Avantajlar burada! Sübvansiyon politikalarının uygulanması, bir dizi eğitim yükseltmesi ... tüm işsiz üniversite mezunlarını ilgilendirir
Mezun olduktan sonra iş bulamadım
Merak etmeyin, burada iyi haberler var
Muhabir Özerk Bölge İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Müdürlüğü'nden bilgi aldı
Sincan'daki işsiz üniversite mezunlarının sayısını artırmak
Beceri seviyesi ve istihdam edilebilirlik ve girişimcilik yeteneği
Sincan yakın zamanda tanıtıldı "2018'de özerk bölge işsiz kaldı
Üniversite Mezunları için Beceri İstihdam Eylemi Uygulama Planı "
tarafından Beceri eğitimi, inovasyon ve girişimcilik eğitimi Bekle
Okulu bırakan işsiz üniversite mezunlarını teşvik edin
başarmak Kaliteli istihdam ve istikrarlı istihdam
Bu eylem, istihdam ve girişimcilik arzusu olanlara yöneliktir.
İşletmeler tarafından işe alınan işsiz üniversite mezunları ve yeni üniversite mezunları
Ana önlemler şunları içerir:
1
İşsiz üniversite mezunları için, ana dallarına bağlı olarak, stratejik gelişmekte olan endüstrilerin, gelişmiş imalat ve modern hizmet endüstrilerinin ihtiyaçlarına odaklanın ve becerilerdeki eksiklikleri gidermek ve pratik yeteneği geliştirmek için istihdam becerileri eğitimi gerçekleştirin.
2
Bir işletmeyle 6 aydan uzun süredir iş sözleşmesi imzalamış olan vasıflı pozisyonlar için yeni işe alınan üniversite mezunları için, "işletme-okul ikili çıraklık ile çıraklık, alternatif mühendislik ve çalışma eğitimi, tam zamanlı veya yarı üretim" şeklinde yeni "işletme-okul ikili sistemi, mühendislik ve eğitim entegrasyonu" şeklindeki yeni çıraklık sistemini benimseyin. Eğitim.
3
Bilim ve mühendislik ve diğer ana dallarda belirli becerilere sahip olan ve yetenekli pozisyonlarda çalışan üniversite mezunları için şirket, iş başında eğitim, iş dışı eğitim, iş eğitimi, beceri yarışması, iş eğitimi ve beceri ustalarına katılım yoluyla endüstriyel yükseltme ve teknolojik ilerlemenin gereksinimlerini birleştirir. Stüdyo etkinlikleri gibi çeşitli yollarla iş becerilerini geliştirme eğitimini aktif olarak gerçekleştirin.
4
Aynı zamanda, Xinjiang, girişimcilik istekleri olan üniversite mezunları için inovasyon ve girişimcilik eğitimi veriyor ve "proje + girişimcilik eğitimi + girişimcilik hizmeti" konusunda noktadan noktaya bir eğitim modeli uyguluyor. Sıfır çalışan aileler, geçim ödeneği olan şehirli ve kırsal aileler, kırsal kesimde yaşayan yoksul aileler ve istihdam güçlüğü çeken diğer aileler için, okulu ve işsiz üniversite mezunlarını terk edin, beceri yoksulluğu azaltma eğitimi verin, önce işi düzeltin ve sonra bir kişinin bir işe girebilmesi için eğitim verin.
Eylem talebi
Çeşitli bölgelerdeki ilgili bölümler, teknik kolejler ve diğer meslek yüksekokulları, halk eğitim üsleri, kurumsal eğitim merkezleri ve çeşitli mesleki eğitim kurumları düzenleyerek istihdam ve girişimcilik eğitimi arzusu olan işsiz üniversite mezunları için çeşitli eğitimler düzenleyecektir. Özel istihdam ve girişimcilik becerilerinde ustalaşın, iş-çalışma yeteneğini, kariyer dönüştürme yeteneğini ve girişimci yaratma yeteneğini geliştirin ve onları üretim ve hizmetin ön saflarında vasıflı istihdam ve vasıflı yetenekler elde etmeleri için yönlendirin, eğitim yeterlilik oranının% 90'ını aşmaya ve eğitimden sonra istihdam oranının% 90'ını aşmaya gayret edin Ve iş bulmak isteyen her işsiz mezunun yıl sonundan önce iş bulmasını veya istihdama hazırlık faaliyetlerine katılmasını sağlamaya çalışın.
