Xinhua'dan Haberler: Çin'in devlete ait girişim reformunun büyük uygulamasına Wanhua reformu yolundan bakıldığında
29 Mayıs akşamı, Xinhua Haber Ajansı "Yukarıdan ve aşağıdan araştıracağım" başlıklı uzun bir makale yayınladı - Wanhua'nın reform yolundan Çin'in devlete ait girişim reformunun büyük uygulamasına bakarak, Wanhua'nın tek seferde reform yapma çabalarının derinlemesine analizi. İnovasyon arayın, sürekli olarak yeni yollar açın, reform ve inovasyon yoluyla aralıksız keşfini kapsamlı bir şekilde yorumlayın ve zamanın sorularını etkili bir şekilde yanıtlayın.
Xinhua Haber Ajansı yaklaşık on bin karakter uzunluğundaki makale:
Wanhua Yantai Endüstri Parkı'ndaki ofis binaları havadan aşağıya bakıldığında, benzen halkalarının devasa moleküler yapıları gibi şekilleniyor.
Dünyanın en iyi 50 kimya şirketi arasında yer alan Wanhua, Çin'deki tek kimya şirketi ve izosiyanatın (MDI) bağımsız fikri mülkiyet haklarına sahip dünyadaki birkaç şirketten biridir.
Engels, Doğanın Diyalektiği'nde, kimyanın maddenin nicelikten niteliğe değişimini inceleyen bir bilim olduğuna dikkat çekti.
Kimyanın arkasında felsefe vardır.
Wanhua'yı canlandıran kimyasal reaksiyon "girişimcilik + reform" ise, "reform + inovasyon" onu daha güçlü kılan derin değişikliktir.
Çinin reformu ve açılımı ile aynı yaşta olan Wanhua Chemical Group Co., Ltd., geçmişte sentetik deri üreten geleneksel bir devlete ait kuruluştan başladı. Teknolojik yenilik yetenekleri sıfırdan, zayıftan güçlüye doğru büyüdü ve küresel MDI endüstrisine liderlik eden modern ve büyük ölçekli bir kuruluş haline geldi. Çin özelliklerine sahip modern devlete ait işletmelerin reformu ve geliştirilmesi için göz alıcı bir yol.
Pazar sorularını yeniden düzenlemek ve yanıtlamak için topyekün çaba gösterin
Wanhua Yantai Endüstri Parkı'na girerken, dikey ve yatay boru hatları, uzun kuleler ve içeri girip çıkan kamyonların olduğu yoğun bir manzara görebilirsiniz.
Wanhua Yantai Endüstri Parkı'ndaki ofis binaları havadan aşağıya bakıldığında, benzen halkalarının devasa moleküler yapıları gibi şekilleniyor (30 Nisan'da drone ile fotoğraflandı). Fotoğraf: Xinhua Haber Ajansı muhabiri Guo Xulei
Bir zamanlar deri ayakkabılara hammadde sağlayan bu sentetik deri fabrikası kimya sektöründe neden dünya lideri olabiliyor?
Muhabir geçenlerde bir röportaj yapmak, yürümek, izlemek, sormak için Wanhua'ya gitti ...
Bin mil tek bir adımla başlar.
Wanhua'nın doğumu, Çinlilerin ayakkabı giyme sorununu çözmede çözülmez bir bağa sahiptir:
40 yıl önce Çin hala kumaş ayakkabıların üzerine basılan bir ülkeydi. "Önemli bir inşaat projesi olarak görülmelidir çünkü halkın buna çok ihtiyacı var." Wanhua sergi salonunda, muhabir 40 yıl önce merkezi liderliğin verdiği talimatları gördü ve hevesi kağıt üzerindeydi.
Para istemek. Devlet, yurt dışından poliüretan sentetik deri üretim ekipmanı tanıtmak için o yıl ulusal finansın yaklaşık dört binde birini oluşturan 460 milyon yuan ayırdı ...
Başkalarına VIP. Ülkenin her yerinden yaklaşık 7.000 kişi kumlu Zhifu Körfezi'nde toplandı ve yaklaşık 5 yıldır savaşıyor ...
Wanhua'nın birinci nesil başkanı Liu Yongzhen, Hafif Sanayi Bakanlığı tarafından Jinxi Kimya Fabrikası müdür yardımcısı pozisyonundan transfer edildi.
Wanhua'nın ikinci nesil başkanı Li Jiankui geldi: "O sırada Hafif Sanayi Bakanlığı'nda çalışıyordum ve Pekin'den Yantai'ye tek kelime etmeden geldim."
Wanhua Group'un eski başkanı Ding Jiansheng de geldi: "1982'de Qingdao Kimya Teknolojisi Enstitüsü'nden mezun olduktan sonra Kimya Endüstrisi Bakanlığı'nın Dış İlişkiler Bürosuna atandım. Çok sayıda yeni üye olduğunu duydum, bu yüzden buraya geldim."
Yantai Wanhua Chemical Group'un eski fabrika alanında, eski Başkan Ding Jiansheng, girişimcilik geçmişini ilk MDI üretim hattından önce tanıttı (25 Kasım 2018'de fotoğraflandı). Fotoğraf: Xinhua Haber Ajansı muhabiri Guo Xulei
Wanhua'nın şu anki başkanı Liao Zengtai yakından takip etti: "1983'te Doğu Çin Bilim ve Teknoloji Üniversitesi'nden mezun olur olmaz geldim ve teknoloji ve ekipmanı tanıtarak yenilik ve dönüşüm sürecinden geçtim."
Yantai Wanhua Chemical Group'un Başkanı ve Parti Sekreteri Liao Zengtai durumu tanıtıyor (7 Aralık 2018'de fotoğraflandı). Fotoğraf: Xinhua Haber Ajansı muhabiri Guo Xulei
1983'te Wanhua arabayı başarıyla test etti ve merkezi liderlik, kutlamak için kurdeleyi kesmek için olay yerine özel bir gezi yaptı.
Wanhua az önce böyle yere düştü!
Takip eden 10 yıl içinde Wanhua, 200 milyon çift sentetik deri ayakkabı için hammadde sağladı ve bu, ülkenin deri ayakkabılarının dörtte birine denk geliyor.
