30 yaşında bir mühendis istifa etmek zorunda kalabilir mi? Statüko nasıl kırılır?
Neden yaş, Çin'deki programcılar için her zaman keskin bir konu haline geldi?
Kendinizi yalnız hissetmeniz doğru, kendinizi tanımanız için bir fırsat. Sadece anlaşılmadığınızı hissediyorsunuz, bu, arkadaşlarınızı tanımanız için bir fırsattır. Karanlığın doğru olduğunu düşünüyorsun, böylece ışığının ne olduğunu anlayabilirsin. Kendini çaresiz hisset, böylece asil insanının kim olduğunu anlayabilirsin. Gençliğinin kafası karışmayan, kafasının karışmasının doğru olduğunu düşünüyorsun. - "Kimin gençliği kaybolmamış"
Bir süre önce, bir okuyucu benimle iletişime geçti ve ona sordu: "Neden işleri değiştirmek istiyorum ve çok güçlü bir arzum var, ama neden işleri değiştirmek istediğimi bilmiyorum ve gelecekteki gelişim yönümü bilmiyorum." Bu yıl 30 yaşında. Birkaç gün önce bir meslektaşım benimle bir toplantı yaptı. Toplantıdan sonra öğle yemeğinde de iş hakkında konuştuk. Liderlikten ve statükodan memnun değildi. Kısacası zaten pek çok memnuniyetsizlik var. Ayrılma fikri var. Bu yıl O 30 yaşında.
Konuyu tartışmadan önce biraz kendi fikrimden bahsetmek istiyorum. WeChat'te Ma Yunun çalışanların istifasının nedenlerini değerlendirmesine atıfta bulunan bir makale var Çok basit Sadece iki neden var: 1. Para yerinde değil 2. Kalbe haksızlık. Bu açıklamaların Ma Amca tarafından yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın, internette bilgi sisteminizin inşası için iyi olmayan parçalanmış makaleleri okumak için çok fazla zaman harcamamanızı veya bilimsel araştırma metodolojisine uygun olarak şeyler hakkında derinlemesine düşünmeniz gerektiğini tavsiye ederim. İnsanların kendileri çok karmaşık olduğu için, bir kişinin de birkaç kişiliği olabilir, ancak derinlemesine ve bağımsız düşünerek gerçekten ilerleme kaydedebilirsiniz.
Bu konuyla ilgilenen geniş insan yelpazesinden dolayı bu okuyucuya o zaman cevap verdim ve detaylı bir cevap vermek için bir makale yazmayı umuyorum. Gerçekten yazmaya başladıktan sonra biraz kafam karıştı, neden 25 veya 40 yaş yerine 30 yaşında? Bu şüpheden dolayı, bu günlerde Singapur'a gidene kadar uzun süre yazmadım. Bu sefer Singapur'a gittim ve eski yeri tekrar ziyaret ettim. Doğal olarak eski meslektaşlarımla yemek yemek zorunda kaldım. Ağabeylerimden biri 40 yaşındaydı, benimle çok konuştu ve aniden çok şey anladım. "Zafer veya mağlubiyet belirlendi. Artık NBA oyunlarında çöp zamanı. Sizde olsanız da olmasanız da, kimsenin umurunda değil. Ne zaman yapabileceğinize gelince, artık önemli değil. Bilmiyorum ", bunlar onun orijinal sözleri.
