Yüksek fiyat? Bulması zor? endişeli? Quanzhou'dan dadı arayanlar
Tayvan Hai.com, 19 Kasım, Quanzhou.com'dan gelen bir habere göre "Bebek bakıcısı bulmak zor, ama iyi bir çocuk bakıcısı bulmak daha da zor!"
Sosyal yaşam standartlarının gelişmesi ve nüfusun yaşlanmasının yoğunlaşmasıyla birlikte birçok vatandaşın dadıdan çocuklara bakmasını, yaşlılara bakmasını, yıkanıp pişirmesini istemek günlük ihtiyaçları haline geldi. Ancak birçok yurttaş, çocuk bakıcısının parasını ödeyerek kendi maaşını ödeyerek işe alınmasından şikayet etti ve bakıcı da iç çekti: İyi bir işverenle tanışmak bir nimettir.
Muhabir, Quanzhou'nun iç pazarında, ev işçilerinin genel becerilerinin ve hizmet seviyelerinin eşit olmadığını ve ayrıca toplumda "dadıya" karşı mesleki önyargılar olduğunu araştırarak öğrendi. Bir anlaşmazlık ortaya çıktığında, işverenlerin ve dadıların haklarının ve çıkarlarının korunması zorlaştı. Bu sorunlar haline geldi. Temizlik hizmetlerinin iyileştirilmesinde "tökezleyen blok".
Temizlik pazarını düzenlemek ve hizmet personelinin genel kalitesini iyileştirmek için, Quanzhou temizlik hizmeti kredi sistemi iyileştirilmektedir. "Quanzhou Mesleki Becerileri İyileştirme Eylemi için Uygulama Planı (2019-2021)", temizlik pazarını birçok yönden düzenlemek için birkaç gün önce resmen uygulamaya konmuştur. İşveren lütfen emin olsun, çocuk bakıcısı da rahatça çalışacaktır.
Quanzhou'dan dadı arayanlar
Yüksek fiyat? Bulması zor? endişeli?
Dinlenme garantili bir çocuk bakıcısı bulmak kolay değildir, ancak memnun bir bakıcı bulmak daha da zordur. Zaobao muhabiri kısa bir süre önce ziyaret etti ve Quanzhou temizlik pazarının genel arzının yetersiz olduğunu gördü. Bazı temizlik hizmetleri aracı sistemlerdir. İşletmelerin çalışanları gevşek bir şekilde yönettiği ya da hiç yönetimi yoktur. Sonuç olarak, sektörün işletmelerin yanı sıra denetlenmesi gerekir, ancak aynı zamanda çok sayıda çalışanı da içerir. Bebek bakıcıları genellikle düşük profesyonellik, yüksek sektör hareketliliği ve yüksek maaş gereksinimleri gibi sorunlar yaşarlar. İşverenler yardım edemez ama şikayet edemez. Buna bağlı olarak, her iki işverenin taleplerini karşılamak zor, onlara eşit saygı duyulmuyor ve bireysel işverenler maaşları gecikmiş durumda. Bebek bakıcıları üzgündü.
[İşverenin dadısının söyleyecek bir şeyi var]
İşveren şikayetleri
İyi bir dadı bulmak neden bu kadar zor?
Paspasın çalışmamasını sevme
Her dadı için belirlenmiş bir miktar vardır
"Evimdeki paspaslar piyasada görülebilecek hemen hemen tüm markalara ve stillere sahip." Fengze bölgesinde yaşayan Bay Chen çok çaresizdi. Birçok nedenden ötürü, birkaç çocuk bakıcısının ailede değiştirildiğini, her çocuk bakıcısının bunu önceden tartıştığını söyledi.İşin ilk gününde, evdeki paspasın işe yaramadığını hissetti ve çocuk bakıcısı tarafından belirlenen başka bir paspas almak zorunda kaldı. "Anlayamıyorum, bezler arasında gerçekten bu kadar büyük bir fark var mı? Orijinal bezler kullanılmaya devam edebilir, neden yenilerini almalı?"