Çin halkı "kumaş ayakkabı giymekten" "deri ayakkabı giymeye" tarihsel bir sıçrama gerçekleştirdi ve Wanhua da "planlardan" "pazarlara" doğru zorlu keşiflere başladı
Wanhua, bir yandan geleneksel planlama modelini izliyor: "Hafif Sanayi Bakanlığı hammaddeleri tahsis ediyor ve göstergeler belirliyor. Biz ürettikten sonra, Hafif Sanayi Bakanlığı bunları tek tip olarak dağıtacak." Ding Jiansheng dedi.
Öte yandan, sürekli yabancı işletme ürünleri akışı ve özel sentetik deri işletmelerinin hızlı yükselişi, Wanhua ürününün dünyadaki hakim konumunu sarsmıştır.
Kısa süre sonra Wanhua, "imparatorun kızı evlenmekten endişe etmez" yerine "kapı soğukta bırakıldı" olarak değiştirildi.
Piyasa, Wanhua'ya unutulmaz bir ders verdi.
Planlama sisteminin "sevgilisi" olarak, devlete ait işletmeler pazar rekabetinde "trendler" olabilir mi? Bu, Wanhua'nın ve devlete ait tüm işletmelerin yanıtlaması gereken önemli bir sorundur.
O zamanki teknik atölyenin müdür yardımcısı Ding Jiansheng endişeliydi: "Maliyet 11 bin ve satış fiyatı yedi veya sekiz bin ve şirket ölüm görüyor." Jiaodong lehçesine sahip bu Shandong adamı, üst katta endişeli ve gürültülü. Aşağıda konuştuğunu duyabiliyorum.
1 Ağustos 1983'te Yantai Suni Deri Fabrikası'nın MDI cihazı (Yantai Wanhua Chemical Group'un selefi) başarıyla devreye alındı ve o sırada yapılan kutlama toplantısına sahne oldu (veri fotoğrafı). Xinhua Haber Ajansı
Pazarın patlaması Wanhua'yı uyandırdı.
O zamandan beri Wanhua tereddüt etmeden "plan" dan "pazarlamaya" giden adımları attı ve şaşmaz bir şekilde ulusal reform çağının ritmine adım attı
1993'te demir pirinç kaseleri, demir ücretleri ve demir üst koltuklar kaldırıldı;
1995 yılında ilk kurumsal sistem reformunu gerçekleştirdi;
1998 yılında hissedarlık sisteminin reformu;
2001 yılında sermaye piyasasına girdi;
2006 yılında pilot çalışan hisse sahipliği;
2016'da daha fazla karma sahiplik reformu gerçekleştirin;
Genel liste 2018'de onaylandı;
...
Reform melodisiyle aynı frekansta yankılanan Wan Hua, büyük bir çaba sarf etti:
Yeniden yapılandırma. 1990'lardan bu yana, ülke çapında devlete ait işletmeler kademeli olarak işgücü, personel ve dağıtım sistemleri reformunu teşvik ettiler. Wanhua, tüm fabrikada ilk kez tüm çalışan sözleşme sistemini denedi, demir pirinç kasesini kırdı, demir işini kaldırdı ve demir maaşını iptal etti ...
O zamanki Wanhua'nın personel müdürü Luan Xinguang, bu değişiklikler olmadan sonraki dönemde ulusal reformlarla bağlantının gerçekleştirilmesinin zor olacağını söyledi.
Yukarıda: Yantai Wanhua Chemical Group'un ilk MDI üretim hattı tamamen kapatıldıktan sonra söküldü; aşağıda: Yantai Suni Deri Fabrikasının MDI üretim hattı (Yantai Wanhua Chemical Group'un selefi) yapım aşamasında. Xinhua Haber Ajansı
1995 yılında Wanhua, Yantai Suni Deri Genel Fabrikası ndan Yantai Wanhua Suni Deri Group Co., Ltd. olarak yeniden yapılandırılarak Shandong Eyaletindeki ilk devlet iktisadi teşebbüsü ve modern bir işletme sistemi kuran ülke çapında sekizinci oldu.
Soyun. Ana işe yaslanın, ana ve yardımcıları ayırın. Sonraki yıllarda, Wanhua'nın 32 bağlı şirketi, yalnızca kozun ana işi olan MDI'yi elinde tuttu ve diğerlerinin tümü elden çıkarıldı ve yeniden yapılandırıldı.
Kilo vermek bedeni güçlendirmektir.
En zor kısım, işten çıkarılmış işlerin saptırılmasıdır. Li Jiankui açıkça hatırladı: "O zamanlar, Wanhua'nın 7.000'den az çalışanı olan bir fabrikası vardı ve 30'dan fazla ofiste 30'dan fazla ofisi vardı. Bölüm başkan yardımcısının üzerinde üç ila dört yüz kadro vardı. Çok büyük sayı çok ciddiydi."
Luan Xinguang'a sordu: "Size 4.000 işten çıkarma saptırma göstergesini vereceğim. Birini çıkarırsanız, bir ödül alacağım. Birini eklerseniz, maaşınızı düşeceğim."
Wanhua, önde gelen kadroların "kılıçlarıyla" işe başladı: 55'e ulaştıkları sürece, fabrikada emeklilikle başa çıkacaklardı. Sonuç olarak, 71 lider kadro yönetim pozisyonlarından emekli oldu.
Bugün, ilgili kişi muhabirlerle bu konular hakkında sakin bir şekilde konuştu, ancak o zamanlar fırtınalıydı.
Wanhua "Girişimcilik Gazisi" adlı fabrika müdürü de emekliliklerin ilk grubuna dahil edildi.
Kederli, kızgın, isteksiz!
O gün, o zamanın genel müdürü Qu Jinsheng'in ofisinde, tartışmak için masayı okşadı:
"Fabrika için nerede üzgünüm, neden emekli olayım?"
"Bu bir kuraldır, yaşa ulaşan herkes kovulmalıdır."
"Kural nedir? Bu, atı gözyaşlarıyla öldürmek! İtiraf ediyor musun? Eğer itiraf etmeye cesaret edersen, ben aşağı ineceğim!"
Qu Jinsheng, kalbinde karışık duygularla sessizce başını salladı.
Güçlü adam bileğini kırar ve Nirvana'da yeniden doğar.
Reform, şiddetli bir kimyasal reaksiyon gibidir, açığa çıkan devasa enerji Wanhua'nın hızlandırılmış gelişimini desteklemiştir.