okumaya devam et
Xinjiang üniversite mezunlarının istihdama ve girişimciliğe güvenmesine izin verin
@Xinjiang Üniversitesi Mezunları
İstihdam ve girişimcilik için refah garantisi burada
Özerk Bölge İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Dairesi'nin resmi web sitesi yayınlandı
"2018 Yılında Üniversite Mezunları İçin İstihdam ve Girişimcilik Teşvik Planının Uygulanmasına İlişkin Duyuru"
"2018 Yılında Üniversite Mezunları için İstihdam Rehberliği Faaliyetlerinin Yoğunlaştırılmasına İlişkin Bildirim"
Kuru mallarla dolu, acele et ve bak
Özerk bölgede üniversite mezunlarının istihdamında ve girişimciliğinde iyi bir iş çıkarmak ve bölgemizdeki üniversite mezunlarının istihdam seviyesinin genel olarak istikrarlı ve istihdam durumunun temelde istikrarlı olmasını sağlamak amacıyla, Özerk Bölge İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı ve Otonom Bölge Eğitim Departmanı, Üniversite Mezunları için "İstihdam ve Girişimciliğin Desteklenmesi" ni uygulamaya devam ediyor Plan "bölgede beş ana eylemi uygulamaya devam edecek: kapasite geliştirme, girişimci liderlik, kesin kampüs hizmetleri, istihdam yardımı ve hakların korunması.
Aşağıdakiler bu beş eyleme odaklanacaktır
Kapasite geliştirme eylemleri
Uygulama nesnesi: Bölge, yeni üniversite mezunlarına aittir.
Tamamlama için zaman sınırı: Haziran sonundan önce.
Sorumlu birim: Eğitim bölümleri, ilçeye bağlı kolejler ve üniversiteler, insan kaynakları ve sosyal güvenlik bölümleri (ilki lider birimdir, aşağıda aynıdır).
özel ölçü:
1. Üniversite mezunlarının istihdam edilebilirliğini kapsamlı bir şekilde artırmak, öğrenci kariyer gelişimi ve istihdam rehberlik kurslarını tüm yetenek eğitimi sistemine entegre etmek, disiplin inşasını ve müfredat tasarımını geliştirmek ve bunları öğretim planlarına ve kredi yönetimine dahil etmek. Üniversite mezunlarını taban düzeyinde çalışmaya yönlendirmek için hedeflenen eğitim ve öğretimi düzenleyin.
2. İstihdam rehber öğretmenlerinin eğitimini güçlendirin, planlı ve organize edilmiş eğitimleri aktif olarak gerçekleştirin, mesleki ve teknik pozisyonların değerlendirilmesinde istihdam rehberlik öğretmenlerinin iş doğasını ve iş performansını tam olarak değerlendirin ve istihdam rehberliği öğretmenlerinin profesyonelleşmesini ve profesyonelleşmesini teşvik etmek için uygun eğimi verin. Uzmanlık ve uzmanlık.
3. İstihdam rehberlik kurslarının içeriğini iyileştirin, derinlemesine kişiselleştirilmiş rehberlik ve danışmanlık gerçekleştirin ve mezunların kariyerlerini bilimsel olarak planlamalarına, mesleki niteliklerini geliştirmelerine ve iş arama ve istihdam edilebilirlik yeteneklerini geliştirmelerine yardımcı olun.
4. Teori ve pratiğin birleşimine odaklanın, çeşitli simülasyon eğitimleri, profesyonel deneyim ve diğer pratik öğretim aktivitelerini gerçekleştirin Mümkünse, insan kaynakları pazarına ziyaretler düzenleyebilir, mesleki yetenek değerlendirmesi gibi yerinde rehberlik yapabilir ve mezunların pratik becerilerini geliştirebilirler.
5. Üniversite mezunları için özel becerilere dayalı istihdam faaliyetleri gerçekleştirin, bir grup yüksek kaliteli mesleki eğitim kurumu, meslek yüksekokulları (teknik kolejler dahil) seçin, mesleki eğitimi güçlendirin ve mezunların becerilerini ve istihdam edilebilirliğini ve taban düzeyinde çalışma becerilerini iyileştirin.
