Önemli not, bu insanların "maaşları arttı"! Ne kadar alabileceğini gör
Son zamanlarda herkes şu soruyu soruyor: "Yaşam destek paramız" ne kadar artabilir? Ne zaman yayınlanacak?
ne oldu? İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın 3 ay boyunca "Emekliler için Temel Emeklilik Ayarı Yapılması Hakkında Tebliğ" çıkardığı ortaya çıktı. "Emekli maaşlarındaki artış" ile ilgili çeşitli yerlerde haber olması gerekiyor mu?
Merak etmeyin, bu gelmiyor!
Yukarı! Ayarlamalar çok küçük değil
Emeklilik ayarlaması önemsiz bir mesele değil, halkımız için "hayat parası" dır!
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın verilerine göre, geçen yıl sonu itibarıyla ülke genelinde temel emeklilik sigortasına katılanların sayısı 943 milyon oldu. Economic Daily muhabirinin eksik istatistiklerine göre, Haziran ayına giriyor, Pekin, Şangay, Guangdong, Ningxia, Hunan Pek çok yer, emekliler için temel emeklilik maaşını ayarlamak için özel planlar yayınladı.
1
Bu ayarlama ne kadar artabilir?
Aslında, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Maliye Bakanlığı daha önce 2019 yılında genel emeklilik uyum seviyesinin% 5 civarında olacağını belirtmişti. Peki, farklı yerlerdeki ayarlamalar tutarlı mı? Muhabir çözdü--
Pekin : Kişi başına büyüme yaklaşık 220 yuan'dır ve ortalama emeklilik düzeyi ayda 4157 yuan'a ulaşmaktadır;
Şangay : Aylık kişi başına 60 yuan artış; benim kentsel çalışan emeklilik sigortası ödeme dönemime göre, her tam yıl için ayda 2 yuan artış, eğer artış 30 yuan'dan az ise, 30 yuan'a eklenecektir;
Hunan : Kişi başına aylık artış, 2018'e kıyasla kişi başına 134 yuan artışla yaklaşık 140 yuan;
Ningxia : İşletmelerde artış oranı% 5,5, resmi kurum ve kuruluşlarda artış oranı% 4;
Guangdong : Sabit tutar ayarlaması, kişi başına aylık ek 60 yuan olarak düzenlenmiştir; bağlantılı ayarlama, kişi başına düzenlemeden önce temel emeklilik aylık standardının ek% 2,2'sidir (bağlantılı ayarlama, artan emeklilik ve kişisel katkı yıllarını, emeklilik düzeyini ifade eder ilişki kurmak).
2
Ayar aralığı bir yerden diğerine neden farklı?
Netizenlerin merak ettiği şey, ayarlama seviyesinin yaklaşık% 5 olduğu söylenmiyor mu, neden çeşitli yerlerde ayar aralığı "düzensiz"?
Bu konuda İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından sorumlu kişi, çeşitli bölgelerdeki ekonomik gelişmişlik düzeyinin farklı olduğunu, emeklilerin temel durumunun da farklı olduğunu, bölgeler arasında farklılıkların olması normal olduğunu söyledi.
Ancak, emeklilik ayarlamalarının adaletini sorgulamaya gerek yoktur. Genel konuşma, Uzun yıllar prim ödeyen ve işteyken daha yüksek ücret ödeyenler için, artırılan temel emeklilik maaşı miktarı görece daha yüksek olacaktır. .
3
Düzeltilmiş emeklilik ne zaman mevcut olacak?
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından sorumlu ilgili kişi, dağıtım süresinin yerden yere değişebileceğini ancak emekliler için dağıtım her yerde ne zaman yapılırsa yapılsın 1 Ocak 2019 tarihinden itibaren yeniden yayınlanacağını belirtti.
Diğer bir deyişle, emekli aylıkları er ya da geç dağıtılır, ancak ne zaman verilirse verilsin, para sizin için daha az olmayacak!
Gelecekte emeklilik "dibe vuracak" mı?