Bir dizi reform ve kombinasyon vuruşundan sonra, MDI'nin üstün kaynakları ve yaklaşık 400 iş omurgası yoğunlaştırıldı ve Wanhua Polyurethane Co., Ltd. resmi olarak listelendi.
Derinliklerde değişiklik mülkiyet haklarıdır. Wanhua'nın modern bir kurumsal sistem kurma hızı derinlemesine ilerliyor.
Wanhua Co., Ltd. 5 Ocak 2001'de Şangay Menkul Kıymetler Borsası'nın gong'unu çaldı; 2006'da çalışan hisse sahipliğini uyguladı ve karma mülkiyeti araştırdı; 2007'de yabancı hisseleri piyasaya sürdü ...
Çin'in Dünya Ticaret Örgütü'ne katılmasının ardından, uluslararası kimya devleri bir zamanlar ürünleri yerel fiyatın yaklaşık üçte birinden daha düşük bir fiyata terk etti ve bu da Wanhua'yı bastırdı.
Wanhua, DTÖ kurallarına uygun olarak bir anti-damping soruşturması başlatmak için derhal bir anti-damping silahı kaldırdı. Bu, Çin'in DTÖ'ye katılımından sonra işletmelerin meşru haklarını ve çıkarlarını korumak için erken evlerde anti-damping kullanımının tipik bir örneği haline geldi. Uluslararası kuralların iyi kullanımı, Wanhua için geliştirme fırsatları kazandı.
Reformlar ile yenilenmek ve refaha kavuşmak için doğmuş. Bir zamanlar piyasa ekonomisinde "acemi" olan Wanhua, artık dünya devleriyle oyun oynamak için piyasa kurallarını kullanma becerisine sahip bir "trend" haline geldi.
Reformun başlangıcında ve açılmaya istekli olan Wanhua, şimdi "dışarı çıkmak" için büyük adımlar attı:
2011 yılında Wanhua, Macaristan'ın Kauzinzborgsika şehrinde bulunan Prostec şirketini başarıyla satın aldı.Artan yatırım ve yalın yönetim gibi önlemlerle Prostec hızla iflasın eşiğinden gelen zararları kâra çevirdi ve 30.000 yuan'i elinde tuttu. Küçük bir şehirde 3.000'den fazla kişi çalışıyor ve Orta ve Doğu Avrupa'nın en büyük 100 işletmesinden biri haline geliyor.
Reform kırık bir bambu gibidir ve Wanhua yükselmeye devam eder:
MDI'nin yurt içi pazar payı 1998'de% 8'den şu anda% 40'ın üzerine çıktı;
Borsada işlem gören şirketin faaliyet geliri, karı ve toplam varlıklarının üç endeksi ilk olanların sırasıyla 253 katı, 427 katı ve 255 katıdır;
İş dünyasını dünyaya genişletme Wanhua, denizaşırı ondan fazla ülke ve bölgede varlığa sahiptir ve bu, "Kuşak ve Yol" üzerindeki ülkelerin endüstriyel gelişimine yardımcı olabilir ve küresel müşterilere daha iyi hizmet verebilir;
...
Çin Komünist Partisi'nin 18. Ulusal Kongresi'nden sonra, Wanhua'nın reformları "hızlı ileri" düğmesine bile bastı.
2 Şubat 2019'da bir duyuru sermaye piyasasının dikkatini çekti: Wanhua'nın ana varlık yeniden yapılandırması ve listelenen varlıklar için genel teslimat prosedürleri tamamlandı.
Liao Zengtai gazetecilere verdiği demeçte, "Basitçe ifade etmek gerekirse, Wanhua'nın borsada işlem gören şirketi, öz sermayenin ters devralımı yoluyla ana şirket ile birleşti. Şirketin hiyerarşisi daha basit ve yapı daha şeffaf." Liao Zengtai gazetecilere şunları söyledi: "Wanhua, tam anlamıyla pazar odaklı bir varlık haline geldi."
Fabrika kurulduğunda yabancı teknik rehberlik ekibinin lideri, Wanhua'yı ziyaret etmek için özel bir gezi yaptı ve içtenlikle iç geçirdi: "Wanhua, mavi maviden daha iyidir!"
Bütün bunlar neye bağlı?
"Büyük reform ve açılma döneminin ardından Wanhuanın büyümesinin şansı ve Wanhuanın başarısının sırrı yatıyor." 20 Aralık 2018'de Wanhuanın 40. doğum günü kutlamasında Liao Zengtainin konuşması en iyi cevabı verdi.
Tek seferde yenilik arayın, zamanın sorularını yanıtlayın
Wanhua halkı bize nadir bir kimyasal terim olan MDI'yi tanımayı öğretti.
"MDI'nin kimyasal adı difenilmetan diizosiyanattır. Çok yönlü bir polimer malzemedir. İlk olarak 1930'larda icat edilmiştir ve şimdi ulusal ekonomide ve bina yalıtımı, hafif sanayi tekstilleri, otomotiv aletleri vb. Gibi insanların geçiminde yaygın olarak kullanılmaktadır. alan."
Yantai Wanhua Chemical Group Merkez Araştırma Enstitüsünde, personel polipropilen malzemenin sarkaç darbe testini yapıyor (30 Nisan'da fotoğraflandı). Fotoğraf: Xinhua Haber Ajansı muhabiri Guo Xulei
Wanhua'nın başkan yardımcısı ve teknik direktörü Hua Weiqi'nin yorumu kısa ve net: "Şu anda her Çinli ailede MDI unsurları olduğu söylenebilir."
Yantai Wanhua Chemical Group'un eski fabrika alanında, Wanhua Group İcra Kurulu Başkan Yardımcısı ve Teknik Direktörü Hua Weiqi, şirketin teknolojik yeniliğini tanıttı (25 Kasım 2018'de fotoğraflandı). Fotoğraf: Xinhua Haber Ajansı muhabiri Guo Xulei
Bununla birlikte, Wanhua halkı, MDI'nin çekirdek teknolojisinde ustalaşmada anlatılamaz deneyimler yaşadılar ve bu da onlara "bağımsız yenilik" konusunda derin bir anlayış kazandırdı.
