Chengdu "Dongjin" Bölgesel Yetenek Geliştirme Eğilimi ve Güven Endeksi İlk Olarak Yayınlandı. Genç yetenekler, tanıtılan toplam yeteneklerin% 97'sini oluşturuyor
Sichuan Çevrimiçi Haberleri (Muhabirler Luo Xiangming ve Cheng Wenwen) 2019, Chengdu'nun "Doğu İlerlemesi" stratejisinin uygulanması için genel ivme yılıdır. 27 Nisan'da, Rongpiao · Gaofenghui'de, Chengdu Yetenek Ofisi ve Şehrin Doğu Yeni Şehir Ofisi ve Zhaopin İşe Alım, Chengdu'nun "Doğu Jin" bölgesindeki sektörün derinlemesine analizi olan Chengdu'nun "Doğu Jin" bölgesindeki yeteneklerin gelişim trendini ve güven endeksini birlikte yayınladı. Yapısal özellikler ve yetenek arz ve talep durumu.
Genel bölgesel güç arttı ve istihdam refah endeksi iyileşiyor
Veriler, Chengdu'nun "East Jin" bölgesinin genel gücünün genel olarak arttığını, ekonomik kalkınmanın iyi durumda olduğunu, büyük yeni ekonomik projelerin hızlandığını, endüstriyel yerleşimlerin sinerjik ve tamamlayıcı olduğunu ve bölgedeki yenilikçi ve girişimci yeteneklerin birikimine büyük destek sağlayan çok sayıda inovasyon platformunun ve yenilikçi projenin başlatıldığını gösteriyor. etki.
Yetenek pazarı açısından, bölgedeki işletmeler ve kurumlarda yeteneklere olan talep sürekli bir büyüme trendi sürdürdü. 2018 yılında yeteneklere olan talep bir önceki yıla göre% 232 arttı. Bir dizi olumlu politikaya ve büyük endüstriyel projelerin düzenine dayanarak, bölge cazibesini serbest bırakmaya devam ediyor ve yetenek işe alımının etkisini buzları kırmaya yönlendiriyor.Ortalama işe alım etki katsayısı 1,06 olup, yetenek işe alımına yönelik yüksek baskının olduğu makro ortamda olağanüstü sonuçlar elde etti.
Zhaopin İşe Alım CEO'su Guo Sheng şunları söyledi: "Veriler, bölgesel CIER endeksinin geçen yılın aynı dönemine göre neredeyse üç kat daha yüksek olan 0.92'lik bir zirveye ulaştığını ve istihdam artışının artmaya devam ettiğini gösteriyor. 2018'in sonunda, ulusal CIER endeksinin yıllık bazda genel düşüş eğilimi altında," "Dongjin" bölgesinin CIER'i eğilimi destekledi ve 0,45 arttı. Endüstriyel gelişmeden kaynaklanan işgücü talebi, bölgesel istihdam patlaması endeksini yükselmeye itiyor.
Yetenek bonusu, endüstriyel gelişmeyi ve yükseltmeyi yönlendirmek için enerji biriktirir
Şehirlerin ve endüstrilerin evrimindeki anahtar değişken yeteneklerdir "Doğuya doğru" bölgenin inşasının hızlanmasıyla, bölgesel yüzen nüfus önemli ölçüde artmıştır.
"Doğu İlerleme" bölgesel stratejisinin uygulanmasından bu yana, bölgedeki 18-60 yaş iş gücünün bir önceki yıla göre büyüme oranı, 2017'nin ilk yarısındaki negatif büyümeden 2018'de pozitif bir büyümeye geri döndü. Yetenek tanıtma verilerinin analizi sonucunda, genç yeteneklerin genel yetenek girişinin% 97'sini oluşturduğu ve yetenek temettülerinin hızla biriktiği ve yükselmeye hazır olduğu bulundu.
