansman, platform ve değerlendirmenin dört yönünden nitelikli yeteneklerin yetiştirilmesinde işletmelerin ana rolünü kapsamlı bir şekilde harekete geçirir ve onlara oyun verir ve "eğitimden çok istihdam" sorununu çözmeye çalışır. Örneğin, politikalar açısından, "Uygulama Görüşleri", işletmelerin çalışan eğitim kurumları ve teknik işçilerin düzenli eğitim ve rotasyon sistemini kurmaları ve teknik işçi eğitim planlarını formüle etmeleri için yönlendirilmelerini; yeni kurumsal çıraklık eğitimini ve kurumsal teknisyen eğitimini kapsamlı bir şekilde uygulamalarını; nitelikli endüstrileri teşvik etmelerini şart koşar. İşletmeler bir baş teknisyen sistemi kurar; işletmelerin derinlemesine okul-işletme işbirliğini yürütmelerini destekler, okul-işletme işbirliğine katılan işletmeler için maliyet tazminat politikalarını iyileştirir ve okul-işletme işbirliğine katılan işletmeler ve meslek yüksekokullarının ilgili ulusal düzenlemelere uygun olarak vergilendirme, arazi kullanımı ve finans gibi tercihli politikalardan yararlandığını netleştirir. , İşletmelerin araziyi, sermayeyi, bilgiyi, teknolojiyi, yönetimi ve diğer unsurları hisse satın almak veya katılmak için kullanmasına veya üretim inşa etmek için yüksek kaliteli işletmeleri ve meslek yüksekokullarını çekmesine izin verin ve teşvik edin. Seks eğitimi üssü. Finansman açısından, "Uygulama Görüşleri", istihdam sübvansiyonlarının harcama yapısının makul şekilde ayarlanmasını ve yüksek vasıflı personel için eğitim sübvansiyonlarının artırılmasını, yeni çıraklık sistemi için eğitim sübvansiyonlarının uygulanmasını; mesleklere (iş türleri) sübvansiyon kapsamının genişletilmesi gerektiğini öngörmektedir. Mesleki beceri eğitim projelerinin tamamı nitelikli meslek yüksekokullarına ve eğitim kurumlarına açıktır; işsizlik sigortası fonu, sigortalı çalışanların mesleki becerilerini geliştirmedeki rolünü desteklemek için kullanılır ve sigortalı çalışanlara gerektiğinde beceri geliştirme sübvansiyonları sağlanır. Platformlar açısından, "Uygulama Görüşleri", şirketlere yüksek vasıflı yetenek eğitim üsleri, rekabet eğitim üsleri ve vasıflı usta stüdyo projelerinin inşasını desteklemek ve inşaat finansman sübvansiyonları vermek için öncelik verileceğini şart koşuyor. Değerlendirme açısından, "Uygulama Görüşleri", endüstri lideri işletmelerin veya onlara emanet edilen sosyal kuruluşların ve yetenek değerlendirme kurumlarının ulusal mesleki standartlara göre destekleneceğini, kurumsal iş şartnamelerini formüle edeceğini, bağımsız değerlendirmeler uygulayacağını, profesyonel beceri düzeyi sertifikaları vereceğini ve faydaları onurlandıracağını ve göstereceğini ve yürüteceğini şart koşar. Daha fazla şirket, beceri değerlendirmesini bağımsız olarak gerçekleştirir; şirketleri, vasıflı çalışanların beceri düzeyini artırmaya, yetenekli uzmanların, baş teknisyenlerin, özel teknisyenlerin ve diğer pozisyonların kuruluşlarını keşfetmeye ve işletme değerlendirmesi, sosyalleştirilmiş değerlendirme, beceri yarışmaları ve üniversite eğitimi gibi çeşitli kanallarla genişlemeye teşvik eder Vasıflı işçiler için terfi kanalları.