MDI ekipmanı 40 yıl önce yabancı bir şirketten piyasaya sürüldüğünde, diğer taraf teknolojiyi transfer etmeyeceğini açıkça belirtti.
"Yabancı uzmanlar ayrılır ayrılmaz ekipman çalışmayacaktır." MDI üretim hattının ilk operatörü Li Chengyao. Muhabirlere, ekipman deposundaki atıkları temizlemek için yüksek basınçlı su tabancasını eline aldığında iç çektiğini hatırlattı: "Ekipman ve boru hatlarının neden her zaman engellendiğini bilmiyorum, bu yüzden onları tamir etmek için acele edebilirim."
Çekirdek teknolojiye hakim olunamadığı için tasarlanan 10.000 ton üretim kapasitesi 10 yılda üretime ulaşmış değil.
Wanhua, MDI teknolojisini tanıtmak için bir kayıp yaşadı, kandırıldı ve defalarca duvara çarptı.
1980'lerin sonlarında, çok uluslu bir şirket "zeytin dalı" nı genişletti: "Ana reaktörünüze bakmak ve size teknik rehberlik etmek istiyorum ..."
Wanhua, sanki "hayat kurtaran pipeti" alır gibi, iki gün önce üretilen ekipmanı temizlemek için durdurdu.
Sonunda insanları bekledim. Ancak diğer taraf etrafına baktı ve Wanhua'nın teknik rotasını anladı, ancak bir kelime işbirliği niyetinden bahsetmedi.
İki yıl sonra, işbirliğini tartışmadan önce Çin pazarı hakkında bir araştırma raporu istediler. Bu yüzden Wanhua, 80'den fazla kişiyi organize etti ve yarım yıldan fazla bir süredir ülkenin her yerine seyahat etti.
Araştırma raporu karşı tarafa teslim edildikten sonra, iki yıllık bir beklenti ama karşı taraf Çin'de fabrika kuracağı haberini açıkladı ...
Bu, pazarın harika içkisinden sonra Wanhua halkına başka bir darbe!
"Unutulmaz! Temel çekirdek teknoloji, gelememeniz, satın alamamanız ve alamamanızdır. Çinliler kendine güvenen ve kendine güvenen değiller ve başkaları tarafından her zaman küçümsenecekler." Liao Zengtai'nin tonu ağır ve sağlamdı.
Acımasız gerçeklik, Wanhua'yı neredeyse acımasız bir şekilde bağımsız inovasyon yoluna girmeye zorladı.
İnovasyonun canlılığı nereden geliyor?
"Pazar rekabeti en nihayetinde yeteneklerin rekabetidir. Bırak piyasa seçim yapsın, biz insanların değerini yansıtmalıyız." Ding Jiansheng dedi.
Xiaogang Köyü "büyük sözleşme" reformuyla çiftçileri prangalardan kurtardığı gibi, Wanhua da yeniliğin canlılığını en üst düzeye çıkarmak için "piyasa değerini yansıtmak için insan yaratıcı emeğini" kullandı.
Muhabir, Wanhua'da böyle bir hikaye duydu:
1998'in sonunda, Wanhua Co., Ltd.'nin kurulmasının ardından, "yenilik projesi" uygulandı: teknolojik başarılar, karla orantılı olarak ödüllendirildi.
İkinci yılda, bir üretim tesisi teknolojik dönüşümden sonra önemli faydalar elde etti Yeni teşvik yöntemine göre, herkes şok oldu: 10 kişi toplam 920.000 yuan bonus aldı.
Ödül mü değil mi?
Şirket yöneticileri bir ay boyunca tartıştı. Son karar: Yöneticiler bir kuruş almayacak ve bonus, ön saflardaki bilimsel araştırmalara ve teknik personele dağıtılacak.
O gün, şirketin mali personeli bankadan 920.000 yuan nakit para çekmek için bir çuval kullandı ve kazananın başkanına göre masaya düzgün bir şekilde banknot yığınları koydu.
Eski mühendis Sun Dunxiao 210.000 yuan ile en çok puanı aldı. Karısı, küçük bir kumaş çantada taşıdığı parayı görünce korktu ve endişeyle telefonu kapıp Liao Zengtai'yi aradı:
"Lao Sun bu parayı nereden buldu?"
"Şirket tarafından ödüllendirildi."
"Hata yapmayın mı?"
"Meşru gelir."
"Bankaya yatırabilir misin?"
"elbette!"
...
Ağır ödüller fabrikanın içinde ve dışında bir kargaşaya neden oldu: Ona hayran olanlar ve kıskananlar var ve bazıları paranın buna değip değmediğini sorguluyor.
"Bilimsel araştırmacılara 920,000 yuan tahsis edildi ve onlar 12 milyon yuan kar elde ettiler." Şirket bu hesabı herkes için kapattığında, kimse itiraz etmedi.
Yantai Wanhua Chemical Group Merkez Araştırma Enstitüsü'nün Gelişmiş Yüzey Malzemeleri Merkezinde, Dr. Xiaoxiao Ji (sağda) ve Dr.Tao Li, su bazlı çevre dostu oje üzerinde deneyler yapıyor (8 Aralık 2018'de fotoğraflandı). Fotoğraf: Xinhua Haber Ajansı muhabiri Guo Xulei
Bu bize kurumsal dünyada uzun süredir dolaşan bir hikayeyi hatırlatıyor:
100 yılı aşkın bir süre önce yabancı bir otomobil firmasının üretim hattı bir arıza nedeniyle üretimi durdurmuş, dikkatli bir incelemenin ardından davet edilen motor uzmanları arızayı ancak makineye bir çizgi çekerek bulmuş ve sorun çözülmüştür. Ardından, uzman 10.000 dolarlık bir fatura çıkardı.
Sadece bir çizgi çizerseniz, 10.000 dolara mal olur mu?
Uzman tarafından verilen cevap şudur: bir çizgi çizin, 1 $; çizgiyi nereye çekeceğinizi bilin, 9999 $.
Bilgi paha biçilmez ve değerlidir. Yetenekleri ağır ödüllerle cesaretlendirin ve sistemlerle yeniliği koruyun. Bu Wanhua'nın cesareti ve cesareti!
