2019 olmuştur
hızlı! Hiç! Bitiş! La!
Ruhun tekrar soru sorma zamanı
Maaş arttı mı?
Depozito bozuldu mu?
Sabit ücretlere başka bir engel miydi?
Her zaman meraklı mısın
Shenzhen'in sosyal ücretleri neden bu kadar yüksek?
Hangi yüksek maaşlı endüstrilerin ortalamaları var?
Maaşın nedir?
"Shenzhen İnsan Kaynakları Pazarı Ücret Kılavuz Fiyatı 2019"
Sana söyle!
Belirli bir fiyatı açıklamadan önce
Önce seni anlamaya götürmeme izin ver bu sefer
Maaş rehberi fiyatı ile önceki yıllar arasındaki fark nedir
Gmp
Genel , 2019'da ücret rehberi fiyatı 2018'e göre arttı ve medyan ve ortalama değerler% 14'ten fazla arttı . Yüksek değer, medyan değer, düşük değer ve ortalama değer 26962 yuan / ay , 5826 yuan / ay , 3109 yuan / ay ile 7361 yuan / ay Bir önceki yıla göre yüksek değer% 4,26, medyan değer% 14,93, düşük değer% 7,88 ve ortalama değer% 14,78 arttı. Medyan ve ortalama değerler,% 14'ü aşarak önemli ölçüde artmıştır. İndir, genişlet, artır "Genel eğilim aynı şeyi gerektiriyor.
İlk kez Shenzhen ekspres teslimat endüstrisi için maaş rehberi fiyatını formüle etti ve yayınladı
Ekspres teslimat sektörü için ücret rehberi fiyatı bu yıl ilk kez açıklandı. Ekspres endüstri maaş kılavuz fiyatından ortalama değer Bak, Genel Müdür Ortalama ücret rehberi fiyatı en yüksek olan 11063 yuan / ay ;Bunu takiben İş Geliştirme Müdürü , Ortalama 7867 yuan / ay . açık Yüksek değer Açısından Genel Müdür En yüksek ücret fiyatına ulaşabilir 21467 yuan / ay ,Bunu takiben İş Geliştirme Müdürü 11350 yuan / ay . Düşük değer En düşük konum İdari Asistan / Katip, Finans Uzmanı, İdari Uzman , Sırasıyla 2800 yuan / ay , 3120 yuan / ay , 3167 yuan / ay .
2019'da Shenzhen, makine, dekorasyon, restoranlar, turizm, karayolu taşımacılığı ve lojistik, ilaç ve ekspres teslimat endüstrilerinden alınan endüstri ücret rehberlik fiyatlarını formüle etmek için endüstri birliklerinin gücüne güvenmeye devam etti. 100, 70, 92, 115, 103, 112, 85 Örnek işletmeler temel olarak endüstrinin ve ölçeğin örnekleme gereksinimlerini karşılar.
Örnek sayısını artırın ve örneklerin bilimselliğini iyileştirin
Shenzhen bu yıl çekiliş yapıyor 1164 işletme İş, var 245715 yolcu Personel maaş anket verileri. Mantıksal ve makul veri incelemesinden sonra onaylayın 1134 İşletme çalışanlarının ücret ve ücret anket verileri, ücret rehberlik fiyatlarını oluşturmak için kullanılır. Bu şirketler kapsıyor 13 endüstri sektörü , 38 sektör kategorisi , Meslekler 5 ana kategoriyi, 59 orta kategoriyi, 231 alt kategoriyi ve 448 alt kategoriyi kapsar , Temel olarak sektörde daha yaygın olan ve daha fazla uygulayıcıya sahip meslekleri kapsar.
Bekleyemem
Bu yıl için maaş rehberi fiyatını bilmek ister misiniz?
Aşağıdaki QR kodunu tanımlamak için uzun basın
Buharlama Orijinal ücret kılavuz fiyatı veriyorum!
İzlemek için çok mu uzun?
Bay Renshe kilit noktaları çizdi!
Finans sektörü en yüksek değerli maaşlara sahip
Sektör açısından , Finans sektörü en yüksek değere sahip maaşlara sahipken, bunu bilgi aktarımı, yazılım ve bilgi teknolojisi hizmetleri ve emlak takip ediyor , Sırasıyla 58479 yuan / ay , 43557 yuan / ay ile 38324 yuan / ay , Bir önceki yılın sıralaması ile tutarlı.
ve En düşük değer Sektörler, sırasıyla 2.873 RMB / ay, 3059 RMB / ay ve 3068 RMB / ay fiyatla kiralama ve iş hizmetleri, üretim, konaklama ve yiyecek-içecek hizmetlerinden oluşmaktadır.
Nereden Medyan Bilgi aktarımı, yazılım ve bilgi teknolojisi hizmetlerinin medyan değerinin en yüksek olduğu ve 10,474 yuan / ay medyan maaşla en yüksek olduğu ve bunu 9,794 yuan / ay ile sağlık ve sosyal hizmetlerin izlediği görülebilir.
Nereden ortalama değer Bilgi iletimi, yazılım ve bilgi teknolojisi hizmet endüstrilerinin ayda 11966 yuan ile en yüksek ortalama değere sahip olduğu ve bunu 10898 yuan / ay ile sağlık ve sosyal hizmetlerin izlediği görülebilir.