Bay Chen'i suskun bırakan şey henüz gelmedi. Ailesindeki bebek bakıcılarından biri, işverenden dışarı çıktıklarında onları almasını istedi; bir bakıcı, işverenden biraz tavuk ve ördek kızartması almasını istedi, tavuk ve ördek yetiştirmek için balkon alanını iyi kullanmak istedi ve başka bir çocuk bakıcısı her gün evde sağlık lapası pişirdi. Geceleri, işverenin yapacak başka işleri olup olmadığına bakılmaksızın, ağır makyaj yaptım, ağır parfüm sıktım ve topuklu ayakkabılarla dans ettim ...
Bay Chen, tatmin edici bir bakıcı tutmanın çok zor olduğunu iç çekti.
Dadı olarak zengin ve özgür
Memnun kalmazsanız işverenleri işten çıkarın
Jinjiang Şehrinden Bayan Xu, daha önce lise eğitim seviyesine sahip bir dadı tuttu. Tanıtıcı, çocuk bakıcısının ailesinin mali durumunun oldukça iyi olduğunu, çocukların evli olduğunu ve çocuklara yardıma gerek olmadığını, çocuk bakıcısı olmanın tamamen zaman kaybı olduğunu söyledi. Bayan Xu, ortak bir dil olması gerektiğini düşünerek böyle bir bakıcı tuttuğu için mutlu.
"Bu çocuk bakıcısının çok özel olduğunu kim bilebilir?" Bayan Xu gülümsedi ve dedi: Bebek bakıcısı bir dizüstü bilgisayar getiriyor ve odamızın her gün WiFi ile kapatılması ve internete bağlanmak için belirli bir süreye sahip olması gerekiyor; akşam saat 8'den sonra düzenli olarak egzersiz yapmak için dışarı çıkıyor; Her ay birkaç gün izin alır ...
Yarım yıldan az bir sürede, dadı artık dadı olmak istemediği gerekçesiyle istifa etmeyi teklif etti ve bu da Bayan Xu'nun şaşkına dönmesine neden oldu.
Bir hile yanıp sönmez
Hijyen umurunda değil
Bayan Lu'nun Yongchun'daki evinde, yaşlılara eşlik eden iki bebek bakıcısı kovuldu. "Yaşlılara bakmak için bir dadı tuttuk. Büyükbaba Alzheimer hastalığından muzdaripti ve kazara kayboldu. Ancak o zaman aile dişlerini gıcırdattı ve bir dadı bulmaya karar verdi." Dadının yaşlılara bakmasının çok zor olduğunu düşünen Bayan Lu'nun ailesi aylık maaşını artırdı. .
Bayan Lu öfkeyle, "İlk bakıcının bu kadar güvenilmez olduğunu kim bilebilir?" Bu çocuk bakıcısı kasıtlı olarak hesap tutmada çeşitli masrafları artırdı. Daha da kötüsü, büyükbabanın hastalığının özelliklerini ele geçirmesi ve çoğu zaman bir gün içinde aramasıdır. Büyükbaba birkaç kez para aldı, ama hasta büyükbaba fark etmedi. Bayan Lu ve diğerleri bir şeylerin ters gittiğini hissettiğinde, büyükbabamın parası bitiyordu.
"Bu bir aracı şirket aracılığıyla tanıtıldı." Sonra Bayan Lu başka bir çocuk bakıcısı tuttu. Sonuç olarak, bu çocuk bakıcısı hijyeni umursamadı. Büyükbabasının kirli kıyafetleri değiştirmesine sık sık yardım etmedi ve bulaşıklar temizlenmeden önce pişirildi. Sonunda aile üyeleri olacaktı. Ellerde. "Büyükbabamın durumunun etkilenmesinden korkuyorduk, bu yüzden onu bıraktık ve aile sırayla yaşlılara bakmaya başladı."
Dadı Sesi
İşverenlerin sizinle ilgilenmesi zor
200 metrekareyi temizlemenin kolay olduğunu söylediler, ancak gerçek taleplerini gizlediler
"Aslında çok fazla istemediğimizden değil. Bazı işverenler başlangıçta bize güvenmedi ve gerçek ihtiyaçlarını gizlemekten utandık." 49 yaşındaki Rahibe Huang, yedi veya sekiz yıldır bir şehir temizlik hizmetleri şirketinde çocuk bakıcısı olarak çalıştı ve geniş deneyime sahip. Yarım yıl önce, işverenin evine tavsiye edilmeden önce, işveren tarafından bildirilen itirazlardan biri, 200 metrekarelik bir evi günde bir kez temizlemek oldu.
