Gushan Kasabasının yeni liderliği hızla göreve girdi ve verimli bir şekilde işe koyuldu
2019-05-2810:04 | Zhejiang Haber Müşteri Muhabiri Ye Ning
Belediye parti komitesi ve belediye hükümetinin gerekliliklerine uygun olarak, Gushan Kasabası'nın önde gelen grubunun üyeleri ayarlandı. 17'sinde, Belediye Parti Komitesi Daimi Komitesi üyesi ve Organizasyon Bakanı Tong Guohua, Gushan Kasabasının yeni liderlik ekibi üyelerinin temel durumunu anlattı.Gushan Kasabası'nın yeni parti sekreteri Hu Guanghui ve belediye başkanı Ying Wenyu, sırasıyla hızlı bir şekilde göreve başlayacaklarını ve verimli bir şekilde göreve başlayacaklarını belirterek konuşmalar yaptı. "Kadim Kafiye Dağı" nı inşa etmek için aralıksız çaba gösterin
Üç çalışma filminin kilit köylerini ve birleştirilmiş ölçek ayarlaması köylerini ziyaret etti, yapım aşamasında olan bir düzineden fazla anahtar proje hakkında bilgi sahibi oldu, 16 departmanın başkanlarıyla görüştü ve yargı alanındaki çeşitli işletmeleri ziyaret etti ... Sadece birkaç gün içinde, yeni liderlik ekibi sonuna kadar gitti Gushan Kasabasının tamamı. Göreve başladıktan sonraki ilk hafta, zamanlarını tersine çevirdiler ve her saniye sayıldı, bir takvim oluşturdular ve toplantılar, seminerler ve ziyaretlerle hızla işe koyuldular.
Tüm ekip toplantısı
Bağlamı netleştirin ve işin özünü kavrayın
İşin nabzını ancak bağlamı netleştirerek doğru bir şekilde kavrayabiliriz. Yeni ekip üyeleri yerleştirildikten sonra, Hu Guanghui her ekip üyesinin çalışma durumu ve kendi özellikleri hakkında daha fazla bilgi edinmek için hemen her ekip üyesiyle yüz yüze görüşmeler yaptı ve göreve başladıktan sonraki ilk hafta sonu tüm ekip üyelerinin ilk toplantısını düzenledi. Toplantıda ekibin belirli görevleri yeniden bölündü. Toplantıda Hu Guanghui, eski ekip üyelerinden yardım rolünü ilerletmeye devam etmelerini istedi ve yeni üyeler, role mümkün olan en kısa sürede entegre olmak için çalışmalarını güçlendirmeli, kendi kalitelerini geliştirmeli ve Gushan Kasabası'nın durumunu zamanında kavramalı. Aynı zamanda, liderlik ekibinin üyelerinden birbirleriyle iletişimi güçlendirmelerini, genel durumu ve birliği vurgulamalarını, ortak bir güç oluşturmalarını, işin uygulanmasına çok dikkat etmelerini ve çeşitli görevlerde yeni gelişimi teşvik etmek için çaba göstermelerini istedi.
Köy liderleriyle yüz yüze iletişim
Yerine geldikten sonra, Hu Guanghui ilk kez kişisel sorumluluğunu çözdü, yeni ve eski ekipler arasında sağlam bir iş devri yaptı ve çeşitli materyallerin, belgelerin, hesapların ve kartların zamanında teslim edilmesinde iyi bir iş çıkardı, işin dosyada tutulması ve çıkmazların olmaması için. , Uygulamada aktif olarak "sıfır geçiş" ve "hızlı çalışma" elde edin, şehirdeki çeşitli görevleri hızlı ve etkili bir şekilde birbirine bağlayın ve güçlü bir iş gücü oluşturun.