2017 yılında, bir HDI (bir tür özel izosiyanat: kimyasal olarak adlandırılan heksametilen diizosiyanat) inovasyon projesi, üç yıl içinde 1 milyar yuan'dan fazla kâr elde etti.Bilimsel araştırmacıları ödüllendirmenin yanı sıra, şirket ayrıca bir bilim ve teknoloji teşvik fonu olarak 100 milyon yuan ayırdı. .
O zamanlar 210.000 yuan'dan bugün 100 milyon yuan'a kadar inovasyon teşvikleri tutarlıydı.
Bu, laboratuvar dışındaki kimyasal bir reaksiyondur: bir taşı altına çevirmek, bir pupayı kelebeğe dönüştürmek!
Bugün Wanhua, 100'den fazla büyük bilimsel ve teknolojik başarı dönüşümünü bağımsız olarak geliştirmiş ve tamamlamıştır ve Ulusal Bilim ve Teknoloji İlerlemesi birincilik ve ikincilik ödülleri gibi 7 ulusal ödül kazanmıştır.
İnovasyonun konusu yetenek. Wanhua, bir mıknatıs gibi her yönden yetenekleri kendine çekiyor.
Eski fabrikanın toplantı salonunda muhabir Hua Weiqi ile derinlemesine bir tartışma yaptı.
Hangzhou'da büyüyen Zhejiang Üniversitesi'nden kimya mühendisliği alanındaki bu doktora, yurtdışında okudu ve mezun olduğunda birçok merkezi işletme ve çok uluslu şirket tarafından tercih edildi.
Muhabir, "Neden Wanhua'yı seçtiniz?" Diye sordu.
Hua Weiqi gülümsedi ve şöyle dedi: "18 yıl önce, Başkan Ding onu coşkulu bir davete ilk davet ettiğinde tereddütlüydüm."
Beklenmedik bir şekilde, Ding Jiansheng çok ısrarcıydı ve "sazdan yapılmış kulübeye üç ziyaretin" "modern versiyonu" Hua Weiqi'yi nihayet kararını vermeye sevk etti.
Muhabir, "Seni ne çekti?" Diye sordu.
"Bu sektörde gördüğüm en iyi şirket." Her zaman titiz bir şekilde konuşan Hua Weiqi tereddüt etmeden "en iyi" kelimesini kullandı.
"En iyisi" hiçbir şekilde boş söz değildir: Wanhua, Hua Weiqi'ye mükemmel bir araştırma ekibi, sınırsız bir araştırma fonu, MDI teknolojisini inceleyebilen ve dünyanın teknolojik zirvesine tırmanabilen ve esnek bir çalışma platformu tahsis eder. bonus sistemi
Dr. Hua'yı harekete geçiren şey, Wanhua'nın kendisi için "kalp ve akciğerler" endişesinden daha da fazlasıydı: sadece bir hedef bulmasına yardımcı olmakla kalmadı, aynı zamanda hedefin iş sorunlarını çözmesine de yardımcı oldu. Bu amaçla, şirket çalışmak için birkaç toplantı düzenledi ve Yantai Belediye Parti Komitesine destek için yalvardı ...
Kendini ve kalbini tanıyorsan, kocan ne isteyebilir?
"Dr. Ding'i tanıtmak için üç yıl süren sıkı çalışma", "" Sazdan Kır Evine Beş Ziyaret ", Dr. Ma'yı davet ediyor," İnsanları kendi başlarına kazmakta başarılı olan yönetmenlerin hepsi kazılmış "... Wanhua'da yetenekleri tanıtmakla ilgili birçok hikaye güzel konuşmalara dönüştü. 2018'de, Wanhua'ya rekor bir rekor olan çeşitli tiplerde 1.100'den fazla yeni yetenek katıldı.
Wanhua'da yeteneklerin değeri en büyük ölçüde güven, cesaret ve hoşgörü ile yansıtılır.
Yantai Wanhua Chemical Group Merkez Araştırma Enstitüsü'nün Gelişmiş Yüzey Malzemeleri Merkezinde, Chen Dingding personeli bir poliüretan köpükleme deneyi yapıyor (8 Aralık 2018'de fotoğraflandı). Fotoğraf: Xinhua Haber Ajansı muhabiri Guo Xulei
Hua Weiqi bize "10 maçlık mağlubiyet serisinin" hikayesini anlatıyor:
Bir MDI teknolojisi yükseltme projesiydi. İki yıldan fazla süren hazırlıktan sonra, üretime geçecekti, ancak boru hattı tıkanıklığı ve tekrarlanan kapanmalarla karşılaştı.
"Üretim her durdurulduğunda, 5 milyon yuan kayıp oluyor. 10 kez durdurup durdurmaya çalışın, 50 milyon yuan kaybedilecektir." Hua Weiqi o sırada MDI proje kurulum yöneticisiydi. Altıncı kez başarısız olunca, son derece endişeli bir şekilde reaksiyon cihazının önünde durdu.
Çalışanlar da sabrını yitirdi ve onu kuşatmak için koştu. Bir işçi onu yakasından yakaladı, çöp yığınlarını işaret etti ve "Her seferinde kaça mal olduğunu biliyor musun? Yapabilir misin?" Diye bağırdı.
Her zaman nazik davranan Hua Weiqi de endişeliydi: "Bu üretim hattı herkesin hayatı ve benim hayatım!"
Yakasını kavrayan el yavaş yavaş gevşedi ...
Yenilik sadece bilgelik gerektirmez, aynı zamanda kararlılığı da test eder.
"'Yeniliğin başarısız olmasına izin verilebilir, ancak yeniliğe asla izin verilmez. Bu, Wanhua felsefemizdir!" Ding Jiansheng dedi.
Test başarısız testi tekrar başarısız ...
Başarısızlık sadece başarıya giden yolda "engelleyen bir kaplan" değil, aynı zamanda başarıya giden bir "atlama taşı" dır.
11. test sonunda büyük bir atılım gerçekleştirdi: tek bir MDI set ekipmanının ölçeği 80.000 tondan 200.000 tonun üzerine çıkarıldı.
Eski fabrika alanının doğu kapısında, laboratuarın duvarlarından biri o dönemde yapılan yeminlerle oyulmuştur: "Yılmaz, Wanhua halkı da!"
Kalbi olanlar buna dayanacak.
8 Ocak 2008'de Pekin'deki Büyük Halk Salonu.
Ding Jiansheng, karışık duygularla parti ve devlet liderlerinden birinci sınıf Ulusal Bilim ve Teknoloji İlerleme Ödülü sertifikasını aldı.
