Stajyerlik sisteminin arkasında kaç suç var: Japonya'da 5 yıl içinde 10.000 Çinli kayboldu ve fazla çalışmaktan öldü
Para kazanmak ve teknoloji öğrenmek için buradaydılar ama sömürüldüler.
Gelişmekte olan ülkeler için profesyonel ve yetenekli personeli "eğitmek", Japonya'da ileri beceriler öğrenmek ve memleketinizi kurmak için Çin'e geri dönmek için bir "stajyer" sisteminin olduğu Japonya'ya gelin.
Japonya'ya gidin ve orada üç yıl "teknik stajyer" olun Çok çalışırsanız, 300.000 yuan'i geri getirebilir ve farklı bir hayata sahip olabilirsiniz.
Japonya'nın yabancı işçileri "stajyerler" ve "teknik stajyerler" adı altında ucuz işgücüne çekme pratiği, uzun zamandır "modern köle işçi sistemi" nin bir modeli haline geldi ve en çok "köleleştirilenler" Çinliler.
Ekim 2018 itibarıyla, Japonya'da 1,46 milyondan fazla yabancı işçi vardı. Bu 1,46 milyon kişi arasında, 390.000 kişi ile Çin'den gelen sayı en büyüğüdür. Japonya'nın stajyer sistemi, uluslararası öğrenciler gibi stajyerlerin Japonya'ya öğrenmek amacıyla geldiğini söylese de, aslında birçok stajyer beceri değil, amansız sömürü ve istismar karşısında sabır öğreniyor.
2015'ten 2017'ye kadar üç yıl içinde, 32 Çinli stajyer Japonya'da yaşadı ve öldü. Birçoğu "aşırı çalışma nedeniyle öldü" veya intihar nedeniyle öldü.
Kısa bir süre önce BBC, Çinli işçilerin Japon fabrikaları tarafından sömürülmesi üzerine bir soruşturma başlattı. Parmakları makineye sıkışan genç adama tedavi veya tazminat ödenmedi, bunun yerine memleketine geri götürüldü.Günde 18 saat çalışan ve yarım yıldır dinlenmeyen kadın işçi binadan atladı. Videoda gösterilen her şey inanılmaz. Bugün bugün.
Güneşin altında yeni bir şey yok. Japon hükümeti tarafından Çin ve Güneydoğu Asya ülkelerinden ithal edilen bu emekçilerin "Beceri Kursiyer Programı" kapsamında sömürülmesi hiçbir zaman durmadı.
2018'de Japonya, bazıları Fukuşima'ya aldatılan inşaat kursiyerleri adına Vietnamlı işçileri tanıttı. Oradaki 400 gün boyunca işleri nükleer santral çevresindeki nükleer atıkları temizlemekti;
2015'ten 2017'ye kadar olan üç yılda, Japonya'da 32'si Çinli olmak üzere 69 yabancı eğitim öğrencisi yaşadı ve öldü. Birçoğu "aşırı çalışmadan ölüyor" ya da intihar nedeniyle ölüyor;
2008 yılında, yurtta Çinli bir stajyer öldü Ölüm nedeni kalp kriziydi ve ölümünden bir ay önce 100 saatten fazla fazla mesai yapmıştı;
30 Mayıs 2002'de Narita Tokyo Uluslararası Havaalanı bekleme salonunda anavatanlarına geri dönmek zorunda kalan 80'den fazla Çinli kadın stajyer bir arada tutuldu ve acı bir şekilde ağladı. Japonya'da dikiş işçisi olarak çalışıyorlardı ve ayda 55.000 yen kazanıyorlardı. Takıntılı Japon patron, geceleri dövülüp azarlanmanın yanı sıra zaman zaman yorganı kaldırmak için bakım adını kullanıyordu ...
1998'de, yalnızca aylık 30.000 yen'den fazla maaş alabilen 219 Çinli stajyer, protesto için oturmaya dayanamadı ve bir Japon şirketinin 107 milyon yenlik stajyerlerin maaşını zimmetine geçirdiği büyük bir sıkışma vakası başlattı;
Japon medyası, denizaşırı stajyerlerin Japonya'daki deneyimlerini rapor ediyor. 300 yen saatlik maaş Japonların 1 / 3'ünden daha az ve cinsel tacizle karşılaşacaklar.