Üçüncüsü, "tavan" sorununu çözmektir. "Uygulama Görüşleri", "genişleme, nüfuz etme ve destek" üç yönüyle çalışır, vasıflı işçilerin büyümesi için "tavan" problemini çözmeye odaklanır, kariyer gelişimindeki darboğazı kırar ve çeşitli faydaları iyileştirmek için koşullar yaratır. Örneğin, "Uygulama Görüşleri" genişleme açısından ilimizdeki yüksek vasıflı lider yeteneklerin tanınma kapsamını genişletmiştir. Merkezi hükümet tarafından tanımlanan yüksek vasıflı lider yeteneklerin kapsamı genellikle "5 + 1" dir. "5", ulusal model işçi, ulusal "1 Mayıs" işçi madalyası kazananı, Çin Beceri Ödülü sahibi, ulusal teknik uzman ve Devlet Konseyi hükümeti özel ödenek uzmanıdır. Beş yetenek kategorisi arasında "1", eyalet hükümeti tarafından tanınan yüksek vasıflı yeteneklerdir. Merkezi hükümetin açık kapsamı içinde, "1" politikasını tam olarak anlıyor ve iyi bir şekilde kullanıyoruz, Jiangxi özelliklerine odaklanıyoruz ve "5" temelinde 8 tür yetenek ekliyoruz, yani 8 Mart Ulusal Kızıl Bayrak'ın elindeki yetenekli yetenekler ve Jiangxi Eyaletindeki olağanüstü yetenekler. Yüksek vasıflı yetenekler, Ganpo zanaatkârları, Kiangsi vasıflı zanaatkarlar, eyalet hükümeti özel ödenek uzmanları, Jiangxi "Çifte Bin Planı" yüksek vasıflı lider yetenek adayları, "Ganpo Yingcai 555 Projesi" yüksek vasıflı yetenek adayları, Dünya Beceri Yarışması altın, gümüş ve bronz madalya kazandı Ve kazanan yarışmacılar ve eğitmenler. Bağlantı açısından, "Uygulama Görüşleri" vasıflı işçilerin ve profesyonel teknisyenlerin kariyer gelişim kanallarını birbirine bağlamıştır. "Uygulama Görüşleri", Çin Beceri Ödülü ve Ulusal Teknik Uzmanların kazananlarının kıdemli mesleki unvanlar için beyan edebileceğini ve mühendislik teknik kıdemli unvanları almış profesyonel teknik personelin doğrudan kıdemli teknisyenler olarak tanınabileceğini; bir mesleki yeterlilik sertifikası veya mesleki beceri düzeyi sertifikası veya daha yüksek olanlar Profesyonel teknik yetenekler, yetenekli usta stüdyolar kurabilir ve kurabilir; kalifiye yüksek vasıflı yetenekler, yardımcı mühendislerin, mühendislerin ve kıdemli mühendislerin değerlendirme veya sınavlarına katılmak için başvurabilir; teknisyen, kıdemli teknisyen mesleki yeterlilik veya mesleki beceri seviyesi sertifikaları ile yüksek vasıflı yetenekler Mühendislerin ve kıdemli mühendislerin yeterlilik incelemesine katılın. Destek açısından, "Uygulama Fikirleri" teknolojik yeniliklere yüksek vasıflı liderlerin katılımını güçlü bir şekilde desteklemektedir. "Uygulama Görüşleri", yüksek vasıflı lider yeteneklerin ulusal, il ve bakanlık düzeyinde bilimsel araştırma projelerine katılmasını, bilimsel ve teknolojik araştırma faaliyetlerini yürütmesini ve diğer proje üyeleriyle aynı muameleden yararlanmasını önermektedir; yenilikçi başarıların seçimi, teşhir, girişimcilik ve yenilik faaliyetlerine katılmak için yüksek vasıflı lider yetenekleri desteklemektedir; Yüksek vasıflı liderler ulusal, il ve bakanlık düzeyindeki bilim ve teknoloji ödüllerine başvurur ve yüksek vasıflı liderlerin ulusal, il ve bakanlıklar arası yenilik yarışması ödüllerine ve diğer ödüllere katılmaları için önerilen yerlerin sayısı artırılacaktır.