Yenilik, verimliliktir.
Şimdi geriye dönüp baktığımızda, 50 milyon yuan'lık orijinal fiyat ile on milyarlarca yuan'lık birikmiş kâr arasında bir "eşitsizlik" ve "denklem" dir. Bu "eşitsizliklerin" ve "denklemlerin" sürekli kırılmasında, Wanhua halkı yetenekleri bir araya getirmenin, sevmenin ve kullanmanın getirdiği sonsuz gücü daha derin bir şekilde anlıyor.
Yıllar sonra, Wanhua'nın yöneticileri ve çokuluslu şirketin yöneticileri tekrar bir araya geldiler ve böyle bir diyalog oldu
"Raporu aldığınızda nasıl hissettiniz?"
"Bir hazine alırsan."
"Neden teknolojiyi bize devretmiyorsunuz?"
"Daha da kötüye gitmedikçe, asla teknoloji satmayacağız!"
Çarpıcı olan şey, çok uluslu şirket Wanhua ile işbirliğini tartışmaya çalıştığında Wanhua'nın kibarca reddetmesidir.
Çokuluslu şirketin yöneticisi iç çekti: "O sırada Wanhua'yı satın almamak bizim en büyük hatamızdı."
Görüşme sırasında, şirketin liderliğinin güçlü kaygı duygusu muhabirleri etkiledi.
"İster mükemmel emsallerle kıyaslansın ister kendi hedefleriyle kıyaslansın, gurur duyacak zaman yok." Liao Zengtai, geleceğe dönük olarak Wanhua'nın yüksek kaliteli geliştirmede yeni bir sıçrama gerçekleştirmesi gerektiğini söyledi.
Rekabette ancak sürekli yenilikle yenilmez olabiliriz. Bugün Wanhua, yurtiçi ve yurtdışında 6 büyük Ar-Ge üssüne, 7 ulusal inovasyon platformuna, gelişmiş ekipmanlara sahip 150'den fazla laboratuvara ve çok sayıda küçük ölçekli ve pilot ölçekli ürüne sahip bir kademeli röle oluşturuyor ...
İnovasyon sadece teknoloji değil, aynı zamanda geliştirme kavramlarıdır.
Bu Wanhua polimer malzemelerin Wanhua Yantai Endüstri Parkı sergi salonunda sergilenen farklı alanlardaki ürünlere uygulanmasıdır (30 Nisan'da çekilen empozisyon fotoğrafı). Fotoğraf: Xinhua Haber Ajansı muhabiri Guo Xulei
Madeni paranın iki yüzü gibi, kimya endüstrisi de sadece insanlığa fayda sağlamaz, aynı zamanda çevre kirliliği de getirir.
Wanhua halkının, maliyete bakmaksızın çevreyi korumaya devam etme ve güvenlik konusunda sebat etme çabasıdır. Aynı sektörde Wanhua, "sıfır emisyon" çevre koruma hedefi öneren ilk şirkettir.
Zhejiang, Ningbo Daxie Adası, Wanhua Ningbo Şirketi.
Araba denizler arası köprüyü geçti, ancak şok edici dalgaların kıyıya çarptığını gördü. Adaya girer girmez, uzaktan kafur ağaçlarının gölgelediği, dağların ve dağların üzerinden çiseleyen fabrika alanını gördüm. Burada akan damlamaları göremiyoruz, anormal kokular alamıyoruz veya makine seslerini duyamıyoruz Biz "üç görülmemiş" bir kimya şirketiyiz.
Wanhua'nın bir de "sıfır kaza" hedefi vardır: her şey ayrıntılardan başlar ve güvenlik kazalarını imkansız hale getirmeye çalışır.
Üretim alanına girerken şu sahneyi gördük: "Arka arkaya iki kişi, arka arkaya üç kişi", çalışanlar düzgün ve aynı hızda yürüyor; merdivenlerden inip çıkıp korkuluğu tutmalısınız ...
Yantai Wanhua Chemical Group'un güvenlik direktörü Chen Yifeng, şirketin güvenlik yönetimi sistemini tanıttı (6 Aralık 2018'de fotoğraflandı). Fotoğraf: Xinhua Haber Ajansı muhabiri Guo Xulei
Wanhua'nın güvenlik direktörü Chen Yifeng, güvenlik yönetiminin her davranış alışkanlığına dahil edilmesi gerektiğini açıkladı.
Yolun mavi tutam Yuru Yucheng.
Bu yıl Mendeleev'in kimyasal elementlerin periyodik tablosunu derlemesinin 150. yıldönümü. 150 yıl önce bilinen 63 element vardı ... İnsanoğlunun sürekli keşfi ile periyodik tablodaki bilinmeyen elementlerin bıraktığı boşluklar tek tek dolduruluyor, bugün 118 element var.
Çinin reformlarının böyle olduğu doğru değil mi?
İdeolojik ve teorik yenilikten kurumsal yeniliğe, "bilim ve teknoloji birincil üretici güçtür" den "yenilik, kalkınma için ilk itici güçtür", "bilgi ve yeteneklere saygı" dan "yetenekler ilk kaynaktır" a kadar, parti halkı yönlendirir. Yukarıdan aşağıya aramak ve sürekli cevaplamak, ardı ardına boşluklar doldurmak, tarihte yeni bir aşama yarattı ...
Daima yeni yollar açın ve pratikle ilgili soruları yanıtlayın
Reformun uygulanması ve açılması büyük bir uyanışsa, sosyalist bir piyasa ekonomik sisteminin kurulması büyük bir yeniliktir.
40 yıldan fazla bir süredir, parti, insanları zihinlerini özgürleştirmeye, gerçeklerden gerçeği aramaya, keşfetme cesaretine sahip olmaya ve cesurca uygulamaya yönlendirdi. "Planlı ekonomi - sosyalizm" ve "piyasa ekonomisi - kapitalizm" in iki eşitsizliğini keşfettiler ve doğruladılar ve sosyalist piyasa ekonomisini eşi görülmemiş bir keşif yaptılar. uygulama:
Devlete ait büyük ve orta ölçekli işletmelerde iyi bir iş yapmaktan, bireysel ve özel ekonomiyi geliştirmekten, devlete ait varlıklar ve devlete ait işletmelerde reformu derinleştirmeye ve karma mülkiyetli bir ekonomi geliştirmeye;
Tek bir kamu mülkiyetinden ana yapı olarak kamu mülkiyetine kadar, çoklu mülkiyet ekonomileri birlikte gelişir ve "sarsılmaz iki" ye bağlı kalır;
Geleneksel planlı ekonomik sistemden emsalsiz sosyalist piyasa ekonomik sistemine, piyasanın kaynakların tahsisinde belirleyici bir rol oynamasını ve hükümetin rolünü daha iyi oynamasını sağlamak için;
...
