"Koruyucu şemsiyeyi" desteklemek Luohu, "istihdamı dengeleyici" konuşlandırmayı tam olarak uygular.
Shenzhen Haber Ağı (bkz. Shenzhen Müşterisi, Shenzhen Haber Ağı muhabiri Li Hui ve muhabir Deng Xuan) "koruyucu şemsiyeyi" kaldırıyor ve "geriye dönük insanlara" hizmet ediyor. Salgının patlak vermesinden bu yana Luohu, şirketlerin işe yeniden başlama sıkıntısını çözmelerine yardımcı olmak için "istihdamda istikrar" çalışma düzenlemeleri uyguladı ve şirketlerin çalışmaya ve üretime devam etmelerine yardımcı olmak için hem "istihdamda istikrar" hem de "salgın önleme ve kontrol" sağlamaya çalıştı.
Sorun "Trenle Ücretsiz Çalışmaya Dön" Tek savaş alanında iki savaş yapın
Şu an, şirketlerin işe dönmesi ve çalışanların işe dönmesi için en yoğun dönemdir.Yeni taç pnömoni salgınından etkilenen göçmen işçilerin Shenzhen'e dönüp seyahat etmeleri zor. Luohu, Shenzhen'deki göçmen işçilerin güvenliğini ve işlerine sorunsuz bir şekilde dönmelerini sağlamak için, "salgınla" tüm gücüyle savaşırken, salgını önleme ve kontrol etme ve istihdamı ve yoksulluğu azaltma konusunda iyi bir iş çıkarıyor.
Bahar Şenliği'nin hemen ardından, Luohu Bölgesi İnsan Kaynakları Bürosu, Guangxi Baise Xilin, Longlin ve diğer ilçe insan kaynakları ve sosyal büroları hedeflenen yoksulluğu azaltma birimleri ile hızlı bir şekilde kenetlendi, ilgili kuruluşlarla iletişim kurdu ve 4.000'den fazla göçmen işçiyi Guangdong'daki işe arabayla geri dönmeleri için organize etti. , Göçmen işçilerin güvenli ve sorunsuz bir şekilde işe dönmelerini sağlamak.
29 Şubat itibariyle, Xilin İlçesindeki 2827 kişi, Anxin otobüsü ile Guangdong'a geri dönmeleri için toplu olarak ayarlandı, 484'ü Shenzhen göçmen işçiye dönüş dahil, Longlin İlçesindeki 2373 kişinin Guangdong'a geri dönmesi ayarlandı, bunlardan 344'ü geri dönen Shenzhen göçmen işçi, ikisi İlçeden Shenzhen'e toplam 828 kişi geri döndü.
Yerinde korumayı sağlamak için, bu taşıma görevini üstlenen yolcu otobüsü, kalkıştan önce tam olarak test edilecek ve dezenfekte edilecektir.Her arabada maskeler, dezenfektan su, tek kullanımlık eldivenler ve diğer koruyucu ekipmanların yanı sıra ekmek, maden suyu ve diğer malzemeler bulunmaktadır. Ve göçmen işçilerin her bir aracın taşıdığı insan sayısının% 50'sinde ayrı oturmasını sağlayın. Sağlık personeli, her zaman göçmen işçilerin fiziksel durumuna dikkat ederek otomobille birlikte gitti. Sürüş sırasında tüm çalışanlar yolculuk boyunca maske takıyor ve araçtaki insanların vücut ısısını düzenli olarak kontrol ediyor, araç dezenfeksiyonu, havalandırma, temizlik gibi önleme ve kontrol önlemlerini sıkı bir şekilde uygulayarak göçmen işçilerin güvenli ve zamanında işe dönmelerini sağlıyor.
Otobüs Shenzhen'e geldikten sonra, kendini işine adamış bir kişi, geri dönen personelin bilgilerini kontrol etmek, vücut sıcaklıklarını kontrol etmek, teknelerde ve arabalarda mücadele eden göçmen işçilere kahvaltı, maske, alkol ve diğer salgın önleme malzemelerini dağıtmak ve onları çalışma birimine tek tek göndermek için özel bir araba ayarlamak için Fuyong Otogarına gitti. Shenzhen'e dönen göçmen işçiler ilgiyi ve sıcaklığı hissediyor. Bundan sonra, Guangxi, Baise'deki yoksulluk çeken ilçelerden Shenzhen'e dönen göçmen işçilerin kayıtları, izleme ve bakım hizmetlerini yürütmeye devam edecek.
