Yıllık izinle işe yeniden başlamayı ertelemek mi? Ev ofis maaşı nasıl hesaplanır? Cevap burada
Yıllık izinle işe yeniden başlamayı ertelemek mi? Ev ofis maaşı nasıl hesaplanır? Ev anlaşılmalı!
Ani bir salgın, yaşamın hızını değiştirdi ve herkes için çalışıyor.
Salgını önlemek ve kontrol altına almak için, birçok yer arka arkaya okula başlamanın ertelenmesi ve işe devam edilmesine dair bildirimler yayınladı.
Peki işe başlama gecikmesi sırasında tazminat ne olmalıdır? Ev gözlemi sırasında yıllık iznimi düşürmem gerekir mi? Evden çalışırken normalde maaş alabilir miyim? Bu sorunlar dizisi birçok ofis çalışanını rahatsız ediyor.
Bu "kafası karışmış hesap" nasıl sayılmalıdır?
30 Ocak'ta Pekin Batı Tren İstasyonu'nda maske takan yolcular istasyondan ayrıldı. Çin Haber Ajansı muhabiri Zhang Xinglong'un fotoğrafı
Geciken işe yeniden başlama, yıllık iznim "temizlendi"
3 Şubat'ta Pekin'de özel bir şirkette çalışan Hu Wenwen (takma ad) resmen çalışmaya başladı Personel yoğunluğunu azaltmak için şirket çalışanların evden çalışmasına izin veren bir bildirim yayınladı.
İlk başta, Hu Wenwen şirketin kararının çok insani olduğunu hissetti.Evinde yaşlı insanlar ve çocuklar vardı ve her gün işe gitmek için otobüse binmek enfeksiyon riskini artırdı. Evden çalışmak işi geciktirmez, aynı zamanda riski azaltabilir ve bir taşla iki kuşu öldürür.
Ancak iyi zamanlar uzun sürmedi. Üç gün sonra Hu Wenwen, ofis posta kutusuna başka bir bildirim e-postası aldı - ev ofis politikası değişti.
Şirket aniden 10'undan ayın sonuna kadar tüm personelin haftada 2 iş günü esnek bir şekilde evde çalışmasını ve ardından 3 iş günü almasını istedi. Tatilin çalışma günleri çalışanların yıllık izinlerini, teşvik izinlerini ve uzatılmış izinlerini kullanacak. Dönem boyunca ücretler% 100 ödenir.
"Bu aynı zamanda haftada 3 gün yıllık izin almamız veya bir gün dinlenmemiz gerektiği anlamına geliyor ve ofis işlerine başvuramıyoruz. Bu durumda, birçok kişinin yıllık izni bu aydan sonra otomatik olarak silinecek."
Hu Wenwen, şirketindeki bazı meslektaşlarının daha önce yıllık izin aldığını ve şirket düzenlemelerine göre bu çalışanlar bu süre zarfında sadece ücretsiz kişisel izin alabiliyor veya evde kalabiliyor.
Benzer durumlarla karşılaşan tek kişi Hu Wenwen değil.
Bahar Şenliği sırasında, Pekin'de çalışan Chu Li (takma ad) da insan gücünden bir bildirim aldı ve Pekin'e dönen çalışanlardan tatilden sonra iki hafta boyunca evde gözlem yapmalarını istedi ve bu süre zarfında yıllık izin kesinti için kullanılacak.
"Bu yıl toplam 10 günlük yıllık iznim var, bu da bu sefer kullanacağım anlamına geliyor." Chu Li, çok çaresiz olduğunu söyledi. Başlangıçta ailesiyle bu yıl seyahat etmeyi planladı, ancak şimdi planını değiştirmek zorunda kalabilir.
Yeni koronavirüsün neden olduğu zatürre salgınından etkilenen 29 Ocak'ta Pekin Metro Hattı 6 istasyonunda yolcu akışı seyrekti. Çin Haber Ajansı muhabiri Jia Tianyong'un fotoğrafı
Yıllık izin düşülebilir mi?
Danıştay Genel Müdürlüğü'nün 2020 Bahar Şenliği Tatilini Uzatma gerekleri uyarınca 2020 Bahar Bayramı tatili 2 Şubat'a kadar uzatıldı.
Bununla birlikte, o zamandan beri, çeşitli yerellikler art arda işe yeniden başlamanın geciktirilmesine ilişkin bildirimler yayınladı ve yukarıda bahsedilen "Bildirim" temelinde, işe yeniden başlama süresi ertelenmeye devam etti.
Örnek olarak Pekin'i ele alalım: Pekin Belediye Hükümeti tarafından yayınlanan bildiriye göre, salgın önleme ve kontrol ve şehir operasyonunu garanti altına almak için gerekli olan ilgili endüstrilere ek olarak, koşullara sahip diğer şirketler, çalışanlarının 9'unda saat 24: 00'e kadar telefon ve internet gibi esnek yöntemleri kullanmalarını ayarlamalıdır. İlgili işi tamamlamak için evde çalışma; çalışanları evde çalıştırma şartlarına sahip olmayan işletmeler için, çalışanların çalışmasına yönelik düzenlemeler, yanlış zaman, esneklik vb. Gibi esnek çalışma saatleri hesaplama yöntemlerini benimsemeli ve personelin toplanmasına veya yoğunlaşmasına neden olmamalıdır.
