3 yıl sonra, kefil son davayı kazandı ve yine de kesilen bir aylık maaşı geri aldı.Bunun arkasındaki kıvrımlar ve dönüşler neler?
Çin Menkul Kıymetler Düzenleme Komisyonu'nun orijinal bir sponsor temsilcisi, "standart operasyon ve bilgi ifşası ve diğer ilgili işlerde borsaya kayıtlı şirketleri özenle denetleyemedi" gerekçesiyle Çin Menkul Kıymetler Düzenleme Komisyonu'nun Zhejiang Düzenleme Bürosu denetim önlemleri uyguladı. CITIC Construction Investment, bu nedenle sigorta acentesinin bir aylık maaşından 32.869,50 RMB tutarında kesinti yaptı.
Üç yıl sonra kefil davayı kazandı ve kesilen maaşları geri aldı. Bunun sebebi nedir?
Son yıllarda, bu tür iş anlaşmazlıkları münferit vakalar değil, açıkçası birçok işveren referans için çok kullanışlıdır.
İş temerrüdü nedeniyle bir aylık ücretler kesildi
China Judgment Documents web sitesi tarafından yayınlanan bir hukuk kararı, China Securities'in 2015 yılında şirketin sponsor temsilcisinin bir aylık maaşını düşürdüğünü gösteriyor. Çalışan 2018'de başarılı bir şekilde dava açtıktan sonra, China Securities Securities yeniden temyizde bulundu, ancak mahkeme tarafından reddedildi. kısmak.
Çin Menkul Kıymetler Birliği'nin web sitesine göre, sponsor temsilcisi Ni, Temmuz 2016'da China Securities'den ayrıldı ve şu anda Great Wall Guorui Securities'in sponsor temsilcisi.
Ne olduğunu görün:
Ni, 9 Ağustos 2006'dan 30 Haziran 2016'ya kadar China Securities for China Securities'de çalıştı ve China Securities ile belirsiz bir iş sözleşmesi imzaladı. Ni, 24 Haziran 2016'da kişisel nedenlerden dolayı istifa başvurusunda bulunma girişiminde bulundu. 28 Haziran 2016'da China Securities Investment, Ni tarafından sunulan iş ilişkisinin sonlandırılması başvurusunu kabul etti ve iki taraf 1 Temmuz 2016'da iş ilişkisini sonlandırmaya başladı.
O sırada Ni, havacılık ve uzay iletişimi yeniden finansman projesinin sponsor temsilcisiydi. 16 Ekim 2014'te Ni, "standartlaştırılmış operasyonlar ve bilgi ifşası gibi ilgili işleri yapmak için listelenen şirketleri özenle denetleyemediği" için Çin Menkul Kıymetler Düzenleme Komisyonu tarafından kabul edildi. Zhejiang Denetleme Bürosu görüşmeyi denetlemek için önlemler aldı.
China Securities Securities, Ni'nin davranışının şirketin itibarını ciddi şekilde etkilediğine ve şirkete önemli zararlar verdiğine inanmaktadır. Şirketin "Uyum ve Hesap Verebilirlik Sistemi" ne göre Ni, yatırım bankacılığı departmanında bilgilendirilmiş ve eleştirilmiştir. Bir aylık maaş kesintisi cezası (çeşitli ödenek ve giderler hariç) 30 Nisan 2015, "Yatırım Bankacılığı Daire Başkanlığı Uzay İletişim Projesi ile İlgili Personel Sorumluluğu Hakkında Karar", 5 Mayıs 2015 tarihinde verildi. Yukarıdaki karar ayrıca OA yoluyla posta yoluyla tüm yatırım bankası çalışanlarına (Ni dahil) iletildi. Çin Menkul Kıymetler Yatırım Menkul Kıymetleri aslında Ni'nin Mayıs 2015 maaşından 32,869,50 RMB tutarında kesinti yaptı.
Bu durumda taraflar arasında iki büyük ihtilaf var:
32,869,50 RMB tutarında mahsup edilen ücretlerin ödenmesi talebinin tahkim için süre sınırını aşıp aşmadığı.
China Securities Securities, "İş Uyuşmazlığı Davalarının Yargılanmasında Uygulanabilir Hukuki Sorunlar Üzerine Yüksek Halk Mahkemesinin Yorumlanması (2)" nın 2. Maddesi uyarınca, Ni'nin maaşları kesmesi söylendiği andan itibaren, iş tahkim başvurusunun süresinin dolduğunu iddia etmektedir. Ni, talebinin istifa tarihinden itibaren sayılması gerektiğini iddia ederek bunu onaylamadı ve çalışma tahkimi için yaptığı başvuru yasal süre sınırını aşmadı.
32869.50 yuan ücret kesintisinin yasaya uygun olup olmadığı ile ilgili olarak.
