Shandong işyerinde yıl sonunda rüzgar nasıl esiyor? Çok az insan iş değiştirmek istiyor, yıl sonu ikramiyeleri 5000'in üzerinde
Yıl sonunda, iş atlatma ve yıl sonu ödülleri yine sıcak sözler haline geldi. Ma Yun bir keresinde çalışanların işlerini değiştirmeleri için pek çok neden olduğunu söylemişti, ancak bunlardan yalnızca ikisi en gerçek olanı: Biri paranın yerinde olmaması, diğeri ise haksız yere haksızlık edilmeleri. Öyleyse, Shandong'da işten atlamanın şu anki durumu nedir? Shandong'daki yerel bir işe alım web sitesi olan Qilu Talent Network tarafından yayınlanan 2018'in Dördüncü Çeyreğinde yayınlanan Shandong İşyeri İş Atlama Raporu, Shandong iş yerlerinin bu yıl iş atlatma niyetinin düşük olduğunu ve yıl sonu ikramiyelerinin istikrarlı işler için birincil faktör haline geldiğini gösteriyor.
Yıl sonunda, iş atlama niyeti azaldı ve iş atlama sayısı% 20'den azdı
Qilu Yetenek Ağı, eyaletteki 5000 işyerinde anket yaptı. Sonuçlar, 2018'in dördüncü çeyreğinde, Shandong'un iş atlamayı onaylayan veya tamamlayan işyerlerinin% 20'sinden daha azını işyeri niyetlerinin oluşturduğunu gösterdi. Bu veriler, üçüncü çeyreğe göre önemli ölçüde daha yüksektir. Düşüş (üçüncü çeyrekte% 56,9); kısa vadeli planı olmayanların çoğu,% 35,4'ü; kenarda kalan ve yıl sonrası plan yapanlar% 28,1'i; işinden memnun olan ve planı olmayanlar% 17,3'ü oluşturuyor.
17 şehir ve şehrin istikrarı genel olarak arttı ve Qingdao işyerleri "en istikrarsız" unsurlar haline geldi
Genel olarak bakıldığında, Shandong'un işyeri hareketliliğinin mevcut durumu istikrarlı, bu nedenle işyerinin farklı şehirlerdeki çalışmaları ne kadar istikrarlı?
Shandong işyerlerinde "üç yılda bir sıçrama" norm haline geldi. Yukarıdaki şekilden de görülebileceği gibi, Weihai'deki işyerleri 3,59 yıllık bir iş atlama döngüsü ile en istikrarlı olanlardır; Zibo ve Tai'an da sırasıyla 3,51 ve 3,48 yıllık iş atlama döngüleri ile nispeten istikrarlı; Qingdao şehir işyerleri eyaletteki "en istikrarsız" hale gelir ve işten ayrılırlar. Süre 2.72 yıldır.
Shandong Eyaletinde bir ekonomi lideri olan Qingdao, bariz konum avantajlarına, daha fazla iş fırsatına ve daha yüksek maaşlara sahiptir, bu da yerel profesyonellere iş atlama için sermaye sağlar. Shandong Eyaletinin başkenti Jinan da benzer. Shandong Eyaletindeki en kalabalık şehirler olan Heze ve Linyi'nin büyük nüfusu vardır ve bu da ortalama iş atlama döngüsünü azaltır.
Laiwu, Weifang, Jinan, Rizhao, Linyi, Heze ve Qingdao'nun 7 şehri dışında, diğer 10 şehrin ortalama iş atlama döngüleri il ortalamasını aştı ve iş istikrarı genel olarak arttı.
İş atlama döngüsü yalnızca 1,8 yıldır ve Shandong'daki en aktif endüstri çevrimiçi oyunlar
Yukarıdaki resimden, çevrimiçi oyunlar, İnternet / e-ticaret ve bilgisayar hizmetlerinin temsil ettiği İnternet ile ilgili endüstriler% 40'lık bir paya sahiptir.Özellikle, çevrimiçi oyun endüstrisi yalnızca 1,8 yıllık bir iş atlama döngüsüne sahiptir ve bu da onu en güçlü yetenek hareketliliğine sahip sektör haline getirmektedir.
İnternet endüstrisi hiçbir zaman satış noktalarında eksik olmadı.O2O'dan, paylaşım ekonomisinden büyük veriye, yapay zekadan blok zincirine kadar ilgili yetenekler giderek daha popüler hale geliyor.Birçok İnternet uygulayıcısı, kendi kendine çalışma veya iş atlatma yoluyla çıkışta sektöre dönüşmeye çalışıyor. Eğilimi takiben, bu endüstrilerde yüksek yetenek hareketliliği ile sonuçlandı.
Endüstriler endüstriye ait olduğu sürece, yukarıdaki endüstrilerin tümü üçüncül endüstri ile ilgilidir. Shandong Eyaletindeki eski ve yeni kinetik enerjinin dönüşümünün hızlanmasıyla birlikte, üçüncül endüstri kademeli olarak lider bir konuma geldi ve maaş ve istihdam fırsatları da arttı. Profesyonellerin çoğunluğunun aralarından seçim yapabileceği gittikçe daha fazla fırsat var. Bu nedenle, yukarıdaki endüstrilerdeki profesyoneller iş değiştirdi. sık sık.
İnsanların kalplerini dengede tutmanın ilk yolu, yıl sonu ödülleri vermek!
