168 yuan meyve kartı göndermek sıkı bir şekilde araştırıldı ve banka yine büyük bir hamle yaptı! Orta ve üst düzey yöneticiler için maaş kesintileri, personel süresiz olarak donuyor ve çözülüyor
Çin komisyonculuğu muhabiri, Bohai Bank'ın kısa süre önce orta düzey yöneticilerle bir toplantı düzenlediğini ve resmi olarak "maaş indirimi ve verimlilik artışı" lansmanını duyurduğunu öğrendi; bu, tüm orta düzey yöneticilerin yıllık maaşlarının genellikle yaklaşık% 6 düşeceği anlamına geliyor.
Daha kayda değer sinyal, Bohai Bank personelinin şu anda dondurulmuş olması, ne giriyor ne de çıkıyor, Dondurmanın ne zaman serbest bırakılacağı bilinmiyor.
Konuya aşina olan birkaç kişi, aracı kurum Çin muhabirine, "Maaş kesintisi, yılın başında meydana gelen meyve kartı rüşveti olayıyla ilgili. Disiplin Teftiş Merkez Komisyonu'nun teftiş ekibi, birkaç aydır merkez ofiste görev yapıyor." Dedi.
168 yuan meyve kartının neden olduğu dalgalanmalar
Bu yılın başında, Bohai Bank'ın 168 yuan meyve kartı olayı sektörü şok etti. Bu olay, Merkez Disiplin Teftiş Komisyonu tarafından "rüzgara karşı disiplini ihlal etmek ve merkezi otoriteye meydan okumak" olarak sınıflandırıldı.
Çin komisyonculuğundan bir muhabire göre, Bohai Bank'ın merkez ofisinden ilgili kişiler, Çin Bankacılık Düzenleme Komisyonu ve Tianjin'deki önemli kurumlara 168 yuan değerinde meyve kartları sundu.
Çin Bankacılık Düzenleme Komisyonu'nun yeni sekreteri, olayı öğrendikten hemen sonra Merkez Disiplin Denetimi Komisyonu'na rapor verdi. Disiplin Teftiş Merkezi Komisyonu, derhal Çin Bankacılık Düzenleme Komisyonu ve Tianjin Şehri'ni konuyla ilgili olarak bilgilendirdi ve kapsamlı bir soruşturma talep etti.
Ancak hikaye burada bitmedi.Bohai Bank'ı bekleyen şey, uzun bir teftiş ekibi soruşturmasıydı. Konuyla aşina olan kişilere göre, teftiş ekibi birkaç aydır merkezde.
Sektördeki birçok kişi, aracı kurum Çin muhabirine, "Bohai Bank'ın personelinin dondurulması en baştan bir talimat olmalı" dedi.
Konuya aşina olan kişilere göre, Bohai Bank'ın personeli bir süredir dondurulmuş ve istifa prosedürleri çok zor olmuş ve herhangi bir prosedür, istifa sertifikası veya dosya çizelgesi vb. Verilmemiştir.
Maaş kesintisi verimlilik artışı mı? Orta ve üst düzey yöneticiler için maaş kesintileri
Konuya aşina olan bir kişi, bir aracı kurum Çinli muhabirine, endüstrinin maaş kesintisinin verimlilikte bir artış olduğuna inandığını açıkladı. Bohai Bankın mevcut ücret kesintilerinin temelde orta ve üst düzey çalışanları hedeflediği ve maaş kesintisinin düşük düzeydeki çalışanlar üzerinde hiçbir etkisi olmayan yaklaşık% 6 olduğu bildirildi.
Yukarıda adı geçen konuya aşina olan kişi, maaş kesintisinin yılın başında 168 yuan meyve kartı ile ilgisi olmadığını söyledi.
Peki, Bohai Bank'ın 2017'deki faydası nedir?
Kârlılık açısından bakıldığında ise net faiz marjı, net faiz oranı ve maliyet-gelir oranı sırasıyla yüzde 0,1, 0,1 ve 0,33 puan daralmıştır. Hissedarlara atfedilebilir toplam aktiflerin ortalama getirisi 0,07 yüzde puan düşerken, hissedarlara atfedilebilen ağırlıklı ortalama özkaynak getirisi, tekerrür etmeyen kar ve zararlar düşüldükten sonra yıllık 1,75 yüzde puan düşüşle daha önemli ölçüde düştü.