Singapurun BT endüstrisi Hindistandan güçlü bir şekilde etkileniyor ve her yıl birçok iş Hindistana aktarılıyor. Sonuçta, Hindistanın maliyeti çok düşük. Singapurdaki bir mühendisin maaşı Hindistandaki 3-4 mühendise benziyor. Ancak hiçbir avantajı yok, özellikle de Hintli değil, Çinli. 40 yaşından, orta yaşına kadar, hangi ülkede olursanız olun, gerçekten de tuhaf bir yaştasınız, belli bir seviyede durmuyorsunuz.Bu yaş, insanlara geleceğin çok karışık olduğunu hissettiriyor ve üstleriniz sizi şimdiden oradan dışlamış görünüyor. Eğitim nesnelerinin kapsamına odaklanmak için sizden birkaç yaş küçük olan mühendisleri eğitin. Bu yüzden cevabım var. 30 yaşındaki mühendisin kafasının karışmasına ve kafasının karışmasına neden olan 40 yaşındaki çocuğumla ilgili endişeler gibi geleceğin belirsizliği ile ilgili endişelerden kaynaklanıyor ve 30 yaşındaki mühendis iş değiştirmeye meyilli. Olay.
Konumuza geri dönelim. Çevremdeki mühendisleri gözlemledim. 30'lu yaşların üstündeki kişilerin iş değiştirme olasılıklarının daha yüksek olduğu doğru. Yukarıda sıralanan genel nedenlere ek olarak birçok neden bulunabileceğine inanıyorum. Her kişinin nedenleri farklı olabilir, ancak bence başlıcaları şunlar. Temel faktörler arasında yaş, kafa karışıklığı, deneyim, malzeme, statüko, teknik liderlik, özgürlük, kolaylık, dış değerlendirme, dış propaganda vb. Bunları tek tek sıralayacağım:
Orta yaş
Bir meslektaşım geçen yıl istifa etti ve büyük bir iletişim fabrikasına gitti, ayrılmadan önce neden gitmesi gerektiğini sordum. Kaldırılmamış çok hisseniz var mı, iki yıl daha bekleyemez misiniz? Cevabı, birkaç yıl sonra yaşlanacağı ve ayrılamayacağından korktuğuydu. Tesadüfen, geçen yıl ayrıldığında sadece 30 yaşındaydı. Bilişim sektöründe, çoğu durumda, geliriniz yaşla artmaya devam etmez, bir dönüm noktası olması gerekir, ancak herkesin bükülme noktası zamanla farklıdır. Şu anda, 30 yaş civarında insanların tatmin edici bir iş bulması çok kolaydır. Hemen hemen tüm şirketler bu yaştaki kişileri işe almayı sever. Kaç yaşında, 35 veya 40 yaşında olursa olsun, karşılık gelen işe alma pozisyonu Sıradan bir mühendis olmanız pek olası değil, bu konuyu daha sonra başka konularda tartışacağız.
Otuz yaşında, mühendislerin en kuvvetli fiziksel güce sahip oldukları yaştır.İşlerinde sakinleşirler, teknik yetenekleri gereken yaşa ulaşırlar ve dünyada davranma yetenekleri de birikir.Bunlar, üst düzey mühendisler için konumlandırma ve gereksinimleri karşılar. Bu nedenle yaş ılımlı diyorum. İşte küçük bir açıklama: Çin'de 30 yaşında gerçekten orta düzeyde, ancak Amerika Birleşik Devletleri'nde mevcut işgücü durumuna ve BT iş talebine bakılırsa, bu yaş 30-45 yaş gibi daha geniş bir aralık olabilir ve bu biraz farklıdır. farklı.
Yeterince kafası karışmış
Neden yeterince kafası karışmış deniyor? Anladığım kadarıyla, insanların kafası kolayca karışabilir ve her 1-2 yılda bir belli bir süre kafaları karışabilir. 30 yaşındayım ve neredeyse 4-5 yıldır çalışıyorum.Birkaç defadan sonra belli bir miktar kafa karışıklığı biriktirdim.Geniş çapta havalandırmaya ihtiyaç var ve ortamı değiştirmek en doğrudan havalandırma yöntemidir. Burada iki soru var, biri neden kafamız karışık, diğeri neden kafamız karışık. İlk noktadan bahsedeyim, insanların zaman konusundaki belirsizliği kafa karışıklığına neden oluyor.Gelecekte ne zaman ve ne yapacağınızı bilmiyorsunuz, kontrol edemezsiniz. Karışıklıktan kaçınmak için en önemli şey hedeflerinizden vazgeçmemek, geleceğinizden şüphe duymamak ve zamanın sizin tarafınızda olduğuna kesinlikle inanmaktır. İkinci noktadan bahsedelim, kafanızın yeterince karışması, kafanız karıştığı her seferinde problemi gerçekten çözemiyorsunuz, ancak sorunu geçici olarak sakinleştiriyorsunuz ya da hayatınızda ihtiyaç duyduğunuzda arkanızda durabilecek iyi bir öğretmeniniz ya da partneriniz yok. , Size rehberlik eder, sizi aydınlatır, kafanızın karışmasına neden olur, yürüyüşe çıkmaya karar verirsiniz.
