İnternet yıl sonu ödülleri keskin bir şekilde sona eriyor: 10.000 yuan'dan fazlası vicdanlı bir şirkettir, bazıları küçüldü ve bazıları verilmedi
yazı / AI Finans Ajansı Qiu Xueqiong
Düzenle / Chen Fang
Çalışan Wang Jianguo, patron Li Dan'den yazdığı "yıl sonu ikramiyesi" ile kalın kırmızı zarfı hevesle kabul etti ve patronun işi 2018'de tamamlamak için iyi bir fayda olduğunu söyledi. Beklentilerle doluydu. Açtıktan sonra şaşkına döndü. Kırmızı zarf nakit ile doldurulmadı. Hala sıcak olan yeşil soğan yumurtalı kreplerdi ve yüzünde hemen bir hayal kırıklığı ifadesi belirdi.
Bu sahne, "Tucao Konferansı" nın üçüncü sezonunun kapanış bölümünde küçük reklamda yer aldı. Slot noktası, 2018 yılında daralan yıl sonu ödülünün sıska gerçekliğini yansıtan yıl sonu ödülü ile uyumlu hale getirildi.
Zhaolian İşe Alım verileri daha da soğuk. Yıl sonu primi 10.000 yuan'dan fazla olan çalışanlar, vicdan şirketlerine aittir. 2018'de, ülke çapındaki beyaz yakalı işçiler, 2017 yılına göre 178 yuan daha az olan 7,100 yuan yıl sonu ikramiyesi alabilirler; Pekin'de en yüksek, 9.000'den az yuan. Beyaz yakalı çalışanların% 22,3'ü 2018'de yıl sonu ikramiyesi olmadığını, yıl sonu ikramiyesi alabilenlerin ise% 55,17 olan 2017'ye göre% 10,93 daha az olduğunu söyledi.
Soğuk kış mevsiminde, yılbaşı gelmeden bazı çalışanlar işsizdi; kalan şanslılar ise yıl sonu ikramiyesinin azaldığını ya da ortadan kalktığını kabul etmek zorunda kaldı.
Önceleri devasa yıl sonu ödülleriyle gurur duyan internet şirketleri ceplerini sıktı. Didi, yöneticiler için yıl sonu ikramiyelerini iptal etti ve çalışanlar için yıl sonu ikramiyelerini yarıya indirdi. Luo Ji Siwei, teknik departmanda bir aylık maaş aldığı için yıl sonu ikramiyesini iptal etti. Sosyal platformlarda, neredeyse her gün, JD.com ve Meituan çalışanları isimsiz olarak yıl sonu ödüllerinin azalmasından şikayet ediyor. Gaodanın yıllık toplantısı geçmişte kaldı. AI Finance and Economics'ten gelen eksik istatistiklere göre, Didi, Netease Media ve Yi Technology, ölen şirketlerden bahsetmeye bir yana, yıllık toplantıları iptal etti.
01
Yıl sonu ikramiyesi küçülüyor
Bir aydan fazla bir süre önce, Pekin'deki sıcaklığın sadece sıfır derece olduğu bir dönemde, Didi CEO'su Cheng Wei, Xierqi genel merkezinin ofis binasında durdu ve çalışanların geçmişe dönüp geleceği dört gözle beklemeleri için bir konferans açtı. İş hakkında konuştuktan sonra durdu. Yıl sonu ikramiyesinden bahsetmek için inisiyatif alın.
Cheng Wei'nin sesi kesilir kesilmez, evin peşinatını ödemek için para biriktiren bir Didi operatörü olan Wang Yang, içgüdüsel olarak kötü haberlerin geldiğini öngördü, kalbi boğazını kaldırdı ve özellikle korktu. Cheng Wei hızla "kötü haberi" duyurdu: Başkan Yardımcısı yıl sonu ikramiyesini iptal etti ve çalışanları yarıya indirdi. Bazı netizenler, Didi çalışanlarının kaybettiği yıl sonu ikramiyesinin Didi sürücülerinin yıllık spor otomobil gelirine eşit olduğunu hesapladı. Bu, bekleyen çalışanlara soğuk su dökmekle eşdeğerdir.
