Kamu görevlileri Bahar Bayramı tatilinde fazla mesai yapmalı mı?
Bahar Şenliği sırasında, birçok işçi bir nedenle çalışma saatlerini uzatmak zorunda kalır. Elbette, işçiler yasaya uygun olarak fazla mesai tazminatı da alabilirler.
Pek çok memur için, polis gibi fazla mesai daha da yaygındır. Öyleyse, yasa memurların fazla mesai çalışmalarını nasıl şart koşuyor?
Devlet memurlarının standart çalışma saatleri
1995 yılında ilan edilen ve uygulanan Devlet Konseyi'nin Çalışanların Çalışma Saatlerine ilişkin Yönetmeliği, Çin'deki devlet kurumları, sosyal kuruluşlar, işletmeler, kurumlar ve diğer kuruluşların çalışanlarının günde 8 saat haftada 40 saat çalıştığını açıklığa kavuşturmuştur.
Fazla mesai ve fazla mesai ücreti
Fazla mesai aslında fazla mesai ve fazla mesai olarak ikiye ayrılan çalışma saatlerinin uzatılması anlamına gelir. Fazla mesai, işverenin işçilerin yasal tatillerde veya dinlenme günlerinde çalışmalarını ayarlaması anlamına gelir. Puan eklemek, işverenin, işçinin çalışma saatlerini, erken veya geç çalışma dahil olmak üzere standart çalışma gününün ötesine uzatmasını ayarlaması anlamına gelir.
Fazla mesai ücreti, işçilerin bu fazla mesai döneminde almaları gereken ücretleri ifade eder. Çin'in "İş Kanunu", çalışma saatlerinin uzatılması için koşulları, standartları ve ücretleri açıklığa kavuşturuyor. Bunların arasında 44. Madde şu şekildedir:
Aşağıdaki durumlardan herhangi birinde işveren, aşağıda belirtilen standartlara göre normal çalışma saatleri içinde işçilerin ücretlerinden daha yüksek ücretler ödeyecektir.
(1) İşçilere sürelerini uzatmaları için düzenleme yapıldığı durumlarda, ücretlerinin% 150'sinden az olmamak üzere kendilerine ödeme yapılır.
(2) İşçinin istirahat gününde çalışması düzenlenmişse ve telafi edici izin verilemiyorsa, maaşının% 200'ünden az olmamak üzere maaş ödenir.
(3) İşçilerin resmi tatil günlerinde çalışmaları için ayarlandığı durumlarda, ücretlerinin% 300'ünden az olmamak üzere kendilerine ödeme yapılır.
İş Kanunu memurlar için geçerli değildir
"İş Kanunu" fazla mesai için koşulları, standartları ve ücretleri açıklar. Ancak bu düzenlemeler tüm çalışanlar için geçerli değildir.
"İş Kanunu" nun 2. Maddesi, bu kanunun Çin Halk Cumhuriyeti topraklarındaki işletmeler, bireysel ekonomik kuruluşlar ve onlarla iş ilişkisi kuran işçiler için geçerli olduğunu belirtmektedir. Bunlarla iş sözleşmesi ilişkisi kuran devlet kurumları, kuruluşları, sosyal örgütleri ve işçiler bu Kanuna göre uygulanır.
Eski Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan "Çin Halk Cumhuriyeti İş Kanunun Uygulanmasına İlişkin Çeşitli Konular Hakkında Görüşler" e göre, iş kanunu memurlar ile kamu kurumlarında ve kamu hizmeti sistemini uygulayan sosyal kuruluşlarda çalışanlar için geçerli değildir.
Devlet memurları fazla mesai yapar ve tazminatlı izin alabilir
Devlet memurlarının kapsamı ile ilgili olarak, Çin'in "Devlet Memurları Kanunu" nun 2. Maddesi, bu kanunda kullanıldığı şekliyle "memurlar" teriminin, kanuna uygun olarak kamu görevlerini yerine getiren personeli ifade ettiğini, ulusal idari personele dahil edildiğini ve devlet maliyesi tarafından ödendiğini açıklamaktadır.
Ayrıca, "Devlet Memurları Kanununun" 106. maddesinde, kanun ve yönetmeliklerle işçiler dışında kamu işleri yönetimi görevlerini yerine getirmeye yetkili kuruluşların personelinin de onaylanarak bu kanuna istinaden yönetilmesi öngörülmektedir.
Devlet memurlarının fazla mesai çalışmalarıyla ilgili olarak, "Devlet Memurları Kanununun" 76. Maddesi, memurların devletin öngördüğü çalışma saati sistemini uygulayacakları ve devlet yönetmeliklerine göre tatillerden yararlanacaklarına açıklık getirmektedir. Yasal çalışma günleri dışında fazla mesai yapan memurlara karşılık gelen tazminat izinleri verilir.
Memurlar fazla mesai yapmalı mı, fazla mesai için ücret almalı mı?
Bu bağlamda, 76. maddenin yorumunda "Kamu Hizmeti Kanununun Yorumlanması" analizleri:
Kurumun çalışmasının özellikleri nedeniyle, memurların bazen yasal çalışma saatleri dışında fazla mesai yapmaları gerekmektedir. Bu madde, fazla mesaiye telafi edici izin verilmesi gerektiğini açıkça belirtmektedir. Daha fazla incelenmesi gereken, birimin fazla mesai yapamayan memurlar için fazla mesai ücreti ödeyip ödemeyeceğidir.
Bu konuda yasama sürecinde farklı görüşler var, bazıları işe göre bölüşüm ilkesinin yansıtılması gerektiğine, fazla mesai için telafi edici dinlenme yapılmadan fazla mesai ödenmesi gerektiğine inanırken, bazıları memurların halkın memuru olduğuna ve halka hizmet ettiğine inanıyor, fazla mesai yapılmamalıdır. Fazla mesai ücreti ödenir ve kurumdaki çeşitli fazla mesai durumları çok karmaşıktır ve gerçekten ihtiyaç duyulanları belirlemek zordur.
Bu konu kanunla öngörülmemiştir.Genel olarak, fazla mesai için telafi edici izinler olmaksızın fazla mesainin ödenip ödenmeyeceği fiili duruma bağlıdır.Aşırı mesaiyi normal iş yükünü açıkça aşacak şekilde tamamlamak için telafi edici izin ayarlayamayanlar için belirli bir miktar tazminat ödenmesi gerekir. Tazminat. Bunun ilgili politikalar ve düzenlemelerle daha fazla açıklığa kavuşturulması gerekir.
Kaynak: Xinhua Bakış Açısı