Yıl sonunda, yıl sonu ödülleri en çok endişe duyulan konu oldu. Bununla birlikte, ulusal bir perspektiften, yeni vergi kanunu bir haftadan kısa bir süre içinde tamamen uygulamaya kondu. Toplumdaki genel endişe kaynağı, Baidu araştırmasında ortaya çıkan "yıl sonu ikramiyesi için verginin nasıl hesaplanacağı" sorusuna kaymıştır.
Maliye Bakan Yardımcısı Cheng Lihua, Danıştayın düzenli politika brifinginde, Bireysel Gelir Vergisi Kanunundaki değişikliğin genel olarak mevcut etkin tercihli politikaları değiştireceğini açıkladı. Bu, yeni vergi kanunları ve düzenlemelerinin uygulanmasından sonra, yıl sonu priminin mevcut ayrı vergi hesaplama yöntemine devam edeceği anlamına gelir.
Bununla birlikte, yıl sonu ikramiyesinin verilip verilmemesi ve ne kadar verileceği, her zaman yıl sonunda iş atlamayı etkileyen önemli bir faktördür. Bu yıl binicilik gibi olayların etkisiyle 50 milyar ABD doları değerindeki Didi bile sıkı bir hayat yaşamaya başladı.
Yıl sonu ödüllerinden bahsetmişken, "diğer insanların şirketi" Amerika Birleşik Devletleri'nden geliyor - 1.500 çalışan, kişi başına 1.3 milyon ABD doları yıl sonu ödülü! Bu kıskanılacak ve kıskanılacak şirket, İnternet endüstrisinden gelmiyor, Apple veya Google gibi bir yüksek teknoloji şirketi değil.Amerikan e-sigara girişim şirketi Juul Labs. Juul Labs şu anda Amerika Birleşik Devletleri'ndeki en popüler e-sigara ve pazarın% 70'ini işgal ediyor. Paylaş.
Peki, Shandong işyerlerinde yıl sonu ödülleri ne olacak?
Dördüncü çeyrekte, Shandongun işi atlama niyeti üçüncü çeyreğe göre önemli ölçüde azaldı. Ankete göre, çalışanların% 53,2'si yıl sonu ikramiyeleri / avantajları nedeniyle geçici olarak iş değiştirmemeyi tercih etti. 2019'un ilk yarısında makroekonomik ortam belirsizlikle doluydu. Ayrıca, yılın ardından ilkbahar işe alım sezonundaki işletmelerin talep durumu da bilinmeyenlerle doludur, bu nedenle işçilerin% 18,4'ü geçici olarak iş değiştirmemeyi tercih etmektedir. Ayrıca mevcut işten memnuniyet ve uygun fırsatların bulunmaması gibi diğer nedenler, sırasıyla% 15,3,% 8,9 ve% 4,2 olan işyerinin istikrarını etkileyen önemli faktörlerdir.
Genel olarak, yıl sonu ödülü, mevcut işyerindeki insanların iş değiştirip değiştirmediğini etkileyen önemli bir faktördür.Çoğu insan, iş değiştirmeyi düşünmediğini, ancak bir yıl boyunca sıkı çalıştıktan sonra hemen yıl sonu ödülünü alabileceklerini söylüyor. Aylar ve başka bir şirkete atlamak, deneme süresi daha uzundur ve buna karşılık gelen maaş da daha azdır.
Tüm yıl sonu ödülleri 5 bin'i aştı ve Jiqing ve Qinghai eyaleti yönetiyor
Not: Laiwu City'de çok az örnek olduğundan, istatistikler burada yapılmamaktadır.
Peki, Shandong Eyaletinde şu anda kaç yıl sonu ödülü var? Qilu Yetenek Ağı, Shandong'daki çeşitli şehirlerdeki yıl sonu ödüllerinin durumunu anlamak için eyalette yıl sonu ödülleri verebilecek 1.000 şirketi rastgele seçti, "2018 Shandong işyeri yıl sonu ödül sıralamasını" derledi ve üretti (resimdeki yıl sonu ödülleri belirli bonuslar değil, ancak Şirket tarafından sağlanan mallar, nakit para, seyahat, yemek vb. Gibi yıl sonu faydalarının maddi değerinin ortalamasıdır.) Yukarıdaki şekilden de görülebileceği gibi, Shandong'daki tüm şehirlerin cari yıl sonu ikramiyeleri, temelde yerel ortalama aylık maaşa eşit olan 5.000 yuan'dan fazladır. Yıl sonu ikramiyesi, ortalama aylık maaşı bile aşıyor. Qingdao ve Jinan, sırasıyla 7266 yuan ve 7158 yuan yıl sonu ödülleri ile eyalete liderlik ediyor ve onları 7.000'i aşan yıl sonu ödülleri ile eyaletteki tek iki şehir haline getiriyor; Yantai ve Weifang, 6.000'i aşan yıl sonu ödülleri ile eyaletin ikinci kademesinde; Diğer şehirlerdeki uçurum büyük değil, yaklaşık 5.000 yuan.
Qilu Evening News Qilu One Point muhabiri Cai Yudan
(Bir Puan Turuncu Finans)
Qilu One Point'in telif hakkı bulunan yazılarının izinsiz çoğaltılmasına izin verilmez.İhlal edenler yasalara göre yasal sorumluluk nedeniyle soruşturulacaktır.
Muhabirler bulun, raporlar isteyin, yardım isteyin, büyük uygulama pazarlarında "Qilu One Point" APP'yi indirin veya WeChat uygulaması "One Point Intelligence Station" üzerinde arama yapın. Eyalet genelinde 600'den fazla ana akım medya muhabiri çevrimiçi rapor vermenizi bekliyor! Rapor etmek istiyorum