Geçen yıl Japon medyası Çinli bir stajyerin günlüğüyle ilgili haberi verdi: Boya fabrikasında her gün çalışıyorum, zararlı boyalara maruz kalmam gerekiyor. Keskin koku fabrikaya nüfuz ediyor, bu da beni çok acı veriyor. Yaklaşık 500 santigrat derecede yüksek sıcaklıkta bir sıvıda boyama bezi. İşten sonra şirketin yurduna döndüm. 4 kişi 40 metrekarelik küçük bir odada yaşıyordu. Elektrik ve gaz maliyetleri dahil değildi. Aylık 50.000 yen (yaklaşık 3100) ödeme Yuan) kira. "
Bu kira, Çinli stajyerin aylık gelirinin neredeyse yarısını oluşturuyordu, çünkü geliri sadece 110.000 yen (yaklaşık 6.800 yuan) idi. Yurtdışına gitmeden önce, aracı kurumdan kişiler ona, "Çok çalışırsanız, üç yılda 300.000 yuan kazanabilirsiniz ve farklı bir hayatınız olabilir" dediler. Aldatıldığını öğrenip arkasına baktığında, bu sözün gerçekleştirilmesi bir fantezi kadar imkansızdı.
Uzun çalışma saatleri ve gerekli iş güvenliği önlemlerinin alınmaması, Çinli kursiyerlerin elleri
Japonya'da 3 yıl çalışmak 300.000 geri kazanabilir. Bu, düşük akademik niteliklere ve az beceriye sahip Çinliler için oldukça çekicidir.
Ancak, "stajyerler" ve "teknik stajyerler" gibi resmi kanallar aracılığıyla, Japonya'ya çalışmaya gelen insanlar buranın hayal edildiği gibi "cennet" değil, daha çok bir "hapishane hücresi" gibi olduğunu keşfediyorlar.
Stajyerler başlangıçta beceri öğrenmeye geldi, ancak çoğu 3K işlere hiçbir beceri olmadan gitti
Japonların yapmak istemediği şantiyelerde, kabukları soyarken ve toprak ekerken veya küçük fabrikalarda her gün "3K işler" (tehlikeli kiken, kirli kitanai, yorgun kitsui) yaparak çalıyorlar. Aynı iş için yasal olarak Japon vatandaşlarıyla aynı ücret almalarına rağmen, aslında çoğu yalnızca Japon asgari ücretini alabiliyor. Stajyer kabul eden şirketlerin% 80'inden fazlası, günde 16 saat çalışmaya zorlansalar bile gerektiği kadar fazla mesai ödemeyecek.
Bu en kötüsü değil. Yaralandıktan sonra zamanında tedavi edilmedi ve ülkeye geri gönderildi, iş yerinde taciz ve cinsel tacize uğradı ya da yabancı bir ülkedeki "kara kalp fabrikasında" yorgunluktan öldü. Bu, birçok stajyerin zengin olma ve "siyah işçi" olmak için baskı altında kaçma hayalleri kurmasına ve hatta kendi kendini yaralamasına ve intihar etmesine neden oldu.
2015 yılında, kayıp kursiyer sayısı 3.116'sı Çinli olmak üzere 5803'e ulaştı. 2011 yılından bu yana, beş yıl içinde Japonya'da 10.000'den fazla Çinli stajyer kayboldu.
Bu şekilde, Japonların kendileri "çok utanıyor" ve buna "tamamen kölelik" diyorlar. NPO organizasyonunun beceri kursiyerlerini desteklemekten sorumlu temsilcisi Kazuhira Torii, şu soruları sordu: "Şu anda, yetenek stajyer sistemi köle işçiliği ile hemen hemen aynı. Bu durumla tam olarak yüzleşmiyoruz veya onu iyileştirmiyoruz. Bunun yerine, yabancı işçilerin tanıtımını körü körüne genişletmeye çalışıyoruz. Bu tuhaf değil mi? Bu tür suçlamalar karşısında, Japon hükümet yetkilileri sadece kayıtsız bir şekilde," Bunu ciddiye alacağız "dedi.
Gerçekten ciddiye alacak mısın? İşgücü sıkıntısı çeken Japonya, stajyerler gibi yalnızca ucuz işgücü isteyebilir, ancak onlara hak ettikleri muameleyi vermeye istekli değildir.
Ekim 2018 itibarıyla, Japon yabancı işçilerin ağırlıklı olarak dağıtıldığı sektörler (veri kaynağı: Sağlık, Çalışma ve Refah Bakanlığı)
Burada son derece "enternasyonalist" Japon stajyer sisteminden bahsetmek zorundayım.
1981 yılında Japon hükümeti, gelişmekte olan ülkelerden daha ileri çalışmalar için gelen, Japonya'nın ileri teknik becerilerini öğrenen ve eve döndükten sonra vatanın gelişimine katkıda bulunan kişiler olarak tanımlanmaktadır.
Bu sistem, Japonya'da stajyer olmak istiyorsanız, bir gönderen ve bir alıcı tarafa sahip olmanız gerektiğini şart koşar. İlk gönderen taraf, kursiyerlerin bulunduğu ülkenin hükümeti, tamamı Japon'a ait veya ortak girişim şirketi olan bir şirketti ve alıcı taraf Japon hükümeti veya gönderen tarafın Japon ana şirketiydi.
