22 yaşındaki Ali çalışanı: "Nihayet sizin tarafınızdan ölüme zorlandım!"
Tuhaf bir "fazla mesai yoksa hayatta kalma yok" dönemini yaşıyoruz.
Yazılım geliştirmeden sorumlu bir internet başlangıç şirketinin bir çalışanı, son beş aydaki iş dışı zamanını açıkladı: Nisan-Haziran, temelde saat 12 civarında iş dışı, çünkü proje dış kaynak sağlandığından, dış kaynak ekibi şirkete ancak işten çıktıktan sonra gelebilir. ; Temmuz-Ağustos, saat 9 civarı, bu süre zarfında ürün nispeten stabildir; Ağustos ortasından itibaren, her gün saat 10'dan sonra, patron mevcut üründen çok memnun olmadığını söyledi ve yeni bir ürün çıkmasını istedi, zaman sınırı Bir aydır.
"Günde dört kez katı bir saat çalıştırma sistemi uyguluyoruz. Geceleri çalıştıktan sonra bile ayrılamıyoruz ve çalışmaya devam etmemiz gerekiyor. Hafta sonları fazla mesai için fazla mesai veya fazla mesai ücreti yok."
Başka bir internet şirketi çalışanı, "Sabah 6: 30'da kalkıyorum, metroyla şirkete varmam 1 saat sürüyor ve işe gitmem 8: 30'da oluyor. Akşamları son metroya yetişmek için genellikle saat 22: 30'da işten iniyorum ve 23: 30'da eve dönüyorum. , Giysileri yıkamak, yemek ve duş vakti dışında, başka bir şey yapmasanız bile günde sadece 5 dakikadan fazla dinlenebilirsiniz! "
Pekin, Şanghay, Guangzhou ve Şenzen'den gençlerde bu tür hikayeler her gün oynanmaya devam ediyor.
Neon parıldayan metropolü ve ışıltı altında gençlerin en trajik yaşam koşullarını göreceksiniz Herkesin kaçamayacağı anahtar kelime "fazla mesai".
Kasım 2016'da utanç verici bir şey oldu. 22 yaşındaki Ali çalışanı Pan Yang, Weibo'da intihar olduğundan şüphelenerek "Alibaba'ya Karşı Gerçek İsim Şikayetleri Çalışma No. 105751. Sonunda Sizin Tarafınızdan Ölüme Sürüldüm" başlıklı açık bir mektup yayınladı.
22 yaşında Pan Yang
12 gün üst üste çalışma konusunda çok fazla baskı olduğu için, meslektaşları ile iletişimde yaşanan çatışmalardan dolayı şirket yerinde çöktü, 60'tan fazla meslektaşları seyrettikten sonra ağlayarak yere düştüler ve hastaneye sevk edildiler. Daha sonra lider yorum yapmadı. çözüm. Sonunda, çalışan orta derecede depresyona girdi.
22 yaşındaki Fantasia çok mahvolmuştu.
Çin'de her yıl 600.000 kişi fazla çalışma nedeniyle ölüyor. Belki bu sayı hakkında hiçbir fikriniz yok, bu da her dakika için en az bir kişinin iş yorgunluğu nedeniyle vefat edeceği anlamına geliyor.
Bu çağda fazla mesai, iyi bir hayat kurmanın en iyi yolu mu yoksa patronun bahanesi altında acımasız bir baskı mı?
Fazla mesai yapan gençler ne kadar sefil?
Ali, sektörde iyi bilinen bir "996" çalışma sistemidir. Bir zamanlar, Alibaba'nın eski başkan yardımcısı Wei Zhe, okulu işe alırken fazla mesaiyi kabul etmeyeceğini açıkça belirtti.
Fazla mesai kültürü İnternet şirketlerinin çoğunda yaygındır, hatta bazı kurucular şunları söyledi: "Gelecekte bir günde başarılı olduktan sonra, fazla mesai yapmak zorunda kalan kendinize kesinlikle teşekkür edeceksiniz."
JD.com'da, JD Cloud yönetiminin haftada en az 70 saat çalışması gerekir ve sabah 9 ile akşam 7 arasındaki normal çalışma saatlerinden kaçınmak için akşamları ve hafta sonları yönetim toplantıları yapılır.