Liu Keqi, "Uygulama Görüşleri" nin ilan edilmesinin, eyalet hükümetinin yetenekli yeteneklerin genel yetenek çalışması planlamasına dahil edilmesinin somut bir göstergesi olduğunu söyledi. Belgede önerilen 17 "temel" önlemin tümü İl İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Dairesinin lider birim veya ortak lider birim olduğunu belirtmektedir. "Uygulama Görüşlerini" doğru şekilde uygulamak için, bir sonraki adımda İl İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Müdürlüğü beş çalışma alanına odaklanacaktır:
Biri, bir bağlantı mekanizması kurmaktır. İl İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Dairesi, insan kaynakları ve sosyal departmanların koordinasyon ve koordinasyon rolünü aktif bir şekilde oynayacak ve çok taraflı bir koordinasyon ve bağlantı çalışma mekanizmasının kurulmasıyla kalkınma ve reform, eğitim, bilim ve teknoloji, endüstri ve enformasyon, kamu güvenliği, finans, konut inşaatı, kültür, devlete ait varlıklar, vergilendirme, yabancı uzmanlar ile çalışacaktır. İlgili bölümler, sendikalar, Komünist Gençlik Birliği, Kadın Federasyonu, Sanayi ve Ticaret Federasyonu, Bilim ve Teknoloji Derneği ve diğer gruplar, "Uygulama Görüşleri" nin açık görev bölümü uyarınca, kendi alanlarında "Uygulama Görüşleri" nin uygulanmasını ve uygulanmasını aktif olarak teşvik ettiler. İkincisi, örnek bir rol oynamaktır. İl İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Dairesi, "Uygulama Görüşleri" nde belirtilen çeşitli politika ve önlemleri uygulamak için devlete ait işletmelere aktif olarak rehberlik edecek. Devlete ait işletmeler tarafından "Uygulama Görüşlerinin" uygulanmasına ilişkin bir sempozyum düzenleyerek, vasıflı işçilerin muamelesini iyileştirme konusundaki olgun deneyimleri özetleyecek, değiş tokuş edecek ve teşvik edecek ve önde gelen gösterisine rol verecek etki. Üçüncüsü, destekleyici belgeleri iyileştirmektir. İl İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Dairesi, "Uygulama Görüşleri" için daha fazla iyileştirme ve ayrıntılı politika ve önlemler önerecek ve ilgili destekleyici belgelerin yayımlanmasını hızlandıracak, böylece vasıflı çalışanların çoğunluğu reformun sonuçlarından bir an önce yararlanabilecektir. Dördüncüsü, propagandayı derinlemesine yorumlamaktır. İl İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Dairesi çeşitli tanıtım faaliyetleri yürütecek, politika yorumunu ve kamuoyu rehberliğini güçlendirecek, çeşitli işletmelerin, sanayi derneklerinin, ticaret odalarının, vasıflı işçilerin ve halkın görüşlerini kapsamlı bir şekilde dinleyecek ve "Uygulama Görüşlerinin" uygulanmasını teşvik edecektir. Beşincisi, denetim ve teftişi güçlendirmektir. İl İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Dairesi, denetim ve teftişi güçlendirecek, bir görev listesi oluşturacak ve hesapları kalem kalem kontrol edip inceleyecek, devlete ait işletmeleri "Uygulama Görüşleri" nde belirtilen çeşitli politika ve önlemlerin uygulanmasında başı çekmeye etkin bir şekilde teşvik edecek ve devlete ait olmayan işletmeleri fiili koşullara dayalı olarak vasıflı işçileri daha da iyileştirmeleri için teşvik edecektir. Muamele düzeyi, iyi politikaların ve önlemlerin gerçekten uygulanmasına ve etkili olmasına izin verir.