Karışıklık döneminin yaşla hiçbir ilgisi yoktur, 30 yaşında ve 40 yaşında kafanız karışacaktır. Hatta bazı insanların bile yaşlanınca kafası karışacaktır. Karışıklık dönemi uzun bir düşünme sürecine karşılık gelir, bunu fark ettiğinizde kafa karışıklığı dönemine girmeye başlarsınız. Şaşkın dönemde, bir güne kadar, bazı içgörüleri fark ettikten sonra çok fazla düşünmeniz gerekir ve bu içgörü, şaşkın sorularınızı yanıtladıktan sonra, kafa karışıklığı döneminden bile çıkacağınızdır. Bundan bahsetmişken, birden "programcı cesaretlendirici" konumunu hatırladım, programcıların kafa karışıklığını çözmek için mi? Bazı ateşli kızları aydınlanmaya mı göndereceksin? Olabilir.
Tecrübe birikimi
Daha önce de belirtildiği gibi, 30 yaşındayken 4 ila 5 yıllık iş deneyimine sahipsiniz. Topluma 20'li yaşlarda ilk girdiğinizde, yedek bir oyuncu rolünü oynadınız, belki yedek oyuncu bile değil, sadece bir futbol hayranı. 30 yaşına geldiğinizde, yedek oyuncu oldunuz ve hatta zaman zaman ana kadroda yer alıyorsunuz, bu nedenle daha iyi fırsatlar elde etmeyi umuyorsunuz ve şimdi teknoloji endüstrisi, bir şeyler yapmak isteyen deneyimli bir mühendis için hızla gelişiyor. Çalışacak tatmin edici bir mühendis bulmanın zor olmaması gerektiğini söyledi. Bununla başa çıkmak için, şirketlerin deneyim kazandıkça yükselen mühendislerin darboğaz sorununu çözmenin birçok yolunu gerçekten düşünmeleri gerekiyor.Belki herkes güçlüdür, ancak yukarı yönlü bir kanal olmadan, birileri kesinlikle aktif veya pasif olarak geri çekilecektir. Vieri'nin Juventus'tan La Liga'ya gittiğinde gazetenin bir ejderhanın yükselmek üzere olduğunu söylediğini hatırladım.
Malzeme basıncı
Bir meslektaşım, karısı aniden hamile kaldıktan sonra birkaç gün boyunca uykusuzluk çekti. Neden uykusuzluk? Bir evi olmadığı ve çok fazla birikimi olmadığı için, çocuğun beklenmedik gelişi onu iki kişilik dünyada bir çocuk yaptı ve bir gecede ağır yüklerle ilerlemesi gereken bir adam oldu ve bunu baskı izledi. Maddi baskı ile hiçbir ilgimiz yok Büyük şehirlerde yükselen konut fiyatları gençleri hızla para kazanmaya itiyor. Zamanın kaybolmasına izin veremezler ve ücretlerin artmasına izin veremeyiz. Biz, teknik ekip yöneticileri olarak yapabileceğimiz şey, performans değerlendirmesinde adaleti sürdürmek ve böylece bir şeyler yapan insanların olabildiğince çok fayda elde etmesini sağlamaktır. Benim tutumum her zaman oldu "Paran olup olmadığı umurumda değil. Düşmanın ülkesinde zengin olsan bile, iyi yaparsan, yine de sana vermen gereken ikramiyeyi vermelisin. Hiçbir anlamı yok. Fakir olsan bile, iyi bir iş yapamazsın. Bana daha fazlasını ver. İyi bir iş çıkarıyorsun ve bu mali açıdan zor, o zaman sana doğru eğilmek için elimden geleni yapacağım. "
Son yıllarda, Hangzhou, herkesin maddi baskısını çözmek için sürekli olarak yeni lisansüstü sübvansiyon programları başlattı. Zihinsel stres, maddi stresten etkilenir ve maddi stres temelde zihinsel stresten etkilenmez. Son olarak, çağdaş toplumda, zihinsel baskı sınırsız iken, maddi baskının her zaman bir dizi uyum noktası vardır (birkaç aşırı durum dışında).