Emeklilik standartlarının çeşitli yerlerde yükseltildiğini gören herkes çok mutlu, ancak birçok insanın da yeni endişeleri var - bu yıl ülke, sosyal güvenlik oranını bir seferde 3 ila 4 puan düşürmek gibi vergi ve harçları düşürmek için büyük çabalar gösterdi. Yeni gelen emeklilik "büyük havuz" a daha az para ödüyor demektir, Bu, bir "emeklilik açığına" yol açacak ve gelecekte emekli maaşlarının normal ve tam ödemesini etkileyecek mi?
Hatta kurumlardan emeklilik sigortası fonlarının 2035 yılında tükeneceğini bildiren haberler bile var. Bu iddiaların herhangi bir dayanağı var mı?
Aslında endişelenmenize gerek yok. Ülke bu konuları sizin için değerlendirdi.
1
Gelir, her yıl harcamaları aşıyor, bu nedenle geçiminizi bir araya getirme konusunda endişelenmeyin
Veriler, 2018 yılında, kurumsal çalışanlar için temel emeklilik sigortası fonunun gelirinin 3,7 trilyon yuan ve harcamaların 3,2 trilyon yuan olduğunu gösteriyor. Dengeyi bozduktan sonra, yaklaşık 0,5 trilyon yuan'lık bir fazla vardı. Hesaplamalara göre, sosyal sigorta ücret kesintilerinin bu turundan sonra, cari gelir ve giderlerin küçük bir dengesi hala korunabilir.
Bu, emeklilik gelirinin harcamayı aştığı anlamına gelir, Her yıl "fazla yiyecek" biriktirebilirsiniz, "emeklilik açıklarına" yol açacak sözde sosyal güvenlik kesintileri konusunda endişelenmenize gerek yok. Alt bizde!
2
"Aile kuruluşu" gittikçe kalınlaşıyor ve güçleniyor ve garanti yeteneği güçleniyor
Sadece cari dönemde "emeklilik açığı" olmayacak, aynı zamanda emeklilik fonunun "ailesi" de kalınlaşacak. Bunun nedeni ise:
Bir yandan, fon her yıl "para biriktiriyor", bu nedenle "aile fonumuz" daha da güçleniyor. 2018 sonu itibariyle birikmiş emeklilik bakiyesi 4,78 trilyon yuan'dır.
Öte yandan, merkezden yerel yönetimlere kadar, tüm finansman düzeyleri de temel emeklilik sigortasının "cebini" dolduruyor. Bu yıl Çin, işletme çalışanları için temel emeklilik sigortası fonlarının merkezi ayarlama oranını artırmaya devam edecek.Bu yıl, merkezi ayarlama oranı% 3,5'e yükselecek.Yıllık merkezi uyum fonunun 600 milyar yuan'ın üzerine çıkması ve bunun bazı illerde fon gelirleri ve harcamaları üzerindeki baskıyı daha da hafifletmesi bekleniyor. Devlet desteği varsa, neden panik yapalım?
3
"Havuz" gittikçe büyüyor, "paranın" geleceği parlak
Bu kez sosyal güvenlik kesintisi, bazı kişiler birimin katkı payının düştüğünü gördü ve daha az ödemenin "emeklilik açığına" yol açtığı sonucuna vardılar Aslında bu tek taraflı.
Görmedikleri şey, kişisel ödeme tabanının üst ve alt sınırlarının da bu kez ayarlanmasıydı, bu da katılım için "eşik" in de düşürüldüğü ve giderek daha fazla insanın emeklilik sigortasına katılacağı anlamına geliyor. Diğer bir deyişle, Emeklilik "havuzu" gittikçe büyüyecek.
İkisini karşılaştırmak, bugünün "balık yetiştirmek için su salınımı" ile birleştiğinde işletmelerin canlılığını arttırmaktır. İşletmeler zenginleştikçe, emeklilik fonları doğal olarak daha fazla "su kaynağına" sahip olacaktır.
Kaynak: Ekonomik Günlük WeChat Resmi Hesabı