China Securities Securities, Ni'nin, görev süresi boyunca görevlerini özenle yerine getirmemesi nedeniyle Zhejiang Düzenleme Bürosu'nun düzenleyici tedbirleri tarafından cezalandırıldığını iddia etti. Davranışı şirketin itibarını ciddi şekilde etkiledi ve şirkete önemli ölçüde zarar verdi. Şirketin "Uyum Sorumluluğu" na göre "Sistem" hükümlerine göre, Ni için ücret kesintisi cezası ve sistem temeli nettir ve "Uygunluk Hesap Verebilirlik Sistemi" delil olarak sunulur. Delillerin 9. maddesi şunu göstermektedir: "Şirket ilgili kişilerle ilgilenecektir. Soruşturma ve cezalandırma yöntemleri şunları içerir: (1) Eleştiri ve eğitim: eleştiri bildirimi, uyarı ve uyarı ve yazılı denetim. (2) İnsan ölüm cezası: işin durdurulması, nakil, rütbe indirimi ve maaş indirimi, ekonomik kayıplar için tazminat emri ve sorumluluk alma İstifa, istifa emri, iş akdinin feshi ve feshi, vb. Yukarıdaki cezalar, bağımsız veya birlikte uygulanabilir ". Ni, sistemi hiç görmediğini iddia ederek, sistemin gerçekliğini ve ispat amacını tanımadı.Sistemin demokratik prosedürlerle formüle edilmediğini ve ücret kesintisi için bir ceza bulunmadığını iddia etti.Ayrıca, denetleyici konuşma, şirketin iç kontrol mekanizmasının kusurlu olmasından kaynaklanıyor. Kişisel nedenlerden dolayı değil.
CITIC İnşaat Yatırım mahkemenin nihai kararına göre çalışanların ücretlerini ödeyecektir.
İlk derece mahkemesi, sınırlama konusuyla ilgili olarak, "İş Uyuşmazlıklarının Yargılanmasında Kanunun Uygulanmasına İlişkin Çeşitli Konularda Yüksek Halk Mahkemesinin Yorumlanması (2)" nın 1 Ekim 2006 tarihinde yürürlüğe girdiğine ve "Çin Halk Cumhuriyeti İş Uyuşmazlığı Arabuluculuk ve Tahkim Yasası" nın ( Bundan böyle Arabuluculuk ve Tahkim Yasası olarak anılacaktır) 1 Mayıs 2008 tarihinde yürürlüğe girmiştir, bu nedenle ücret kesintisi için zaman sınırı Arabuluculuk ve Tahkim Yasasına tabidir. Arabuluculuk ve Tahkim Yasası'nın 27. Maddesinin 4. Paragrafına göre Ninin talebi, başvuru için yasal süre sınırını aşmadı. Bu nedenle mahkeme, China Securities Co., Ltd.in süre sınırlamasının savunulması gerekçesini reddetti.
İkincisi, işveren işgücü ücretini tam ve zamanında ödemelidir. China Securities Co., Ltd., Ni'nin "Uygunluk ve Hesap Verebilirlik Sistemine" göre para cezasına çarptırılmasını savunuyor, ancak sistem, şirketin hesap verebilirlik sonuçlarına göre çalışanları doğrudan cezalandırabileceğini şart koşmuyor. Ek olarak, China Securities Co., Ltd. tarafından sağlanan kanıtlar kanıtlamak için yetersizdir Ni zaten kayıplara neden oldu ve kanıt sunamamanın olumsuz sonuçlarına katlanmak zorunda. Bu nedenle, China Securities Securities'in Ni Mounun Mayıs 2015 maaşını 32.869.50 yuan alması, gerçeklerden ve yasal dayanaktan yoksun ve şirket Ni'den Mayıs 2015'te Ni'ye ödeme yapmamasını istedi. Mahkeme, aylık 32869.50 yuan maaş için dava talebini desteklemedi.
Özetlemek gerekirse, Çin Halk Cumhuriyeti İş Sözleşmesi Yasasının 30. Maddesi uyarınca, karar: 1. China Securities Co., Ltd., kararın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 3 gün içinde Ni Mounun Mayıs 2015 tarihli 32.869,50 RMB maaşını ödeyecektir; 2. , China Securities Co., Ltd.'nin iddialarını reddetti. Kararda belirtilen süre içinde para ödeme yükümlülüğü yerine getirilmezse, geciken ifa süresi boyunca borcun faizi, Çin Halk Cumhuriyeti Medeni Usul Kanunun 253. Maddesi uyarınca iki katına çıkarılır.
China Securities Co., Ltd. başka bir temyiz talebinde bulundu: 1. Karar, Ni Mounun Mayıs 2015 tarihli 32869,5 RMB maaşını ödemeden China Securities Co., Ltd. olarak değiştirildi. 2. Bu davanın birinci ve ikinci derece dava masrafları Ni tarafından karşılanmıştır.