Bohai Bank, 2017 yılında yıllık% 4,33 artışla 6,754 milyar yuan net kar elde etti. Hisse başına net varlık 3.35 yuan olup, önceki yıl ile aynı seviyede kalmıştır.
Bohai Bank'ın varlık ölçeği ilk kez trilyon sınırını aşarak 1002.567 milyar yuan'a ulaştı; toplam bireysel kredilerin ve ara gelirin büyüme oranı% 40'ı aştı. Aynı zamanda, sektörün düzenleyici daralmasının gereklerine uygun olarak, Bohai Bank'ın aktif-pasif yapısı ayarlanıyor.
2017 sonu itibarıyla, Bohai Bank'ın toplam kredileri (indirimler dahil) yıl başında% 31,44 artışla 464,89 milyar yuan; toplam yatırım ve diğer finansal varlıklar yıllık% 5,96 artışla 412,898 milyar yuan; toplam yükümlülükler yıl başında 17,12 artışla 954,102 milyar yuan idi. %.
Aktifler açısından, toplam kredi ve avans tutarı bankanın toplam aktiflerinin yarısına yaklaşırken, bir önceki yıla göre% 49,14'lük büyüme ile bireysel krediler, bono iskontolarında ise% 52,45'lik keskin bir daralma yaşandı.
Varlık kalitesi açısından, bankanın kötü performansı iki katına çıkma eğilimi gösterdi. Bunların arasında, takipteki kredi miktarı, yılın başından itibaren 2.142 milyar yuan artışla 8.110 milyar yuan idi; takipteki kredi oranı, yılın başından itibaren 0.05 puanlık bir artışla% 1.74 idi. Aynı zamanda, Bohai Bank kredi değer düşüklüğü karşılığını yılın başından itibaren 4.238 milyar yuan artışla toplam 15.076 milyar yuan'a yükseltti ve karşılık karşılama oranı% 185.89 oldu.
Bunlar arasında, taşıt kredileri, kişisel kredilerde en yüksek sorunlu orana sahiptir ve% 43.36'ya ulaşmıştır, ancak banka geçen yıl otomobil kredisi işinin ölçeğini küçültmüştür.
Bankalararası varlıkların küçülmesiyle Bohai Bank'ın bankalararası yükümlülükleri arttı. Pasifler açısından hem vadesiz mevduat hem de vadeli mevduatlar istikrarlı bir şekilde büyürken, kurumsal müşterilerden vadesiz mevduatlar bir önceki yıla göre% 32,25 büyüme ile hızla büyürken, kişisel talep ve kişisel vadeli mevduatın oranı azaldı. Bankanın ödünç aldığı fonların büyüklüğünün yıldan yıla ikiye katlandığını belirtmekte fayda var. İçeriden öğrenenler muhabirlere bu muhasebe kaleminin genellikle bankalar arası borç verme olduğunu söyledi.
Gelir açısından, Bohai Bank, yıllık% 15.27 artışla 25.204 milyar yuan işletme geliri elde etti; net ücret ve komisyon geliri, yıllık% 47.21 artışla 8.686 milyar yuan oldu.Aracı gelir önemli ölçüde arttı ve acente işletme ücretleri iki katına çıktı; maliyetler Gelir oranı bir önceki yıla göre 0,33 puan azalarak% 34,28 oldu.
Muhabir, 2017 yılında Bohai Bank'ın Chongqing Şubesi ve Changchun Şubesi olmak üzere 2 kademe 1 şube eklediğini fark etti. Şu anda Bohai Bank, China UnionPay% 2.05, Nanyang Village Bank% 10 ve Huatai Auto Finance% 10 olmak üzere toplam 3 finans kuruluşuna sahiptir. Bohai Bank'ın yöneticileri, denetçileri ve üst yönetimi tarafından 2017 yılında alınan toplam vergi öncesi ücretin 3.3345 milyon yuan olduğu bildirildi.
Listelenen 26 bankanın yönetici tazminatı başladı
Aracı kurum Çin muhabirleri, borsada işlem gören 26 bankayı saydı ve çeşitli bankaların üst düzey yöneticilerinin maaşlarında büyük bir fark olduğunu buldular. Genel olarak, devlete ait bankaların üst düzey yöneticileri maaş kısıtlamaları ile kontrol edildiğinden maaş nispeten düşükken, China Merchants Bank gibi piyasa odaklı bankalar Ping An Bank ile yönetici tazminatı daha rekabetçi.
