Kadınların iş avı için hala bu söylenmemiş kurallar var! Hükümet Çalışma Raporu: Hayır!
Medyada yapılan röportajlar, birçok kadının bir işe girerken, erkekler kadın istemediği sürece, birim çalışanlarının nesneler hakkında konuşmalarına izin verilmediğini ve kadın işçilerin, bir işe başvurduktan sonraki üç yıl içinde doğum yapmalarına izin verilmediğini ortaya çıkardı. Bu yıl hükümetin çalışma raporu, istihdamda cinsiyet ve kimlik ayrımcılığını kararlı bir şekilde önlememiz ve düzeltmemiz gerektiğini açıkça belirtti.
Adet gören kadınlara aylık para veriyor musunuz? Netizenler endişeli ...
Bu yıl Ulusal Halk Kongresi sırasında, Ulusal Halk Kongresi'nin bir temsilcisi, işverenlerin menstruasyon sırasında kadın işçilere özel koruma sağlamasını önerdi! Netizenler endişelenmeye başlıyor ...
The Paper'a göre, bu yıl Ulusal Halk Kongresi sırasında Hunan'dan Ulusal Halk Kongresi temsilcisi Zhang Xiaoqing, işverenlerin kadın çalışanlara adet dönemlerinde özel koruma sağlamasını ve çalışan kadın çalışanlara aylık sağlık masrafları ödemesini, işverenlerin hamilelik izni vermesini önerdi. Doğum kontrolleri emek süresine dahildir ve kürtaj için doğum izni alınabilir; emzirme süresi günde 1 saat olup, zayıf bebekler doğurarak emzirme süresi uzatılabilir.
Buna ek olarak, işverenlerin her yıl kadın çalışanlar için meme ve serviks gibi özel muayenelere odaklanarak jinekolojik muayene düzenlemesini ve menopoz sendromu teşhisi konulan kadın çalışanlara emeği azaltmak için uygun işçi hakları korumasının verilmesini önerdi.
Temsilci Zhang Xiaoqingin önerisi netizenler arasında hararetli tartışmalara yol açtı ve Weibonun sıcak aramasında başarıyla yayınlandı
"Doğurganlık oranı son yıllarda düştü. Kapsamlı bir ikinci çocuk politikasının başlatılması, doğurganlık oranının artırılması ve bölgesel nüfus gelişimi stratejisinin sağlanmasıdır. Bu temelde, ikinci çocuk doğum izni gibi bir dizi politika getirilmiştir. Ancak bu, değilse de yine de geçici bir çözümdür. Özünde cinsiyet farklılıkları dikkate alındığında ve kadınların üstlendiği sosyal ve ailevi sorumluluklar göz önünde bulundurulduğunda, bölgesel açıdan uygulamada zorluklar olmalıdır. "
Zhang Xiaoqing'in analizine göre, kadınların işgücüne katılım oranı ile doğurganlık oranı arasındaki ilişki iki ana duruma bölünebilir: Birincisi, kadınların işgücüne katılımı aileye gelir etkisi getirir ve doğurganlık için faydalıdır. İkincisi, yüksek cinsiyet ayrımcılığı durumunda, kadınların işgücüne katılım oranı ne kadar yüksekse, doğum için fırsat maliyeti o kadar yüksek ve kadınlar çocuk sahibi olmaya o kadar az isteklidir.
Bazı netizenler desteklerini ifade ettiler:
Ancak bazı netizenler bunun kadınların iş bulmasını zorlaştırabileceğini söyledi:
İş arayan kadın usta: Kadınların iş bulması çok zor
Westwest.com'dan alınan bir rapora göre, muhabirler yakın zamanda bir dizi iş fuarına katıldı.Mülakatlar, birçok kadının iş ararken işe alındığını ortaya çıkardı.Erkekler kadın istemediği sürece, birim çalışanlarının nesneler hakkında konuşmasına izin verilmiyor ve kadın işçilerin iş başvurusu yaptıktan sonra üç yıl içinde doğum yapmalarına izin verilmiyor. Kurallara göre, işe alımda cinsiyet ayrımcılığı karşısında şanslarını denemek ve başka bir yuva bulmaktan başka çareleri yok.