"Oraya varır varmaz şaşkına döndüm. 200 metrekare nerede? Açıkça binlerce metrekare var!" Ertesi gün işverenin evine görüşmeye giden Sister Huang şaşkına döndü. İşverenin tereddüt ettiğini görünce aniden işverenin bunu gizlediğini fark etti. Gerçek çekicilik. Aslında, her katta 200 metrekarelik kendi kendine inşa edilmiş altı katlı bir evdi.Yalnız Rahibe Huang'ın sebze satın alması, yemek pişirmesi, kurutması ve yıkaması ve her gün binlerce metrekarelik evi temizlemesi gerekiyordu. Bu bir fantezi. Bu yüzden Rahibe Huang sözleşmeyi reddetti ve kararlı bir şekilde ayrıldı.
Her gün artıkları yiyin
İlk eğitim için belirsiz maaş
43 yaşındaki Rahibe Zhao bir keresinde iş teklifini reddetmişti. İşveren bir otel sahibidir ve aylık maaş 6000 yuan'dır.Temel mesleki etik ve imaj gereksinimlerine ek olarak, dadı önce sistematik eğitim almak için otel odası departmanına, yemek departmanına, ön büroya ve diğer departmanlara gitmelidir ve ardından patron karar verir. İşe alınıp alınmayacağı.
Meslektaşları, "Otel eğitimine katılmanın nadir bir öğrenme fırsatı olduğunu da biliyorum, ancak sistemin eğitilmesi en az iki veya üç ay sürecek. Eğitim süresi boyunca maaş ödenmiyor ve ailemi desteklemek zorundayım." Dedi. Birçoğu, ekonomik koşulların kötü olduğu kırsal kesimden geliyor ve belirsiz ve zaman alıcı bir işi kabul etmek istemiyor ve diğerinin tonu, kız kardeşlere hizmetçi muamelesi gördüklerini ve yeterince saygı görmediklerini hissettiriyor.
Zhang Teyze de saygısızlık hissetti. Eskiden bir patronun evinde çocuk bakıcısı olarak çalıştığını ve iş yükünün ağır olduğunu söyledi. Onu en kabul edilemez kılan, ev sahibinin ona "iyi değil" davranmasıydı. "Artık yemek yemeden önce ev sahibinin her sabah yemeyi bitirmesini beklemem gerekiyor. Genellikle sadece pirinç lapası vardır. "
[İşveren ve işverenin de "gerçek duyguları" var]
Kalpleri ısıtan bir işverenle karşılaştım
"Geçmişte bazı cimri işverenlerle karşılaştım ve borçlarım için mazeretler bulacağım." Uzun yıllardır işin içinde olan Rahibe Chen, bir ev temizlik şirketinde çalışandır. Sektöre ilk girdiğinde haksız muameleyle karşılaştı. Uysal bir kişiliğe sahip olan Rahibe Chen, yalanlamaya cesaret edemedi. "Çoğu zaman bir veya iki gün gecikmeli, en çok yarım aydan fazla gecikmeli, gerçekten bekleyemem." Sonunda, Rahibe Chen şirketten yardım istemek zorunda kaldı ve şirket, yanıt olarak maaş istemeye geldi.
Bir kayıp yaşamasına rağmen, Rahibe Chen, onu bir ömür boyu hatırlayacak, kalp ısıtan bir işverenle de tanıştı. Bu, yurtdışında yaşayan çocuklarla yalnız yaşayan yaşlı bir adam. Yaşlı adamın çağrısı, Rahibe Chen'in ev işleri yapmak, spor yapmak ve onunla her gün sohbet etmek için ona eşlik etmesine izin vermektir. Yaşlı adamın hayatı, Rahibe Chen yüzünden çok daha mutluydu, bu yüzden ölmeden önce, özellikle onun için birkaç altın süs ve biraz para bıraktı.
