Cinsiyet Topluluğu Fransız erkek personel çocuk eğitim izni istemiyor
Bugünün Fransız toplumunda, işyerinde ve ailede kadınlar arasındaki işbölümüne ilişkin araştırma ve raporlar nadir değildir. Fakat şirketlerdeki erkekler için, halkın hayal ettiği gibi, işyeri ile aile arasındaki işbölümünde çok dengesiz bir rol mü oynuyorlar? Örneğin, "yarı zamanlı çalışmayı (yarı zamanlı)" nasıl görüyorlar ve aileleri için "yarı zamanlı çalışmaya" çalışıp çalışmayacakları; "babanın doğum izni" politikasına yönelik tutumları neler ve kendilerininkini nasıl düşünüyorlar İşletmenin olası etkisi?
Ayrıca işyerindeki kadınların gözünde, iş ve aile ile ilgili belirli konularda, erkek meslektaşları ve erkek partnerleri hakkında aynı yargıları mı yapıyorlar? İşyerindeki erkekler ve kadınlar işyerindeki muameledeki farkı nasıl görüyorlar (mesela fazla mesai yapan erkeklerin genellikle erkek olduğu stereotipi)? "İşyerinde Erkekler-Erkek ve Kadın Perspektifleri Toplantısı" raporu, Fransız Kurumsal Sosyal Sorumluluk Gözlemevi (l'Observatoire de la sorumlulukabilité socialétale des entreprises, ORSE olarak anılır) ve Goods to Know Ajansı tarafından ortaklaşa araştırıldı ve yayınlandı. Yukarıdaki soruları yanıtlarken.
Anket, 2002 erkek ve 3462 kadın dahil olmak üzere toplam 5897 kişiyi kapsadı. Katılımcılar çeşitli büyüklüklerde 40'tan fazla şirketten ve yarısından fazlası 5.000'den fazla çalışanı olan büyük şirketlerden geldi. Yaşları çoğunlukla 30 ila 60 yaş arasındadır ve ankete katılanların% 60'ı işletmelerin kilit çalışanlarıdır veya üst düzey entelektüel işlerle uğraşmaktadır. Katılımcıların% 70'inden fazlasının çocuğu var.
Örneğin, işyerinde farklı muamele konusuna gelince, genellikle erkek çalışanların iş seyahatlerinde fazla mesaiye hakim olduğuna inanıyoruz, ancak anket sonuçlarına göre, ne erkek ne kadın yöneticiler ne de erkek ve kadın yöneticiler bu anı düşünüyor İzlenim oluşturuldu (insanların% 90'ından fazlası olumsuz yanıt verdi).
Öte yandan, yönetilen kişi söz konusu olduğunda, katılım bir endişe konusu olarak görülüyor. Erkeklerin ve kadınların üçte birinden fazlası, meslektaşları işlerini bitirmeden işlerini bıraktıkları için eleştirileceklerine inanıyor.
Bu anket, profesyonel yaşam ve aile hayatı arasındaki dengeye odaklandı. Erkeklerin yaklaşık yarısı (çocuklu aileler için% 45) veya yarıdan fazlası (çocuksuz aileler için% 56) ailelerine ayırdıkları zamandan memnundur.
Aileye harcanan zamandan mülakat yapılan erkeklerin memnuniyeti. Bu makaledeki resimler yazar tarafından sağlanmıştır.
İlginç bir şekilde, kadınlar erkeklerin memnuniyetini abartıyor. Onların gözünde, erkeklerin% 59'u (erkeklerin gerçek% 48'ine kıyasla) aileye ayrılan zamandan memnun. Bununla birlikte, bu soru erkek eşlerini içerdiğinde, kadınların tahminleri erkeğin cevabına daha yakındır.
"Yarı zamanlı" (yarı zamanlı) konusuna gelince, erkeklerin% 87'si hiçbir zaman yarı zamanlı iş yapmadıklarını itiraf etti. Öyle olsa bile, bu veriler (yani erkeklerin% 13'ü yarı zamanlı çalışmıştır) Fransız ortalamasından (% 7) yüksektir, bu muhtemelen ankete katılanların büyük bir kısmının şirketlerde çalıştığı gerçeğiyle ilgilidir.
Yarı zamanlı iş yapan erkeklerin% 89'u bu davranışın etrafındaki meslektaşları veya arkadaşları tarafından eleştirilmeyeceğine inanırken, yarıya yakını (% 45) kariyerleri üzerinde olumsuz bir etkisi olduğuna inanıyor. (% 40) bunun işyerinde kabul edilmediğini veya anlaşılmadığını düşünüyor.
Erkeklerin yarı zamanlı (yarı zamanlı) işe girmemelerinin nedenlerinin sınıflandırılması
Yarı zamanlı işe girmek istemeyen erkekler arasında büyük çoğunluk (% 82), yarı zamanlı çalışmanın en önemli sonucunun ekonomik kayıp olduğuna inanmaktadır.
Çocuk yetiştirme ve eğitmede cinsiyetler arasındaki işbölümü bu araştırmanın odak noktasıdır. "Babanın doğum izni" sorusuyla ilgili olarak, erkeklerin dörtte üçü bu izni aldıklarını veya almayı umduklarını söyledi. Bu istek özellikle 40 yaş altı kişiler ve kamu kurumlarında çalışanlar tarafından ifade edilmektedir.