Haberi aldıktan sonra, kız arkadaşıyla iş hakkında asla konuşmayan bir Didi programcısı, kız arkadaşına "Bu yıl şirketin yıl sonu ikramiyesi yarıya inecek ve para çok daha az olacak." Başka bir programcı bir arkadaşıyla oynarken kurt adam öldürürken dalga geçti: "İşte yıl sonu ödülü yarıya düşen kişi ve sen hala ağlıyorsun."
Zhihu'nun "Didi'nin yıl sonu ikramiyesi nasıl tedavi edilir yarıya indirildi ve yöneticilerin yıl sonu ikramiyesi yok" başlıklı yazısı 169 cevap aldı ve 1.682 kişinin ilgisini çekti. Bazıları kaderini kabul etmeyi seçiyor: "Bütün gece uyumayın, kalkın ve özgeçmişinizi hazırlayın", bazıları duygusal olarak öfkeli: "Yıl sonu ikramiyesi, taban çalışanları için bir yıllık yıl sonu ödülüdür. Çalışanlar şirketin stratejik hatalarını neden üstlensin?"
Ayrıca, Didi'nin Pekin pazarlama departmanının bir çalışanı olarak Yuan Yinuo'nun yıl sonu ikramiyesinin yarı yarıya düştüğü haberine şaşırmadığını anlıyorum. "Geçen yıl şirkete bir şey oldu. Böyle bir sonucu zaten beklemiştim."
AI Finance and Economics'e göre Didi, ay sonunda açıklanacak olan 2018 yıl sonu bonus dağıtım kurallarını oluşturdu. Didi'nin 2017 yıl sonu ikramiyesinin üç notu var, en iyisi 6 aylık maaş, ardından 4 ay ve üçüncüsü 2 ay. Yuan Yinuo'nun 2017 yıl sonu ödülü 40.000 ila 50.000 yuan idi.
Maliyetleri düşürmek için yıl sonu ikramiyeleri veren tek kişi Didi değil. 10 Ocak'ta Luo Ji Siwei bıçağı ürün teknik ekibine teslim etti ve yıl sonu ödülünü iptal etti. Geçmişte, yalnızca teknik ekip bir aylık maaşla yıl sonu ikramiyesi alabiliyordu. İç mektupta, Luo Ji Siwei kurucu ortağı ve teknik ekip başkanı Kuai Dao Tsing Yi bu düzenlemeyi açıkladı.
"Maliyet tasarrufu için değil, ekonomik kışla ve diğer şirketlerin işten çıkarılmalarıyla hiçbir ilgisi yok" dedi ve yıl sonu ikramiyesine tembel siyaset etiketini koydu. "Gerçekten iyi performans gösteren meslektaşlar için, evet. Haksız olan, çalışanların Cao Ying'in kalbine girmesine neden olan suçludur. "Bu açıklama birçok eleştiriyi çekti.
Sosyal ağ platformlarında, İnternet çalışanlarının yıl sonu ikramiyelerinin azalmasıyla ilgili endişeleri yayılıyor.
JD çalışanları panikledi. Her gün JD.com'un büyük sosyal platformlarda yıl sonu ödüllerini ne zaman vereceğini soruyorlar. Bir JD çalışanı, AI Finance and Economics'e, şirketin şimdiye kadar bir yıl sonu ikramiyesi vermediğini ve bunun kendisine bildirilmediğini söyledi. JD Finance'den istifa eden Liu Nian, HR'nin şirkete katıldığında maaş sisteminin yıl sonu ikramiyesi olduğunu açıklamak için girişimde bulunduğunu hatırlıyor. İlk yıl bir aylık maaş, ancak 2017'de yıl sonu ikramiyesi "çok az vergi indirimi var". Liu Nian eski meslektaşlarının endişelerini anlayabiliyor: Büyük patron bir yıl önce 14 maaşla başlama vaadini yerine getirebilir mi?
Meituan çalışanlarının karşı karşıya olduğu durum daha da kötü. Birisi Meituanın yıl sonu değerlendirmesinde, en kötü performans oranının en az% 10 ve en yüksek olanın% 20'ye ulaşabileceği haberini verdi. Bu insanların yıl sonu ikramiyeleri büyük ölçüde azalacak. Meituan'ın bir çalışanı olan Li Yuan, AI Finance and Economics'e, meslektaşlarının yıl sonu bonusunun iptal edildiğini duyduklarını söyledi.
"2018'de iki maaş reformu gerçekleştirdik ve performans değerlendirmesi kişiyi takıma bağladı. Bu şekilde, ayda 20.000 yuan komisyon alabilen satış çalışanları yalnızca 7.000 ila 8.000 yuan alabiliyor ve kabul edilemez çalışanlar yalnızca İstifa edin. "Li Yuan dedi.
Cep telefonu, menkul kıymet, fon vb. Alanlardaki firmaların yıl sonu ikramiyeleri de küçülüyor veya hiç verilmiyor. Meizu çalışanlarının beklentileri yoktur ve sadece şirketin mutlu bir mesaj vermesini umarlar. Gionee iflas etti ve çekiç ölüyor. Ofo büyük ölçüde borçludur ve ücretler bile bir sorundur. Zhongtai Securities yalnızca yıl sonu ikramiyeleri vermiyordu, aynı zamanda birkaç yıl önce çıkarılan yüksek sıcaklık sübvansiyonları arıyorlardı. On milyarlarca özel sermaye fonu henüz yıl sonu ikramiyesi vermedi ve ihraç edilenler yarı yarıya küçüldü.
Birisi iç geçirdi: "Yıl sonu ikramiyesi olmadan aileyi desteklemek için bir işe sahip olmak talihsizliktir."
02
Yıllık toplantı iptal edildi
Küçülen sadece yılsonu ödülleri değil, İnternet şirketlerinin yıllık toplantıları da "zayıflama", hatta yok olma durumuyla karşı karşıya.
Meitu'nun bir çalışanı olan Qin Shuang, meslektaşlarının yıllık toplantının hazırlanmasında hayal kırıklığına uğradığını açıkça hissedebiliyor. Geçmişte programa aktif olarak hazırlanan meslektaşlar, 2019 yıllık toplantısı için çok düşük hevesliydi ve neredeyse hiç prova yoktu. Şirket, tanıtım bütçesini büyük ölçüde düşürdü ve fonlar, CEO'nun konuşmasını yaymak için yalnızca birkaç medya bulmaya yetiyor. 2018'de, çok sayıda KOL reklamı da buldu. İdari meslektaşlar, Ocak ortasından sonuna kadar düzenlenen yıllık toplantıyla pek ilgilenmiyor: "Hepsi sonuna kadar dayanacaklarını söyleyerek iç çekiyorlar."
Mart 2018'de, bir işçi haçlı seferi olayına neden olan Blue Cursor, yıllık toplantısını neredeyse iptal etti.Bu yılki olumsuz olaylardan etkilenen Blue Cursor'ın piyasa değeri 8 milyar yuan'dan fazla buharlaştı ve hisse senedi fiyatı olay öncesine göre% 46,4 oranında düştü. BlueFocus Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO'su Zhao Wenquan 21 Ocak'ta tüm personele dahili bir mektup gönderdi ve şirketin kısa süre önce teklifle ilgili bir sorun nedeniyle siparişini kaybetmesinden rahatsız oldu. Ayrıca, her yıl Blue Cursor'ın yıllık toplantısının birkaç milyon yuan'a mal olduğunu ve bunun büyük bir masraf olduğunu belirtti.Bazıları, yönetim toplantısı sırasında yıllık toplantının iptal edilmesini önerdi, ancak sonunda reddettiler.
"Çünkü yıllık toplantı birçok meslektaş için çok şey ifade ediyor." Zhao Wenquan, yıllık Blue Cursor yıllık toplantısında çekilen paranın şirketin beş kurucu hissedarı tarafından ödendiğini söyledi. Ancak 2018'de durum özel ve hissedarlar çok utanıyor, bu yüzden bu yıl Tüm şirketlerinin yıllık toplantısı piyango için para vermedi, ancak bu bazı çalışanlar arasında bir miktar memnuniyetsizliğe neden oldu ve biraz duygusaldılar, bu yıl neden olmasın? "Hissedarlar herkese borçlu değiller, ödemiyorlar, haklı." Dedi.
O öğleden sonra BlueFocus tarafından düzenlenen yıllık toplantıda, birçok çalışan 10.000 yuan nakit nakit, Apple cep telefonları ve DJI drone ile hala ödüller kazandı. Kazanma oranı% 30 idi. Zhao Wenquan'ın dahili mektubuna göre, nakit para ödülü hissedar ve Lakala Başkanı Sun Taoran tarafından verilmelidir.
Kahramanca kibirlerini gösteren internet şirketleri 2019'da etkileyici ödüller göremeyecekler. Yıllık toplantılar düzenleyen şirketler için, çalışanların duyguları, ödüllerin ve ölçeğin küçüldüğü yönündedir. Ödüller Apple'dan Huawei'ye çevrildi ve kazanma oranı düşürüldü. Bazıları hiçbir ödül olmadan yemek için bir araya geliyor. Bazıları düşük kazanma oranları nedeniyle "On Bin Yılın Kralı" oldular. Bazı mekanlar eskiden yurt dışındaydı ama şimdi Pekin olarak değiştirildi.
Mavi imleç karargahı iç
Son olarak, çevrimiçi olarak yıllık bir toplantı yaptım ve maliyetlerden tasarruf etmek için bunu bir daha yapmak bile istemedim. Didi ve Yi Technology, 2019 yıllık toplantısını düzenlemeyeceklerini açıkça belirtti. Netease Media ayrıca yıllık toplantının iptal edildiğini ve istifa eden bazı çalışanların bunun daha önce hiç yaşanmadığını söylediğini bildirdi.
Yuan Yinuo, "Şirket çok büyük bir olay yaşadı ve yıllık toplantı yapmak için haklı değil. Üstelik, güvenlik çalışmaları yeni başladı ve pek bir şey başaramadı ve dahili olarak kutlamaya değmez." Şirket düzeyinde yıllık toplantı yok ve Didi'nin bazı şehir şubeleri Küçük bir yıllık toplantı yapmaya karar verdi.
Önceki üç yıl içinde Didi, Pekin İşçi Spor Salonu'nda yüksek standartlı yıllık bir toplantı düzenledi. Her yıl, yıldızlar sahneye çıkıp şarkı söyler ve ülkenin her yerinden çalışanlar davet edilirdi. Ayrıca tüm fotoğraflar için binlerce seyahat paketi mevcuttur.
2018 yılının başında, Yuan Yinuo'nun arkadaş çevresinin yıllık toplantısının fotoğrafları, memleketlerinde çalışan birçok arkadaşın kıskançlığını çekti. "Yıldızlar ve piyangolar var. Onların 'aşırı uzun' olduklarını düşünüyorlar." Bu tür yüz yüze şeyler 2019'da olmayacak. Yeniden var ol.
Bir zamanlar büyüleyici olan teknoloji, 2019 yıllık toplantısına veda ediyor. Geçtiğimiz 2018 yılında, bir zamanlar Sina Weibo ve ünlülerin iki kozunu elinde bulunduran şirketin artık popüler ürünleri kalmamış, aktif kullanıcı sayısı düşmüş ve mobil video platformlarının ilk kademesinden düşmüştür. Kendini satmaya zorlandı.
Xi Technology, 2018'in başında Pekin'de de büyük bir yıllık toplantı düzenledi. Yıldızlar Ren Quan ve Tong Dawei, çekilişe katılan şanslı konuklardı. Hediyeler şunları içerir ancak bunlarla sınırlı değildir: "Herhangi bir idol konser bileti", "Herhangi bir iç hat havayolu birinci sınıf bileti" ödülü, 8888 Yuanta Kırmızı Paketler vb.
Sayısız borcu olan Ofo, 2019 yılında yapılacak. Geçtiğimiz iki yılda, bu yıldız başlangıç şirketi yıllık toplantıda çok gurur duyuyordu. 2017 yılında, birçok kişi bir dizüstü bilgisayarı geri aldı, bazı çalışanlar Wrangler arabalarına 500.000 yuan'dan fazla ödül verildi ve çalışanlar, "Kral Teng'in Pavyonunun Önsözü" nü ezberledikleri için 10.000 yuan ödüllendirildi. 2018'de ofo'nun yıllık toplantısı, halk şarkıcısı Zhao Lei'yi neşelenmeye davet etti.
03
Soğuk hava dalgası
Yıl sonu ödülleri küçüldü ve yıllık toplantının iptal edilmesinin arkasında yüksek hızlı İnternet treninin hızının düşürülmesi yatıyor. 2018 yılında, üç BAT devinin piyasa değeri yılın başlangıcına göre değişen derecelerde geriledi.Baidu% 32, Alibaba% 20.5, Tencent% 22.5 ve üç şirketin toplam piyasa değeri ise yıl başından 1.55 trilyon yuan kaybetti.
Xiaomi ve Meituan gibi mobil İnternet alanındaki yıldız şirketler de Hong Kong Borsası'na girdikten sonra ihraç fiyatlarının altına düştüler. Şimdiye kadar Xiaomi'nin piyasa değeri düştü: 22 Ocak'ta Xiaomi'nin piyasa değeri 248,8 milyar Hong Kong doları oldu. Zirvede 568,4 milyar Hong Kong doları oldu. %; Meituanın piyasa değeri listelendiğinde 415,8 milyar HK $ idi, ancak şimdi sadece 239,7 milyar HK $, yani% 42 indirimli.
Başkent, piyasanın parasız olduğunu ve kışın burada olduğunu söylüyor. Çevresel faktörlere ek olarak, yıl sonu faydalarını azaltan şirketlerin de gizli iç sorunları var.
2018'de Meitu, iki tur organizasyonel iş ayarlaması yaşadı. Yaz aylarında Meitu, güzellik e-ticaret işini tamamen lüks bir e-ticaret şirketi olan Secoo'ya devretti ve işten çıkarmaları bir ay içinde tamamladı. Geçmişe bakıldığında, Qin Shuang, güzellik e-ticaretinin düzenini şirketin "net düşünmeden tek hareket" olarak gördü. Sonbaharın başlarında Meitu, cep telefonu iş kolunu titizlikle kesti. İki veya üç ay içinde, Xiamen Cep Telefonu Bölümü çalışanları "optimize edildi" ve "N + 3" işten çıkarma tazminat planını benimsedi. Az sayıda kişi stratejik ortak Xiaomi'nin cep telefonuna katılabilir Departman, çoğu çalışan sadece bir çıkış yolu bulabilir.
"Cep telefonu işi nakit bir inek, ancak yalnızca güzellik özelliklerine dayanan rekabetin önündeki engeller çok düşük ve gelecekte gelirleri düşürebilir." Dedi Qin Shuang açıkça. Birkaç kez mücadele ettikten sonra, Hammer Technology nihayet 22 Ocak'ta işin bir kısmının bugün Toutiao tarafından devralındığını ve ilgili çalışanların rozetlerinin buna göre değiştirildiğini duyurdu.
2018'in başında, Cheng Wei beyaz bir gömlek, siyah bir takım elbise ve kırmızı bir fular giymişti.Yıllık toplantıda, Didi'nin gelecekteki gelişimini "iç ve dış gelişmeyi, çok hatlı düzeni ve istikrarlı ilerlemeyi dikkate alarak" dört gözle bekliyordu. Ancak, çok hatlı düzen gerçekleştirildi ve "istikrarı korurken ilerleme aramak" bir hayal haline geldi.
Mayıs ve Ağustos 2018'de Didi Shunfeng, yolcuların öldüğü iki büyük güvenlik kazası geçirdi. Didi, ölüm kalım kavşağına gitti. Değerlemesi 6 milyar ABD doları düştü. Shunfeng işi çevrimdışı olmak zorundaydı ve başlangıçta halka açılacaktı. Planlar da zor durumda.
Büyük bir coşkuyla ilerleyen Didi, durdu, ticari veri odaklılıktan kararlı bir şekilde "Hepsi bir arada" güvenliğine geçti. Bir dizi düzeltme önlemi takip edildi.Güvenlik faktörünü iyileştirmek için Uygulamaya tek tuşla alarm ve kayıt fonksiyonları eklendi.
"Her zaman büyümeyi hedefledik. Geçmişte koşuyorduk ve tamir ediyorduk. Çoğu zaman kendi problemlerimizden bazılarını çözemedik. Bu aşamada onarımları durdurmak gerekir ve bu da kalkınmayı teşvik edebilir." Yuan Yinuo'ya göre bölgesel ve Şirket düzeyinde bir güvenlik departmanı kurulmuş ve işi, büyümeyi teşvik eden pazarlama faaliyetlerini yürütmekten güvenlik ve deneyime daha fazla önem vermeye doğru kaymıştır.
2018'de JD.com da büyük bir anlaşma yaptı. İlki bir dizi sahte olaydır. Mart ayında, tanınmış kadın yazar Liuliu, JD.com'a dünya çapında taklit ürünler alıp sattığı için dava açtı. Mayıs ayında, sahte Moutai sattığı için patlatıldı. Eylül ayında, bir başka siyah kuğu olayı yaşandı - Liu Qiangdong'un Amerika Birleşik Devletleri'ndeki cinsel saldırı skandalı JD.com'u vurdu. Skandalın ortaya çıktığı gün, JD'nin hisse senedi fiyatı% 7 düştü. İki buçuk ay içinde, JD'nin hisse fiyatı düştü, ihraç fiyatına yaklaştı ve yatırımcılar ayrılmaya başladı: JD'yi uzun yıllardır destekleyen Hillhouse Capital, JD'nin hisselerini bir çeyrekte 600 milyon ABD doları azalttı ve ana hissedarlar, Fidelity ve diğer ikinci kademe hissedarlar saflarını kaybetti. Büyük piyasa fonları da JD hisselerini satıyor; Morgan Stanley, JD'nin hedef fiyatını% 30 düşürdü.
JD çalışanları artık yıl sonu faydaları beklemiyor, "Umarım bu yıl güvenle geçebilir."
Geçen yıl, belirli girişimcilik hevesi ortadan kalktı ve bir kez sıcak şirketler düşmeye başladı. Canlı yayın, blockchain, insansız raflar ve paylaşımlı bisikletler gibi alanlarda birçok şirket kapandı.
Kendinizi canlı bir teknoloji yayınına satalım. Panda Liveın finansman zinciri kırıldı ve finansman ertelendi. Ulusal Canlı Yayın kapandı, Mint Live ve Mashed Potato Live aynı gün hizmetlerin askıya alındığını duyurdu. Douyu'nun listesi engellendi ve çapa ciddi şekilde kayboldu.
Paylaşılan bisikletlerin iki yıllık hızlı gelişiminden sonra, sonunda geride bir tavuk tüyü kaldı. Girişimci ekip birer birer düştü ve baştaki iki şirket, Mobike Meituan'a bağlıydı Bağımsız kalkınmada ısrar eden Ofo, bir borç krizine düştü, tedarik zincirine 1 milyar yuan'dan fazla ve kullanıcılardan gelen mevduatta 3.6 milyar yuan borcu vardı.
04
Kum Piramidi
Yıl sonu ödülleri ve yıllık toplantılar, işletmelerin kendiliğinden sağladığı bir tür yıl sonu faydalarıdır. Tabii ki, iş sözleşmelerine yıl sonu ikramiyelerini maaş olarak açıkça dahil eden şirketler hariç.
Profesyonel bir insan kaynakları perspektifinden bakıldığında, şirketler yıl sonu ödüllerini vermek için iki noktayı göz önünde bulundurur: en iyi çalışanları takdir etmek, bel çalışanlarını motive etmek ve işten ayrılma oranını kontrol etmek. Birincisi kurum kültürünü miras almak, ikincisi ise çalışanlara sağlanan faydaları zenginleştirmek.
Zhihu İnsan Kaynakları'ndan mükemmel bir cevaplayıcı olan Sean, büyük bir yıllık toplantının eski çalışanların aidiyet duygusunu güçlendirebileceğini ve potansiyel yetenekleri katılmaya çekebileceğini söyledi; iç merkezcil güçleri sağlamlaştırmanın yanı sıra, yıllık toplantı şirketlerin dışarıdan tanıtım ve pazarlama yapması için mükemmel bir fırsattır. Ekonomik ortam iyi olmadığında, şirketin halkla ilişkiler için büyük miktarda parası kesinlikle yetersiz kalacaktır. "
Bundan önce, İnternet endüstrisi, internet üzerinden yeni bir ekonomik halo ile uzun yıllardır sermaye kurumlarının cömert kan naklinden yararlanıyordu. O yıllarda devler, tek boynuzlu atlar veya girişimci şirketlerin hepsi yeterli nakit ve cephane rezervlerine sahipti ve cömert faydalar sağlama kabiliyetine sahipti.
Sonuç olarak, birkaç ay ve on aylık maaşla büyük bir yıl sonu ödülü doğdu ve "Gymnasium + Stars + Apple Serisi Ürünleri" nin yüksek standartlı yıllık toplantı paketi oluşturuldu. Bununla birlikte, halkın ve İnternet uygulayıcılarının lüks yıl sonu faydalarının, ufalanan bir kumlu piramit gibi para yakan bir modele dayandığı gerçeğini görmezden gelmesi kolaydır.
Didi CEO'su Cheng Wei
JD.com 12 yıldır faaliyet gösteriyor ve art arda 11 yıldır para kaybediyor. 2016 yılına kadar 1 milyar yuan kar elde etmedi. 2019'un başlarında Cheng Wei, Didi'nin en büyük krizinin altı yıllık işinde kar elde edemediğini belirten bir dahili mektup yayınladı. Halka açık veriler, Didi'nin 2018'in ilk yarısında 4 milyar yuan kaybettiğini ve altı yılda 39 milyar yuan kaybettiğini gösteriyor.
Meituan'ın mali raporu, 2018'in ilk yarısındaki net zararın 28,8 milyar yuan olduğunu ve düzeltilmiş zararın 4,2 milyar yuan olduğunu ve bunun işletme zararlarının yıllık% 212 artışla yaklaşık 3,9 milyar yuan olduğunu gösterdi. Ofo'ya gelince, finansmana on milyarlarca yuan harcadı ve ölüyor.
2018 yılında sermaye piyasasında yaşanan parasal sıkılaştırma, ancak internet şirketlerine fon ithal eden ana bandı kesebilir. Para yakma modeli sürdürülemez. İnternet şirketleri fonların kanama noktasını bloke etmeli ve harcamaları azaltmalıdır. BAT gibi büyük olduklarında sosyal işe alım kanallarını geçici olarak kapatmak zorunda kalırlar. İkinci kademe Meituan, JD.com ve NetEase işten çıkarıldı.
Şu anda, istikrarlı nakit akışı rezervi, yatırım kurumlarının girişimci ekibe tavsiyesi haline geldi. Anket, soğuk kış geldiğinde, girişimcilerin yarısından fazlasının nakitin kral olduğuna inanmaya başladığını ve "nakit akışını garanti etmenin" en önemli şey olduğunu gösteriyor. Yıl sonu ikramiyesinin küçülmesi ve yıllık toplantı ölçeğinin düşürülmesi, tümü bu düşünceye dayanmaktadır.
"İş Sözleşmesi Yasası" ile kısıtlanan şirketler, maliyetleri düşürürken çok az seçeneğe sahipler.Çalışanları işten çıkarsalar bile mali tazminat ödemek zorunda kalıyorlar, ancak yıl sonu ikramiyesi ve yıllık toplantı iş sözleşmesinde yazılmıyor. Yasalara fazla bağlı kalmayacağım. "İnsan kaynakları uygulayıcısı Herry, AI Finance and Economics'e söyledi.
Önceki yıllarda, İnternet şirketlerinin yıl sonu ödüllerinde ve yıllık toplantılarda büyük ölçekli ve yüksek profilli tanıtımları, çalışanların yanılsamasına neden oldu: Bunun yıl sonunda sahip olunması gereken bir fayda olduğunu düşünüyorlar ve çok çalıştığınız sürece bundan yararlanabilirsiniz. Ancak iki tasarımın mantığı geriye doğru izlenirse, esas olan, çalışanları ve şirketi rüzgarı ve yağmuru birlikte yaşamaya ve güneş ışığını emmeye teşvik etmektir.
Herry, "Yıl sonu ikramiyesi için ön koşullar vardır. Birincisi, şirketin kar düzeyi ve büyümesi beklentileri karşılamalıdır ve ikincisi, çalışanların kişisel performansı şirketin gereksinimlerini karşılamalıdır. Ancak, çalışanlar ilk önermeyi görmezden gelme eğilimindedir." Diye ekledi Herry.
Bu yıl sonu refah "zayıflama" dalgası, İnternet soğutmasının genel eğilimine uymaktadır. Uzun bir zaman nehrine koymanın belirli bir olumlu anlamı olabilir. Birisi şöyle dedi: "O zamanlar İnternet çok sıcaktı, çok fazla insan içine aktı, ücretler çok yüksekti ve balon görece büyüktü. Şimdi bu rasyonaliteye dönmeye eşdeğer."
(Görüşülen kişinin talebi üzerine Wang Yang, Yuan Yinuo, Liu Nian, Li Yuan ve Qin Shuang hepsi takma adlardır)