Statükodan memnun değilim
30 yaşında bir mühendis genellikle ekibin çekirdek üyesi konumundadır ve işin ana gücüdür.Üstte bir yönetici ve altta bir erkek kardeş vardır Bu durumda. Ana güç olarak en meşgul insanlardır ve sürekli yeni ve eski sorunlarla yüzleşmeleri gerekir, bu nedenle liderden doğrudan destek almayı umarlar, lider böyle bir yardımı veremezse ondan memnuniyetsizlik duyarsınız. Bu faktör aslında materyal dışındaki tüm faktörlerin en yaygın olanıdır ve memnuniyetsizlik nedeniyle bir darboğazla karşılaştığımı hissediyorum. Size tavsiyem, sakinleşmeniz ve karşılaştığınız sorunları düşünmenizdir: Önce liderlerinizle iletişime geçtiniz ve sonra mevcut memnuniyetsizliğinizi ortamı değiştirerek çözebilir misiniz? Ya yeni ortamda karşılaşılan liderler hala mevcut tarzdaysa? Harekete geçmeden önce net bir şekilde düşünün ve mevcut sorunları çözmek için inisiyatif alın, diğerlerine olan tüm memnuniyetsizliklerden kaçınmaktan daha etkilidir. Kelimenin insan olduğuna inanıyorum. Aşmayı umduğum teknik ve iş darboğazları aslında liderle iletişim ve kendi çabalarımla başarılabilir.
Teknik olarak yönlendirilmeme
Burada yazım hatası yok, gerçekten "yönlendirilecek". Neden liderlik ediliyor nedenlerden biri? Programcılar daha tuhaf insanlar olduğu için kişilikleri biraz kedilere benziyor, o kadar emin değil ve biraz tuhaf. Çalışma perspektifinden bakıldığında, bu insanlar teknik liderliği olan liderlerle çalışmayı tercih ederler, ancak karşı tarafın kendilerinden daha iyi olduğunu ve karşı tarafın kendilerine saygı duyduğunu hissettiklerinde, bu liderlere yürekten saygı duyacak ve birlikte kalmaya ve çalışmaya istekli olacaklardır. Bir arkadaşım, takımda bir liderin paraşütle atıldığını ve takımın birkaç kilit üyesinin aynı gün yeni liderlere herhangi bir yüz vermeyen bir istifa mektubu gönderdiğini söyledi, bu mühendislerin karakteridir. Bazı insanlar bu tür şeyleri duygusal zeka düzeyine göre yargılamayı severler, ama bence bu hikayenin tamamı değil, doğrudan mühendisin aile geçmişi, yaşam ortamı ve o zamanki kişisel zihniyeti ve teknik yeteneği ile ilgili. Bu nedenle liderlerle de çatışmalar yaşadım ve daha sonra herkesin farklı hedefleri olduğunu fark ettim.