6. Yerel kamu istihdam yetenek hizmeti ajansları, hedeflenen kariyer rehberlik faaliyetlerini gerçekleştirmek için yerel kolejler ve üniversitelerle işbirliği yapmalıdır, böylece mezun olan her sınıf grup rehberliği alabilir ve istihdam güçlüğü çeken her mezun kişiselleştirilmiş danışmanlık alabilir.
Girişimcilik eylemi yönlendirir
Uygulama nesnesi: Sincan yerli üniversite mezunları.
Tamamlama için zaman sınırı: Aralık sonundan önce.
Sorumlu birim: İnsan kaynakları ve sosyal güvenlik bölümleri, eğitim bölümleri ve ilçe kolejleri ve üniversiteler.
özel ölçü:
1. İstihdamın artırılması için önemli bir yön olarak girişimciliği teşvik etmek, üniversite mezunlarının girişimciliğini destekleyen politika sistemini ve hizmet sistemini iyileştirmek ve üniversite mezunlarının girişimcilik ölçeğini daha da genişletmek.
2. Eğitim departmanı, inovasyon ve girişimcilik eğitimini eğitim reformunda bir atılım olarak almalı, kolejlere ve üniversitelere yenilik ve girişimcilik eğitimini tüm yetenek eğitimi sürecine entegre etmeleri için rehberlik etmeli, yenilikçi ve girişimci eğitim kursları geliştirmeli, kredi dönüştürme, esnek okul sistemi, öğrenci statüsünün muhafaza edilmesi ve girişimcilik önlemleri vb. Üniversite öğrencilerinin yenilikçi ruhunu, girişimcilik farkındalığını ve yenilikçi girişimcilik yeteneklerini geliştirmek için çeşitli girişimcilik uygulamaları faaliyetleri.
3. Girişimcilik eğitimini güçlendirmek, kaliteli eğitim kaynaklarına öncelik vermek ve girişimciliğin farklı aşamalarındaki üniversite mezunlarının ihtiyaçlarına uygun girişimcilik eğitim kursları geliştirmek, böylece girişimci istek ve eğitim ihtiyacı olan her mezun girişimci eğitim alma fırsatına sahip olur.
4. Girişimciliği desteklemek, işletme tescil prosedürlerini basitleştirmek, işletme hesabı açma için kolaylık sağlamak ve üniversite mezunlarının iş kurmaları için bir "yeşil kanal" açmak için gereken şekilde vergi ve ücret indirimleri ve muafiyetleri sağlamak için kolaylaştırma önlemleri uygulayın.
5. Çeşitlendirilmiş finansman destek kanallarını genişletmek, girişimcilik için garanti kredileri politikasını uygulamak, melek fonları, risk sermayesi ve risk sermayesi fonları gibi sosyal sermayeyi teşvik etmek ve üniversite mezunlarını çeşitli yollarla kendi işlerini kurmaları için desteklemek.
6. Girişimci iş siteleri için destek sağlayın, üniversite öğrencisi girişimcilik parkları, denizaşırı öğrenciler girişimcilik parkları ve girişimci kuluçka üsleri inşa etmek için kaynakların kullanımını koordine edin, kalabalık oluşturma alanları gibi bir dizi yeni platformun geliştirilmesini destekleyin, üniversite mezunları için düşük maliyetli mekan desteği ve kuluçka hizmetleri sağlayın ve Nitelikli olanlara belirli bir kira sübvansiyonu verilecek.
7. Girişimciliğe yönelik kamu hizmetlerini güçlendirin, kamu hizmeti kurumları ile piyasa kuruluşları arasında bir işbirliği mekanizmasının kurulmasını araştırın, kolejleri, parkları ve toplumu kapsayan bir girişimci kamu hizmeti sistemi oluşturmak için ilgili tarafları koordine edin, girişimci hizmet uzmanlarından oluşan bir ekip kurun, inovasyon ve girişimcilik yarışmaları gibi etkinlikler düzenleyin ve güçlendirin Lisans girişimciliği için bir hizmet ağının oluşturulması, üniversite mezunlarının girişimciliği için çok yönlü destek sağlar.
