Bir programcı görüşme sırasında çiçek üflerse, ancak işe başladıktan sonra hiçbir şey bilmiyorsa ne yapmalıyım?
İnternet şirketlerinde, birinci sınıf programcılar için ana gösterge mükemmel teknolojidir, ancak bir teknik yönetici için mükemmel teknolojiye sahip olmanın yanı sıra, yönetim yeteneği gibi diğer yetenekler de son derece önemlidir. Geliştirme süreci yönetimi, proje çizelgesi yönetimi, insanları işe alma ve tanıma becerilerinden, özellikle insanları tanıma becerisinden gelir ve bu çok önemlidir Yöneticinin insanları tanıma yeteneği, şirketin gelecekteki işe alımının kalitesini doğrudan belirler. Genel teknik ekibin teknik gücünü belirler ve ayrıca şirketin gelecekteki gelişimi için çok önemlidir. Bir sonraki söylenecek şey, bir teknik yöneticinin zor bir şeyle karşılaştığıdır.
Bu teknik müdüre göre, görüşme sırasında, bir programcı adayının kendine çok güvendiğini ve yeteneğinin iyi olabileceğini düşündüğünü fark etti, bu yüzden onu işe aldı, ancak bir süre sonra, programcının yalnızca patlayabildiğini gördü Yetenek hiç iyi değil Bu programcı şu anda yüksek maaş alıyor, bu yüzden doğal olarak ayrılmak için inisiyatif almayacak.Bu teknik yönetici bu konuda çok rahatsız ve bir süredir zararı var.
Netizen bir : Kendi başına işe alan insanlar bunu gözyaşlarıyla kullanacaklar
Netizen iki : Asker alma yeteneğiniz varsa, ateş etme yeteneğiniz yoksa ondan daha kötüsünüz
Netizen üç : Röportajda sıcak ve soğuk olacağımı söyledim ama işe girdiğimde sadece üflerdim
Netizen dört : Bu senin sorunun. Röportaj sadece bir ara verme meselesi değil mi? Genelde özgeçmişler benimkilerden daha iyidir. Kapının önüne basmam gerektiğinden, bunu yapamayacağın anlamına gelir.
Netizen beş : Harika, satmasına izin ver
Netizen Altı : Tüm departmandan ayrılmaya ne dersiniz? Düşük sikkeler anlamak için iyi madeni paralar çıkarır ...
Netizen Seven : Eğer bir takım lideriyseniz, bu tür insanları kararlı bir şekilde uzaklaştırmalısınız. Esas olarak takım adına. Yetenekli insanların, yeteneklerini anladıktan sonra kendilerini adil hissedeceklerini hayal edin. "Neden bu tür bir insan benimle aynı maaşı alıyor"? Bu tür şikayetler birikir ve mükemmel insanların ayrılması kolaydır. Kişinin kendisinde özel bir şey varsa, onu dört gözle beklediğinden bahsetmiyorum bile. Ama eğer bir satış departmanıysan, onu müşterileri kandırmaya gönderebilir ve bundan en iyi şekilde faydalanabilirsin.
Bu tür durumlarda, insanları tanımak için insanları kullanan yöneticilerin önemi hakkında daha derin bir anlayış kazanabiliriz. Bazı teknik görüşmeciler görüşmeler sırasında çok dikkatlidir. Bunun zaman kaybı olduğunu hissedebilirsiniz. Bu yönetici gibi, belki o zaman Röportaj baştan savma, bu da zaman kazandırıyor ... Yani şimdi bu konu için ödenen bedel artık sadece iki saat değil gibi görünüyor, değil mi?
"Herkesin bir Java geliştirme tanrısı olabileceğine inanıyoruz. Bundan sonra, öğrenmeye giden yolda kafanız karışmasın diye, başlamanız için size rehberlik edecek kıdemli bir arkadaş bulacağız. Burası, yeni başlayanların İnternet endüstrisine geçiş yaptığı java geliştirme eğitim enstitüsünün buluşma yeridir."
"Uzun yıllardır geliştirme ile uğraşan eski bir java programcısıyım. İstifa ettim ve şu anda kendi özelleştirilmiş java kurslarımı yapıyorum. Bu yılın başında, 2019'da öğrenmeye en uygun olan java öğreniminde kuru ürünleri derleyerek bir ay geçirdim. Temel javase'den ilkbahara kadar çeşitli çerçeveler düzenlenir ve her java ortağına gönderilir.Eğer almak isterseniz, başlık numaramı takip edebilir ve arka planda bana özel bir mesaj gönderebilirsiniz: java, ücretsiz olarak alabilirsiniz.