Özgürlük arzusu
30 yaşında, genel olarak konuşursak, mali özgürlüğe ulaşılamadı, bu yüzden burada bahsettiğim özgürlük, manevi özgürlük ve maddi özgürlük olarak ikiye ayrılıyor. Öncelikle ruhsal özgürlükten bahsedeyim, daha çok bir çevrede uzun bir süre sonra insanlar depresyonda hissedebilir veya bekar, dışarı çıkıp farklı bir dünya görmeye istekli olabilirler. Mühendisler çoğunlukla içe dönüktürler, uzun süre sıkıcı bir ortamda kaldıktan sonra, ister istemez yüreklerinin derinliklerinde özgürlüğü veya kendini önerme ve kendilerini tanımlama özgürlüğünü özleyeceklerdir. Bu yüzden evden çalışıp ayda 120,000 yuan kazanmaya devam edersem harika, çok havalı ve bedava olur diye düşünüyorum. O zaman kendinize şunu sormalısınız, eğer gerçekten istifa edip eve giderseniz, gerçekten mevcut gelirinizi koruyabilir misiniz?
İnsan özgürlüğü, yeteneğe dayalı daha fazla özgürlüktür. Teknik yeteneğin desteğiyle, nereye giderseniz gidin gidebileceğinizi bilirsiniz. Patronun pohpohlamasına ve ona boyun eğmenize gerek yoktur. Yani gerçek özgürlük kalpte saklıdır. Cesedin olduğu yerde değil. Maddi özgürlüğe tekrar bakalım. Bir arkadaşım işten ayrıldı ve bir startup şirketine gitti. Nedeni, ancak o zaman gerçek finansal özgürlüğün gelecekte gerçekleştirilebileceğidir. İstikrarlı bir şirkette, herkes istikrarın değil demek olduğunu bilir. Finansal patlama olasılığına yatkındır ve maddi özgürlük isteyen insanlar bundan memnun değildir.
Kolaylıktan kaçın
30 yaşımdayken o şirketten kötü muamele yüzünden değil, yapacak bir şey olmadığı için ayrılmak istediğimi hatırlıyorum. Beni korumak için lider bana şöyle dedi: "Gitmediğin sürece, istediğin zaman işe gidebilirsin. İş yerinde ne yaparsan yap. " Lideri takdir ettiğiniz için teşekkür ederim ama kolaylıktan hoşlanmıyorum, agresif olmayı seviyorum. 30 yaşında zamanınız, bir geleceğiniz, bir idealiniz ve sağlıklı bir bedeniniz var, başarısızlıktan korkmuyorsunuz, sayısız girişimde bulunup son başarıyı bekleyebilirsiniz. Gerçekte bunun pek çok örneği var.Sistemdeki kadrolar erken dönemde sistemde sorunsuz bir şekilde büyüyorlar.İnsani orta yaşlıların ardından aniden rahatlık alanından çıkıp kendi planlarını uygulamak için işletmeye girdiler.Bu davranış sıradan insanların taklit edebileceği bir şey değil. Başarılı olabilen insanlar genellikle güçlü iş becerisine dayalı bir kariyer planına sahiptir. İki veya üçü yoksa Liangshan'a gitmeye cesaret edemezler.
Dış değerlendirme
Mutluluk duygusu bir tür öz deneyimdir, elbette sosyal değerlendirme olmalı. Kendi deneyiminiz ve sosyal değerlendirmeniz dengelenebilirse, mutluluk puanınız daha yüksek olacaktır. Örneğin, bir inek olduğunuzu düşünüyorsanız ve herkes sizi bir inek olarak övüyorsa, kendi deneyiminizin toplumun size yönelik değerlendirmesiyle tutarlı olduğunu gösterir.