İlk başta defalarca reddeden Rahibe Chen, sonunda yaşlıların çocuklarının ikna edilmesiyle yaşlı adamın isteklerini kabul etti. Bu güven ve dostluk hala ona dokunuyor.
Kör büyükanne, lütfen çocuk bakıcısı
Aile, iyi bir insanla tanıştığı için şanslı
"Büyükannemin göremeyeceğinden ve dadı tarafından" zorbalığa uğrayacağından "endişeliydim. Artık büyükannem onu tanıdığından emin olabiliriz." Bayan Lin memnuniyetle söyledi. Büyükannesi bu yıl 90 yaşındaydı, glokom hastasıydı ve görme yetisi zayıftı, uzun süre iyileşemedi.Geçen Ekim ayında tamamen gözden kayboldu ve kendine bakamıyordu. Ailem işle meşgul olduğundan ve büyükanneme günün 24 saati eşlik edemediğinden, ona bakmak için acilen bir dadıya ihtiyacımız var.
Bir dadı tutmaya gelince, ailenin her türlü endişesi var. Davet edilen kişinin yaşlılara iyi bakmayacağından endişeleniyorlar ... Aile üyeleri danışmak için ajansa gidiyor. Bir yıldızdan beş yıldızlı dadıya pek çok kişi var ve ajans da heyecanla tavsiye ediyor, "Ama aşina olmayanlar Eve davet etmeye cesaret edin. "Bir tanıdığım yerel bir teyzeyi tanıttıktan sonra, aile onu denemeye karar verdi.
"Uzun bir süre anlaştıktan sonra, bu teyzenin hevesli ve samimi olduğunu görüyoruz. Büyükannesinin her gün yürüyüşe çıkmasına ve yaşlılarla sohbet etmesine yardım ediyor. Büyükanne göremiyor ve teyzesi de akşam yemeğinde onun için lezzetli yemekler seçecek." Dedi Bayan Lin daha önce. Dadının büyükannesine gizlice zorbalık yapacağından endişelenerek, özel olarak sordu. Büyükanne bunu göremese de kalbini net bir şekilde biliyor ve dadıyı "iyi bir insan" olarak övüyor. Bayan Lin, "İyi bir dadı bulabilmek şans ve kaderdir." Dedi.
[Şehrin Mevcut Durumu]
Yaklaşık 100.000 çalışan, arz ve talep arasında ciddi bir dengesizlik
İlimizdeki mevcut kat hizmetleri piyasasının karışık bir çanta olduğu anlaşılmaktadır.Kat hizmetleri görevlilerinin arzı talepten çok daha azdır ve işçilerin çoğu kırsal göçmen işçilerdir.Yaşlanma, düşük eğitim seviyesi, yüksek hareketlilik ve mesleki eğitim eksikliği gibi yaygın sorunlar vardır.
Quanzhou Belediye Ticaret Bürosu personeli, Çin'in ulusal siyasi araştırma raporuna göre, "kentsel hanelerin yaklaşık% 15'inin temizlik hizmetlerine ihtiyacı olduğunu ve yaklaşık% 30'unun kentsel evlerde temizlik hizmetleri istemediğini" belirtti. Şehrin yaklaşık 295.700 temizlikçiye ve ihtiyacı olan ancak ihtiyaç duymayan 88.700 temizlikçiye ihtiyacı var.
Belediye Ticaret Bürosu'nun eksik istatistiklerine göre, şehrimizdeki kat hizmetleri pazarında yaklaşık 100.000 kat görevlisi bulunmaktadır. Hesaplamalara göre, şehrin temizlik personelinin 107.000 açığı var ve özellikle hapis, yaşlı bakımı, hasta ve yaşlı refakatçisi ve okul çalışması rehberliği gibi orta ve yaşlı temizlik personeli için arz ve talep arasında bir dengesizlik var.
Ayda 4.000 yuan'dan
Dadı yeterince yüksek
Muhabir Quanzhou'daki bir dizi yerel hizmet şirketini ziyaret etti ve pazardaki dadıların aylık maaşının 4000 yuan ile 7000 yuan arasında olduğunu öğrendi, bu da kabaca iki kategoriye ayrılabilir: yaşayan ve konut dışı. Çocuklara bakarsanız ve "her şey dahil" ev işi yapıyorsanız, bu sadece çocukları getirmekten daha iyidir veya Ev işi yapmak daha yüksek bir düzeyde olmalı ve her ay izin verilen gün sayısı belirli anlaşmalara göre değişir.