Pekin Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu tarafından daha önce yayınlanan Salgının Önlenmesi ve Kontrol Edilmesi Sürecinde Çalışma İlişkilerinin İstikrarı Sağlanması Hakkında Tebliğ e göre, şirketler salgın nedeniyle karantinaya alınan ve Pekin'e zamanında geri dönmeyenler için uygun şekilde düzenleme yapmalıdır.
Salgın nedeniyle Pekin'e zamanında dönmeyen çalışanlar için şirketler, çalışanlar için yıllık izin düzenlemeye öncelik verebilir. Bunlardan 1 yıl 10 yıldan az çalışan işçiler 5 gün, 10 yıl 20 yıldan az çalıştılarsa 10 gün, 20 yıl çalışmışlarsa 15 gün yıllık izin alacaklar. Yıllık tatil boyunca, çalışanlar normal işteki ile aynı ücret gelirine sahiptir.
Çalışan uzun süre işe başlamamışsa, işletme, çalışana danıştıktan sonra çalışanın beklemede olmasını ayarlayabilir. Bekleme süresi boyunca işletme, temel yaşam giderlerini şehrin asgari ücret standardının% 70'inden az olmamak üzere ödeyecektir. Salgın nedeniyle Pekin'e zamanında dönmeyen iş gezilerinde görev yapan işçilere, normal çalışma süresi ücretlerine göre işyerleri tarafından ödeme yapılacaktır.
Danıştay'ın "Çalışanlar İçin Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği" nin 5. Maddesi de, birimin, belirli üretim ve çalışma koşullarına göre, çalışanların yıllık izinleri için genel düzenlemeleri yapmasını ve çalışanların isteklerini dikkate alacağını belirtmektedir.
Bu aynı zamanda şirketin çalışanlarının birlikte yıllık izin alma uygulamasının ilgili yasa ve yönetmeliklerle çelişmediği anlamına gelir.
Buna yanıt olarak Pekin Zhongwen Hukuk Bürosu'ndan bir avukat olan Zhang Xinnian, Chinanews.com'dan bir muhabirle yaptığı röportajda, salgın nedeniyle işçilerin zamanında işe dönemediklerini veya işverenin işe yeniden başlama süresini ertelemeye karar verdiğini söyledi. Tutarlı: Çalışanlara yasal yıllık izin alma öncelikleri verilebilir.İşverenin yıllık sosyal izne sahip olması veya çalışanın tatil günü olması durumunda, yıllık sosyal yardım izni veya tatil izni ayarlayabilir; çalışan uzun süre işe dönmediyse, şirket danışma sonrası çalışanla anlaşabilir Çalışanları beklemede olacak şekilde ayarlayın.
Veri Haritası Fotoğrafı: Li Jinlei, China News Service
Dinlenme, çalışma ve evden çalışma için ücretler nasıl hesaplanır?
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayınlanan "Yeni Koronavirüs Enfekte Pnömoni Salgınının Önlenmesi ve Kontrolü Sırasında İş İlişkileri Sorunlarının Düzgün Bir Şekilde Ele Alınmasına İlişkin Bildirim", bir işletmenin ücret ödeme döngüsü dahilinde iş veya üretimi durdurması halinde işletmenin iş sözleşmesinde belirtilen standartlara uyacağını belirtmiştir. Çalışan ücretlerini ödeyin.
Ücret ödeme süresinin 1'i geçmesi halinde, işçinin normal iş gücü sağlaması durumunda, işletmenin çalışana ödediği ücret yerel asgari ücret standardından düşük olamaz.
İşçinin normal iş gücü sağlamaması durumunda işletme yaşam giderlerini ödeyecek ve doğrudan Merkezi Yönetim'e bağlı iller, özerk bölgeler ve belediyelerin öngördüğü yöntemlere göre yaşam giderleri standardı uygulanacaktır.
Bununla birlikte, çeşitli bölgeler tarafından yayınlanan kurallar tutarlı değildir.
Evde ofis çalışması örnek olarak ele alındığında, Pekin Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu'nun salgın önleme ve kontrol döneminde yayınladığı "Tebliğ" e göre, çalışanlarının internet ve telefon gibi esnek yöntemlerle evde çalışmasını gerektiren şirketlere normal çalışma süresince maaşlarına göre ödeme yapılacak.
Şangay, geciken işe yeniden başlamanın bir dinlenme günü olduğunu ve iş ve ev ofis işleri için çift ücret ödenmesi gerektiğini açıkladı; Guangdong, çalışanlara bu süre zarfında çalışma günlerinde ödeme yapılacağını ve ücretlerinin ödeneceğini açıkladı.Bu süre zarfında, istirahat günlerinde iş ayarlayan ve telafi izni ayarlayamayan işçilere ödeme yapılacaktır 2 Times maaş.
Ek olarak, yaşam giderlerinin dağılımı için tek tip bir standart yoktur.
Bunların arasında Pekin, bekleme süresi boyunca işletmelerin temel yaşam masraflarını Pekin'in asgari ücret standardının% 70'inden daha az olmamak üzere ödemelerini şart koşuyor.
Guangdong, bir işletmenin çalışanlarının çalışmasını ayarlamaması durumunda, çalışanlarının yaşam masraflarını yerel asgari ücret standardının% 80'inden az olmamak üzere ödeyeceğini şart koşar.
