Matematik testi başarısız olursa, işten çıkarmalar hararetli tartışmalara neden oldu. Bianlifeng'in kurucusu yanıt verdi: İyi bir yaşam sıkı çalışmaya bağlıdır
Geçtiğimiz haftasonundan beri, işyeri sosyal platformunda Bianlifeng'in çalışanları olduklarını iddia eden kullanıcılar, Bianlifeng'in çalışanlarını işten çıkardığı ve çalışanlardan matematik sınavlarına girmelerini istediği haberini verdiler.Sınavda başarısız olanlar okuldan atıldı. Trigonometrik fonksiyonlar, uzay vektörleri vb. Dahil olmak üzere matematik konularının incelenmesi.
Weibo Finans Ağı'ndan bir resim
Bu konu, internette hararetli tartışmalara neden olan birçok medya ve Weibo büyük V tarafından bildirildi. Çalışan geri bildirimi, "Her türlü zorunlu istifa yöntemleri kullanılıyor, çalışanın bilgisayarına el konuluyor, ofisi dışarı çıkmasına izin verilmiyor ve imza zorunlu."
Weibo Finans Ağı'ndan bir resim
Sina Technology'den gelen bir rapora göre, matematik testi için, Bianlifeng içeridekiler gerçek durumun testin yalnızca merkezdeki tabandan çalışanlar için olduğunu ve tüm çalışanların ileri matematikte değil, lise matematiğinde uzmanlaşmasını gerektirdiğini söyledi. Sınav çok zor olmayacak ve aynı zamanda işle ilgili. Sınava girememek işten çıkarılma ile bağlantılı olmayacak, ancak eğitimden sonra sınavı oluşturacaktır.
İçeriden bir örnek test sorusu verdi: Bir mağaza, sıcak yemeklerin ikiye 2,5 yuan'dan satılması için bir-iki tabak sistemi uyguluyor. Bir gün, mağaza üç tabak, yani patatesli 30 porsiyon dana yahnisi, 25 porsiyon domatesli çırpılmış yumurta ve 20 porsiyon Kung Pao tavuğu (üç yemeğin her biri 160 gram) satın aldı. Aynı gün 5 porsiyon patatesli haşlanmış dana eti, 3 porsiyon domatesli çırpılmış yumurta, 7 porsiyon Kung Pao tavuğu ve geri kalanı satıldı, diğer faktörlerden bağımsız olarak o gün sıcak yemek satışından elde edilen gelir ne kadar oldu? A.480 B.450 C.460 D.500
Bu test sorularını okuduktan sonra, birçok netizen soruyor, bunun işten çıkarmalar için olmadığından eminler mi?
Bianlifeng'in "matematik işten çıkarmaları" ile ilgili açıklamalar İnternette mayalanmaya devam ediyor ve birçok kişi Bianlifeng'in finansman sıkıntısı yaşayıp yaşamadığını düşünüyor. Dün, Bianlifeng'in kurucusu Zhuang Chenchao buna dahili bir e-postayla yanıt verdi. Şirketin parasal sıkıntısı olmadığını ve sermaye rezervlerinin milyarlara ulaştığını söyledi. Zhuang Chenchao, "Market işi her gün matematiksel mantık değerlendirmesine dayalı çok sayıda küçük karar gerektirir. İyi matematiksel mantıkla, performans beklentileri aşmayabilir ve zayıf matematiksel mantık performansı beklentileri karşılamayı zorlaştırır."
Son olarak Zhuang Chenchao da değerlerini ifade etti. Düzgün bir yaşamın, yalan söylemeyi ve yuvarlanmayı, kaosa değil mücadeleye bağlı olduğuna inanıyor.
Zhuang Chenchao'nun dahili postasının tam metni aşağıdadır:
Geçtiğimiz yıl göstermiş olduğunuz yoğun çalışmalar için hepinize teşekkür ederiz. 2018, Bianlifeng'in işinin kurulması için çok önemli bir yıl. Yeni Yıl yaklaşıyor ve gerçekten de herkesle paylaşmak için iyi haberler var.Şirketin mevcut sermaye rezervleri birkaç milyar yuan'a ulaştı ve bu, şirket tarihinde benzeri görülmemiş bir zirve.
Şirket en çok fona sahip olduğunda en katı personel optimizasyonunu ve organizasyonel yetenek iyileştirmesini gerçekleştirmek benim tutarlı yönetim tarzımdır. Yetenekli bir ekip, daha büyük miktarda fonu daha etkili bir şekilde kullanabilir.
Fonlar ne kadar bolsa, gereken ortalama personel kapasitesi o kadar yüksek olur. Her bir merkez ofis çalışanının matematiksel mantık becerileri, market işleri için özellikle önemlidir. Market işi, her gün matematiksel mantık değerlendirmesine dayalı çok sayıda küçük karar gerektirir. Matematiksel mantık iyiyse performans beklentileri aşmayabilir ve matematiksel mantık iyi değilse performansın beklentileri karşılaması zordur.
Onurun manevi teşvikinden paranın maddi teşvikine kadar üstün performansa sahip çalışanlar için yeterince verilmelidir. Benzer şekilde performansı standartlara uygun olmayan çalışanlara da vermeyeceğiz. Bu, çok çalışan size karşı adalettir.
Birçok insan, kurduğum son şirkette, yönetim dışındaki çalışanlara dağıttığımız gerçekleşebilir öz sermaye gelirinin milyarlarca olduğunu biliyor, ancak bunların hepsi bu yol, uzun vadeli mücadele, paylaşılan sorumluluk ve nihai sonuçların peşinde koşmak için. Mükemmel kadrodan. Hepsi, bir düzineden fazla performans değerlendirme personel optimizasyonu turunda, o şirketin başlangıcında on yıl boyunca sürekli olarak beklentileri aşan kişilerdir. Performansı düşük çalışanlara herhangi bir fayda tahsis edilemez.
2019'da da daha fazla zorlukla karşılaşacağız.Bianlifeng'in her ortağının iş yeteneklerini geliştirmeye ve iş süreçlerinde en üst noktayı takip etmeye devam edeceğini umuyoruz. Herkes, en alttaki% 10'luk standart altı alanlarda dolaşmak yerine, en iyi% 20'lik mükemmel alanları takip etmeye çalışır. Standart altı bölgeye düşüp düşmeyecekleri konusunda her zaman karışık ve endişeli olan insanların bizimle sonuna kadar savaşması zordur. Düzgün bir yaşam, yalan söylemeyi ve yuvarlanmayı, kaosa değil mücadeleye bağlıdır.
Ancak herkes nihaiin peşinde koştuğunda ve mükemmelliğe ulaştığında, girişimcilik rekabeti konusunda daha cesur olabiliriz. Daha karmaşık iş senaryolarının üstesinden gelmek için genel organizasyon yetenekleri ancak bu şekilde kapsamlı bir şekilde geliştirilebilir.
Bianlifeng 2019 için daha yüksek beklentilerimiz var. Daha benzer düşünen, mükemmellik arayışı ve sürekli kendini geliştirme ortaklarının birlikte yeni zirveler oluşturabileceğini umuyoruz!
Saygılarımla,
CC
Matematik sınavı çalışanlar için gerçekten bu kadar önemli mi, yoksa sadece kılık değiştirmiş bir işten çıkarma dalgası mı? Cevap verecek programcı var mı?
- SON -
Önceki harika makalelerin gözden geçirilmesi:
