İşe döndükten sonra, birçok netizen maaşlarını aldıktan sonra mutsuzdu! Bu konular, politika açıktı
Giderek daha fazla şirket çalışmaya devam ettikçe, herkes çalışmaya başladı. İşe döndükten sonra, herkes en çok maaş ödemesiyle ilgileniyor.
Son zamanlarda, şirket tarafından birçok küçük ortağa ücretlerin ödenmesinin askıya alınacağı ve daha sonra indirimlerin gerekli olabileceği bildirildi ...
Birçok kişi gecikti ve düşük ücret aldı
Ancak "başkalarının şirketleri" de var
Başkalarının karşı karşıya olduğu durum nedir?
Yorumlarda, gecikmeli ödeme alan birkaç netizen yok:
Ancak aynı zamanda pek çok netizen, şirketlerinin hala ücretlerini zamanında ve tam olarak ödediğini söyledi.
"Diğer insanların şirketleri" de ortaya çıktı, sadece çok fazla dağıtım değil, aynı zamanda sosyal yardım sübvansiyonları da!
Gecikmeli ödeme, daha az ödeme
Ne düşünüyorsun?
Farklı birimler ücretlerin ödenmesini farklı şekillerde ele alır, ancak salgın sırasında ücretlerin ertelendiği veya daha az ödendiği durum hakkında ne düşünüyorsunuz?
Bazıları ödenmesi gereken maaşın yine de ödenmesi gerektiğini düşünüyor:
Ancak, bazı insanlar salgın altında şirketlerin bunu yapmasının zor olduğuna inanıyor.
Salgın sırasında ücretler nasıl ödenecek?
İlgili politikalar açıkça belirtilmiştir
Ben de öyle dedim, ama çoğu insan hala şaşkın: Bahar Şenliği'nde uzatılmış tatil ve gecikmeli işe yeniden başlama döneminde ücretler nasıl hesaplanmalıdır? Evde çalışmanın maaşı nedir? ...
Çeşitli sorulara net bir cevap var mı? Bazı politikalar bu sorunları netleştirir.
Bahar Şenliği için uzatılmış tatil nasıl sayılır? -Önce telafi edici süre ayarlayın veya maaşın iki katını ödeyin
Danıştay Genel Müdürlüğü'nün 2020 Bahar Şenliği Tatilini Uzatma gerekleri uyarınca 2020 Bahar Bayramı tatili 2 Şubat'a kadar uzatıldı. Bahar Şenliği tatilinin uzatılmış tatilinde salgın önleme ve kontrol nedeniyle izin alamayan çalışanlar için şirketlere rehberlik sağlayın Telafi edici dinlenme önce düzenlenmelidir ,Doğru Telafi edici izin düzenlenemiyorsa, işçinin günlük veya saatlik ücretinin% 200'ünden az olmamak üzere fazla mesai ücreti kanuna göre ödenir. .
İşe gecikmeli yeniden başlama sırasında ücretler nasıl hesaplanır? Ücret ödeme döngüsü içinde orijinal standarda göre ödenmelidir
Bir işletme, bir ücret ödeme döngüsü sırasında üretimi durdurursa, işletme, İş sözleşmesinde belirtilen standartlara göre ücret ödeyin . Birden fazla ücret ödeme döngüsü için, çalışan normal iş gücü sağlıyorsa, şirket tarafından çalışana ödenen ücret Yerel asgari ücretten düşük olmamalıdır . Çalışan normal iş gücü sağlamıyorsa, işletme Yaşam masraflarını ödemeli .
İş zorlukları ücretleri düşürebilir mi? Maaş müzakere yoluyla ayarlanabilir
Görüşler açıktır ve ücretleri müzakere etmekte zorlanan işletmeleri desteklemektedir. Salgının etkisiyle üretimi ve işletmesi zor olan işletmeler için, işletmelerin çalışanlarla demokratik prosedürleri müzakere etmeleri teşvik edilmektedir. İşleri istikrara kavuşturmak için maaş ayarlaması, rotasyon ve çalışma saatlerinin kısaltılması gibi yöntemleri müzakere edin ve benimseyin .
Şu an için ücret ödeyemeyenler için, işletmenin sermaye devri üzerindeki baskıyı azaltmasına yardımcı olmak için ödemeyi ertelemek için işletmeye işçi sendikası veya işçi temsilcileriyle müzakere etmeye rehberlik etmek gerekir.
Salgının önlenmesi ve kontrolü nedeniyle birim ücretlerin ödenmesini geciktirirse birim yasayı ihlal ediyor mu? Yasadışı değil
Şu anda, yeni koronavirüs pnömoni salgınına yanıt olarak, Danıştay tatilleri uzattı ve yerel yönetimler işe yeniden başlamayı erteledi. Bu, "Bulaşıcı Hastalıkları Önleme ve Kontrol Yasası" tarafından hükümete "işi askıya almak, işi askıya almak ve dersleri askıya almak" için verilen acil bir önlemdir. Ücretlerin zamanında ödenmesi mücbir sebeplerden kaynaklanmaktadır ve "Ücret Ödemelerine İlişkin Ara Hükümler" de öngörüldüğü gibi işgücü ücretinin ödenmemesi durumuna girmemektedir. Birim, işe yeniden başladıktan sonra çalışanların ücretlerini derhal geri ödeyecektir. .
Evde çalışmak için maaş nasıl hesaplanır? Normal çalışma süresi boyunca ücretlere göre ödeme yapın
Evden çalışma sırasındaki maaş her zamanki gibi ödenir.