Babalık izni isteyen veya kullanmış erkeklerin yüzdesi
Erkeklerin büyük çoğunluğu (% 76) "babalık izninin" kariyerleri üzerinde olumsuz bir etkisi olmayacağına inanıyor ve bu iznin uzatılmasını umuyor. İlginç olan, çocuklu erkeklerin "babalık izninin" çocuksuz erkeklere göre kariyerleri üzerinde olumsuz bir etkisi olmadığını düşünmeleridir.
Çocuklarının eğitimden ayrılmasını beklemeyen erkeklerin başlıca nedenleri
Fransa'nın onayladığı bir aile eğitimi reformu, erkekleri 2015'ten bu yana çocuklarının eğitiminde daha önemli bir rol oynamaya teşvik ediyor. İlk çocuk için 6 aylık "çocuk eğitim izni", ikinci çocuk için üç yıl "çocuk eğitim izni" alabilirsiniz.
Bununla birlikte, bu anket, erkek yanıt verenlerin yalnızca% 3'ünün bu reform önleminden keyif aldığını, erkeklerin ise yalnızca% 13,9'unun bu tatilden keyif almayı planladığını gösteriyor. Bu tatili yapmayı planlayanların yarısı, bu tatili patronlarıyla birlikte istemenin endişe verici olacağını söyledi.
İlginç bir şekilde, erkeklerin% 90'ı kadınların bu "çocuk eğitim izninden" yararlanmaları gerektiğine inanmakta ve bu görüş, kadınların hemen hemen aynı oranı (% 82) tarafından da kabul edilmektedir.
Buna ek olarak, bazı şirketler çalışanların okul tatillerinde yarı zamanlı çalışmasına ve diğer saatlerde çocuklarına eşlik etmesine izin vermeyi amaçlayan "yarı zamanlı izin" sağlamaktadır. Anket, erkeklerin "yarı zamanlı izin" ile çok ilgilendiğini gösteriyor. Ankete katılanların% 80'i bunun iyi bir fikir olduğunu düşünüyor ve katılımcıların% 59'u, şirketleri "yarı zamanlı izin" verirse bundan keyif alacaklarını söyledi.
Kadınların aynı yüzdesi (% 81) "yarı zamanlı izin" in iyi bir fikir olduğunu düşünüyor. "Yarı zamanlı izinlerin" büyük bir yüzdesinin kabul edilmesiyle ilgili olarak, "yarı zamanlı izinlerin" "çocukların eğitim izninden" daha az göze çarptığını ve bu nedenle işletmelerde ayrımcılığa uğramayacağını düşünebiliriz.
Fransız şirketlerinin hala çocuk hastalık izni var, ancak bu tatil çocuk eğitim izni ile aynı ve çoğunlukla kadınlar tarafından kullanılıyor (kadınların% 70'i, çocukları hasta olduğunda erkek partnerlerinin değil, kendilerinin bu izni kullandığını söyledi. Çocuklarına bakmak).
Çocuk hastalık izni kullanan erkek ve kadınların katılımcı sayısına oranı
Kadın katılımcılar arasında sıradan kadın çalışanlar bu tatili kadın memurlara göre daha fazla kullanıyor.Kamu kurumlarında görev yapan kadınlar (% 72) bu tatili özel şirketlerde çalışan kadınlara (% 54) göre çok daha sık kullanıyor. ).
Son olarak, Fransız şirketleri de esnek çalışma saatleri olan bekar anneler veya babalar için avantajlar sağlıyor. Bekar babaların% 92'si bunun iyi bir fikir olduğunu düşünüyor ve bekar babaların% 78'i işleri sağlıyorsa bu faydayı kullanmaya istekli olduklarını söylüyor. Bekar anneler de bu girişimi yüksek oranda kabul ediyor (bekar annelerin% 86'sı bunun iyi bir fikir olduğunu düşünüyor).
Bu anket sayesinde ilk olarak Fransız şirketlerinde erkeklerin ve kadınların çoğu soruyu benzer şekilde yanıtladığını gördük. İkincisi, bir sorunun farkındayız, yani ekonomik kayıplar ve kariyer önündeki olası engeller, çoğu Fransız erkeğinin yarı zamanlı işlerden vazgeçmesinin ve çocukların eğitimini bırakmasının ana nedenleridir.Aslında, çevredeki insanların görme yeteneği veya eleştirisi ana faktör değildir.
Bu aynı zamanda Fransız halkının erkeklerin ailelerine bakmasını kabul etmesinde büyük bir değişiklik olduğunu gösteriyor ve bu aynı zamanda "babalık izni" ve "kısmi çalışma izni" nin yüksek kabul görmesine de yansıyor. . Öte yandan, ekonomik faktörlerle hiçbir ilgisi olmayan "çocuk hastalık izninin" çoğunlukla kadınlar tarafından kullanıldığını görüyoruz, bu da Fransız toplumunda hala bazı kadın kalıplarının var olduğunu gösteriyor.