Uzun çalışma saatleri, karmaşık ev işleri ve çocuklara ve yaşlılara bakmaya adanma miktarı düşünüldüğünde, pek çok sektörden biri açıkça bu maaş seviyesinin aslında yüksek olmadığını söyledi. Bazı insanlar çocuk bakıcısı olmaktansa daha esnek zamana sahip yarı zamanlı çalışanlar olmayı tercih ederler. Dadı işveren tarafından bağlıdır ve saatlik maaşı saatte 20 ila 25 yuan'dır Günde 8 saate göre, 160 ila 200 yuan arasında bir geliri de olabilir. Bazı insanlar da benzer yoğunlukta hapsedilme gelirinin dadılarınkinden daha yüksek olduğunu düşünerek hapse atılıyor.
Sosyal yaşam standartlarının gelişmesi ve nüfusun yaşlanmasının yoğunlaşmasıyla birlikte birçok vatandaşın dadıdan çocuklara bakmasını, yaşlılara bakmasını, yıkanıp pişirmesini istemek günlük ihtiyaçları haline geldi.
Dengesiz temizlik pazarı, kalite iyileştirme talebi gündemde
Nüfusun yaşlanmasının hızlanması ve ikinci çocuğun tam liberalleşmesi gibi politikaların uygulanmasıyla birlikte insanların ev hizmetlerine olan talebi artmaya devam ediyor. Bununla birlikte, ev hizmet sektöründe düzensiz pazar, farklı endüstri standartları, düşük sanayileşme seviyesi ve dengesiz çalışan kalitesi gibi sorunlar vardır. Temizlik sektörü acil bir "kaliteyi iyileştirme" ihtiyacı ile karşı karşıyadır ve ilgili departmanlar da aktif olarak yanıt vermek için politikalar yayınlamıştır.
bir uzman
Mesleki Eğitim Okulu
Hizmet standartları tek tip değil, kursiyerlerin% 20'sinden az
"Quanzhou temizlik pazarı hala ilk düzeydedir." Quanzhou'da kıdemli bir mesleki eğitim okulu öğretmeni olan Bay Chen, "dadı" nın "aylık çocuklar" ve "bebek hemşirelerinden" çok daha az resmi eğitim aldığını söyledi.
Tahminlere göre, özel eğitim almış ve sertifika sahibi ev işçilerinin mevcut sayısı personelin% 20'sinden azını oluşturuyor. "Yaşlanmanın gelişmesiyle birlikte, temizlik personeline olan talep gittikçe artıyor, ancak çalışanlar arasındaki mesleki çelişkiler de büyük." Bay Chen, bugün piyasadaki temizlik personelinin çoğunun görece düşük eğitim seviyesine ve iletişim becerilerine sahip orta yaşlı insanlar olduğunu söyledi. Sık sık çatışmalar olur ve birçok işverenin ihtiyaçları arasında belirli bir boşluk vardır.
Bay Chen açıkça, aracıların veya yerel personelin eğitim için ceplerinden ödeme yapmasının zor olduğunu kabul etmenin zor olduğunu söyledi. Bu, temizlik pazarında tutarsız hizmet standartlarına ve nispeten düşük hizmet seviyelerine neden oldu. Bay Chen, temizlik hizmetlerinin genel kalitesini iyileştirmek için, hükümetin rehberlik etmek, gerektiğinde politika desteği sağlamak, eğitimi teşvik etmek, eğitimi etkin bir şekilde organize etmek ve eğitim fonu sübvansiyonları sağlamak için birden fazla önlem alması gerektiğine inanıyor.
Kat hizmetleri personeli, önceki geleneksel "deneyime dayalı hizmetler" modelini kademeli olarak terk etmek ve bunları açık hizmet özelliklerine, süreçlerine ve hizmet öğelerine dönüştürmek için standartlaştırılmış eğitim aldı. Aynı zamanda, birleşik bir hizmet sektörü standardı formüle edilmiştir. Bay Chen, "Hizmet kalitesinin ve beceri seviyesinin iyileştirilmesi, işgücü piyasasındaki anlaşmazlıkları da büyük ölçüde azaltabilir." Dedi.