Menkul kıymet ihraç uzmanları için en yüksek maaş
Profesyonel bir bakış açısıyla , Menkul kıymet ihraç uzmanları için en yüksek maaş , Ortalama ücret rehberi fiyatı 60144 yuan / ay , Yüksek değer ulaşır 93016 yuan / ay Bankanın yabancı iş adamları tarafından takip edildi , Ortalama ücret rehberi fiyatı 52332 yuan / ay Üçüncüsü, menkul kıymet yatırım uzmanları , Ortalama ücret rehberi fiyatı 39610 yuan / ay .
Yüksek eğitim ve yüksek maaş
Eğitim geçmişinden , Lisansüstü (Doktora, Yüksek Lisans dahil) derecesi Ortalama maaş rehber fiyatına ulaşıldı 13,900 yuan , Lisans Ortalama ücret rehberi fiyatı 11543 yuan / ay , Kolej Ortalama ücret rehberi fiyatı 9206 yuan / ay , Lise diploması Ortalama ücret rehberi fiyatı 5927 yuan / ay , Ortaokul ve altı için 4923 yuan . Mezun maaşlarının ortalama kılavuz fiyatı, ortaokul ve altı öğrencilerinkinin 2.82 katıdır.
Daha yüksek yönetim pozisyonları daha yüksek öder
Yönetim pozisyonundan , Üst Yönetim Postası Ortalama ücret rehberi fiyatı en yüksek olan 20642 yuan / ay Orta yönetim gönderisi, temel yönetim gönderisi Sırasıyla 16050 yuan / ay , 8085 yuan / ay Yönetim personeli gönderisi En düşük, ortalama 6353 yuan / ay , Üst yönetim pozisyonları için ortalama maaş rehberi fiyatı, yönetim kadrosu görevlerinin yaklaşık üç katıdır.
Unvan, mesleki beceri düzeyi ücretleri etkiler
Profesyonel teknik unvanlar açısından , Kıdemli başlık Ortalama ücret rehberi fiyatı en yüksek olan 14900 yuan / ay . Ara başlık için 12026 yuan / ay , Genç başlık için 9675 yuan / ay , Kıdemli unvan, genç unvanın 1.54 katıdır.
Mesleki beceri düzeyi açısından , Kıdemli Teknisyen Ortalama ücret rehber fiyatı en yüksek olanıdır. 8847 yuan / ay , Teknisyen 7176 yuan / ay , Kıdemli yetenekli yetenekler 6.583 yuan / ay , Orta düzey yetenekli yetenek için 5957 yuan / ay , Genç Yetenekli Yetenekler için 5256 yuan / ay .
Sosyal organizasyon
Sosyal organizasyon maaşından kılavuz fiyat ortalama değer Bak, Müşteri Hizmetleri Direktörü Ortalama ücret rehberi fiyatı en yüksek olan 10828 yuan / ay . Başkan / Başkan / Genel Müdür, Genel Sekreter Ayrıca aşıldı 10000 yuan / ay .
açık Yüksek değer Açısından Başkan / Başkan / Genel Müdür En yüksek ücret fiyatına ulaşabilir 20357 yuan / ay .
Düşük değer En düşük konum Temizlik personeli, güvenlik görevlileri, kantin şefleri , Sırasıyla 2498 yuan / ay , 2586 yuan / ay , 2722 yuan / ay .
Ücret rehberlik fiyatının uygulanabilir ilkeleri
Piyasa ekonomisi koşullarında, kurumsal çalışan ücretleri esas olarak insan kaynakları piyasasında şirketler ve çalışanlar arasında yapılan görüşmelerin sonucudur.Ücret rehberlik fiyatı, devlet tarafından topluma duyurulan bir ücret fiyat sinyalidir ve zorunlu değildir.Amaç, insan kaynakları piyasasını daha da geliştirmek, düzenlemek ve uyumlu bir ortam oluşturmaktır. İnsan kaynaklarının fiyat mekanizmasının iyileştirilmesi, insan kaynaklarının tahsisinde piyasanın belirleyici rolüne tam anlamıyla yer verilmesi, kurum içi maaş yönetimini iyileştirmek için işletmelere daha iyi rehberlik edilmesi ve maaş gelir dağılımı reformunun teşvik edilmesi
Şirketler rehberlik fiyatı kullanırken birkaç ilişkiyi doğru şekilde ele almalıdır:
Birincisi, yönlendirici fiyat ile işletmelerin bağımsız dağılımı arasındaki ilişkidir. . Hükümet tarafından belirlenen ve ilan edilen ücret rehberi fiyatı yalnızca rehber hizmet niteliğindedir ve işletmeler, şirketin fiili durumuyla birlikte çalışanların bağımsız dağıtım ve demokratik katılımı ilkelerine uygun olarak ücret seviyelerini ve ücret standartlarını makul şekilde müzakere etmelidir.
İkincisi, yönlendirici fiyat ile işletmenin ekonomik faydaları arasındaki ilişkidir. . Daha iyi ekonomik faydalara sahip işletmeler için, lütfen ücret kılavuz fiyatının yüksek değerli fiyatına bakınız Ekonomik faydalar için, genel olarak medyan fiyatı, daha düşük ekonomik faydalar için, düşük-değerli fiyata başvurabilirsiniz.
Üçüncüsü, kamu iktisadi teşebbüsleri, referans kılavuz fiyatı seçerken "iki şundan düşük" ilkesini ihlal etmemelidir. Yani, toplam ücretlerin büyüme hızının ekonomik faydaların büyüme hızından, ortalama ücretlerin artış hızının da emek verimliliği artış hızından düşük olması gerekir.
Kaynak: Shenzhen İnsan Topluluğu