27 yaşındaki Liu Mengxia, üniversiteden tam bir güvenle mezun olmaktan defalarca iş başvurusunda bulunmaya ve defalarca duvara vurmaya, "her yüze ölümden (sınav)" geçişi geçmeye kadar, sonunda tatmin edici bir iş buldu ve ailesini ilk kez aradı. Aynı zamanda, kız arkadaşlarınızın ve mezunlarınızın mutluluklarını paylaşmalarına izin vermek için WeChat üniversite sınıf arkadaşları grubuna gönderin ...
Liu Mengxia geçen yıl eylül ayında iş aramaya başladı. İlk hedefi yabancı bir şirkette memur olarak çalışmaktı. Yüksek lisans eğitimi sırasında araştırma ve geliştirme için yabancı bir şirkete girmeyi planladı. Akademik nitelikleriyle bunun zor bir iş olmaması gerektiğini düşündü, ancak özgeçmişi atıldı. Pek çok şirketin haberi veya geri bildirimi yok. Daha sonra, ister devlete ait isterse özel olsun, bedenini, gelişimine uygun olduğu sürece bıraktı, düşünebilir. Ancak Shaanxi'de devlete ait bir kuruluş tarafından düzenlenen bir iş fuarına katılmak için gittiğinde, işe alım görevlisi ona baktı ve "Üzgünüm, pozisyonumuz erkekler için daha uygun ve kızlar şimdilik bunu düşünmeyecekler." Verdiği özgeçmiş sorunsuz bir şekilde iade edildi. Geri döndüğünde röportaj yapma fırsatı bile bulamadı, üç yıllık yoğun bir çalışma ile elde ettiği yüksek lisans derecesi kolayca reddedildi.
Kısa bir süre sonra Liu Mengxia başka bir işe başvurmak için özel bir işletmeye gitti. İşveren akademik niteliklerinden ve uzmanlık alanından çok memnun kaldı. Görüşmenin sonunda patron aniden sordu: "Lütfen kişisel sorunlarınızdan bahsedin. Evli misiniz? İşten, aileden sonra ve İş ilişkisiyle nasıl başa çıkılır? "Bunun ne anlama geldiğini anladı ve dedi ki," Evlenmek ve çocuk sahibi olmak gibi bir planım yok ... "Patron bir süre düşündü ve duruma göre bir süre deneyelim dedi. Sigorta ödüyorsun. Dinledikten sonra arkasını döndü ve özgeçmişine döndükten sonra gitti ...
Bu yılın Şubat ayının sonunda, Xi'an'ın güney banliyölerinde düzenlenen geniş çaplı bir yetenek işe alım fuarında, birçok başarısız başvurunun ardından hayal kırıklığına uğrayan Liu Mengxia, mülakatlar ve yazılı sınavların ardından bir devlet kuruluşu tarafından katip olarak işe alındı ve uzun zamandır beklenen bir işe girdi. İş sözleşmesinde, iş fuarlarına tekrar tekrar katıldıktan sonra 5 aydan fazla özgeçmiş gönderme deneyimini hatırlatan, ancak cinsiyet nedeniyle başarısız oldu, duygu doluydu ...
Bu yıl son yılında olan Li Lin, modern işletme yönetimi bölümünden mezun oldu. Birkaç gün önce, okulunda bir okul işe alım toplantısı düzenlendi. Birçok tanınmış şirket ona geldi. Li Lin bu şirketlerden birini seçti ve özenle hazırlanmış özgeçmişine oy verdi. Bir aşamayı geçtikten sonra, sonunda röportaj sırası Li Lin'e gelmişti. Görüşmeci sadece ona baktı ve boş bir şekilde şöyle dedi: "Üzgünüm, şirketimiz kızları işe almıyor, çok üzgünüm." Aynı şey. Li Lin birçok kez tecrübe etmiştir. Başvuru sürecinde, bazı işverenlerin pozisyonları kimya, inşaat, metalurji vb. Gibi kızlar için gerçekten uygun değildir. Bu pozisyonların daha yüksek fiziksel gereksinimleri vardır, bu nedenle şirketler işe alıyor Doğrudan "sadece erkekleri işe al" diye sorardı, ancak diğer şirketlerin neden kızları işe almadığını anlayamadı?