Özellikle Çin Komünist Partisi 18. Ulusal Kongresi'nden bu yana, Xi Jinping Yoldaşın olduğu Parti Merkez Komitesi'nin güçlü liderliği altında, bu büyük uygulama sürekli olarak yeni bir seviyeye taşındı ve sosyalizmin ekonomi politiğinde Çin karakteriyle yeni bir sayfa yazdı.
Devlete ait işletmelerin reformu şüphesiz en önemli bölümdür.
Wanhua'nın reform, inovasyon ve kalkınma konusundaki araştırması ve uygulaması, 40 yılı aşkın süredir Çin özelliklerine sahip sosyalist politik ekonominin canlı bir örneği haline geldi.
"Değişim" ve "değişmedi" özellikle aydınlatıcıdır:
Kamu mülkiyetinin gerçekleşme biçimi değişiyor, ancak ana kamu mülkiyeti organının statüsü her zaman değişmeden kalmıştır.
Hafif Sanayi Bakanlığı bünyesindeki işletmelerden kurumsal reform, hissedarlık reformu, çalışan hissedarlığı, karma mülkiyet ve hisse senedi listelemesine ... Wanhua'nın mülkiyet hakkı yapısı, tek bir devlete ait devletten, Çin'deki değişen kamu mülkiyeti biçiminin özü olan karma bir çeşitlendirmeye kayıyor.
Wanhua bir bütün olarak listelendikten sonra, devlete ait varlıklar, çalışanların hisse sahipliği, yabancı yatırımlar ve çeşitli sosyal sermayeler var ve birden fazla ekonomik bileşen bir arada var ve kazan-kazan. Wanhua'nın 1978'deki varlıkları yalnızca birkaç yüz milyon yuan idi ve 2018'in sonunda toplam varlıkları 76.9 milyar yuan'a ulaştı. Bunlar arasında, devlete ait işletim platformu, en büyük hissedar olarak% 21,59'a sahiptir.
Wanhua, Çin'in devlete ait girişim reformunun canlı bir tasviridir.
Tüm ülkeye bakıldığında, 2017 yılına kadar devlete ait işletmelerin (finansal işletmeler hariç) toplam varlıkları, 1978'e göre 400 kat artışla 183,5 trilyon yuan'a ulaştı. Devlete ait ekonominin canlılığı, kontrolü ve etkisi büyük ölçüde artırıldı.
"Devlete ait işletmelerin reformu, yalnızca sosyalist piyasa ekonomik sisteminin gerçekleştirilmesine öncülük ettiğimizi değil, aynı zamanda kamu mülkiyetinin hakim konumunu başarıyla sürdürdüğümüzü ve temel sosyalist ekonomik sistemin sağlamlaştırılmasını ve iyileştirilmesini teşvik ettiğimizi ikna edici bir uygulamayla göstermiştir." Devlet Konseyi'nin Devlet Varlıkları Denetleme ve İdare Komisyonu tarafından yapılan araştırma Merkez araştırmacısı Zhou Lisha gazetecilere söyledi.
İşletmelerin çalışma ilişkileri değişiyor ve çalışanların efendilerinin statüsü her zaman değişmeden kaldı.
Wanhua'da, demir pirinç kasesinden tam sözleşme sistemine, demir ücretlerinden performans ödüllerine ve çalışanların hisse sahipliğine kadar, işletmelerin iş ilişkileri değişiyor. Ancak çalışanların usta statüsü değişmemiş, reform ve gelişimde kazanç duygusu gün geçtikçe artmaktadır:
Çalışanların ev satın alması için 200.000 yuan'a kadar ve 12 yıla kadar faizsiz krediler sağlayın; teknisyenler için özel ödenekler belirleyin; ön saflarda çalışanlar için bir büyüme platformu oluşturmak için "Mavi Altın Yaka Projesi" ni uygulayın; üniversite mezunlarının ücretleri birinci kademe şehirlerden daha düşük değildir ...
Wanhua'nın bir "kahve vakti" var. Her ay grubun üst yönetimi tarafından ağırlanmakta, rastgele seçilen 10 ön saf çalışanı ile kahve içerek, sohbet etmek ve görüş bildirmek, çözülebilenler hemen çözümlenecek ve çözülemeyen düzeltme planları hemen oluşturulacaktır.
Wanhua eşit bir atmosfere sahiptir. Wanhua fabrikasının girişinde Liao Zengtai'yi durduran genç bir çalışanla tanıştık: "Bay Liao, lütfen güvenlik kaskı takın ..."
Wanhua, güvenilir bir sisteme sahiptir. Ana Sözleşme, çalışanların menfaatlerini ilgilendiren herhangi bir önemli konunun Personel Temsilcisi Konferansı'nın onayı olmadan yayınlanmayacağını ve Personel Temsilcisi tarafından tartışılmayan ve onaylanmayan önemli konuların sonuçlandırılmayacağını belirtmektedir.
Shandong Sosyal Bilimler Akademisi Ekonomi Enstitüsü müdürü Zhang Weiguo şunları söyledi: "İnsan merkezli ilkeye bağlı kalmak reformun asıl amacıdır ve devlete ait teşebbüs çalışanlarının ana statüsü reformda yansıtılmalı ve garanti edilmelidir."
İşletme ve pazar arasındaki ilişki değişiyor ve ülkeye hizmet etme duygusu değişmeden kalıyor
Gücün ademi merkeziyetçiliğinden hükümet ile girişimin ayrılmasına, insanların ve işlerin yönetiminden varlıkların ve sermayenin yönetimine kadar, hükümet ile piyasa arasındaki ilişki köklü değişikliklere uğradı ve piyasa, işletmelerin işleyişinde belirleyici bir rol oynadı.