Xiaomi'de gerçek çalışma saatleri "10 ila 10 gece" dir. Akşam saat 10'da hala parlak ışıkları görebilirsiniz.
Huawei'de fazla mesai son derece popüler. Ofislerde ve konferans odalarında masaların altında çok sayıda katlanır yatak veya şilte bulunmaktadır.Yorulduğunuzda üzerine uzanıp çalışmaya devam edebilirsiniz.
Aynı şehirde, tam 996 çalışma sistemi, yani çalışma saatleri, herhangi bir sübvansiyon ve fazla mesai olmaksızın, haftanın 6 günü çalışacak şekilde sabah 9'dan akşam 9'a ayarlandı.
"996" nın uygulanması, Yao Jinbo, Weibo'da çalışanlar tarafından protesto edildi.
Hatta Jack Manın konuşmasının bir bölümü internette ifşa edildi ve burada fazla mesaiye karşı tutumundan bahsetti:
"Alibaba fazla mesaiyi teşvik etmiyor, ancak fazla mesai yapmanız gerekiyor. Bu bir çalışma yaklaşımıdır."
Bir çalışan, Alinin asansör videolarında ve intranet videolarında kamuoyuna duyurulan bir hikaye olduğunu açıkladı: "Ali'nin satışı Çin Yeni Yılı sırasında eve gitmedi. Resmi tatillerde fazla mesai yaptı. Ateşi 40 derece oldu. Patron onu hastaneye sürükledi, ancak hastaneye gitmek istemedi ve çalışmaya devam etmek istedi. "
Fazla mesai, işletmelerin kurt benzeri kültür haline geldi.
Bir internet şirketinde mühendis olarak çalışan bir arkadaşım var. Meşgulken duş almaya hiç vakti yoktu. Bu 30 metrekarelik tek yatak odalı, onun için sadece yatacak bir yer. Hamamböceği daha çok evin sahibine benziyor. Bazen merak ediyor: "Kirayı paylaşmak için hamamböceği bulmalı mıyım?"
Ondan buluşmasını istemek, dumanı idare etmekten daha zor. Ama yine de Pazar günü kısa bir akşam yemeği yedik. Uzaklaşan saç çizgisini gizlemek için yağlı patlamalar bıraktı.Görüşmeden sonra utandı ve dağınık sakalına dokundu, Cumartesi günü normal işe gittiğini ve Pazar günü ara olsa bile hala 24 saat beklemede olduğunu söyledi. Durum, iş ters gider gitmez bir bilgisayar bulmalı ve 20 dakika içinde onu işe koymalısın.
"Olmaz, şirketin misyonu burada, sorun değil." Yemeği sipariş ettikten sonra cep telefonunu sağ tarafına koydu. Bunu söyledikten sonra yeni bir haber olup olmadığını görmek için cep telefonunu açtı. 15 dakika yüz yüze otururken belli belirsiz bir ter kokusu aldım.
Halen 30'lu yaşlarında bekar. Bir ilişki hakkında konuşmak kör bir randevudan geçer, ancak fazla mesai nedeniyle kızla bir ayda toplam görüşme süresi 10 saati geçmez. Daha sonra sarı oldu ve buna alıştığını söyleyerek pişman olmadı.
Bekar olmakla karşılaştırıldığında, o arkadaşı gerçekten sinirlendiren konu aslında kariyerdir. 7 veya 8 yıl çalıştıktan sonra, yalnızca bir kez terfi etti ve şirketin birleşik maaş ayarlaması sırasında maaşı iki kez artırıldı. Pekin'deki fiyatlara denk gelemedi. Ev satın almak bir lüks.
Ona göre, çoğu beyaz yakalı şehirli çalışanın gelecek için en çok endişelendiği görülüyor.
Bir arkadaşı, kendisinin de bir hayali olduğunu, dünyanın en iyi hacker'ı olmak istediğini ve sonra devlet tarafından korunacağını, rastgele yemek yiyip içebileceğini ve kendisine hizmet etmede uzmanlaşmış güzel kadın ajanların olduğunu söyledi. Bu şirkette uzun saatler süren fazla mesai, yeni teknolojileri öğrenme yeteneğini tamamen kaybetmesi üzücü.İşte yaygın olarak kullanılan birkaç dil dışında, üniversitede öğrendiği diğer tüm teknolojileri unutmuş.