Gan Yong, Mesleki İnşaat Bölümü Müdür Yardımcısı, İl İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı (Fotoğraf Wang Jian)
Gan Yong, son yıllarda Jiangxi Eyaletinin kalifiye personel inşa etmesinin başarılarını bildirdi. İl, 2018 sonu itibarıyla 4,7 milyon yetenekli yeteneğe sahipti, 2010'da 3 milyondan 1,7 milyon veya% 56,6 arttı; üst düzey ve üzeri 1.43 milyon yüksek vasıflı yetenek, 2010'da 569.000'den 861.000 artış gösterdi. % 151,3; 2018 yılında 86 teknik kolej ve üniversite vardı, 139.000 öğrenci ve 54.000 yeni kayıt, 4 yıl üst üste artış ve 180.000 sosyal personel eğitildi. Yüksek vasıflı lider yetenek ekipleri arasında, Jiangxi Eyaleti, Jiangxi Eyaletinde 7 Çin Beceri Ödülü, 69 Ulusal Teknik Uzman, 31 Eyalet Konseyi Ödeneği, 36 Eyalet Hükümeti Ödeneği, 16 "Gan Po Zanaatkarı" ve 80 "Yetenekli Zanaatkar" sahibidir. 24 ulusal yüksek vasıflı personel eğitim üssü, 71 il düzeyinde yüksek vasıflı personel eğitim üssü, 30 ulusal düzeyde vasıflı usta stüdyo ve 123 il düzeyinde vasıflı usta stüdyo bulunmaktadır.
Ye Zhizhong, Uzmanlık Bölümü Direktörü, İl İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı (Fotoğraf Wang Jian)
Ye Zhizhong, Jiangxi Eyaletinin vasıflı işçiler ve profesyonel teknisyenlerin kariyer geliştirme kanallarını birbirine bağlamada yararlı keşifler yaptığını söyledi. Üç ana nokta var: Birincisi, yüksek vasıflı yetenekler mesleki unvanların değerlendirilmesine katılabilir, Çin Beceri Ödülü'nü kazanabilir ve ulusal becerilere sahip olanlar da kıdem için başvurabilir. İş ismi. İkinci olarak, yüksek vasıflı yetenekler, özel devlet ödeneklerinden yararlanan uzmanların seçimine katılabilir. Üçüncüsü, mesleki yeterlilik belgesi veya tekniker ve üzeri mesleki beceri düzeyi sertifikası almış profesyonel ve teknik personelin yetenekli bir ustalık stüdyosu kurup kurabilmesidir. Bir sonraki adımda, İl İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Dairesi, yetenek geliştirme yasasını takip etme, mesleki beceri değerlendirme ile mesleki ve teknik unvan değerlendirme arasındaki sınırları aşma, yetenek geliştirme fenomenini değiştirme, yetenek geliştirme üst geçitleri oluşturma ve iki tür yeteneğin derin entegrasyonunu teşvik etmeye devam edecek. Biri, seviyeye açıkça karşılık gelmektir. Teknik kolejlerde ve üniversitelerde orta, ileri ve hazırlık teknisyen (teknisyen) sınıfları mezunları, teknik ortaokul, ortaokul ve lisans eşdeğerine göre ilgili mesleki unvanlara başvurabilir ve bunları değerlendirebilir. Mesleki unvanları gözden geçirirken, zanaatkarlığı, profesyonel yeteneği ve iş performansını vurgulayarak profesyonel etiğe öncelik verin. İkincisi, iş ücretini netleştirmektir. İşverenler, ilgili seviyedeki mühendislik ve teknik personele kıyasla pozisyonlarının ve rütbelerinin yükselmesi açısından istihdamda kıdemli işçiler, teknisyenler ve kıdemli teknisyenler için aynı muameleden yararlanmaya teşvik edilir. Üçüncüsü, sınıflandırma değerlendirmesi yapmaktır. Yetenek değerlendirme mekanizması reformunun sınıflandırılması ve tanıtılmasına ilişkin uygulama görüşleri yayınlanacak, yetenekli yeteneklerin sınıflandırılması doğru bir şekilde değerlendirilecek ve vasıflı yeteneklerin iyi kullanılması için mekanizma geliştirilecektir.
