Kadınların maaşı erkeklerin% 80'inden az mı? Kadınlar Gününden önceki bu haber netizenleri tencereyi kızarttı
Kadınların maaşı erkeklerin% 80'inden az mı? Kadınlar Gününden önceki bu haber netizenleri tencereyi kızarttı
Son yıllarda kadınların öz farkındalığının uyanması ve toplumda cinsiyet eşitliği bilincinin güçlenmesi ile kadınların işyerinde erkeklerle eşit haklar ve fırsatlar talepleri haklı ve makul talepler olarak görülüyor.
Ancak bazen nesnel soruşturmalar insanların sezgileriyle yüzleşir.
8 Mart Kadınlar Günü arifesinde, Zhaopin.com tarafından yayınlanan "Çinli Kadınların İşyerlerine İlişkin 2019 Anket Raporu", işyerindeki kadınların toplam gelirinin erkeklerinkinin yaklaşık% 76'sı olduğunu ve erkeklerle kadınlar arasındaki genel maaş farkının 2018'dekinden bile daha geniş olduğunu gösteriyor. Yüzde 1 puan.
Raporun sonuçlanmasının ardından, bazı netizenler yardım edemedi ama şikayet etti.
Bununla birlikte, bazı netizenler sakince cinsiyetler arasındaki genel maaş farkının nesnel nedenleri olduğuna işaret ettiler.
Ayrıca dışarı çıkan ve "Her neyse, erkeklerin kazandığı para eve gidip kızlara vermeli ..." diyen komik netizenler de var ...
Daha güçlü cinsiyet eşitliği bilinci
Gelir açığı genişledi
Rapor, 2019 yılında erkeklerin genel ortalama aylık gelirinin 9467 yuan, kadınların karşılık gelen gelirinin 7245 yuan olduğuna dikkat çekti. Erkekler ve kadınlar arasında net bir gelir farkı var.
Spesifik olarak, erkeklerin geliri kadınlardan% 23 daha yüksek, bu da 2018'deki genel cinsiyet ücret farkı ile karşılaştırıldığında% 1'lik bir artış. Ayrıca erkeklerin toplam gelir artışı (% 18) kadınlarınkinden (% 10) sekiz puan daha yüksektir.
Şu anda, tüm toplumda kadın-erkek eşitliği bilinci, insanların kalplerinde derinden kök salmıştır.İşyerinde, kadın çalışanlar genellikle erkek çalışanlarla eşit olmak için her türlü nedenleri olduğuna inanmaktadır.
Yukarıdaki rapor, kadınların% 96,6'sının "kadınların işe gitmek ve kendi kariyerine sahip olmak istediğine" kesinlikle inandığını,% 49,8'inin "erkek ve kadınların sadece fiziksel olarak farklı olduğuna ve diğer yönlerde önemli bir fark olmadığına" inandığını; kadınların ise yalnızca% 8,8'inin "Para kazanmaktan ve ailelerini desteklemekle erkekler sorumludur ve kadınlar kocaları ve çocukları desteklemekle sorumludur" kavramına katılıyorum.
Kadınlar, cinsiyet eşitliğini açıkça kabul edip haklarını korumak için inisiyatif alırken, bu yıl kadın-erkek arasındaki gelir uçurumunun geçen yıla göre genişlediği söylenebilir ki bu şaşırtıcı olabilir.
Yüksek maaşlı işlerde nadir bulunan kadınlar
Yüksek maaşlı birçok işte, kadınların görünürlüğü hala açıkça yetersizdir.
Ulusal İstatistik Bürosu tarafından açıklanan çalışanların ortalama ücretlerinin 2017 sıralamasına göre, o yıl en yüksek ortalama maaşlara sahip üç sektör, bilgi aktarımı, yazılım ve bilgi teknolojisi hizmetleri, bilimsel araştırma ve teknoloji hizmetleri ve 2009 yılında sürdürülmeye devam eden finans oldu. Geçtiğimiz birkaç yıl içinde, bu üç endüstri ilk üçü "tekelleştirdi".
Ne yazık ki, bu endüstriler uzun süredir kadınların parlak olmadığı alanlar olmuştur. Örneğin, "Huawei 2017 Sürdürülebilirlik Raporu" 2013'ten 2017'ye kadar Huawei'nin kadın çalışanlarının oranının toplam çalışan sayısının yaklaşık% 20'sinde sabit kaldığını açıkladı.
Bilgi yazılımı sektöründe kadınların işyerine katılımı biraz daha yüksektir. Ali CPO (Baş Yetenek Sorumlusu) Tong Wenhong geçen yıl Mayıs ayında tanıttı: "Ali çalışanlarının erkek / kadın oranı İnternet şirketlerinde nispeten makul, 1.9: 1." Diğer bir deyişle, Ali'nin çalışanlarının sadece üçte biri kadın çalışandır ve erkek çalışanların oranı hala kadın çalışanların oranından çok daha yüksektir.
Finans sektöründe, banka memurları gibi hizmet pozisyonlarının çoğu kadın olmasına rağmen, "piramidin tepesinde" yönetici pozisyonlarında hala çok az kadın var.
Çeşitli finans şirketlerinin 2017 yıllık raporlarına göre, Çin'de borsada işlem gören finans şirketlerinin yöneticileri için yıllık maaşı (vergi öncesi ücret) 5 milyon yuan'dan fazla olan 40 kişi vardı. Bunların arasında sadece 4 kadın yönetici vardı ve bunlardan üçü aynı şirketten (Ping An) geliyordu. Oran son derece geniştir.
Erkek üniversite öğrencilerinden daha fazla kadın üniversite öğrencisi
Çok az kadın teknisyen var
Kadın yöneticiler ile profesyonel ve teknik personelin küçük bir kısmı da kadınların maaş düzeylerini etkileyen önemli bir faktördür.