Muhabir, bazı şirketlerin kadın işçileri işe alma konusunda isteksiz olduklarını öğrendi çünkü kızların kötü performans göstermesi ve işin zor olması nedeniyle değil, kızların fizyolojik özelliklerinin işlerini etkileyeceğinden ve bu da şirketler için istihdam maliyetini objektif olarak artıracağından endişeleniyorlar.Ayrıca, istihdam piyasasının kadınların doğurganlığı ve geleceği üzerinde etkisi var. Aileye ve çocuklara bakmak işyerinde cinsiyet ayrımcılığını etkiler, bu nedenle cinsiyet faktörleri üniversite öğrencileri için iş arama sürecinde hala daha belirgin bir etkiye sahiptir.
Xi'an'daki bir şirketin personel müdürü Bay Wang, şirketin kızları işe alma konusundaki isteksizliğinin de konuşulamaz olduğunu söyledi. Daha önce, şirketleri bir bayan üniversite öğrencisi işe alıyordu. İşe uyum sağlamak için, şirket onu eğitim için yabancı bir ülkeye göndermek için özel olarak yatırım yaptı. İşe başladıktan bir yıldan az bir süre sonra doğum izni aldı ve şirket, boş pozisyonlarını kapatmak için insanları yeniden eğitmek zorunda kaldı. Doğumdan sonra işe gittiğinde her şeyin normal olduğunu düşündü, ancak iki buçuk yıl çalıştıktan sonra bu bayan ikinci bir çocuk doğurmak için tekrar doğum izni aldı ve sık sık bebek için izin aldı. Bu durum şirketi çok pasif hale getirdi ve şirket bunu yapmamaya karar verdi. Kızlar askere alındı.
211 Okul İşe Alım Ağı genel müdürü Sun Peng, 14 yıldır yetenek işe alım hizmetlerini sürdürüyor.Sun Peng, bir kadın arkadaşının bu işe girebileceğini düşünmesi halinde, şirketi ortadan kaldırmak için işine devam etmesinde veya mülakatında işi etkileyecek bir yükün olmayacağını vurgulayabileceğini söyledi. Endişeler, bazı görüşmelerde başarı olasılığını artırabilir.
Tekrarlanan yasaklardan sonra cinsiyet ayrımcılığı durdurulmuyor mu? Hükümet Çalışma Raporu: Hayır!
Bu yıl hükümetin çalışma raporu, istihdamda cinsiyet ve kimlik ayrımcılığını kararlı bir şekilde önlememiz ve düzeltmemiz gerektiğini açıkça belirtti.
Çizim: Huang Ningfei
Bu bağlamda, bazı netizenler bundan hoşlanıyor, harika!
Bundan önce, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Eğitim Bakanlığı, Adalet Bakanlığı, Sağlık Komisyonu, Devlete ait Varlıklar Denetim ve İdare Komisyonu, Sağlık Sigortası Bürosu, Tüm Çin İşçi Sendikaları Federasyonu, Tüm Çin Kadınlar Federasyonu ve Yüksek Halk Mahkemesi, "İşe Alım Davranışını Daha Fazla Düzenleme ve Kadın İstihdamını Teşvik Etme Bildirisi" ni yayınladı.
"Bildirim", istihdamda cinsiyet ayrımcılığının defalarca yasaklandığını belirtti. "Bildirim", istihdamda cinsiyet ayrımcılığının yasalar uyarınca yasaklandığını belirtmektedir.
