Başka bir e-ticaret tek boynuzlu atının yükselişi: 2019'da 43 milyar ciro, yıllık toplantı çalışanlara Mercedes-Benz verecek
"Benim için çok zor!" Bu moda sözcük, birçok insanın özlemlerini ifade ediyor ve geçen yıl İnternet endüstrisinin en özgün tasviri haline geldi. Ancak, sözde üzüntüler ve sevinçler gibi, hızla yükselen çok sayıda mükemmel şirket de var.Aslında, oldukça rekabetçi İnternet endüstrisi her zaman değişiyor. Bir şirketin gün doğumu mu yoksa gün batımı durumunda mı olduğunu belirlemek için, aslında perde arkasını bulabiliriz.
Yıllık toplantıyı izleyin
İnternetin yükselişini ve düşüşünü birbirinden ayırmak için yıl sonundaki yıllık toplantıdan tahmin edebileceğiniz gibi, bazı şirketler yıllık toplantıda beyit yayınlayacak ve bazı şirketler yıllık toplantıda pirinç torbaları gönderecekler ki bu biraz hayal kırıklığı yaratıyor. Ama böyle bir şirketin yıllık toplantısı var: bir Mercedes-Benz arabası sunmak ... çok kıskanılacak bir şey ... Bunu gördüğüm için kendimi üzgün hissediyorum.
Bu şirket Weipaitang ve yıllık toplantıda sadece "Weipaitang Star" süper ödülü değil, aynı zamanda çalışanlara sağlanan faydaların yanı sıra cep telefonları, ipad'ler ve iwatch'lar gibi göz alıcı ödüller de var. Şirket, daha az şanslı olan çalışanlar için de bir Güneş Işığı Ödülü hazırladı. Geriye doğru sayarsak, yıllık ödüller bir milyonu aşacak!
"Weipaitang Star" süper ödülü başlangıçta bu yıl şirkete olağanüstü katkılarda bulunan çalışanları ödüllendirmek için verildi ve aynı zamanda yılın en büyük onurudur.
Aslında, Weipaitang tarafından çalışanlara sağlanan faydalar hiçbir şekilde yıllık toplantıdaki hediyelerle sınırlı değildir. Hafta içi yemek takviyeleri, hafta içi ücretsiz akşam yemekleri, günlük meyve tedariği, kurumsal Didi'nin fazla mesai kullanımı, ticari sağlık sigortası vb. Yanında Weipaitang, haftalık maaş sisteminin uygulanmasında başı çekerek Hangzhou'da haftalık ödeme yapan ve çalışanlara izin veren tek internet şirketi oldu. Günlük harcamaları ve tüketimi makul bir şekilde ayarlayabilir ve gerçek zamanlı olarak şirketin geliştirme sonuçlarından yararlanabilirsiniz.
Babalar Günü, Anneler Günü, Bahar Şenliği ve diğer bayramlarda çalışanların kendi refahına ek olarak Weipaitang ayrıca çalışanların ebeveynlerine ve akrabalarına sevgi dolu kırmızı zarflar verecek ve şirketin her zaman savunduğu geleneksel Çin "evlatlık dindarlık kültürünü" gerçekten uygulayacak. Bu yıl Bahar Şenliği'nin başında çalışanların çocukları için kırmızı bir zarf hazırlandığını duydum!
Aslında çalışanlara sağlanan refah sadece maddi bir boyuttur, en önemlisi doğru değerlere ve asil bir kurum kültürüne sahip olmaktır.
Fikir gör
Kendinizi birleştirin ve çevrenizdeki insanlara bakın.Aslında birçok insanın tüketime bakış açısı da çok değişti.Tüketicilerin% 60'ından fazlası kendilerini mutlu ve mutlu etmek istiyor.Eğer para harcarsanız, bunun değerli ve memnun olduğunu hissetmelisiniz. Yeter. Bu, şirketin kendi bağımsız muhakemesini, değerlerini ve inançlarını gerektirir; böylece tüketiciler, tüketicileri ödemeye istekli ve istekli kılmak için kaliteden, hizmetten ve inancından gerçekten yararlanabilirler.
