2019 mezunları hala en çok yeni birinci kademe şehirlerde çalışmak istiyor
Changjiang Daily Rong Media, 28 Mayıs (Muhabir Zhang Ge, Muhabir Bai Xue) Bu yıl, ulusal üniversite mezunlarının 8.34 milyona ulaşması bekleniyor. 28'inde, Zhaolian İşe Alım, bahar işe alım sezonundaki çevrimiçi işe alımla ilgili büyük verilere dayanarak, 88.150 yeni mezunun anket verileriyle birleştirildiğinde, bu yılki yeni mezunların refahını, istihdam zihniyetini ve istihdam özelliklerini üç boyutlu olarak sundu. 2019'da üniversite öğrencilerinin istihdam refah endeksi (CIER endeksi), 2018'de 1,54 olan düşüş eğilimiyle 1,41 oldu. Bu, üniversite öğrencisi başına 1.41 işe alım talebine eşdeğerdir ve genel istihdam seçenekleri hala nispeten gevşek. Anket sonuçları, 2019'da istihdam bekleyen mezunların en yüksek oranının hala yeni birinci sınıf şehirler olduğunu gösteriyor.
Ara hizmet endüstrisi en müreffeh ve ilaç ve biyolojik endüstri ilgiyi hak ediyor
Verilere göre istihdam durumu en iyi olan sektör hala aracılık hizmetleri ... CIER endeksi geçen yılın aynı dönemine göre 3,59 daha yüksek, bu hızlı bir artış. Arz ve talep açısından bakıldığında, bu sektörde talep gören kişi sayısı bir önceki yıla göre% 25 arttı ve iş arayan sayısı% 21 düştü.Aracı hizmet sektörünün hızlı gelişimi, işe alım talebini serbest bırakmaya devam ediyor, ancak hem yeni mezunlar hem de sosyal işe alım grupları Sektörün istihdam deneyimi çok fazla tanınmıyor ve teslimat davranışı aktif değil.
Buna ek olarak, eğitim ve öğretim, tıp / biyolojik mühendislik, gayrimenkul / inşaat / inşaat malzemeleri / mühendislik, İnternet / e-ticaret ve diğer endüstriler, yeni mezunların istihdam patlamasında en iyiler arasında yer alıyor, ancak İnternet / e-ticaret endüstrisindeki istihdam patlamasının birazcık olduğunu belirtmekte fayda var. Yıllık düşüş, bu sektördeki talep gören insan sayısındaki yıllık% 32 düşüş ve teslimat sayısındaki% 11 düşüşten kaynaklanıyor. En kötü istihdam refahına sahip on sektör arasında, havacılık / havacılık araştırma ve üretimi, çapraz alan operasyonları, enerji / mineraller / kazı / eritme ve diğer endüstriler, yeni mezunlar için zayıf istihdam refahına sahiptir.
Son yıllarda ara hizmet sektörü de kendi gelişimi nedeniyle yeteneklere çok açtır.Bu sektörün işe alım eşiği şu aşamada yüksek değildir ve iş tecrübesi olmayan yeni mezunların kabulü görece yüksektir.Bu yıl bu sektördeki işletmelerin işe alım talebi bir önceki yıla göre% 25 artmıştır. Talep artarken, bu sektörde iş arayan üniversite öğrencilerinin sayısı azalıyor.
Zhilian Recruitment, bir işe alım uzmanı olarak, yeteneklerin dikkatini çekmek için istihdam ilişkisini nasıl optimize edeceğinizi düşünmeniz gerektiğini öne sürüyor.Sektörün yüksek derecede pazarlaması ve hızlı kariyer gelişimi var. Bununla birlikte, geleneksel aracılık düşüncesinden danışmanlık hizmetlerine dönüşmesi ve bilgili yetenekler haline gelmesi de acilen gerekli. Daha fazla görüntüleme alanı sağlayın.