Gerçekler ve nedenler:
1. İlk derece mahkemesi, Ninin ihlallerini tam olarak doğrulayamadı ve menkul kıymetler endüstrisinde, menkul kıymetler şirketinin idari denetim tedbirlerine tabi olması halinde önemli bir olumsuz etkiye ve itibar kaybına sahip olacağını ve Çin Menkul Kıymetlerini yetersiz kanıtla reddettiğini düşünmedi. Şirketin talebi aslında belirsiz.
2. Ni'nin cezalandırılmasına itiraz etmemesi durumunda, tahkim süresi etkisi "Yatırım Bankacılığı Departmanı Uzay İletişimi Projesi İle İlgili Kişilerin Sorumlulukları Hakkında Karar" 5 Mayıs 2015 tarihinde Ni'ye teslim edildiği andan itibaren hesaplanacaktır. Ni tarafından 26 Mayıs 2017'de başlatılan çalışma tahkimi için zamanaşımı süresi doldu.
Ni Mou, ilk derece kararını kabul ettiğini ve temyiz talebine ve China Securities'in gerçekleri ve gerekçelerine katılmadığını savunarak mahkemeye yazılı bir mütalaa gönderdi.
Pekin 3 Nolu Orta Halk Mahkemesi, bu davadaki anlaşmazlığın odak noktasının şu olduğuna karar verdi: 1. Ni'nin çalışma tahkim başvurusunda bulunmasının tahkim için süre sınırını aşıp aşmadığı; 2. China Securities Co., Ltd.'nin Ni Mou'nun Mayıs 2015'te 32.869.50 RMB'lik maaşını ödeyip ödememesi gerektiği.
Tartışmalı bir ile ilgili olarak:
Ni Mou'nun tahkim için süre sınırının ötesinde iş tahkimi açıp açmadığı. "Çin Halk Cumhuriyeti İş Uyuşmazlığı Arabuluculuk ve Tahkim Hukuku" nun 27. maddesinin dördüncü fıkrası, "İş ilişkisi sırasında işgücü ücretinin ödenmemesi nedeniyle bir uyuşmazlık ortaya çıkarsa, işçinin tahkim başvurusu, bu maddenin 1. fıkrasında belirtilen tahkim zamanaşımı sınırlamasına tabi değildir. Ancak, iş ilişkisinin sona ermesi halinde iş ilişkisinin sona erdiği tarihten itibaren bir yıl içinde açılması gerekmektedir. "Bu durum işçilik ücretinin zamanında ödenmemesinden kaynaklanan bir iş uyuşmazlığı olup, yukarıda belirtilen yasal hükümler uygulanır. Bu durumda Ni, 30 Haziran 2016 tarihinde CITIC İnşaat Yatırım Menkul Kıymetler Bölümünden istifa etti ve 26 Mayıs 2017'de yasal zamanaşımı kanununu aşmayan çalışma tahkimini başlattı. China Securities İnşaat Yatırım Menkul Kıymetleri'nin, Ni Mou'nun tahkim zaman aşımını aşan bir iş tahkim davası açtığı iddiası temelsizdi ve mahkeme bunu reddetti.
Anlaşmazlığın ikinci odak noktasıyla ilgili olarak:
China Securities Securities'in, Ni Mou'nun Mayıs 2015 tarihli 32.869.50 RMB maaşını ödeyip ödememesi. Bu durumda China Securities Co., Ltd., sponsor temsilcisi olarak Ni'nin, listelenen şirketi standart operasyon ve bilgi ifşası ve diğer ilgili işlerde iyi bir iş çıkarması için özenle denetleyememesi nedeniyle, davranışının neden olduğu sonuçların China Securities'de kayıplara yol açtığını iddia etti. "Uygunluk Sorumluluk Sistemi", Ni'nin Mayıs 2015 maaşından 32.869,50 RMB tutarında kesinti yaptı.
Mahkeme, ilk olarak, bu davada China Securities Co., Ltd.'nin, Ni'nin cezalandırıldığı "Uyum Sorumluluk Sistemi" nin demokratik prosedürlerle formüle edildiğini ve Ni'ye uygulandığını ve Ni'nin ilk derece mahkemesinde olduğunu kanıtlayacak kanıt sunmadığına karar verdi. Sistemin gerçekliği tanınmadığından bu mahkemenin bu durumda "Uyum Sorumluluk Sistemi" ni kabul etmesi zordur.