"Spring Breeze Action" iş başında, istihdam hizmet hattı
Yargı alanında iş ve üretime devam eden şirketlerin sayısının artmasıyla, önceki yıllarda bu dönemde, "Spring Breeze Action" on-site iş fuarı birçok şirket için önemli bir işe alım kanalı ve iş arayanların iş bulması için önemli bir kanaldı. Bu yılın bu özel döneminde personel toplanmasını azaltmak ve çapraz enfeksiyonu önlemek için ilgili yönetmeliklere göre yerinde iş fuarları planlandığı gibi düzenlenemiyor.
Luohu Bölgesi İnsan Kaynakları Bürosu, işe yeniden başladıktan sonra istihdam açığını çözmelerine yardımcı olmak ve "istihdamda zorluklar" sorununu hafifletmek ve aynı zamanda işverenlerin ve iş başvurusunda bulunanların güvenli ve hızlı bir şekilde mülakat yapabilmelerini sağlamak için, Luohu Bölgesi İnsan Kaynakları Bürosu yetenek işe alım hizmetlerini optimize eder ve iyileştirir. Orijinal yerinde iş fuarı, "istihdam hizmetlerinin kapanmayacağı ve çevrimiçi işe alımın durmayacağı" bir istihdam hizmeti platformu oluşturmak için "Spring Breeze Action" çevrimiçi iş fuarı olarak değiştirildi.
Yetki alanındaki işletmelerin istihdam ihtiyaçlarını anladıktan sonra, "Luohu İstihdam" WeChat resmi hesabı, işletmeler için işe alım bilgilerini derhal zorlar, işletmeler için işe alım kanalları açar ve iş arayanların evden çıkmadan iş bilgilerini almalarına olanak tanır. İş arayanlar şirketin iletişim bilgilerini arayabilir, HR WeChat ekleyebilir, özgeçmişleri gönderebilir ve telefon veya video görüşmeleri yapabilir. Online iş fuarı 21 Şubat'ta başladığından bu yana 32 şirketin istihdam gereksinimleri açıklandı ve 1.800'den fazla pozisyon sağlandı ve çok sayıda pozisyon yakında açıklanacak.
Aynı zamanda Luohu, kurumsal istihdam bilgilerinin arz ve talep bağlantısı için bir platform da inşa etti.Faydalı işgücü ihtiyaçları olan işletmeler, talep bilgilerini Luohu Bölgesi İnsan Kaynakları Bürosu'nun özel posta kutusuna gönderebilir. Büro, işgücü talebini, yetki alanındaki yüksek kaliteli insan kaynakları hizmet ajanslarına eşit şekilde bağlayacak ve insan kaynakları tarafından hizmet görecek. Kuruluş, kendi kaynaklarına ve işe alım kanallarına dayanarak, kurumsal istihdam için hizmetler sunmaktadır.
"Tek Kurumsal, Tek Politika" Özel Hizmet, Çevrimdışı İstihdam Hizmetlerinin Doğru Eşleştirilmesi
Luohu, iş ve üretimin sorunsuz bir şekilde yeniden başlamasını sağlamak için hükümet ve işletmeler arasında "yüz yüze" bir irtibat ve koordinasyon mekanizması kurdu, dört özel çalışma sınıfı oluşturdu, yargı alanındaki kilit işletmelerin derinliklerine indi, kurumsal İK ile normal iletişimi sürdürdü ve zamanında kavramak için "bire bir" iş hizmetleri sağladı. Kilit kuruluşların istihdam ihtiyaçları için istihdam politikası yönergeleri, bilgi yerleştirme, özel çevrimiçi iş fuarları ve diğer hizmetleri sağlayın.