Family Service Industry Association
Uygulayıcılar pozisyonlarına hayran olmalı
Quanzhou Aile Hizmetleri Endüstrisi Derneği başkanı He Guanghui, gazetecilere verdiği demeçte, geçen yüzyılın sonunda tanıdıkların çoğunun vatandaşların evlerinde dadı tuttuğunu söyledi.Son yıllarda, vatandaşlar kademeli olarak temizlik hizmeti şirketleri aracılığıyla insanları işe alma eğiliminde oldular; gelecekte, çalışanlara dayalı temizlik hizmetlerinin gelişimi genel eğilimdir .
Geleneksel temizlik hizmeti endüstrisi, her biri kendi profesyonel gereksinimlerine sahip dadı, eskort, bebek bakımı, temizlik vb. Gibi çeşitli biçimlere ayrılmıştır. Ancak yine de her şeyi yapan ama hiçbir şeyi iyi yapmayan geleneksel kat hizmetleri personeli vardır ve bu tür personel zamanın gelişmesiyle yavaş yavaş ortadan kalkacaktır. Bu nedenle, iş etiği ve hukuk bilgisinin yaygınlaştırılmasına ek olarak, halkın ihtiyaçlarını karşılayan pratisyenlerin de çeşitli özel becerilere sahip olması gerekir, bu nedenle iş öncesi eğitim ve yeniden eğitim özellikle önemlidir.
Başkan Kuruluşundan bu yana, derneğin şehir genelinde yaklaşık 70 üye birimi bünyesine aldığını ve genel endüstri gelişiminin daha resmi hale geldiğini söyledi. Uygulayıcıların pozisyonlarına hayran olmaları, profesyonel eğitim almak için sakinleşmeleri ve kişisel niteliklerini her yönden geliştirmeleri gerektiğine inanıyor.
Başkan Ayrıca, bir dadı tutmayı seçerken, vatandaşların profesyonelleri işe almak için resmi ve tanınmış bir temizlik şirketi seçmeye odaklanmalarını önerdi.
Departman Tedbirleri
Şehir İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu
Mesleki beceri eğitimi, hizmet geliştirmeye rehberlik etmek için sübvanse edilir
Muhabir, Quanzhou Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosundan mesleki beceri eğitiminin istihdam istikrarını korumak ve yapısal istihdam çelişkilerini hafifletmek için kilit bir önlem olduğunu öğrendi. Bu yıl 31 Ekim'de Quanzhou Belediyesi Halk Hükümeti Ofisi, 2019'dan 2021'e kadar şehrin 135.000 kişilik çeşitli sübvansiyonlu mesleki beceri eğitimleri gerçekleştireceğini belirten "Quanzhou Mesleki Becerileri Geliştirme Eylemi Uygulama Planı (2019-2021)" adlı bir belge yayınladı. Şehirde vasıflı işgücünün oranının 2021 yılı sonuna kadar istihdam edilen kişilerin% 25'inden fazlasına çıkarılması için çaba gösterilecek ve yüksek vasıflı personelin vasıflı işgücüne oranı büyük ölçüde artırılacaktır.
Belgede ayrıca, çalışanlar için ev işleri, yaşlı bakımı hizmetleri vb. Eğitimler de dahil olmak üzere mesleki beceri eğitiminin kapsamlı bir şekilde yürütüleceğine ve "gerektiği gibi eğitilmesinin", "eğitim isteğinin" ve "gerektiğinde" eğitilmesinin "ve çeşitlendirilmiş mesleki beceri eğitimlerinin oluşturulması gerektiğine işaret edildi. Taşıyıcılar, mesleki eğitimin içeriğini ve yöntemlerini yeniler, mesleki beceri eğitimi için temel kapasite oluşturmayı güçlendirir, mesleki beceri eğitimi sübvansiyon politikalarını uygular ve mesleki beceri eğitimi sübvansiyon standartlarını netleştirir.