Merak ediyorum, her gün fazla mesai hala hayallerimden daha uzak ve daha uzak, neden fazla mesai yapmaya devam edeyim? Bana geri sordu: "Ya şirketin verdiği görevi yapmazsan?"
2016'nın sonunda, Didi bir dizi İnternet şirketi çalışanı taksi verisi yayınladı: Fazla mesainin en ciddi olduğu JD.com'da, ortalama çalışanların işsiz kalma süresi 23:16, her hafta sonu ortalama fazla mesai çalışan sayısı 1.176 ve her gün 0'dan 5'e kadar işten çıkan ortalama insan sayısı 660 kişi, ayda ortalama fazla mesai sayısı 20 gündür. Bu verideki internet şirketlerinin geri kalanı da saat 20'den sonra.
13 Mart 2015 gecesi, Zhang Bin adlı bir BT çalışanı, Shenzhen Wingtech Company'den ayrıldı. Günün check-in kaydına göre mesai saatleri sabah 1: 36'dan akşam 23: 24'e kadardır ve bir günde çalışma süresi 21 saat 48 dakikaya kadar çıkmaktadır. 11 gün sonra şirket tuvaletinde aniden öldü. Ölmeden bir gün önce annesine şunları söyledi: Çok yorgunum.
Zhang Bin
2016 yılının sonunda, 24 yaşındaki bir mühendis fazla mesai nedeniyle aniden öldü. Hastaneye sevk edildiğimde bilinçsiz ve bilinçsizdim, sigara içmesem bile iyi bir hayatım oldu ve fazla mesai yapmak yeterli değildi.
Geçen Mayıs ayında, bir reklam şirketinin 24 yaşındaki bir çalışanı ofiste kalp krizi geçirdi ve hastaneye gönderildikten sonra öldü.
Bir meslektaşına göre, hastalık başlamadan bir aydır fazla mesai yapıyordu ve her gün 23: 00'e kadar çalışıyordu.
Bu anormal fazla mesai kültürü birçok genci yozlaştırdı.
"Günde 11 saat çalışmaya zorlanıyorum ve kendimi çok depresyonda hissediyorum. Bunu sürdüremiyorum. Çöküşün eşiğine yakın. Her gün çok doymuş bir şekilde çalışmak sorun değil. İşin sırrı, günde 11 saat sorulacak hiçbir şey olmaması, ki bu iğrenç." Bir İnternet şirketi Çalışan dedi.
Ani ölüm korkunç olmayabilir. Korkunç olan, ani ölümden önceki son ana kadar neden öldüğünüzü bilmemenizdir.
Patronun öz saygısı
Birçok patronun fazla mesaiyi gecikmiş bir mutluluk dönemi olarak anladığını ve çalışanların fazla mesaisini hayatın değerini anlamanın önemli bir yolu olarak gördüğünü gördüm.
İşyerinde, her zaman içimize bu kavramı aşılarlar:
"İşyerinde, kişi ne kadar yaşlıysa o kadar rekabetçi olur, ancak yaşlandıkça daha az rekabetçi"
"Patron hala fazla mesai yapıyor, neden işten çıkıyorsunuz?"
"Gençlerin gerçek dengeli çalışma hayatı, iş ile iş arasındaki çizginin bulanıklaştırılması gerektiğidir"
"Gençliğin fazla mesai yapmaması aslında oldukça sıkıcı"
Bununla birlikte, bu mantıksız değildir, fazla mesai gerçekten insanların iradesini bozar. İşin zamanında veya özel durumlarda tamamlanmaması durumunda fazla mesai yapılması anlaşılabilir bir durumdur.
Ancak birçok şirkette, "esnek çalışma sistemi" fazla mesai için daha fazla mazeret sağlar ve fazla mesai ücretinin olmaması çalışanları mutsuz eder.