Guo Sheng, "Şu anda bir endüstriyel yapı yükseltme dalgasındayız. Büyük veri, yapay zeka ve diğer teknolojiler yavaş yavaş İnternet alanından geleneksel endüstrilere nüfuz edecek ve" dongjin "alanındaki yeteneklere olan talep de aşamalar halinde endüstriyel gelişimin özelliklerine uyarlanacak. İlk aşamada (2017-2020), ekolojik ortamda, altyapı hizmetlerinde, vasıflı operasyonlarda ve kapsamlı yönetimde yetenek eksikliği var ve üretim / işleme / imalat gibi sektörlerde önemli bir yetenek eksikliği var.İvme aşaması (2020-2035) sektöre odaklanacak İşlevsel bölgelerin inşası, Jianzhou, Huaizhou ve havalimanı endüstrisinin yeni şehri düzeni, akıllı üretim ve bağlantılı arabalar gibi üst düzey endüstriyel kümelerin oluşumunu hızlandırıyor. Temel ihtiyaçlar çoğunlukla yüksek kaliteli, üst düzey ve bileşik yeteneklerdir. Aynı zamanda yaratıcı genç ve orta yaşlı Teknolojik yetenekler, yönetim yetenekleri ve kıdemli teknisyenler, gelecekteki yetenek talebi için önemli yönlerdir. "
Bölgesel yetenek tanıtımı için kısa vadeli zorluklar var ve gelecekte güven beklenebilir
"East Advance" bölgesel yetenek inşasının şu anki aşaması ilk sonuçlara ulaşmış olsa da, hala yüksek seviyeli ve kıt yetenek eksikliği var. Bölgedeki işletmelerin, endüstriyel gelişmeyi kısıtlayan yetenek durumunu iyileştirmek için sorunun kökünden başlamaları gerekiyor.
Rapor, yeteneklerin Chengdu'nun "Dongjin" stratejisini anlamasının ve farkındalığının hala yetersiz olduğuna ve iş arama için motivasyon eksikliğine dikkat çekti.Aynı zamanda, tekli işe alma formu, sınırlı işe alım kanalları, kusurlu yetenek teşvik politikaları ve işe alımda yetersiz tanıtım gibi sorunlar da şirketleri engelliyor. Kamu kurumlarının işe alım etkisinin önemli bir nedeni.
Bölgesel kalkınmanın erken aşamasında bazı kısa vadeli zorluklar olsa da, gelecekteki kalkınma beklentilerini belirleyen faktör güvendir.
Guo Sheng şunları söyledi: "İşletmelerin ve yeteneklerin güven endeksi, bölgesel kalkınmanın beklentilerini ve potansiyelini belirler. Genel olarak," Dongjin "bölgesinin hızlı gelişimi ile sürekli olarak ortaya çıkan istihdam beklentileri ve iş fırsatları güven inşa etmenin temel faktörleri. Anket verileri gösteriyor ki, Bölgesel iş güven endeksi 73,9 ve yetenek güven endeksi 72,4, hem nispeten yüksek bir seviyede. Bu, bölgenin yeni ekonomisi, yeni iş biçimleri ve istihdam ortamında hem işverenlerin hem de çalışanların güvenini ve beklentisini yansıtıyor. "
Bölgesel yetenek inşasının verimliliğini artırmak için Guo Sheng, "Dongjin" bölgesindeki yeteneklerin geliştirilmesinin entegrasyonunu önerdi.Politika düzeyinde, geliştirme temettüleri sağlamak için yetenekleri çekmek için bir "strateji" yayınladı, marka düzeyinde, bölgesel marka farkındalığını teşvik etmek ve aktif olarak yatırım için yetenekleri çekmek; Kaynak düzeyinde, mevcut yeteneklerin sadakatini artırmanın yanı sıra, yurtdışında üst düzey yetenekleri aktif olarak tanıtmak; maaş düzeyinde, maaş ve tazminatın pazar rekabet gücünü artırmak için kapsamlı önlemler benimsemek; yetenek geliştirme ortamı düzeyinde, endüstriyel yükseltmeyi sürekli olarak teşvik etmek ve kamu hizmetlerini optimize etmek "Dongjin" bölgesini iş ve yaşam için daha uygun hale getirmek.
Guo Sheng, hükümetin büyük veri "düşünce kuruluşları" ve profesyonel hizmet deneyimine güvenerek, bölgeye sağlam bir yetenek ekolojisi oluşturmada yardımcı olmak ve "doğuya doğru" konum avantajlarını ve endüstriyel avantajları yetenek sifonuna daha da dönüştürmek için profesyonel insan kaynakları hizmet ajanslarını kullanabileceğini söyledi. , "Doğuya doğru" şehirlerin ve endüstri bağlamının gelişiminde yeteneklere olan talep eğilimini doğru bir şekilde kavrayın, yeteneklerin kullanılabilirliğini kapsamlı bir şekilde iyileştirin ve "İnsan Endüstri Şehri" nin bir arada varoluşunu ve ortak yaşamını gerçekleştirin.