İşe alım planlarının hazırlanması, işe alım bilgilerinin yayınlanması ve personel alımı süreçlerinde her türlü işveren ve insan kaynakları hizmet ajansları cinsiyeti sınırlamaz (kadın çalışanlar için belirlenen tabu çalışma kapsamı dışında) veya cinsiyete öncelik veremez.
Kadınların iş aramasını kısıtlamayın veya cinsiyet nedeniyle kadınları işe almayı reddetmeyin,
Kadınlara evlilik ve doğum hakkında soru sormayın,
Gebelik testlerini girişte tıbbi muayene maddesi olarak kullanmayınız,
Çalışma şartı olarak doğum kısıtlamasını kullanmayınız,
Kadınlara yönelik istihdam standartları farklı bir şekilde iyileştirilmeyecektir.
Devlete ait işletmeler ve kurumlar, kamu istihdam personeli hizmet kuruluşları ve çeşitli departmanlara bağlı insan kaynakları hizmeti kurumları, yasaya uyma konusunda öncülük etmeli ve istihdamda cinsiyet ayrımcılığını kararlı bir şekilde yasaklamalıdır.
Cinsiyet ayrımcı içerik içeren işe alım bilgilerini yayınlayan işverenler ve insan kaynakları hizmet ajanslarına yasalara göre düzeltme emri verilecektir; düzeltme yapmayı reddedenlere 10.000 yuan ila 50.000 yuan para cezası verilecektir; ciddi koşulları olan insan kaynakları hizmet kuruluşları, insan kaynakları hizmetlerini iptal edecektir. lisans. İşverenlerin ve insan kaynakları hizmeti kurumlarının cinsiyet ayrımcı işe alım bilgilerini insan kaynakları piyasası bütünlük kayıtlarına koydukları için idari cezaları kabul etmelerini dahil edin ve yasalara uygun olarak güvenilmezlik cezalarını uygulayın.
daha fazla okuma
Kadınlara "adet izni" verin
Netizenler de endişeli ...
Kadınlara özel bir tatil olan "adet izni" uzun bir geçmişe sahiptir.
China News.com'a göre, 1993 yılında, eski Sağlık Bakanlığı ve Tüm Çin İşçi Sendikaları Federasyonu tarafından ortaklaşa yayınlanan "Kadın İşçiler için Sağlık Hizmetleri Yönetmeliği" şiddetli dismenore ve menorajiden muzdarip kadın işçilerin tıbbi tedavi veya anne ve çocuk sağlığı hizmeti almaları gerektiğini belirtti. Teşhis kurum tarafından teyit edildikten sonra 1 ila 2 günlük izin, adet sırasında uygun şekilde verilebilir.
Yerel düzeyde, Pekin, Şangay, Henan, Guangdong, Shaanxi, Shanxi, Anhui, Zhejiang, Hubei, Jiangsu, Jiangxi, Shandong, Gansu, Hunan, Sichuan vb. Dahil olmak üzere en az ondan fazla eyalet yerel düzenlemelerde kadınları belirlemiştir. İşçilerin bu hakkı.
Yerel düzenlemelere göre, kadınlar "özel dönem" boyunca genellikle 1 ila 2 günlük tatilin tadını çıkarabilirler.
1 Mart 2018 tarihinde yürürlüğe giren "Shaanxi Eyaletindeki Kadın İşçilerin İşgücünün Korunmasının Uygulanmasına İlişkin Özel Hükümler", "dismenore izni" ekledi. "Yönetmelik", şiddetli dismenore veya aşırı adet kanaması nedeniyle normal çalışamayan kadın işçilerin, İkinci seviyenin üzerindeki bir sağlık kurumu, işverene 1 ila 2 gün dinlenme verildiğini onaylar.