Kampüs kesin hizmet eylemi
Sorumlu birim: İlçe, çeşitli kolej ve üniversiteler, eğitim bölümleri, insan kaynakları ve sosyal güvenlik bölümlerine aittir.
özel ölçü:
1. Tüm kolejler ve üniversiteler, kampüs içi dönemlerinde mezunlara yönelik istihdam hizmetlerini güçlendirmeli, iç ve dış kaynaklar arasında bilgi bağlantısı için çok kanallı bir hizmet platformu oluşturmalı, kesin bir istihdam hizmet mekanizması oluşturmalı ve iş eşleştirmesinin verimliliğini daha da artırmalıdır.
2. Eğitim departmanı, kolejlere ve üniversitelere istihdam bilgi anketleri düzenlemeleri, her bir mezunun iş arama bölgesi, istihdam arzusu ve diğer ihtiyaçları hakkında ayrıntılı bilgi edinmesi ve mezunların iş arama arzusu bilgilerinin bir veri tabanını oluşturması için rehberlik etmelidir.
3. Tüm kolejler ve üniversiteler, çeşitli işverenlerin mezunların durumunu anlayabilmesi ve işe alım ihtiyaçlarını belirleyebilmesi için, mesleki disiplinleri, lisansüstü ölçeği ve yapısı hakkında kamuoyuna bilgi vermelidir. İş piyasasını aktif olarak keşfedin, istihdam talep bilgilerini kapsamlı bir şekilde toplayın ve şirketlerle müzakereler, mezun kaynaklarını harekete geçirme ve insan kaynakları ve sosyal güvenlik departmanlarıyla bağlantı kurma gibi çeşitli kanallar aracılığıyla işverenin iş talebi bilgilerinin bir veri tabanını oluşturun.
4. Doğru bir yerleştirme hizmeti platformu oluşturun, mezun veri tabanını istihdam veri tabanına bağlamak için WeChat, Weibo, APP mobil istemcisi ve diğer teknik araçları kullanın ve arz ve talebin doğru eşleşmesini sağlamak için ihtiyaçlara göre konumlar, politikalar ve hizmetler gibi bilgileri iletin.
5. Kampüs pazarının ana rolünü tam anlamıyla oynayın ve işe alım hizmetlerinin verimliliğini artırmak için hem arz hem de talebin özelliklerine göre farklı düzeylerde, kategorilerde ve endüstrilerde "minyatür, çeşitlendirilmiş ve profesyonel" işe alım faaliyetleri düzenleyin.
6. Zorluklara yardımı yoğunlaştırın, özellikle yoksul ailelerden ve sıfır istihdamda çalışan ailelerden mezunların belirli koşullarını, ailevi zorlukların belirli durumlarını doğru bir şekilde kavrayın, "tek yaşam politikası" dinamik yönetimi uygulayın, kişiselleştirilmiş rehberlik ve iş tavsiyesi sağlayın ve zamanında İş arama ve girişimcilik sübvansiyonları sağlayın ve okuldan ayrılmadan önce daha fazla mezunun iş bulmasına yardımcı olmaya çalışın. Tabandan gelen hizmet projelerinin ve üniversite öğrencilerinin işe alımının organizasyonunda iyi bir iş yapın ve tabandan istihdam harcı tazminatı ve öğrenci kredisi tazminatı için politikalar uygulayın.
7. Yerel insan kaynakları ve sosyal güvenlik departmanları, kampüs faaliyetlerinde kamu istihdam yetenek hizmetlerini aktif olarak yürütmeli, politika duyuruları düzenlemeli, bir grup iş bilgisi sağlamalı, özel işe alım faaliyetleri düzenlemeli, kamu işe alım ağı ara bağlantısını ve bölgeler arası iş paylaşımını teşvik etmeli ve mezunlar için iş aramalıdır. İstihdam, daha rahat ve verimli istihdam hizmetleri sağlar.
İstihdam yardımı eylemi
1. Tüm bölgeler, gerçek isim kaydı ve kamu istihdamı yetenek hizmetleri kapsamında iş bulma niyetinde olan tüm işsiz üniversite mezunlarını içermeli ve iş bulma arzusu olan her işsiz üniversite mezunu olmak için kapsamlı bir önlem paketi kullanmalıdır. Altı ay içinde iş kazanın veya istihdama hazırlık faaliyetlerine katılın.