City Bureau of Commerce
Kat hizmetleri kredi sistemi inşaatı tamamen hayata geçirilecek
Muhabir, Quanzhou Belediye Ticaret Bürosundan, Quanzhou'nun son yıllarda ulusal hükümet hizmeti "kalite geliştirme ve kapasite genişletme" pilot şehri için aktif olarak başvurduğunu ve Quanzhou temizlik eğitim üsleri, 9 kadın temizlik hizmeti organizasyonu ve Fujian Eyaletinde 10 gösteri temizlik hizmeti istasyonu kurduğunu öğrendi. Fujian Eyaletinde 8 kadın ev ekonomisi eğitim üssü vardır.
Bu aşamada, şehrimiz belirli becerilere sahip yaklaşık 20.000 ev yardımcısı yetiştirmiştir. 2019'dan 2021'e kadar her yıl 10.000'den az yerli yardımcı yetiştirilmesi planlanıyor. Gelecekte, "lider" eylemlere, temizlik eğitimi ve terfi eylemlerine ve kredi sistemi oluşturma özel eylemlerine odaklanarak, temizlik hizmeti markalarını ve lider işletmeleri teşvik ederek, çalışan temelli temizlik işletmelerini geliştirerek ve temizlik uygulayıcılarının genel kalitesini iyileştirerek temizlik hizmeti pazarını standartlaştıracağız.
Kat hizmetleri kredi sisteminin yapımında iyi bir ilerleme kaydedildiği ve ilgili teknoloji platformunun geliştirilmesinin temelde tamamlandığı bildirildi. Bu, gelecekte temizlik hizmeti şirketlerinin, temizlik pratisyenlerinin ve tüketicilerin üçlü bilgilerinin kaydedileceği anlamına gelir. "Uygulayıcılar, platformda kişi başına bir kod üretecek. Vatandaşlar, QR kodunu tarayarak, diğer tarafın temel bilgilerini, eğitim kayıtlarını, sağlık durumunu, çalışma durumu değerlendirmesini ve diğer bilgileri bulabilir." Personel, işverenler gibi aynı şeyi açıkladı. Ödenmemiş ücretler ve ev işçilerinin istismarı gibi kötü davranışlar da kaydedilecek.Bu giriş şu anda devam ediyor ve gelecekte tam olarak uygulanacaktır.
Diğer Dağların Taşı
Xiamen: Ev çalışanları için dürüstlük hizmet kartını tanıtın
Xiamen, temizlik hizmetleri için kredi hizmet kartlarının ve elektronik sözleşmelerin kullanımını teşvik eder. Integrity Hizmet Kartı, "tek kişi, tek kart, tek kod, kapıdan kapıya hizmet" prensibini takip edecek ve ev sahiplerinin kapıdan kapıya hizmet için Integrity Hizmet Kartını taşımalarına olanak tanıyacak Tüketiciler, hizmetçinin kişisel kimlik ve istihdam bilgilerini öğrenmek için kart üzerindeki QR kodunu tarayabilirler. Temizlik bütünlüğü eğitimi ve dürüstlük hizmet kartlarının çıkarılması yoluyla, topluma dürüst ve güvenilir aile hizmet personeli sağlayacağız.
Suzhou: Temizlik hizmetleri için dürüst bir platform oluşturun
Suzhou Chengxin Kat Hizmetleri Platformu, Suzhou Aile Hizmet Endüstrisi Derneği tarafından oluşturulmuştur.Platform sistemi, çeşitli piyasa varlıklarının karşılıklı değerlendirmesini ve karşılıklı denetimini gerçekleştiren hizmet personeli, temizlik hizmeti şirketleri ve işverenlerden oluşmaktadır. Bir temizlik hizmeti bütünlüğü platformunun oluşturulmasıyla, kat hizmetlilerinin iş deneyimi, sağlık sertifikaları ve nitelikleri doğrulanabilir ve izlenebilir.Platform aynı zamanda kullanıcı şikayetlerini de kabul eder.Yurttaşların temizlik hizmetlerini seçmeleri için güçlü bir yardımcı ve şikayetleri ve anlaşmazlıkları çözmenin etkili bir yoludur.
(Bu sayının icrası: Li Boling, Xu Yimei / Wen Zhuang Lixiang, Huang Liying, Huang Xiaolian / Resim)