Japon yönetiminin dört bilgesinden biri olan Kazuo Inamori, hayatı boyunca üç Fortune 500 şirketi kurdu ve Zhang Ruimin ve Handu Yishe Zhao Yingguang gibi çok sayıda yerli girişimci tarafından aranıyor.Özellikle Amoeba iş kuralları Çin'de yaygın olarak tanıtılmaktadır!
İlk yıllarında Songfeng Enterprise'da çalıştı, girişimin zorlukları nedeniyle maaş ödeyemedi, bu nedenle aileyi sübvanse etmek için çalışanlar genellikle gün içinde çalıştı ve işten sonra fazla mesai yaptı! Bu fenomeni keşfeden Kazuo Inamori, fazla mesai yasağını duyurmak için hemen bir toplantı düzenledi çünkü kültürün durgun olduğunu ve maliyetin arttığını gördü.
Şekline dönüştü Fazla mesainin arkasında sadece çalışanların verimliliği yoktur .
1. Hastalıklı fazla mesai kültürü
Örneğin, bazen iş sırasında, görevler sürprizlerle tamamlanır veya fazla mesai, iş için gereklidir.Bu fazla mesai çalışanların bir yükümlülüğüdür, bu nedenle bu fazla mesai kınamanın ötesindedir. Ekip lideri, çalışan ahlakını ve iş tutumunu ölçmek için fazla mesai kullanıyorsa, ekipte fazla mesai kültürü oluşturabilir. Fazla mesai gerçekten bir tür "takım kültürü" haline gelirse, deforme olmuş ve dehşet verici bir "takım kültürü", büyük olumsuz etkiler yaratacaktır.
Verimli ve yetenekli çalışanlar ayrılacak ve diğer çalışanlar fazla mesai yapmaya zorlanacak Bu tür fazla mesainin asıl etkisi sabotajdır. En korkutucu şey kısır fazla mesaidir.Örneğin, ekip üyeleri meslektaşları arasındaki baskıdan veya patronu memnun etme zihniyetinden kaynaklanmaktadır. Ne olursa olsun meşgul gibi davranacaklar. Mesai saatleri dışında işi bırakmayacaklar ve izin vermeyecekler. Fazla mesai, alışılmış bir alışkanlık haline geldi. Bu tür fazla mesai rekabeti sadece işin anlamını bozmakla kalmaz, aynı zamanda ekip çalışmasına ve ekip kültürüne çok zararlı olan gereksiz insan gücü israfına da neden olabilir.
2. Fazla mesai ücreti
Ulusal kanuna göre fazla mesai ücreti 8 saatten fazla bir süre için zorunludur, ancak özel işletmelerde uygulanması gerçekten zordur ve nadirdir.Çalışanlar fazla mesai ücreti için başvururlarsa patronun kendisi hakkında ne düşünürse, bir şirket büyük miktarlarda fazla mesai ücreti için başvurursa, Bu en kötü senaryo, çalışanlar ve şirketler her anı önemsiyor.
3. Sömürüyü tavuk kanı olarak düşünmeyin
Ankette, Baidu, Alibaba, Tencent, JD.com, 360, Xiaomi, Didi ve diğer büyük İnternet şirketlerinin de dahil olduğu büyük İnternet şirketlerinin birçok çalışanı "sık sık fazla mesai yaptıklarını" söyledi. Bir çalışan, şirketin saat 10'da işe gidip saat 6'da işten ayrılacağını şart koştuğunu, ancak saat 6'da işten çıkabilecek çok az insan olduğunu ve "fazla mesai ücreti" ödeneğini duymadıklarını söyledi.
"Gönüllü olarak fazla mesai yapabilirim, ancak bunu bir tür düzenleme, bir tür verilmiş, dinlenme zamanımı şirkette ücretsiz çalışmak için feda etmem gerektiği gibi bir zorunluluk olarak kabul ederseniz, o zaman bunu kabul edemem." Bir tasarımcı heyecanla söyledi.
Jobs bir keresinde ekibini haftada 90 saat çalışmaya yönlendirdi ve üç yıl sonra ilk Mac olan Macintosh'u yaptı. Bir inancı var: "Haftada 80 saat çalışın ve bunu yapmayı seviyorum."