2015 "Çin Cinsiyet Eşitliği ve Kadın Gelişimi" teknik raporu, kadınların yüksek öğrenimde erkeklere göre üstünlüklerini gösterdiklerine, ancak bu avantajın henüz profesyonel ve teknik pozisyonlarda ve yönetim pozisyonlarında avantaja dönüştürülmediğine işaret etti.
Örneğin 2014 yılında kolejlerde ve üniversitelerde lisans ve lisansüstü öğrencilerinin kız öğrenci oranı sırasıyla% 52.1 ve% 51.6 idi. Bununla birlikte, kıdemli profesyonel ve teknik personel sayısında hala erkeklerden daha az kadın var. 2013 verileri, 6,61 milyon kadın çalışanın tüm orta ve üst düzey profesyonel ve teknik personelin yalnızca% 44,1'ini oluşturduğunu gösterdi. 10 yıl önce önemli bir iyileşme olsa da, üniversite öğrencileri arasında erkeklerden daha fazla kadın statükosu ile hala tutarsız.
Beyaz kitap ayrıca kadın girişimcilerin toplam girişimci sayısının yaklaşık dörtte birini oluşturduğunu gösteriyor. Kısa süre önce yayınlanan "Çinli Kadınların İşyerinin Statükosuna İlişkin 2019 Araştırma Raporu" da pozisyon ne kadar yüksekse cinsiyetler arasındaki farkın o kadar büyük olduğuna işaret etti. Üst düzey yöneticiler arasında erkeklerin oranı% 81,3'e kadar çıkarken kadınlar yalnızca% 18,7.
Terfi olasılığı açısından, önümüzdeki yıl daha fazla erkek üst düzey yöneticinin terfi etmesi muhtemeldir, bu da kadınlardan yaklaşık% 13 daha yüksektir. Bu da kadınların terfi yolunda karşılaştıkları tavan etkisinin daha belirgin olduğunu gösteriyor.
Kadın istihdamına çok sektörlü ilgi
Çoğu durumda, birçok kadın kariyer beklentileri nedeniyle hamile kalmamayı veya bebek sahibi olmamayı, hatta sadece işlerini sürdürmeyi seçmek zorundadır.
Bayan Xu, Şangay'da tanınmış bir hukuk firmasında genç bir avukattır Çalışması parlak ve güzel görünmesine rağmen arkasındaki baskı bilinmemektedir. Daily Business News'ten (WeChat ID: nbdnews) bir muhabir, "Biriminizde son iki yılda çocuk sahibi olmayı planlayan herhangi bir kadın var mı" diye sorduğunda, kategorik olarak şu cevabı verdi: "Temelde hayır." Avukatlık sektörünün baskı altında ve hızlı ilerlediğini ve doğum tatillerini bırakın sıradan tatilleri garantilemenin zor olduğunu söyledi.
Gazetecilere verdiği demeçte, kısa bir süre önce, sektördeki bir kıstas avukatın çocuk sahibi olmayı kararlaştırmasına rağmen eldeki işin hiç durdurulamayacağını öğrendiğini, doğumdan bir hafta öncesine kadar avukatın hala evde iş için hazırlandığını söyledi. Ayrıca "bir toplantı sırasında yarı zamanlı üretim yapan ve doğumdan sonra toplantıya devam eden" avukatların davaları da olmuştur.
Neyse ki ülke, işyerinde kadınların çalışma haklarının korunmasına her zaman büyük önem vermiştir. Bu yıl 5 Mart'ta yayınlanan 2019 hükümet çalışma raporunda, "istihdamda cinsiyet ve kimlik ayrımcılığını kararlılıkla önleyip düzelttiği" belirtildi.
22 Şubat'tan önce, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Eğitim Bakanlığı ve diğer dokuz departman, işe alımın daha fazla düzenlenmesi ve kadın istihdamının teşvik edilmesine ilişkin bir duyuru yayınladı. Bildirimde, çeşitli işverenlerin ve insan kaynakları hizmet kuruluşlarının, işe alım planları hazırlarken, işe alım bilgilerini yayınlarken ve personel işe alırken cinsiyeti sınırlamaması (kadın çalışanlar için öngörülen tabu kapsamı dışında) veya cinsiyete öncelik vermemesi; Kadınların iş arama ve istihdamını kısıtlamak, cinsiyet nedeniyle kadınları işe almayı reddetmek, kadının evliliği ve doğumunu sorgulayamamak, hamilelik testlerini giriş sağlık muayenesi olarak kullanamamak, doğum kısıtlamasını işe alma koşulu olarak kullanamamak ve kadınlar için işe alma standartlarını ayırt edemez.
Tüm Çin Kadın Federasyonu Propaganda Departmanı direktörü Liu Yamei'ye göre, Tüm Çin Kadın Federasyonu'nun bu yıl iki oturuma sunduğu öneri, kadınlar için adil istihdama odaklanacak ve istihdam ayrımcılığını ortadan kaldıracak.
Tüm Çin Kadın Federasyonu'nun teklifte doğum yapan kadın çalışanlara belirli sübvansiyonlar verilmesi, kadın çalışanların yoğunlaştığı işletmeler için tercihli mali politikalar, yoğun kadın çalışanlara sahip işletmeler için tercihli vergi indirimi politikaları ve etkili bir şekilde azaltmak için kurumsal cinsiyet eşitliği teşvik mekanizmalarının kurulması gibi özel öneriler ortaya koyacağını söyledi. İşletmelerin istihdam yükü, işverenleri kadınları işe almaya teşvik etmektedir.
Kaynak: Çin-Singapur Jingwei