20'sinde Gushan Kasabası kasaba çapında bir kadro toplantısı düzenledi Toplantıda Ying Wenyu, yeni ekip üyeleri için iş bölümü düzenlemelerini ve konuşlandırmanın son kilit görevlerinin ayrıntılı uygulamasını duyurdu. Hu Guanghui, tüm kadroların uygulamaya cesaret etme, köy kadrolarının desteği olması ve köyün çalışmalarını engellememek için kararlılık ve güvene sahip olması gerektiğini; sorumluluğun başarının anahtarı olduğunu, uygulamaya cesaret etme sorumluluğuna sahip olması ve köye hizmet etmeye istekli olması gerektiğini vurguladı. Çalışmak zaman alır; uygulama cesaretine sahip olmalıyız, Gushan ekibinin "savaşmaya cesaret eden, meydan okumaya cesaret eden ve sorumluluk almaya cesaret eden üç cesaret" ruhunu ilerletmeye devam etmeli, ilerlemek için inisiyatif almalı ve Orta Zhejiang'daki Yongwu Jin Donanım Endüstrisi Kemeri'ne doğru ilerlemeye devam etmeliyiz. Zhejiang'ın merkezindeki ilk kasaba ve ünlü ekolojik donanım kentinin hedefi ileriye doğru çabalamaktır.
Çeşitli şirketleri ziyaret edin
İşin odağını kavramak için yüz yüze araştırma ve yargılama
Kasabanın temel durumu hakkında daha derin bir anlayış kazanmak ve her departman ile idari köyün temel görevlerini ve zor görevlerini öğrenmek için, yeni liderlik ekibi seminerler şeklini aldı ve her departmanın başkanları ve her idari köyün şef kadrolarıyla yüz yüze görüşmeler yaptı.
Yeni liderlik ekibi Pazartesi ve Salı günleri her departmanın iş araştırma ve yargı geliştirme toplantılarını yapmak için iki akşam kullandı ve kasabadaki 16 departmanın başkanlarıyla tek tek konuştu.Her departman, sekretere rapor vermek için "temel durum + temel sorunlar + son kilit işler" şeklini kullandı, Belediye başkanı ve sorumlu liderler ayrıntılı bir rapor verdiler.Yeni liderlik ekibi, her departmanın, kadroların ve kilit görevlerin işlevleri ve sorumlulukları hakkında derin bir anlayışa sahip.Aynı zamanda, sorunlarla yüz yüze görüştüler, analiz ettiler ve yüz yüze görüşmelerde değerlendirdiler ve bazı sorunları yerinde çözmeye karar verdiler. "Küçük sorunlar" ayrıca bazı "büyük sorunlar" için ilk çözümlere işaret etti.
Bölüm Araştırma ve Yargı Toplantısı
İdari köylerin baş kadrolarıyla yüz yüze iletişim sürecinde, yeni liderlik ekibi köyün coğrafi konumu, köy düzeyinde ekonomisi, yetki alanındaki nüfus, temel görevler ve tarihi meseleler gibi temel durum hakkında daha ayrıntılı ve kapsamlı bir anlayışa sahiptir. Ön saflarda toplumsal koşulların ve kamuoyunun kavranmasını sağlamak için kitlelerin çalışmaları cephede yürütülür, cephede kadro tarzı değiştirilir, parti ile kitleler arasındaki ilişkinin cepheye yakın olması, her köyün gerçek durumunun net bir şekilde kavranması ve belirli sorunların yansıtılması sağlanır. Sorular derhal cevaplanmalı ve çözülmeli, incelenmesi ve çözülmesi gerekenler ilgili departmanlar tarafından belirli bir süre içinde cevaplanmalı ve ilgilenilmeli, böylece her şey cevaplanıp uygulanabilecektir.
Sadece bu da değil, yeni çalışma filmi sekreteri ilk defa her köyde kadroları bir araya topladı, köy kadroları köyün temel durumu ve temel sorunlarını tek tek raporladılar.İş filmi sekreteri tek tek notlar alarak bunları toplantı sonrasında birleştirdi. İş deneyimi, iş filminin temel görevlerine öncelik verdi ve işe başlamak için hızlı bir şekilde role girdi.