Wei Paidang'ın kurucusu ve CEO'su Lin Zhiming'in yıl sonu özet toplantısındaki sözlerine çok katılıyorum: Wei Paidangın gelişimi, çalışanların sıkı çalışmasından ayrılamaz ve şirket ve çalışanlar yakından ilişkili "kader topluluğu". Geçtiğimiz beş yılın istikrarlı gelişimi, Weipaitang'ın çalışanlarının bakımına daha fazla dikkat etmesini sağlamıştır ve Weipaitang'ın sürdürülebilir gelişimi için iyi huylu bir ekoloji yaratmasının nedeni, her Weipaitang çalışanının sıkı çalışması ve sıkı çalışmasıdır.
Dahası Weipaitang, birçok kullanıcı tarafından da tanınan kullanıcı hizmeti deneyimine çok önem veriyor. "İster bir şirket ister bir çalışan olsun, toplum için değerli olan şeyler yapmalıyız" Bu aynı zamanda felsefesinin çok temel bir noktasıdır. Sadece önünüzdeki "küçük karlara" odaklanmaktan ziyade, inanç daha muhteşem olmalı. Ben bir çalışan olsaydım, böyle düşünen bir şirket yine de gemiye çıkmaya istekli olurdu.
Kültüre bakın
Bazı çalışanlar "Burası sizin eviniz, benim evim değil" fikrine sahipler ve uzun bir süre sonra sadece çalıştıklarını hissediyorlar. Bir işletmenin kültürü, kurucunun değerleri ile örtüşmelidir. Başarısız birçok İnternet şirketinin bakış açısına göre, çalışanlar sadece çalışandır ve yöneticiler her zaman açık bölümlere ve uyumsuzluğa sahip yönetici olmuşlardır. Aslında, şirket ve çalışanları arasındaki karşılıklı başarı, şirketin refahı için uzun vadeli stratejidir.
Weipaitang'ın savunduğu "basitlik ve aşırılık, iyilik ve kötülük için" kültürel kavramı da sadeliğini gösteriyor. Onlardan en çok hoşlandığım şey kültürel "kader topluluğu" ve "karşılıklı başarı" fikri ve çalışanları "inanmaya" teşvik ediyor. Güç, yalnızca gerçek adanmışlık gerçekten büyüyebilir ve aynı zamanda çalışanların aidiyet, inanç ve mutluluk duygusunu da ikiye katlar. Çalışanların bir tür "ev" sıcaklığına sahip olmasına izin verin.
Gücün arkasında, daha fazlası ödenir
2019'da mobil kullanıcıların tüketim alışkanlıklarında büyük değişiklikler olduğunu görmek zor değil.Örneğin, canlı video yayınlarının büyük miktarda trafiğe neden olduğu ve dikey yetiştiriciliğin gelişmesi işletmelerin rekabet gücünü ve sektörün sorumluluğunu giderek daha fazla test ediyor. Sektör baskısı, daha fazla İnternet şirketine yeni fırsatlar ve zorluklar da verdi. Weipaitang'in çalışanlarına bu kadar cömert davranmasının nedeni, arkasındaki sıkı çalışmanın da düşünülemez olmasıdır. Keskin bir içgörü, pazar talebini değerlendirmek, geleneksel kültür ve eğlence endüstrisini yenilemek, modernle uyumlu yeni bir model oluşturmak ve eksiksiz bir set oluşturmak "Canlı + sosyal + açık artırma + değer biçme hazinesi" ekosistemi, daha fazla insanın kültürel oyunların cazibesini hissetmesine ve keyfini çıkarmasına olanak tanıyor. Muhtemelen bu, doğru yönde, ne kadar çok öderseniz, o kadar çok alırsınız.
2019 geçti Bu sene hangi internet firmaları öne çıkacak? Yıllık toplantıda ne gibi sürprizler ortaya çıkacak? Birlikte dört gözle bekleyelim ~