Bununla birlikte, sosyalizmin Çin karakteristiğine sahip önemli maddi ve politik temeli olarak, devlete ait işletmelerin sosyalist piyasa ekonomisinin "sütunları" olarak statü ve rolü değişmeden kalmıştır.
"Halk ve ülke için bir şeyler yapmak Wanhua'nın asıl amacıdır." Ülkeye hizmet etme konusundaki güçlü misyon ve duyarlılık muhabirleri etkiledi.
Röportaj sırasında, 60 yaşındaki emektar işçi Zhao Junsheng, bazı işçilerle Wanhua fabrika şarkısını gururla söyledi: "Wan Zhang Guanghua tarihi sorumluluk taşıyor; Wan Zhang Guanghua, ulusun geleceği üzerinde parlıyor."
Wanhua halkı bu tür bir mizaca sahiptir: her zaman girişimin kaderi ile ülkenin ve ulusun geleceği arasında yakından bağlantı kurar.
Wanhua zengindir. Bazı insanlar gayrimenkulün inşa edilmesi gerektiğini ve Yantai'deki en yüksek binanın bir dönüm noktası olarak inşa edilmesi gerektiğini öne sürdü. Li Jiankui başını salladı ve şöyle dedi: "Wanhua, kimyasal alandan asla sapmama ve her zaman ana işe odaklanma. Bu, ülkeye endüstriye göre hizmet etme anlayışımız ve pratiğimizdir."
Şükran Günü ve özveri: Wanhua, afet bölgelerine ve yerel yaşlı derneklerine bağışta bulundu; löseminin önlenmesine ve tedavisine odaklanmak için "Sunshine Wanhua" fonunu kurdu; yoksul çiftçilerin yoksulluktan kurtulmalarına ve yatırım yoluyla zengin olmalarına yardımcı oldu ...
Wanhua Başkanı Kou Guangwu, ekonomik faydaların elde edilmesinin yanı sıra sosyal sorumlulukları üstlenmede ve hatta "iki yüzüncü yıl" hedeflerine ulaşmada ön planda olmamız gerektiğini söyledi.
Kurumsal yönetim yapısı değişiyor ve partinin liderliği her zaman değişmiyor.
Yönetim kurulu, yönetim, denetim kurulu, çalışan temsilcisi toplantısı ve hissedarlar genel kuruluna; devlete ait varlıklar, çalışan hisseleri, yabancı sermaye, özel sermaye ve diğer sermaye ortaklaşa katılmış ve Wanhua'nın kurumsal yönetim yapısı sürekli olarak ayarlanarak iyileştirilmiştir.
Yol boyunca reform yap, sancağı yüksek tut.
Wanhua Parti Komitesinin sekreter yardımcısı Zhou Zhe duygu yüklü bir şekilde şunları söyledi: "Son 40 yılda Wanhua, başarısının ardında çok fazla deneyime sahip. Tek bir şeye varıyor: kararlı bir şekilde partiyi takip edin ve parti tarafından yayınlanan her reform politikasından iyi yararlanın!"
Parti komitesinin ilk başkanı ve sekreteri Li Jiankui, anonim şirketin başkanı ve parti sekreteri Li Jiankui ve parti komitesinin mevcut başkanı ve sekreteri Liao Zengtai ... Wanhuanın parti komitesi sekreteri ve başkanı, devlete ait girişim parti komitesinin liderliğini sağlamak için her zaman bir kişi tarafından "tek omuz" dur Rol, yön, genel yönetim ve uygulama.
Wanhua, her zaman parti şubesini üretim birimine inşa etti ve güçlü bir savaş kalesi haline geldi.Tüm parti üyeleri, kritik zamanlarda daima ileriye doğru hücum ediyor ...
Reform her zaman yolda.
Yukarıda: Wanhua Yantai Endüstri Parkı'nın havadan görüntüleri (4 Aralık 2018'de drone ile fotoğraflandı, Xinhua Haber Ajansı muhabiri Guo Xulei tarafından çekildi); aşağıda: Wanhua Ningbo Company'nin Panoraması (veri fotoğrafı). Xinhua Haber Ajansı
"Devlete ait işletmeleri, yeni kalkınma konseptlerini uygulamanın ve kapsamlı bir şekilde derinleştiren reformların bel kemiği haline getirin ve partimizin ülkeyi yönetmesi ve canlandırması için önemli bir dayanak ve dayanak gücü haline getirin." Genel Sekreter Xi Jinping'in devlete ait işletmelere olan ateşli güveni, Wanhua halkına her zaman orijinal niyetlerini hatırlama ve onları hatırlama konusunda ilham verdi. misyon.
18 Aralık 2018'de Büyük Halk Salonu büyük ilgi gördü.
Genel Sekreter Xi Jinping, Çinin reformunun 40. yıldönümünü kutlayan ve açılan önemli bir tarihsel anda, yeni bir yürüyüş emri yayınladı:
"Tüm partiyi ve ülkedeki tüm etnik grupların halkını yeni çağda reformları ilerletmeye ve açılmaya devam etmek ve iki yüzüncü yıl hedefini gerçekleştirmek için yorulmadan çalışmak ve Çin'in Çin ulusunu büyük ölçüde gençleştirme hayalini gerçekleştirmek için seferber etmek."
Wanhua Yantai Endüstri Parkı'ndan Wanhua Ningbo Şirketi'ne binlerce mil uzakta, Wanhua halkı büyük ekranın önünde toplandı ve dikkatle dinlediler.
"Modern ve güçlü bir sosyalist ülke inşa etmek ve Çin ulusunun büyük ölçüde gençleşmesini gerçekleştirmek bir bayrak yarışıdır. Birbiri ardına sopa koşacağız."
...
Genel Sekreter Xi Jinpingin konuşması, Wanhuanın kalbinde uzun süredir hareket ediyor ve aynı zamanda yüz milyonlarca insanın görkemli güçlerine rekabet etmek ve rekabet etmek için ilham verdi.
"Yol uzun ve uzun, aşağı yukarı arayacağım."
Bakın, yeni çağda Çin topraklarında, Wanhua gibi sayısız işletme ve yüz milyonlarca Çinli, zamana layık yeni ve daha büyük mucizeler yaratmak ve dünyaya hayranlık duymak için çok çalışıyor ve çok çalışıyor!
