İşin ilk gününde bir düzineden fazla grup aldım ve düzinelerce "alındı"
Bir birim yalnızca bir WeChat grubu kurabilir ve çalışma saatleri dışında hiçbir iş bilgisi yayınlanmayacaktır.
Geçtiğimiz birkaç gün içinde, Guangdong, Zhuhai'deki Xiangzhou Bölgesi tarafından uygulamaya konulan tedbirler yanıyor!
"Önlemler", Xiangzhou'nun WeChat gruplarının ve yeni medya hesaplarının yönetimini standartlaştırmak için önlemleri daha da iyileştirmesini gerektiriyor. Prensip olarak bir birimin sadece bir çalışma grubu kurması, konuşmanın içeriği keyfi olarak taranmaması, prensip olarak iş bilgisi mesai saatleri dışında yayınlanmaması ve özel çalışma nedeniyle oluşturulan WeChat grubunun iş tamamlandıktan sonra zamanında dağıtılması gerekir.
Bu kadar çok haber grubu varken, bir günde okuyabilir misin?
Hayatı bırakmaya ve işe gitmeye ne zaman alıştığımızı bilmiyorum.
Bazı insanlar çeşitli "iş fotoğrafları" yayınlamaya devam ediyor,
Gruba fazla mesai fotoğrafları gönderin,
Liderlik övgüsü karşılığında.
Veya
WeChat çalışma grubunu gurur duyan liderlere bir gösteri olarak ele alırsak,
"Çiçek sunmak" ve "ibadet etmek" gibi çeşitli ifadeler yarışın ve gönderin,
Lideri mutlu etmek için,
Veya gruptaki trendi takip edin,
"Zor liderlik", "liderlik zekası" gibi iltifatlar ...
Çalışma grubu artık sadece iş hakkında konuşmadığında,
O zaman tamamen alt düzey çalışanların "yükü" ve yükü haline gelecektir.
Aslında,
WeChat Çalışma Grubu, insanların çalışmalarını kolaylaştıran bir araçtır
Yük olmak için
Son tahlilde, aynı zamanda bir insan meselesidir.
"Cep Telefonu" filminde özellikle iyi olan bir söz vardır:
"Cep telefonları insanların rahatlığı içindir
Onsuz insanlar çok özgür
İnsanlar onunla uçurtma olur
Suçlama, cep telefonu hala insan. "
Çalışma grubu minyatür bir topluluktur:
Çok çalışan ve konuşmaktan hoşlanmayan bazı insanlar,
Küçük bir şey yapmış olsaydım, keşke tüm dünya bilse ...
Çeşitlilik.
WeChat grupları için "kurallar" belirlemenin zamanı geldi!
Oriental IC'den resim
Küçük gruplardan oluşan büyük gruplar, birbirine bakan insan grupları ve birbirlerinin sesi can sıkıcı ve sefildir.
Çalışma grubu kurmak imkansız değil ama aşırı olursa taciz gibi olacak ve yükü artıracak.
Biçimciliğe veda edin ve prosedürleri düzene koyun. Şirket, yalnızca çalışanların çalışma grubu üzerindeki "yükü azaltarak" iş verimliliğini artırabilir.
Son olarak, verimli bir WeChat çalışma grubunun oluşturulmasıyla ilgili olarak Xiao Wan, çalışmalarında herkese yardımcı olmayı umarak herkes için "Beş Zorunluluk" ve "Beş Dons" u özetledi.
Beş temel unsur:
Kişi iyi bir pozisyon belirlemelidir. Çalışma grupları kesinlikle "iş" olarak konumlandırılmalıdır ve çalışma dışı gruplar kurulmayacaktır ve grupta işle ilgili olmayan veya işle ilgili olmayan konular hakkında konuşmaya izin verilmez;
İkinci olarak, "benzer öğeleri birleştirmeliyiz." Birden çok departmanı kapsayan işler için, benzer işler birden fazla grupta oluşturulamaz, ancak tek bir grupta birleştirilmeleri ve çalışma gruplarının sayısını azaltmaya çalışılması gerekir;
Üçüncüsü, pratik sonuçlara odaklanmalı, iş verimliliğini artırmalı ve bilgi alışverişi sayısını en aza indirmeliyiz;
Dördüncüsü, medeni ve kibar olmalı ve mesajlara zamanında cevap vermeliyiz;
Beşincisi, titiz ve katı olmalıdır. Bildirim, resmi yazma gerekliliklerine atıfta bulunmalı ve @All'ı dikkatli bir şekilde kullanmalıdır.
Beş yapma:
Birincisi, çalışanların dinlenme hakkını etkili bir şekilde korumak için molalar sırasında gönderi paylaşmayın ve çalışma saatleri içinde bilgi vermeyin;
İkinci olarak, işle ilgili olmayan konuşmaları, resimleri, bağlantıları ve ticari reklamlar veya ürün pazarlaması gibi diğer bilgileri yayınlamayın ve "reklam gruplarının" görünmesini yasaklayın;
Üçüncüsü, başkalarının gizli bilgilerini göndermeyin ve kişisel ifadeleri kötüye kullanmayın;
Dördüncü olarak, sesi dikkatli kullanın. Kendinizden çok daha yüksek bir konumda olanlar için, en iyi yol doğrudan aramaktır, iyi bir kişisel ilişkiniz olmadıkça, genellikle ses kullanmayın. İş rahatlığı ve doğruluğu için çoğu durumda ses kullanmayın.
Beşincisi, çalışma grubundaki çok karmaşık konularla uğraşmamaktır. WeChat'in yakınlığı iş verimliliğini artırır, ancak titizlik açısından bir eksikliktir. Karmaşık konularla ilgili olarak, uzun bir konuşma ya da uzun bir konuşma olsanız da, yanlış anlamak ve yanlış değerlendirmek kolaydır, aramak veya yüz yüze konuşmak daha iyidir.