Aynı zamanda, tüm bölgenin birleşik düzenlemesine göre, Luohu Bölgesi İnsan Kaynakları Bürosu, yetki alanında 300'den fazla çalışanı olan işletmelerin işe yeniden başlaması ve üretiminin yerinde rehberlik ve denetiminden sorumludur. Büro, genel kapsamda derhal "Teklif" i yayınlayarak, parti üyelerini salgına karşı savaşmak ve kendilerini aktif olarak işin ön saflarına ayırmak için parti üyelerinden bir öncü oluşturmaya harekete geçirdi. Teklif verildikten sonra 40'tan fazla parti üyesi üye olmak ve savaşmak için inisiyatif almak için gönüllü oldu. 7 Şubat'ta 24 Komünist Parti üyesinden oluşan "Salgınla Mücadelede Öncü Parti Üyeleri Ekibi" resmi olarak kuruldu ve Luohu Hastane Grubu'nun çeşitli sanayi bölümlerinden personeli ve sağlık personelini saha ziyaretleri ve diğer yöntemlerle işletmelere kapıdan kapıya rehberlik hizmetleri sağlamak için birleştirdi. Önleme ve kontrol çalışma yönergeleriyle birleştiğinde, önleme ve kontrol önlemlerini daha fazla uygulamada şirketlere rehberlik eder ve üretim planları için makul düzenlemelerde çalışmaya devam eden şirketlere yardımcı olur; Öte yandan, şirketlerin zorlukları hafifletmesine ve çalışanların geri dönüşünü, insan kaynakları ihtiyaçlarını vb. Daha iyi anlamasına yardımcı olmak için ellerinden geleni yapar ve yardımı duyurur İşlerin istikrara kavuşturulması ve işçileri esnek bir şekilde istihdam etme politikası, şirketleri, işleri istikrara kavuşturmak ve işten çıkarmalar veya daha az işten çıkarmalar olmaksızın birlikte zorlukların üstesinden gelmek için çeşitli yöntemler benimsemeye teşvik etmektedir.
29 Şubat itibariyle bölge, 92.000'den fazla çalışanı kapsayan 106 şirkete yerinde rehberlik gerçekleştirdi.
"Bulut hizmeti" sorunları çözer ve uyumlu ve istikrarlı çalışma ilişkilerini sürdürür
Salgından etkilenen şirketler ile çalışanlar arasında ücretlerin yeniden başlatılması, dinlenme ve tatilin gecikmesi ve iş ilişkilerinin hukuka aykırı sona ermesine ilişkin iş anlaşmazlıkları artmıştır.Salgın önleme ve kontrol sırasında iş ilişkilerinin etkilenmemesini sağlamak için büronun iş gücü danışmanlığı Şikayet hatları, salgın önleme ve kontrol döneminde işçi ilişkileri haklarının korunmasını sağlamak için 24 saat açık tutulur. Aynı zamanda online dilekçe ve diğer yöntemlerle iş geliştirmeyi en büyük ölçüde garanti eder, işçi ve ilgili ofis personelinin dışarı çıkma sıklığını azaltır ve enfeksiyon riskini azaltır.
Luohu Bölgesi İşçi ve Personel Uyuşmazlığı Tahkim Enstitüsü, çalışma ilişkilerini daha da istikrarlı hale getirmek ve iş gücü ve yönetimin meşru haklarını ve çıkarlarını korumak için çevrimiçi dava dosyalama, telefonla arabuluculuk ve yazılı duruşmalar gibi "yüzsüz tahkim hizmetleri" sağlayan bir dizi "birleşik yumrukları" araştırdı ve başlattı. Dosyalama materyalleri açık ve eksiksizse, daha fazla araştırma için onaylanacak ve düzenlenecektir; eksik olan ve gereksinimleri karşılamayan materyaller için, taraflar ek ve tekrar göndermeleri için çevrimiçi olarak bilgilendirilecektir. Bazı şirketlerin işe yeniden başlamadığı ve bazı davaların duruşması tüm hakemler tarafından telefonla arabuluculuğun organize edilmesi için ertelendiği zamandan tam olarak yararlanın. 28 Şubat'ta, Luohu Bölgesi İşçi ve Personel Uyuşmazlığı Tahkim Enstitüsü, video konferanslar ve tam süreç video kaydı yoluyla çevrimiçi arabuluculuğu gerçekleştiren "Çevrimiçi Deneme Platformu" nu başlattı. Bu, şehirde ilk kez çevrimiçi olarak 4 iş anlaşmazlığı davasına başarıyla arabuluculuk yapan ilk platform oldu. Arabuluculuk beyanı çevrimiçi olarak onaylandı. Teslim alma ve teslim etme yasal olarak etkilidir, bu da ilgili tarafların endişelerini çözer.
Kaynak: Shenzhen Haber Ağı