2. Mezunlar okuldan ayrılmadan önce ve sonra bilgi bağlantısında iyi bir iş çıkarmak için, ilçe kolejleri ve üniversiteler, önemli bilgilerin eksiksiz olduğundan emin olmak ve bölge kolej mezunlarının gerçek adlarını daha da iyileştirmek için Mayıs ayı sonuna kadar mezunlarla ilgili bilgilerin toplanması, doğrulanması ve sunulmasında iyi bir iş çıkarmalıdır. Bilgi veritabanı. Gerçek isim kaydı aldıklarını bildiren işsiz mezunları kaydettikten sonra, çeşitli bölgelerdeki kamu istihdam yetenek hizmeti ajansları, takip hizmetlerini ortaklaşa sağlamak için uygun yöntemlerle üniversitelere veya eğitim departmanlarına ilgili bilgileri geri besleyecektir.
3. Çeşitli bölgelerdeki insan kaynakları ve sosyal güvenlik departmanları, gerçek adıyla hassas hizmet sistemini geliştirir, işsiz üniversite mezunları için işsizlerin ihtiyaçlarını teker teker anlar ve anlar, hedeflenen kariyer rehberliği sağlar ve kişiselleştirilmiş iş arama ve istihdam planlarının oluşturulmasına yardımcı olur. Aynı zamanda, iş bilgisi için şirkete girebilir, istihdamın ihtiyaçlarını anlayabilir, makul işe alım koşulları oluşturması için şirkete rehberlik edebilir, işsiz mezunların bilgilerini şirkete aktarabilir ve aktif olarak iş eşleştirmesini teşvik edebilir. Mesleki eğitim ve istihdam stajları gibi hizmet içeriğini zenginleştirin ve genişletin, standartlaştırılmış yönetim sistemlerini iyileştirin, istihdam bilgi hizmet yöntemlerini yenileyin, mobil müşteriler gibi bilgi hizmet platformları geliştirin ve ihtiyaç sahibi mezunların dahil edilebilmesini sağlamak için hizmet garantisi yeteneklerini iyileştirin.
4. Çeşitli istihdam güçlüğü çeken mezunlar ve uzun süreli işsiz mezunlar için istihdam yardımının güçlendirilmesi Kamu istihdamı yetenek hizmeti kurumları ve her düzeydeki taban hizmet platformları, sorumlu olacak özel personeli belirleyecek, özel hesaplar oluşturacak ve bunları temel koşullarına ve istihdam ihtiyaçlarına göre sağlayacaktır. "Bire bir" rehberlik ve hizmetler, iş bilgilerini tavsiye etme önceliği, eğitim ve staja katılma önceliği, girişimcilik desteği sağlamaya öncelik, işe ve girişimciliğe en kısa sürede ulaşmalarına yardımcı olmak.
Hakları koruma eylemi
Uygulama nesnesi: Sıradan üniversite mezunları.
Tamamlama için zaman sınırı: yıllık.
1. Üniversite mezunları için istihdam yönetimi hizmetlerini daha da güçlendirin, rekabetçi ve düzenli bir insan kaynakları piyasası ortamını iyileştirin, işverenleri ve mezunları üçlü anlaşmalar veya resmi iş sözleşmeleri imzalamaya teşvik edin ve üniversite mezunlarının istihdam haklarını etkin bir şekilde koruyun.
2. Üniversite mezunlarının istihdamı ve girişimciliği için çeşitli politikaların uygulanmasını kavrayın, politika uygulama sürecini basitleştirin, materyalleri, formaliteleri ve diğer konuları hazırlamak için politikalar için başvuran mezunlara rehberlik edin ve yardımcı olun, onay sürecini hızlandırın ve politikaların zamanında uygulanmasını sağlayın.
3. Üniversite mezunları için istihdam kanallarını genişletin, üniversite mezunlarını işe alan devlete ait işletmelerle ilgili bilgilerin açıklanmasını teşvik edin, mezunların tabanda çalışabilmeleri için hizmet garantisi mekanizmasını iyileştirin ve ücret, unvan değerlendirme, yerleşim, dosya yönetimi ve sosyal sigorta transferi sorununu çözmelerine yardımcı olun. Ve rasyonel yetenek akışını teşvik etmek için diğer pratik konular.