Karşılaştırmayı basitleştirmek için, bu sefer sadece her başkanın maaşının temsil edildiğini belirtmekte fayda var. Aslında, başkanın üst yönetimdeki en yüksek maaşlı pozisyon olması gerekmez.Çin aracı kurum muhabirinin analizine göre, birçok bankada, departman işletme müdürlerinin, özellikle de finans direktörlerinin maaşı nispeten yüksektir. Ayrıca, yönetim kurulu. Sekreterlerin, baş amirlerin, çalışan amirlerin ve (finanstan sorumlu) başkan yardımcılarının ücretleri genellikle daha yüksektir.
Başkan adaylarının değişmesi nedeniyle bu istatistiklerin kapsamı dışında kalan bankalar arasında Huaxia Bank, Bank of Beijing, Wujiang Bank ve Changshu Bank bulunuyor. Buna ek olarak, Bank of China, Bank of Communications, Bank of Nanjing, Bank of Wuxi ve Zhangjiang Port başkanları da başkanlık pozisyonuna getirildi. Chengdu Bankası 2016 yılında üst düzey yöneticilerin ücretlerini açıklamadı, bu nedenle bu sefer sadece 17 karşılaştırılabilir banka var.
Yukarıda belirtilen 17 banka arasında, başkanın maaşı Ping An Bank, Minsheng Bank, Hangzhou Bank, Guiyang Bank ve Jiangyin Bank olmak üzere 5 bankanın maaşı düştü.
Ping An Bank Başkanı Hu Yuefei'nin maaşı 5.2081 milyondan 4.489 milyona düştü ve en yüksek maaş, China Merchants Bank başkanı Tian Huiyu'nun 5.220.600 oldu.
Guiyang Bank'ın maaşının çok keskin bir şekilde düştüğünü belirtmekte fayda var.Başkan Li Zhongxiang'ı örnek olarak ele alırsak, 2017 yılındaki vergi öncesi yıllık maaş, 2016'nın sadece dörtte biri, 526,400 yuan iken, Yönetim Kurulu Sekreteri Dong Jing'in yıllık maaşı Başkandan daha yüksek, 1.0582 milyon yuan.
Buna ek olarak, Nanjing Bankası'nın genel maaşı önemli ölçüde azaldı. Üst düzey liderlerin yıllık maaşı temelde 7 haneden 6 haneye düştü. 2016'da, Başkan Lin Fu ve Başkan Hu Shengrong'un vergi öncesi yıllık maaşı 1,7782 milyon RMB idi. 2017'de Başkan Hu Shengrong Başkan Shu Xingnong'un ücreti sırasıyla 646.300 ve 598.500 idi.
Muhabir, Pekin Bankası yöneticilerinin maaşlarının arttığını ve düştüğünü tespit etti. Süpervizör Zhang Huizhen'in yıllık maaşı 1.696.100 RMB'den 395.800 RMB'ye düştü. Aynı zamanda, iki yabancı yöneticinin maaş indirimi de nispeten büyüktü.Başkan Yardımcısı Wei Deyong'un vergi öncesi yıllık maaşı, 2016'da 1,982,700 yuan'dan 2017'de 1,020,100 yuan'a düşerek neredeyse iki katına çıktı. Yabancı uyruklu başkanın bir başka yardımcısı Mad Khan, 1.2063 milyon yuan'den 824.900 yuan'e düştü. Yönetmen Ren Zhiqiang'ın maaşının 180.000'den 216.000'e çıkması gibi maaşlardan bahsetmeyi seven birçok kişi de var; bağımsız yönetmen Liu Hongyu 216.000'den 628.000'e yükseldi.
Milyonlarca kullanıcı izliyor
Komisyonculuk Çin, menkul kıymetler piyasası yetkili medyası "Securities Times" altında yeni bir medyadır. Komisyonculuk Çin, platformda yayınlanan orijinal içeriğin telif hakkına sahiptir.Yetkisiz yeniden basım yasaktır, aksi takdirde ilgili yasal sorumluluk takip edilecektir.
Kimlik: quanshangcn
İpuçları: Borsayı ve en son duyuruları görüntülemek için aracı kurum China WeChat hesabındaki menkul kıymetler kodunu ve kısaltmayı girin; fonun net değerini görüntülemek için fon kodunu ve kısaltmayı girin.
Okuduktan sonra denen iyi bir alışkanlık var