Bir arkadaşı çocukluğundan beri en iyi okulu okudu. Zhejiang Üniversitesi Zhu Kezhen Koleji'nden mezun olduktan sonra Singapur'da çalışmaya gitti. Birkaç yıl çalıştıktan sonra hala genel mühendis olarak çalışıyor. Yetenekli olmadığı için değil, ama gerçekten iyileştirilmesi için yer yok. Sınıf arkadaşlarına kıyasla her biri ülkede kaldı, ya yönetim kademesine terfi ettiler, kendi şirketlerini kurdular, halka açılmak için hazırlandılar ya da melek turuna çıktılar.Kısacası hepsi çok çekiciydi. Öte yandan, o zamanlar akademik kabadayı unvanı hala bir "Mühendis" idi ve bu ona utanç vericiydi. Bence makul bir karşılaştırma tamam, ancak dış değerlendirmelere çok fazla dikkat etmekten kaçının. Hayat aslında çok adil.Her aşamada, aldığınız mutluluğun çoğu öz değerlendirme ve sosyal değerlendirmeden gelir. Kibirden aşırı derecede hoşlanan insanlar kalplerinde son derece zayıftır, öz değerlendirme sistemleri çok zayıftır ve kendilerini desteklemek için tamamen toplumun kendini beğenmişlik değerlendirme sistemine güvenirler.
Tanıtım
Bu ay WeChat'te bir arkadaşımın tekrar yayınladığı bir makale gördüğümü hatırlıyorum. Özellikle göze çarpan bir cümle vardı "Hiçbir şirket orta düzey bir kişi olarak 30 yaşın üzerindeki kişileri kullanmaz." Buna inanmayın. İnternette bu tür pek çok makale var.Bazı endüstrilerin böyle olduğuna inanıyorum, ancak kesinlikle teknolojiyle ilgili değiller.Teknolojinin kendisi daha karmaşık ve hızlı değişiyor.Ürünler ve teknolojiler hakkında çok fazla bilgi biriktirilmesi gerekiyor. Başkalarının on yıldan fazla bir süredir biriktirdiği yeteneklere, mezun olur olmaz ustalaşmak neredeyse imkansızdır. Bu tür yanıltıcı propaganda, gençlerin endişelerini artırdı, aceleci ve negatif enerji yaratıyorlar. Yapmanız gereken, hedeflerinizi aramak, kariyer gelişim yönünüzü ve teknik birikim yönünüzü planlamak, her gün iyi bir birikim işi yapmak, arkadaş çevrenizde daha az yumuşak yazılar okumak, acele etmeyin, endişelenmeyin.
Sonuna yaz
Yukarıdaki analizden, birçok insanın istifasının ille de maddi güdümlü olmadığı görülebilir.Bunun nedeni, daha sonraki gelişimlerini bilmemeleri, kafaları karışmış veya gelecek hakkında paniğe kapılmış olmaları veya mevcut yeteneklerinin ve statükolarının çok fazla farkında olmaları olabilir. Bir atılım yapmayı umuyorum, bu yüzden başka bir ortamı deneyeceğim. Para dışındaki nedenlerden dolayı herkesin karar vermeden önce kendisine sorabileceğini düşünüyorum, yeni bir şirkete giderse veya kendi işini kurarsa sorun çözülür mü?
Cevap çok olumlu ise, o zaman elbette gitmelisiniz.Eğer değilse, çözmeniz gereken ilk şey bu sorundur, bir işi değiştirmek değil.Bu durumda iş değiştirmek, kendi sorunlarınızı çözmek değil, sadece statükodan kaçmaktır. sorun. Teknik ekibin yöneticileri için aslında bugün tartıştığımız çeşitli nedenler iç ve dış faktörler olarak özetlenebilir.Çalışanların iç ve dış faktörlerini iyi yönetirsek o kalır.
Bu kadar çok analiz ettikten sonra, açıklığa kavuşturmak istediğim şey, 30 yaşında iş değiştirmenin kolay olmadığıdır. Bu yaş, farklı ülkelerde farklı olabilir. Bu, işgücü, endüstri becerileri vb. Gibi faktörlerin bir kombinasyonuyla belirlenir. Yalnızca kendimizi koruyabiliriz Ancak sürekli öğrenme yeteneğine sahip olduğumuzda, becerilerimizi sürekli geliştirdiğimizde ve sürekli olarak ufkumuzu genişlettiğimizde, 30, 40 veya 50 yaşında sık sık iş atma durumlarından kaçınabiliriz.