4. İnsan kaynakları piyasası denetimini güçlendirmek, insan kaynakları piyasa düzenini temizlemek ve düzeltmek için özel eylemlerde bulunmak, işe alım sürecinde suistimali ciddi şekilde engellemek, cinsiyet, etnik köken ve diğer istihdam ayrımcılığını yasalara uygun olarak düzeltmek, işgücü istihdamını artırmak, sosyal sigorta primleri ödemek vb. Denetim yoğunluğunu sağlayın, üniversite mezunlarının istihdam haklarını koruyun ve istihdam için adil ve iyi bir ortam yaratın.
Bu "beş eylem planı" eskortuyla
Daha motive hissediyor musun?
İstihdam rehberlik faaliyetleri bildirimine bir göz atalım
Üniversite mezunları için istihdam ve girişimcilik teşvik planını devam ettirmek ve derinlemesine uygulamak, hedeflenen istihdam rehberlik hizmetlerini daha da güçlendirmek ve üniversite mezunlarının istihdam ve girişimcilik yeteneklerini geliştirmek için yerel insan kaynakları ve sosyal güvenlik departmanları üniversite mezunları için istihdam rehberlik faaliyetlerini başlatmaya odaklanmalıdır.
Tüm bölgeler, okuldan ayrılmadan önce ve sonra üniversite mezunları için iş arama ve istihdamın kilit dönemini yakalamalı ve "içeri girin" ve "lütfen dışarı çıkın" kombinasyonuyla istihdam rehberliği kampüs turları, pazar turları, topluluk turları, işletme turları ve girişimcilik rehberli park turları düzenlemelidir. , İstihdam rehberlik hizmetlerinin etkinliğini artırmak için rafine hizmet yöntemlerini kullanın.
Kariyer Rehberliği Kampüs Turu
Kampüse giren kamu istihdam yeteneklerinin hizmetiyle birleştiğinde, tüm bölgeler bir grup profesyonel eğitmen, insan kaynakları hizmet uzmanı ve tanınmış girişimcileri merkezi rehberlik için kampüse girmeleri için organize etmeli ve harekete geçirmelidir.
Mezunların kariyer planlaması yapmalarına ve kariyer ve kariyerler hakkında doğru bir bakış açısı oluşturmalarına yardımcı olmak için çeşitlendirilmiş rehberlik yöntemlerini zenginleştirmek, özel dersler düzenlemek, iş bulma salonları, deneyim paylaşımı ve diğer etkinlikler düzenlemek.
İstihdam politikası durum sunumları yapın, istihdam ve girişimcilik dersleri verin ve mezunların istihdam ve girişimcilik politikalarına aşina olmalarına, istihdam durumunu rasyonel olarak görmelerine ve istihdam beklentilerini makul şekilde ayarlamalarına yardımcı olmak için istihdam hizmeti danışma masaları kurun.
Bir istihdam hakları koruma tanıtımı düzenleyin, çalışma ve istihdam yasalarını ve yönetmeliklerini açıklayın, vaka uyarı eğitimi verin, şikayet kanallarını bilgilendirin ve mezunların risk önleme ve hakların korunması konusundaki farkındalığını artırın.
İstihdam rehberinin kapsamını genişletin, böylece mezun olan her sınıf grup rehberliği alabilir ve istihdam güçlüğü çeken her mezun kişiselleştirilmiş danışmanlık alabilir.
İstihdam Rehberlik Pazarı
Tüm bölgeler, kamu istihdam yetenek hizmeti kuruluşlarının kaynak toplama avantajlarına tam anlamıyla önem vermeli, üniversite mezunlarını ziyaret etmeleri ve deneyimlemeleri için organize etmeli, iş arama ortamına aşina olmalı ve iş arama yöntemlerinde ustalaşmalıdır.
Deneyimsel öğretim etkinlikleri gerçekleştirin, iş görüşmesi becerilerini açıklamak için kariyer eğitmenleri organize edin, işe alım simülasyonu yapın ve mezunların iş arama deneyimini artırın.
Mesleki yeterlilik değerlendirmesini organize edin, mezunların kendi özelliklerini, mesleki niteliklerini ve mesleki yönelimlerini anlamalarına yardımcı olmak için profesyonel değerlendirme araçlarını ve yöntemlerini kullanın ve mesleki yönelimlerini ve yönlerini makul bir şekilde belirleyin.