Kahramanlar kahraman olur çünkü sürekli ilerlemeye çalışırlar. Ancak herkesin böyle özlemleri yok, çoğu insan ailelerini desteklemek için iş arıyor.
4. Fazla mesai, çalışmayı daha az verimli hale getirir
"Son zamanlarda 996'yı istemeye başladık, ancak son zamanlarda verimliliğim çok düşük, çünkü zaten fazla mesai yapmam gerekiyor, neden bu kadar çok çalışmam gerekiyor. Daha önce istemediğimde, şimdi yaptığımdan daha az fazla mesai yapmadım ve çıktı çok daha fazlaydı." Bir çalışan dedi.
İşin saat 17: 00'den önce yapılabileceğini fark ettiniz mi, ancak genellikle gecikiyor ve fazla mesai bitene kadar saat 21: 00'e kadar ertelendi. Bu verimsiz çalışma şekli, genellikle kültürel gevşekliğin bir tezahürüdür ve bir işletmenin büyümesi için itici bir güç olmayacaktır.
5. Fazla mesai yapmak için fazla mesai yapmayın
Çoğu şirket fazla mesai yapmak için fazla mesai yapar ve patronun çalışanlar için biraz iş bulması gerekir. Bu kötü kültürün yayılması, sadece gündüzün doğru kullanılmadığı için rahatlamak içindir.
Fazla mesai ile ilgili olarak, birçok insan "Fazla mesai yapmak konusunda isteksiz değiliz. Fazla mesai sırasında daha iyi gelişme ve daha yüksek kar elde edebilirsek mutlu oluruz. Ancak fazla mesai uğruna fazla mesai yapmayı reddediyoruz. Net bir amaç ve makul bir yol yok."
Diğerleri iş olarak fazla mesai yaparlar ve bu insanlar fazla mesaiyi hareketli tuğlalar olarak kullanırlar. Tuğla taşıyanlar ile mükemmel olanlar arasındaki fark, neden fazla mesai yaptıklarını, nasıl fazla mesai yapamayacaklarını, gerçekten yapabileceklerini bir kenara bırakıp asla bilmemeleridir.
6. Fazla mesai yapmamak, mücadele ruhunun eksikliğine eşdeğer mi?
Bazı insanlar şöyle der, "Vücudunuzun ve enerjinizin en güçlü olduğu hayatınızda sadece bu birkaç yıl var; ve yalnızca bu birkaç yıl, ana babanızı onurlandırmak veya bir eşle evlenmek ve çocuk sahibi olmak için enerjinizi dağıtmanıza gerek yok. Bu yıllar hayatınızın en iyisi. Elbette varlıklar, en yüksek getiri oranına sahip şeylere yatırılmalıdır. "
Fazla mesai yapmamak, mücadele ruhunun yokluğuna eşit mi?
Pek çok insan hayatlarının tüm umutlarını bir şirkete veya bir patrona yatırır, ancak kendileri için plan yapmaz ve plan yapmazlar.Terk edildikten sonra, en çok acı veren siz olacaksınız.
İşi belirtilen süre içerisinde tamamlayın, o zaman işten sonra yeni beceriler ve teknolojiler öğrenebilir, ufkunuzu genişletebilir ve uzun süre fazla mesai yaparsanız yeni teknolojileri öğrenme yeteneğinizi tamamen kaybetmezsiniz.
Fazla mesai, geri dönüş anlamına gelmez
Pek çok insan şöyle diyor: Gençler için çalışmanın ilk birkaç yılı en iyi takdir dönemidir. O zamanlar öğrenme en hızlı olanıydı ve hatalar en kolay şekilde affediliyordu. Tek fiyat, daha yorgun olman gerektiğidir. Fazla mesainin tamamı değersiz değildir ve bazı fazla mesai gençlerin acı çekmesi gereken şeydir.
Ancak kaç patron bu kavramı iş arayanların büyük çoğunluğunu kandırmak için kullanıyor.
2006 yılında, bir pazarlama müdürü, bir start-up şirketi olarak bir şirketle röportaj yaptım ve sadece iki kişim vardı. Patron benden dört yaş büyüktü. Kendi kendini ilan eden İngiliz şirketi aslında Londra'da sadece bir kayıt kağıdıydı.