Zamanında varamazsam ne yapmalıyım? - Yıllık ücretli izin kullanımına öncelik verilmesi için müzakere
Salgın nedeniyle zamanında gelemeyen veya şirket üretime başlayamayan çalışanlar için şirket çalışanlarla aktif iletişim kurmaya yönlendirilir.Koşullar izin verirse şirket, çalışanların iş görevlerini tamamlamak için telefon ve internet gibi esnek çalışma yöntemleriyle evde işe gitmelerini sağlayabilir; Uzaktan çalışma koşullarına sahip işletmeler, ücretli yıllık izin ve işletmenin kendi belirlediği sosyal yardım izni gibi çeşitli izin türlerine öncelik vermek için çalışanlarıyla görüşeceklerdir.
Ücretli yıllık izin kullanılıyorsa, ücretler sağlanan normal emeğe göre hesaplanır.
Karantinaya alındıktan sonra maaş nasıl hesaplanır? Tecrit süresi boyunca ücretler her zamanki gibi ödenecektir
Kanuna göre karantinaya alındığı için normal iş gücü sağlayamayan çalışanlar için, işletmeye ücretlerini normal iş gücüne göre ödeme talimatı verilir; karantina süresinden sonra ise tedavi için çalışmayı bırakması gereken işçilere sağlık döneminin ilgili hükümlerine göre ödeme yapılır.
İşletmeler iş sözleşmelerini istedikleri zaman feshedemezler. Görüşler ayrıca, salgın önleme ve kontrol döneminde, işletmelerin hükümet tarafından alınan karantina önlemlerine veya acil önlemlere maruz kalan çalışanların durumunu tam olarak anlamaya yönlendirilmesi gerektiğini ve işletmelerin bu süre içinde ilgili önlemlerden etkilenen normal iş gücü sağlayamayan çalışanların iş sözleşmelerini feshetmemeleri veya çalışanları iade etmemeleri gerektiğini açıkça ortaya koymaktadır. İşçileri sevk edin.
Daha fazla okuma: Çeşitli illerdeki küçük ve orta ölçekli işletmeler için üç sosyal güvenlik birimi 5 ay süreyle muaf tutulur ve Hubei'deki tüm işletmeler muaftır20 Şubat öğleden sonra, Danıştay, yeni koronavirüs enfeksiyonu pnömoni salgını için ortak önleme ve kontrol mekanizması hakkında bir basın toplantısı düzenledi, kurumsal sosyal sigorta primlerinin aşamalı olarak azaltılması ve muaf tutulması, sağlık sigortası primleri ve konut teminat fonlarının ertelenmiş ödemesini tanıttı ve muhabirlerin sorularını yanıtladı.
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı You Jun, toplantıda 18 Şubat'ta, Devlet Konseyi'nin idari toplantısına başkanlık ettiğini ve istihdamı stabilize etmek için işletmelerin istikrara kavuşturulması gerektiğini ve şirketin emekli maaşı, işsizlik ve işle ilgili yaralanma sigortası primlerinin aşamalı olarak azaltılması veya muaf tutulması gerektiğini vurgulayarak, Başbakan Li Keqiang'ın başkanlığını yaptı. , Salgının işletmeler, özellikle küçük, orta ve mikro işletmeler üzerindeki etkisini azaltmak için, işletmelerin üretime devam etmelerinden sonra bir tampon dönem ve istikrarlı istihdamın "altı istikrarından" ilki yaşanacaktır.
Genel Sekreter Jinping'in talimatlarının ruhunu ve Parti Merkez Komitesi ve Danıştay'ın karar ve görevlerini yerine getirmek için İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Maliye Bakanlığı ve Devlet Vergi İdaresi ile birlikte "Kurumsal Sosyal Sigorta Primlerinin Periyodik Olarak Azaltılması ve Muafiyetine İlişkin Bildiri" üzerinde çalışmış ve formüle etmiştir. Üç ölçü.
Muafiyet, illerin küçük, orta ve mikro işletmeler için emeklilik, işsizlik ve işe bağlı yaralanma sigortası olmak üzere üç sosyal sigorta priminin Şubat 2020'den itibaren muaf tutulabileceği anlamına geliyor, muafiyet süresi 5 ayı, yani muafiyeti geçmiyor. Politika Haziran ayına kadar uygulanabilir. Hubei Eyaleti, muafiyet kapsamını her tür sigortalı işletmeye genişletebilir.
İndirim, ülkedeki Hubei dışındaki diğer illerin büyük işletmelerin ve diğer sigortalı birimlerin üç sosyal sigorta birimi katkı payının yarısını tahsil edebileceği ve indirim süresinin 3 ayı geçmeyeceği anlamına geliyor.
Erteleme, salgın nedeniyle ciddi üretim ve işletme sıkıntısı çeken işletmelerin ödeme erteleme başvurusunda bulunabilmeleri anlamına gelir.Erteleme süresi prensip olarak 6 ayı geçemez ve gecikme süresi boyunca gecikme ücretlerinden muaf olunur.
Devlet kurum ve kuruluşları işle ilgili konular içermedikleri ve salgından daha az etkilendikleri için bu indirim ve muafiyet politikasının kapsamına girmiyorlar.
Kaynak: Beiwan New Vision Comprehensive Xiaoshan Net The Paper China News Net
İşlem editörü: TF032