İkinci olarak, China Securities Securities tarafından sunulan "Uygunluk Sorumluluk Sistemi" nin 9. Maddesi: "Şirket, sorumlu kişileri hesap verebilirlik sonuçlarına göre araştıracak ve cezalandıracaktır. Yöntemler şunları içerir: (1) Eleştiri ve eğitim: eleştiri bildirimi , Uyarılar ve uyarılar, yazılı incelemeler. (2) İnsan ölüm cezası: askıya alma denetimi, görevden nakil, rütbe indirimi ve maaş indirimi, ekonomik kayıpların telafi edilmesi, istifa, istifa emri, işten çıkarma ve iş sözleşmesinin feshi. Yukarıdaki cezalar bağımsız olarak uygulanabilir. , Kombinasyon halinde de uygulanabilir. Bu maddenin hükümleri net değildir ve çalışanlara ücret indirim cezalarının ve ücret indiriminin derecesinin uygulanabileceği özel koşulları yansıtmak zordur. Ayrıca China Securities Co., Ltd., Nii'nin eylemlerinin şirkete fiili zararlar verdiğini kanıtlamak için yeterli kanıt sağlamadı ve kanıt sunamamanın olumsuz sonuçlarını taşıması gerekiyordu.
"Çin Halk Cumhuriyeti İş Sözleşmeleri Kanununun" 30. maddesinin birinci fıkrası, "İşveren, iş sözleşmesine ve eyalet yönetmeliklerine uygun olarak işçiye tam ve zamanında işçilik ücretini ödeyecektir." "Ücret Ödemelerine İlişkin Geçici Hükümler" in 15. Maddesi Hükümler: "İşverenler, işçilerin ücretlerinden kesinti yapamaz. Aşağıdaki durumlardan herhangi birinde, işverenler işçilerin ücretlerini düşebilir:
(1) İşveren tarafından kesilen ve ödenen kişisel gelir vergisi;
(2) İşveren, işçi tarafından karşılanması gereken çeşitli sosyal sigorta masraflarını keser ve öder;
(3) Mahkeme kararlarında ve kararlarında tevkif edilmesi gereken nafaka ve nafaka;
(4) Kanun ve yönetmelikler gereği işçi ücretlerinden düşülebilecek diğer giderler. "
Bu nedenle, China Securities Co., Ltd., Ni Mou'nun maaşını Mayıs 2015'te ödemelidir. İki tarafın Ni'nin Mayıs 2015 tarihli 32869.50 yuan maaşına itiraz etmediği gerçeğini göz önünde bulundurarak mahkeme bunu onayladı.
Sonunda, Pekin 3 Nolu Orta Halk Mahkemesi, China Securities Securities'in temyizini reddetti ve orijinal kararı onadı.
Milyonlarca kullanıcı izliyor
Domuz Yılı'nın ilk düzenleyici bileti Super Niu San'a verildi! Zhang Jianping'in ailesi, Haili Biyoteknoloji sahipliğini yasadışı bir şekilde arttırdığı için cezalandırıldı ve holdinglerin yüksek profilli artışının arkasında birçok şüphe var.
Sadece menkul kıymetler sektöründe işten çıkarmaları ve ücret kesintilerini mi gördünüz? Yatırım danışmanlığı yılda 5800 kişi arttı, yatırım danışmanlığı yeteneği varlık yönetimi dönüşümü için önemli bir başlangıç noktası haline geldi, yıl başında 4 danışmanlık acentesi para cezasına çarptırıldı
5,2 milyar! Bahar Şenliği gişesinin tarihi bir rekor kırması beklenen 8 yerli filmin arkasında bu A hisseleri bulunuyor.
Dünya güzel, sadece iyi niyet yok edildi! A hisselerinin performansı gök gürültüsü ve pencere kırma etkisiyle patladı. Resim çok bilimkurgu, Liu Cixin'in yazamayacağı tahmin ediliyor
Kaza mı, komplo mu? Bitcoin borsasının kurucusu tuhaf bir şekilde öldü ve yaklaşık 200 milyon ABD doları kullanıcı "kilitlendi"! Ölüm sertifikası boşluklarla dolu mu? Dört büyük şüpheye bakın
nadir! Yılbaşı filmlerinin toplam gişesi 1.45 milyar! Ülkede tek günlük bir zirve, ayrıca önemli bir koruma listesi var ve The Wandering Earth dahil 8 film dahil
Komisyonculuk Çin, menkul kıymetler piyasası yetkili medyası "Securities Times" altında yeni bir medyadır. Komisyonculuk Çin, platformda yayınlanan orijinal içeriğin telif hakkına sahiptir.Yetkisiz yeniden basım yasaktır, aksi takdirde sorumlu tutulacaktır.
Kimlik: quanshangcn
İpuçları: Borsayı ve en son duyuruları görüntülemek için aracı kurum China WeChat hesabındaki menkul kıymetler kodunu ve kısaltmayı girin; fonun net değerini görüntülemek için fon kodunu ve kısaltmayı girin.