Patron bana çok nazik davrandı, şirketin ilk aşamada mücadele ettiğini söyledi, umarım birlikte çalışarak parlaklık yaratabiliriz, ileride askeri madalyanızın yarısı verilecek. O sırada, genç adam çok kızdı ve motive oldu, bu yüzden doğrudan kabul etti Deneme süresi iki aydı ve maaş 800 yuan idi.
Shenzhen'de nasıl hayatta kalacağımı bilmiyorum.Her gün çok çalışıyorum ve sadece kendi lapamı yapıp geceleri içebiliyorum. Bir ay sonra patron çok çalıştığını ve deneme süresinin erken bittiğini söyledi ama şirket başladı ve birlikte çalışacağımızı, sevinçleri ve üzüntüleri paylaşacağımızı ve düzenli olarak 1.300 yuan maaş alacağımızı umdu ... Daha sonra sosyal güvenlik uygulandı ve gerçek eller sadece 1000'in üzerindeydi.
O zamanlar denizaşırı bir yaz kampı olarak çalışıyordum ve işleri çekmek için her gün okullar ve eğitim merkezleri işletmem gerekiyordu. Her hafta sonu, bazı üst düzey topluluklara veya Childrens Palace Book City'nin kapılarına el ilanları göndermeye gönüllü oldum. Hatta yapay zeka gibi tasarım yazılımlarını öğrenmek için fazla mesai yaptım ve tasarım ücretini ödedim. Ayrıca onu kurtardım ve daha sonra mesai saatleri dışında öğretmenim olmadan bir şirket web sitesi oluşturmak için kullandım.
Dört veya beş ay sonra, her gün bir köpek gibi yorgun hissediyorum. Bir emlakçı gibi resmi kıyafetler giyiyorum ve her gün otobüsü sıkıyorum. İş büyük ilerleme kaydetmesine rağmen, aldığım tek şey patronun onayı ve maaşım 1.900 yuan'a yükseldi.
O yılın kış tatili boyunca, Avustralya kış kampımıza 30'dan fazla öğrenci kaydoldu, her biri 29.800 RMB ücretlendirildi ve her birime 100 RMB komisyon verildi. Zarfın içinde 3.000 yuan patron kendi el yazısıyla zarfın üzerine yazdı: Sıkı çalışman için teşekkür ederim, Yeni Yılda uçak bileti için yeterli param olmamasına rağmen kendimi çok sıcak hissediyorum. O sırada, sadece ön büro olan başka bir meslektaş vardı ve işin içinde değilse komisyon da yoktu.
İkinci yıl ilkbaharda kar aramaya başladık, patron bizim İngiliz şirketi olduğumuzu söyledi, bu yüzden hoşuma gitmedi. Bundan sonra, maaşım 2500'e yükseldi ve işim de önceki birikim nedeniyle sıçramalar ve sınırlarla gelişti. Yaz tatili sırasında Birleşik Krallık ve Amerika Birleşik Devletleri'ndeki yaz kampına gittim. Yaz kampından 160'tan fazla kişi vardı, kişi başı 29.800 yuan, ancak komisyonum hala 100 yuan idi. Başka iki ast olduğu için bile, parçalara ayrılması gerekiyor. Patron, işimden duyduğu memnuniyeti dile getirdi ve takımı İngiliz yaz kampına götürmemi istedi. Bana bir ödül olarak, orijinal sözler şöyleydi: "On binlerce dolar değerinde çalışanlar için bir yurtdışı çalışma programı."
Param olmadığı için İngiltere'ye üç hafta boyunca gittim ve şirketin ek sübvansiyonu yoktu Bankada sadece 150 pound, bir parça 50 yuan takas edebildim ve üç ince çarşaf aldım. İngiltere'de bir sürü büyük ayı çocuğu aldım, her türlü endişe, ayı çocuklar her gün yatıyor, ayrıca bir ekip raporu yazıyorum ve ebeveynlerin görmesi için gün içinde fotoğraflar gönderiyorum. Dahası, ayı çocukları dışarı çıkıp soda almak için yiyeceklere para harcadığında, sadece dudaklarıma şaplak atabilir ve halka açık içkiler için kendi bardaklarımı getirebilirdim. Çin'e döndüğümde 99p indirimli mağazasında arkadaşlarıma ve akrabalarıma sadece bazı hediyeler getirdim, çikolataların raf ömrünü görünce utandım.