İl İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı Çalışma İlişkileri Bölümü Direktörü Li Jinhua (Fotoğraf Wang Jian)
Li Jinhua, İl İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Müdürlüğü'nün bu yıldan itibaren ilde 11 ilçe, şehir ve 18 sektördeki çalışanlara ücret anketleri yapacağını, veri analizi ve gösteriminin ardından çeşitli meslekleri, profesyonel ve teknik seviyeleri açıklayacağını, Her mesleki beceri düzeyi için ücret fiyatı bilgisi. Her türlü şirket, tarafımızca yayınlanan ücret fiyatı bilgilerine başvurabilir, performans değerlendirmesini rehber olarak alabilir ve şirketin ekonomik faydaları ile işgücü verimliliği iyileştirmesini, gelişim stratejisini ve maaş stratejisini birleştirebilir ve farklı mesleklerdeki, farklı mesleki ve teknik seviyelerdeki çalışanları ve farklı mesleki beceri seviyelerini makul bir şekilde belirleyebilir. Ücret seviyesi, yüksek vasıflı yetenekleri ve vasıflı çalışanları tercih etmek için şirketin ücret dağılımına rehberlik eder, yüksek vasıflı yeteneklerin ve vasıflı işçilerin gelir seviyesinin uzun vadeli ve istikrarlı bir şekilde artmasını teşvik eder, ücret dağılımında piyasanın belirleyici rolüne tam anlamıyla yer verir ve işletmelerin ve temel işgücü piyasasının kurulmasını teşvik eder. İş ekonomik faydaları ve işgücü üretkenliği ile bağlantılı adaptasyon, ücret belirleme ve normal büyüme mekanizması. İlaveten, İl İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Dairesi, farklı eğitim geçmişleri ve farklı mesleki beceri seviyelerine sahip kişiler için ilk kez istihdam için rehberlik asgari ücret standartlarının yayınlanmasını araştırmayı, şirketlere ilk kez istihdam için üniversite öğrencilerinin ve vasıflı işçilerin ücret seviyelerini makul bir şekilde belirlemeleri için rehberlik etmeyi ve kurumsal işe alımları iyileştirmeyi amaçlamaktadır. Yetenekleri elde tutmanın ve işletmelerin sürdürülebilir ve sağlıklı gelişimini teşvik etmenin cazibesi.
İl İstihdam Bürosu Müdür Yardımcısı Bay Liu Xuefeng (Fotoğraf Wang Jian)
Liu Xuefeng gazetecilere verdiği demeçte, Jiangxi Eyaleti'nin bu yılın başında "Jiangxi Eyaletindeki İstihdam Teşvik Fonlarına İlişkin İdari Tedbirleri" ve "Jiangxi Eyaletindeki Mesleki Eğitim Sübvansiyonları için İstihdam Teşvik Fonlarına ilişkin İdari Tedbirleri", desteği daha da artıran ve iyileştirilmiş politika önlemlerini arka arkaya ilan ettiğini söyledi.