Önemli mühendislik projeleri sitesini ziyaret edin
İşin zorluklarıyla yüzleşmek için saha ziyareti
Kasabadaki çeşitli görevlerin gelişimi hakkında daha kapsamlı ve derinlemesine bir anlayışa sahip olmak için, kasabanın ana liderleri tek tek ziyaret etmek üzere köye, işletmeye ve proje alanına gittiler ve kasabanın durumu hakkında geniş çaplı anketler ve halkın duygularına ziyaretler gibi faaliyetleri gerçekleştirdiler ve doğru ve etkili bir şekilde kavradılar. Personel bilgisi, endüstriyel gelişim ve altyapı, bir sonraki adım için sağlam bir temel oluşturdu.
Yeni liderlik ekibi üyeleri, üç çalışma filminin kilit köylerini ve idari köylerini ziyaret ederek bir hafta geçirdiler ve idari köyler ayarlandı ve birleştirildi.Köy liderlerinin mevcut kilit konular ve köydeki çatışmaların anahtarı hakkındaki konuşmalarını dinlemek için bir sonraki köye yardım etmek için olay yerine geldiler. Geliştirme önceden planlanmıştır.
Hu Guanghui ve çevresi, kendi yetki alanlarındaki çeşitli işletmeleri ziyaret etti, atölyelere katıldı, fikirlerini dinledi, işletme başkanlarının üretim ve operasyon tanıtımlarını ve gelecekteki kalkınma planlarını ayrıntılı olarak dinlediler, işletme güvenliği üretimini, çevresel değerlendirme ilerlemesini, işe alma ve istihdamı vb. Dikkatlice anladılar ve hükümete nasıl olduklarını sordular. Şirkete daha iyi hizmet vermek ve gelişimine yardımcı olmak. Şirketten sorumlu kişiyle "nabzı bilmek için sorgulama", alışveriş ve görüşmeler yürütün, derinlemesine, pratik ve rafine bir hizmet yapın ve gerçekten "tüm soruları yanıtlayın ve çağrıları yanıtlayın" .
22'sinde Hu Guanghui, bir ekibin Gushan Üç Köyündeki "Kalkışa Kaldırma" projesi, Wujiang Nehri Peyzaj İyileştirme Projesi ve Huku Caddesi Yeniden Yapılandırma Projesi de dahil olmak üzere yapım aşamasında olan bir düzineden fazla önemli projenin şantiyelerini ziyaret etmesine öncülük etti. "Projenin ön planı nedir?" "Ne kadar yatırım?" "İlerleme nasıl?" "Politika işlemede herhangi bir sorun var mı?" Olay yerinde Hu Guanghui yürüdü ve projeden sorumlu liderlere, inşaat birimlerinden ve denetim birimlerinden sorumlu liderlere sorular yöneltti. Teker teker, her proje inşaat biriminin anahtar projelerin yapımını aralıksız olarak teşvik etmesi, zaman düğümlerinin gereksinimlerini güçlendirmesi ve proje kalitesi ve güvenliğini sağlama öncülüğünde proje inşaatının ilerlemesini hızlandırması ve tüm projeyi tamamlamak için önemli projelerin inşasının zamanında ilerletilmesini sağlaması gerekmektedir. Kasabanın kalkınma hedeflerinin ve görevlerinin temelini oluşturun.
"Bir sonraki adımda, Gushan Town üst düzey departmanların ilgili gereksinimlerini sıkı bir şekilde takip etmeye, çeşitli çalışma planlarını ve görevleri zamanında netleştirmeye, çok yönlü bir çalışma ortamı yaratmaya, iş düzenini netleştirmeye ve 'Kafiye Gushan'ı iyi ve hızlı hale getirmeye odaklanmaya devam edecek Ülkenin kalkınmasına katkıda bulunun. "Hu Guanghui dedi.
Ying Taorui'yi Düzenle