Çin'e döndükten sonra patronla görüştüm ve maaşın çok düşük olduğunu söyledim, Shenzhen'de böyle fakir bir yönetici yok. Patron uzun süre tereddüt etti ve maaşımı 3000'e çıkardı.
Yeni Yıl o yıl çok erkendi ve ebeveynler çocuklarının kış kampına gitmesini istemediler. Sonuçlar kasvetliydi, ancak son günlerde kayıt kapandığında, patron 500 yuan komisyonla bir öğrenci işe almaya söz verdi, ama yine de soğuk bir kış geçirdi ve ben eve gittim. Bilet parası yeterli değil.
İkinci yılın yazında, büyük bir hasat olan yaz kampına 500'den fazla kişi çıktı. Maaşım 3.500'e yükseldi, şirket 5 kişiye çıktı ve aldığım komisyon sadece 10.000 yuan'dan fazlaydı ve patron Elantra'sını bir BMW ile değiştirdi.
Ödediğimin buna değip değmeyeceğini merak etmeye başladım, önceki alışkanlığımı değiştirdim, elimdeki işi bitirdiğim sürece işten sonra ilk ayrılan ben olurdum. Patron hızlı bir şekilde değişikliklerimi keşfetti.Önce bana işimin ilerleyişini sorardı, sonra bana iyi bir liderlik yapmayı öğretti, sonra öğleden sonra her zaman 5: 30'da kısa bir toplantı yaptı. Ardından yeni görevler atayın.
Bundan bir ay sonra kararlı bir şekilde istifa ettim, patron şaşırdığını söyledi: İyi bir iş yapıyorsun ve şirketin başından beri benimle olan tek kişi sensin Şirket gelecekte iyi geliştiği sürece asla olmayacaksın Sana kötü davranıyorum! Tutukluluğunu defalarca reddettim ve dişlerini gıcırdatarak şöyle dedi: Senin için 4,500'e ne dersin? Bunu artık gerçekten yapamıyorum.
Neredeyse her gün fazla mesai çalışarak iki yıldan fazla zaman geçirdim. Fazla mesai için hiç kuruş almadım Çok şey öğrenmiş olmama rağmen, çaylaktan zar zor yalnız kalabilen bir kişiye geçtim, ama aldığım şey benimle aynı. Ödenen miktar orantılı olmaktan uzaktır. Şimdi düşününce, o şirkette yaşadıklarım hiç durmadan ucuz işçilik olarak kullanılıyordu.
Söylemek istediğim, fazla mesainin norm olduğu bazı şirketlerde, eğer iş tamamlanmadıysa ve fazla mesai gerekiyorsa ve fazla mesai ücreti varsa, o zaman kaderinizi kabul edebilir, daha fazla para kazanmak için fazla mesai yapabilir ve sonra boş zamanınızı egzersiz yapmak için kullanmaya çalışabilirsiniz. Kendinizi yormayın.
Bazı gayri resmi küçük ve orta ölçekli şirketlerde, Bir süre fazla çalışma emrine uyabilirsiniz ve sonra kendinize şunu sormanız gerekir, bu fazla mesai size fayda sağlıyor mu? Bir şey öğrenebilir misin Şirket veya patron sizi önemsiyor mu? Şirketin geliştirme planında mısınız? Verdikleriniz, aldığınızla orantılı mı? Cevabınız evet ise, fazla mesai sizin için iyi olabilir, hayır cevabını verirseniz, bu şirketten ayrılsanız iyi olur.
Şimdi, onlarca çalışanıyla sektörde küçük bir ölçüt haline gelen bu şirkette kaldım. Her yıl yıldönümünde patrondan yıldönümüne geri dönmemi isteyen bir mesaj alacağım. Ama oraya bir kez gitmedim ve harcadığım yıllar için üzüldüm.
Dergiyi satın almak için lütfen aşağıdaki resme tıklayın