Birincisi, çeşitli yüksek vasıflı personel eğitim platformlarının inşasını desteklemektir. Yüksek vasıflı personel eğitim üsleri, vasıflı usta stüdyolar, mesleki beceri yarışması eğitim üsleri, mesleki beceri yarışmaları ve diğer platformlar için mali destek sağlamaya odaklanın, yüksek vasıflı personel eğitimi için altyapıyı güçlendirin ve sübvansiyon standartlarını daha da netleştirin. Sübvansiyon standardı: ulusal bir yüksek vasıflı yetenek eğitim üssünün inşası için her 5 milyon yuan için bir kerelik sübvansiyon, il düzeyinde bir yüksek vasıflı yetenek eğitim üssü için her 3 milyon yuan için bir kerelik sübvansiyon; ulusal düzeyde vasıflı bir usta stüdyo Her inşaat projesi için bir defaya mahsus 200.000 yuan sübvansiyon ve her bir eyalet beceri ustası stüdyosu için bir kerelik 100.000 yuan sübvansiyon; her biri 5 milyon yuan sübvansiyonla ulusal düzeyde mesleki beceriler yarışması liderliğinde bir eğitim üssü inşaat projesi. Mesleki beceri yarışması için yardımcı eğitim üssü için sübvansiyon standardı 3 milyon yuan / birimdir ve il mesleki beceri yarışması eğitim üssü için sübvansiyon standardı 1 milyon yuan / birimdir; mesleki beceri yarışmasına katılan uygun projeler de sübvanse edilecektir. Aynı zamanda, olağanüstü ve yüksek vasıflı yeteneklerin övgülerini ve ödüllerini artıracağız ve kişi başına 100,000 yuan standart "Ganpo zanaatkârlarını" ve kişi başına 30,000 yuan standartında "yetenekli zanaatkarları" ödüllendireceğiz.
İkincisi, mesleki beceri eğitimi için sübvansiyonları artırmaktır. Bir yandan, mesleki beceri eğitimi için sübvansiyonların kapsamını genişletin. Mesleki beceri eğitimi sübvansiyonlarının kapsadığı mesleklerin kapsamını (iş türleri), "Ulusal Meslek Sınıflandırması Kodu" (2015 Baskısı) kapsamındaki birincil, ikincil ve üçüncül sektörlerdeki tüm mesleklere (iş türleri) genişletin. Öte yandan, eğitim sübvansiyonu standartlarını artırın Koşulları karşılayanlar, kıdemli (üçüncü seviye) 2.000 yuan / kişi, teknisyen (ikinci seviye) 4.000 yuan / kişi ve kıdemli teknisyen (birinci seviye) 5.000 yuan / kişi standardına göre sübvanse edilecektir. Yerel kilit endüstri mesleki eğitimindeki mesleki eğitim rehberlik kataloğunu talep ederse ve mesleki yeterlilik sertifikası alınırsa, sübvansiyon standardı da% 20 oranında artabilir. Aynı zamanda, "ademi merkeziyetçilik, yönetim ve hizmet" reform gerekliliklerini aktif olarak uygulamak, sübvansiyon başvuru malzemelerini azaltmak, sübvansiyon prosedürlerini basitleştirmek, mesleki eğitim sübvansiyon fonlarının etkinliğini sürekli iyileştirmek ve ilimizdeki yetenekli yeteneklerin eğitimini desteklemek.
Üçüncüsü, çalışanların işteki becerilerinin geliştirilmesine destek olmaktır. İşsizlik sigortası becerilerini artırarak "Nüfus Hareketi" ni gerçekleştirin. 3 yıldan uzun süredir işsizlik sigortasına katılan ve 36 aydan fazla (36 ay dahil) işsizlik sigortası primi ödeyenler için temel (5. seviye), Orta (seviye 4), ileri (seviye 3) mesleki yeterlilik sertifikalarına veya mesleki beceri seviye sertifikalarına sahip işletme çalışanları, sırasıyla 1.000 yuan, 1.500 yuan ve 2.000 yuan beceri geliştirme sübvansiyonlarından yararlanabilirler. Bu politika, 1 Ocak 2019'dan 31 Aralık 2020'ye kadar başvuru koşullarını gevşetir ve işsizlik sigortasına katılımı 3 yıldan fazla veya 1 yıldan fazla süreyle rahatlatır.
(China Daily Jiangxi muhabir istasyonu Wang Jian)