Başlangıçta, Japon imalatının tüm dünyada genişlediği zamandı.Bu sistem, ileri teknolojiyi öğrenmek ve anavatanına hizmet etmek için Japonya'ya gelmeye çağrılsa da, başlangıçta daha fazla düşünmek sadece denizaşırı Japon şirketlerine teknik personel yetiştirmekti.
1993 yılında, stajyer sistemi, teknik stajyer stajyer sistemine "yükseltildi" ve Japonya'da çalışma süresi bir yıldan üç yıla çıkarıldı. Aynı zamanda bu dönemde Japon balon ekonomisi patladı, birçok Japon şirketinin karı keskin bir şekilde düştü ve stajyer sistemi tamamen değişti.
Sonuç olarak, gönderen taraf ve alan taraf başlangıçta olduğu gibi daha az "basit" hale geldi. Bu sırada, gönderen tarafta özel işletmeler ve işçi aracıları belirdi ve alıcı tarafta çiftçiler, su işleme işletmeleri ve inşaat şirketleri gibi düşük teknolojili işler ortaya çıktı.
Yüksek depozito ve işlem ücreti için, sevkıyat ekibi çok para kazanmak için bir stajyer olarak Japonya'ya gitmeye başladı ve hayat daha üstün ve "tatlı hava". Dağınık Japon alıcı, aracı için büyük bir ücret ödedi ve doğal olarak kursiyerleri köleliği çaresizce sömüren ucuz emek olarak gördü.
Çinli stajyerler "siyah aracılar" tarafından kandırıldı ve Japon şirketleri tarafından sömürüldü
Japon hükümeti, stajyerleri sömüren ve kendi küçük abaküsüne sahip şirketlere "bir gözünü çeviriyor ve bir gözünü kapatıyor".
Başlangıçta, Japon toplumu yaşlanmaya bağlı olarak ciddi bir şekilde işgücü sıkıntısı çekiyor ve hiç kimse kirli işler yapmak istemiyor, ancak Japon hükümeti göçe izin vermek istemiyor. Bu nedenle, stajyerler Japonya'nın kılık değiştirmiş ucuz işgücü sunmanın "mükemmel" yöntemi haline geldi. Her neyse, en fazla 3 yıl çalıştıktan sonra tekrar değişeceğim, herhangi bir sorumluluk ve zorunluluğum yok, öyleyse neden yapmayayım.
Japon hükümeti, kendi ülkesinde artan insan gücü sıkıntısı ile başa çıkabilmek için teknik stajyer stajyerlere yönelik politikayı revize etmeye başladı. Ancak, kursiyerlere haksız muamele sorununu çözmeye çalışmıyorlar.
Yabancı işçiler, ayrımcılığı protesto etmek ve temel haklar talep etmek için Tokyo'da toplandı
Bu yıl 1 Nisan'da Japonya yıl numarasını değiştirdiğinde, vize standartlarını da gevşeterek teknik stajyer stajyerlerin Japonya'da 10 yıla kadar çalışmasına izin verdi. Japon hükümeti, yeni politikayı önümüzdeki beş yıl içinde başka 340.000 yabancı işçiyi Japonya'ya çekmek için kullanmayı umuyor.
Çok eleştirilen stajyer sistemiyle ilgili olarak, Japon yerli ve yabancı medyasının haber vermeye devam etmesine rağmen, uluslararası bir örgütün İnsan Hakları Komitesi, Japonya'nın, stajyerleri ve teknik stajyerleri 10 yıl kadar erken bir zamanda sömüren işverenleri "cezalandırmasını ve cezalandırmasını" tavsiye etti. Ancak bunların hiçbir faydası olmadığı açıktır. Daha önce de belirtildiği gibi, Japon hükümetinin tutumu "Ah, biliyorum, ciddiye alacağım" şeklindedir. Değişip değişmeyeceğine, nasıl değişeceğine, kim bilir?
En az 10.000 Çinli stajyer Japonya'da "ortadan kayboldu" ve yasadışı işçi oldu
İntihar eden 30'dan fazla kişiye ek olarak, 2011'den 2016'ya beş yıl içinde Japonya'da "kayıp" olan Çinli kursiyerlerin toplam sayısı 10.000'i aştı.
Soğuk rakamların arkasında, iç ve dış bağlantılar elde etmeye çalışan yerli "siyah aracıların" aldatmacası, Japon şirketlerinin trajedileri sömürmek ve sıkıştırmak ve hazırlamak için açgözlülüğü ve Japon hükümetinin bencil kayıtsızlığı var.
Kimse düşünmezse, çağdaş kölelerin trajedileri sonsuza dek ortaya çıkacak.
Elbette, Japonya'daki "modern kölelik" durumunu değiştiremezseniz, büyük para kazanma vaatlerine inanmamak, kendiniz için en iyi korumadır.