1 Temmuz 2018 tarihinde yürürlüğe giren Jiangsu Eyaletinde Kadın İşçilerin İşgücünün Korunmasına İlişkin Özel Hükümler de menstruasyon döneminde kadın işçiler için devlet tarafından yasaklanan işçiliğin adet dönemi için düzenlenmeyeceğini ve geçici olarak başka bir işe devredilmesi veya dinlenmeleri gerektiğini belirtti1 -2 gün; adet dönemleri ağır olan veya dismenore nedeniyle çalışamayan diğer tür işlerde çalışan kadın çalışanlar için sağlık kuruluşu tarafından onaylanarak 1-2 gün dinlenmeleri ayarlanacaktır.
1 Kasım 2018 tarihinde yürürlüğe giren "Henan Eyaletinde Kadın Çalışanların İşgücünün Korunmasına İlişkin Özel Yönetmelik" ile kadın çalışanların "dismenore izninden" yararlanabilmesini şart koşmanın yanı sıra, işverenlerin aktif kadın çalışanlar için ayda en az 35 ödeme yapması gerektiği açıklığa kavuşturuldu. Yuan'ın sağlık giderleri.
"Adet izni" gibi yerel düzenlemeler, işyerindeki birçok kadın için iyi haberdir. Bununla birlikte, birçok netizen, görünüşte iyi olan bu "dismenore izni" haberinin kadınların işyerinde istihdamı ve rekabeti için bir "yük" haline gelebileceğinden endişe duyuyor.
Legal Daily'ye göre, Qingdao Bilim ve Teknoloji Üniversitesi Hukuk Fakültesi doçenti, usta öğretmeni ve Kamu Politikası Araştırma Merkezi direktörü Song Min, bir röportajda, emek ve sermaye arasındaki ilişkiyi dengelemek ve kadınların özel gruplarının haklarını ve çıkarlarını korumak için mevzuatın kabul edildiğini söyledi. Endişe konusu üzerine. Diğer grupların çıkarlarına zarar vermeden özel grupların hak ve çıkarlarının nasıl etkin bir şekilde korunacağı, özellikle de şirket yalnızca sosyal sorumluluk üstlenemiyor, ancak eşit faydalar elde edemiyorsa, düşünmeye değer.
Adet izninin yönetmeliklere dahil edilip edilmemesi ve uygulamada nasıl uygulanması gerektiğinin sadece hukuk mesleği için değil, özellikle kadın çalışanların, doktorların ve işverenlerin tam olarak ortaya konması gereken görüşleri olmak üzere daha ileri istişareler için de bir mesele olduğunu söyledi. Ayrıca, üçüncü bir tarafın, adet izni belirlemenin gerçek anlamı ve fizibilitesi dahil olmak üzere ayrıntılı bir değerlendirme yapması ve kadınların izni kötüye kullanmasını kısıtlayan düzenlemeler, birimler tarafından uygulanmaması durumunda cezalar gibi ilgili destekleyici önlemler vb. Kadın çalışanlara adet izni vermeyi kabul eden birimlerin olası zararlarının nasıl karşılanacağı, birimlerin coşkusunu artırmak için işverenlere vergi indirimleri ve muafiyetlerinin sağlanıp sağlanamayacağı gibi tercihli politikalar.
Pekin Sosyal Bilimler Akademisi'nde araştırmacı ve doktora sonrası öğretmen olan Miao Qing, her kadının adet döneminin farklı olduğuna ve aralığın farklı olduğuna inanıyor. "Mevzuatın asıl niyeti iyi, ancak operasyonda bazı sorunlar olabilir." Kadın çalışanların sosyal haklardan yararlanmasını nasıl sağlayabilir ve bedavaya binmeyi önleyebiliriz? Bu çok fazla denge gerektirir.
"Japonya'da çalışan izinleriyle ilgili düzenlemeler başka şeylerin bir taşı olabilir. Kadın çalışanların ücretli izin alıp almayacağını belirler. Kadınların yasa yoluyla uygunsuz gelir elde etmesini veya ayrılmasını önlemek için şirketin kendi düzenlemeleri; cinsiyet eşitsizliğini aktif olarak ortadan kaldıran şirketler için , Hükümet bir dizi teşvik önlemi aldı. Song Min dedi.