İş fuarları ile bağlantılı olarak yerinde rehberlik yürütün, istihdam rehberliği hizmet masaları kurun, politika danışmanlığı ve yanıtları gerçekleştirin ve iş arayan mezunlar için yeniden teşhis, işyerinde müdahale ve sözleşme imzalama gibi rehberlik hizmetleri sağlamak için uzman danışmanlar organize edin.
İstihdam Rehberi Topluluğu
Tüm bölgeler, okulu bırakmış ve henüz işe girmemiş üniversite mezunlarına odaklanmalı, gerçek isimli istihdam hizmetleriyle birleştirilmeli ve derinlemesine topluluk teması ve rehberliği için güçler örgütlemelidir.
Mezunlarla iletişim kanalları oluşturmak için temel düzey iş güvenliği hizmet platformuna güvenerek kariyer eğitmenlerinin hizmet etmeleri için temel düzey mekanizmanın iyileştirilmesi ve her bir kişi belirli sayıda nesneye hizmet eder, düzenli ziyaretler gerçekleştirir ve "bire bir" rehberlik sağlar.
Çeşitli toplum rehberliği biçimleri düzenleyin, istihdam durumu dersleri, kariyer eğitmenleri "sorgulama", politika yorumlama toplantıları ve diğer etkinlikler düzenleyin, işsiz mezunları ve ebeveynleri katılmaları için harekete geçirin, iş piyasasını anlamalarına yardımcı olun, kişiselleştirilmiş bir iş arama planı hazırlayın ve aktif ve rasyonel olun İş arama.
İş arama konusunda hayal kırıklığına uğramış veya iş bulmada güçlük çekenler için, güven oluşturmaya yardımcı olmak, mesleki eğitim ve iş stajı önermek ve iş arama yeteneklerini geliştirmek için psikolojik danışmanlık sağlamalıdırlar.
Employment Guidance Enterprise
İşletmelerle bir iletişim platformu oluşturun, üniversite mezunlarını üretim hattına girmeleri için organize edin, çalışma ortamını hissedin ve profesyonel farkındalığı artırın.
Endüstri parkı ve endüstri parkını ziyaret edin ve şirketten sorumlu kişiden ve insan kaynakları yöneticisinden şirketin operasyonunu, yetenek ihtiyaçlarını, gelişim beklentilerini vb. Açıklamasını isteyin, mezunların iş arama konusundaki kafa karışıklığına cevap verin ve kariyer geliştirme önerileri sağlayın.
Bir kariyer deneyimi günü etkinliği gerçekleştirmek için istihdam staj tabanına güvenmek, bir grup uygun pozisyon belirlemek, görevleriyle çalışmak üzere mezunlar düzenlemek, işin içeriğini ve ortamını deneyimlemek ve işyerine girmeye hazır olmak.
Girişimcilik Rehberlik Parkı Turu
Tüm bölgeler üniversite mezunlarını girişimcilik parklarını, kuluçka üslerini ve kalabalık oluşturma alanlarını ziyaret etmek için organize etmeli, parkın hizmet güçlerine ve platformlarına güvenerek, girişimci proje gösterimi, girişimcilik yol gösterileri ve mezunların girişimcilik sürecini ve deneyimlerini anlamaları için girişimcilerin hikayelerini dinlemelidir. Girişimcilik ortamı, girişimcilik bilincini ve girişimcilik yeteneğini geliştirir.
Girişimci rehberlerle yüz yüze faaliyetler gerçekleştirin, park liderleri, melek yatırımcılar, girişimciler vb. Ve mezunlar arasındaki alışveriş ve etkileşimleri organize edin ve girişimcilik planlarının, proje seçiminin ve yönetiminin formülasyonunda danışmanlık ve rehberlik sağlayın.
Girişimcilik eğitim faaliyetleri düzenleyin, girişimcilik kalite değerlendirmesi yapın, işletme oluşturma ve işletmeyi simüle edin ve mezunların girişimcilik deneyimi kazanmalarına yardımcı olun.
Beğenmeli
Xinjiang mezunlarının istihdama ve girişimciliğe güvenmesine izin verin