Son olarak, kişisel anlayışım hakkında bir şey söylemek istiyorum: Dünyada acele edemeyeceğiniz birçok şey var, aşina olmasını beklemeniz gerekiyor.
Programcı olmak kolaydır. İyi bir programcı olmak sürekli öğrenmeyi gerektirir. Genç programcıdan kıdemli programcıya, küçük mimardan kıdemli mimara veya yönetime, teknik müdürden teknik direktörlüğe kadar her aşamada Farklı yeteneklere hakim olmanız gerekiyor. İşinizde ve yetenek gelişiminizde akranlarınızdan kurtulmak için kariyer yönünüzü erkenden belirleyin.
Çevre tarafından yok edilmek istemiyorsan, sadece kendini sürekli geliştirmen gerekiyor, bize uyum sağlamak için çevreye değil, çevreye uyum sağlamak her zaman bizim!
Aslında, herkes gerçeği biliyor, ancak uygulamada sorunlarla karşılaşıldı, bu yüzden burada en basit yolu öneriyorum:
İşte herkes için eksiksiz bir Android tanıtım rotası. Fazla bir şey söylememe gerek yok, sadece kuru ürünlere gidin:
Zihin Haritası + Video + Bilgi
Burada editör, yukarıdaki teknik sistem şemalarıyla ilgili düzinelerce set koleksiyonunu paylaşacaktır. Tencent, Toutiao, Ali, Meituan ve diğer şirketlerden 19 yıl içinde mülakat soruları , Teknik noktaları video ve PDF olarak düzenledi (aslında beklenenden çok daha fazla enerji harcadı), Bilgi bağlamı + birçok ayrıntı , Sınırlı alan nedeniyle, işte resim şeklinde bir parçası.
ve ayrıca Gelişmiş mimari teknolojisi gelişmiş zihin haritası, Android geliştirme röportajı özel materyalleri , Herkesin ileri seviyeyi geliştirmeyi öğrenmesine yardımcı olmak için gelişmiş gelişmiş çerçeve materyalleri ve ayrıca internette öğrenmek için materyal aramak için herkesin zamanından tasarruf sağlar ve ayrıca birlikte öğrenmek için arkadaşlarla paylaşılabilir.
[Android geliştirmeyle ilgili temel bilgilerle ilgili notlar]
[Android zihin haritası (beceri ağacı)]
[Android temel ileri teknoloji PDF belgesi, BAT görüşmesindeki gerçek soruların analizi]
[Android Advanced Architecture Video Öğrenme Kaynakları]
Android Tanıtım Videosu alıp öğrendikten sonra, daha da güçlü hale geliyor! BATJ fabrikasına girin ve benzeri (hazırlık)! Günümüzde İnternetin soğuk olduğu söyleniyor. Aslında, yanlış arabaya bindiğinizden ve daha az (beceri) giydiğinizden başka bir şey değil. Doğru arabaya binerseniz ve kendi teknik yeteneğiniz yeterince güçlüyse, şirketin değişim maliyeti yüksek olacaktır. Sadece son iş Curd'u ortadan kaldırmak için! Günümüzde piyasada genç programcılar akınına uğramaktadır. Bu eğitim seti 1-6 yaş arası Android geliştirme mühendislerine yöneliktir. Darboğaz dönemindedirler. Gelecek yıl maaş artışlarını aşmak isteyenler, ileri düzey Android orta ve kıdemli, mimarlar daha da önemlidir Sudaki bir balık gibi, çabuk alın!
[Android gelişmiş öğrenme videosu], [Android mülakat hilelerinin tam seti PDF], [Android geliştirme temel bilgi notları] özel mesajla [Android] ücretsiz olarak elde edilebilir!