İnternet endüstrisi rasyonaliteye geri dönüyor ve dış kaynak kullanımı hizmeti endüstrisi ilgiyi hak ediyor
İnternet endüstrisindeki istihdam patlaması arka arkaya birkaç çeyrektir soğuktu. Bu yılki üniversite öğrencilerinin istihdamı da bir önceki yıla göre düştü. CIER endeksi geçen yıl 3,35'ten bu yıl 2,54'e düştü ve sıralama beşinci sıraya düştü. Şu anda, İnternet endüstrisi hala yüksek maaşlar, iyi yan haklar ve açık kültür ile etiketlenmiş durumda ve iş arayanlar için hala ilk tercihtir.
Buna ek olarak, dış kaynak kullanımı hizmetleri sektörü hızlı bir gelişme aşamasındadır ve iş fırsatlarını serbest bırakmaya devam etmektedir.Yeni mezunlar için talep sayısı% 11, iş arayan sayısı ise% 4 artarak iki yönlü bir refah sergilemektedir.
Zhilian Recruitment, mevcut dış kaynak hizmet pazarında bilgi teknolojisinin hakim olduğunu öne sürmektedir.Bu tür bir şirket çok çeşitli projeler üstlenir ve birçok pratik fırsata sahiptir. Yeni mezunların bilgi teknolojisi, insan kaynakları, muhasebe ve diğer becerilerle hızlı bir şekilde deneyim kazanmaları için iyi bir platformdur. Mezunların bu sektördeki fırsatlara daha fazla dikkat etmek isteyebilir.
Özel girişimlerin ve ortak girişimlerin refahı artıyor ve özel işletmeler yeni mezunlar için istihdam üssü haline geldi
Rapora göre, üniversite öğrencilerinin özel işletmeler, ortak girişimler ve anonim işletmelerdeki istihdam patlaması görece yüksek ... Bunların arasında talep gören özel girişim sayısı bir önceki yıla göre% 3 artarken, teslimat sayısı azaldı. Bu yıl üniversite öğrencilerinin istihdam patlaması, CIER endeksi 0,78'den 0,33'e düşen geçen yıl borsada işlem gören şirketlerden önemli ölçüde daha düşüktü; bunu, talepteki% 19'luk düşüşe dayanarak teslimat sayılarını% 5 artıran devlete ait işletmeler izledi.
Genel olarak, küçük ve mikro işletmelerde yeni mezunların istihdam patlaması nispeten yüksektir. Bunlar arasında 20-99 çalışanı olan işletmelerin CIER endeksi 0,78'e ulaşarak birinci sırada yer aldı.
Yeni birinci kademe şehirlerin çekiciliği ilk olmaya devam ediyor ve birinci kademe şehirlerin çekiciliği arttı
Anket sonuçları, 2019'da istihdam bekleyen mezunların en yüksek oranının hala yeni birinci kademe şehirler olduğunu, yıllık% 4,00 puanlık artışla% 44,18'lik bir artış olduğunu, yaşam maliyetinin nispeten düşük olduğunu ve yeni birinci kademe şehirlerde istihdam fırsatlarının sürekli olarak serbest bırakıldığını gösteriyor. Mezunlar tarafından en çok tercih edilen. Birinci kademe şehirlerin çekiciliği de artıyor. Ankete katılan üniversite öğrencilerinin% 30,63'ü, geçen yıldan daha yüksek olan birinci kademe şehirlerde iş bulmayı bekliyor. Hayatta kalmak için ne kadar baskı olursa olsun, birinci kademe şehirler, gençlerin hayallerinin peşinden gitmeleri için hala ana savaş alanı. Gerçek sözleşme verilerine göre, en yüksek oran aynı zamanda% 35,17'lik yeni birinci kademe şehirler ve beklenen yapı ile tutarlı olan% 32,14'ü birinci kademe şehirler oluşturdu.
Düzenleme: Yaprak
