Uykulu ve yorgun, için "996" | MiKang Original
1
996 çalış, hasta YBÜ! Son zamanlarda internetteki en popüler moda sözcük haline geldi.
Bu olayın nedeni, bir programcının "996.ICU" adlı bir proje başlatmasıdır. Netizenler, şirketin bildikleri fazla mesai hakkında bilgi ekleyebilir ve İnternet şirketinin 996 çalışma sistemine direnmek için kanıt bağlantıları sağlayabilir.
Bu etkinlik başlatıldıktan hemen sonra çok sayıda programcının yanıtını aldı. Luo programcılarının çoğunluğu tarafından listelenen fazla mesai listesinde Huawei, Alibaba, Ant Financial, JD.com ve 58.com dahil olmak üzere 80'den fazla şirket listede yer alıyor.
Ve altı aydır zirvede olan Dong Ge, zorunlu 996'yı desteklediğini açıkça ifade etti ve ardından "üç tür insanı" kararlı bir şekilde ortadan kaldıracağını söyledi:
1. Performansı, konumu, fiziksel veya ailevi sebepleri ne olursa olsun savaşamayan, savaşamayan veya savaşamayan kişiler. 2. Bunu yapamayanlar performansı düşük olanlardır. 3. Maliyet performansı düşük olanlar için, bazı insanlar maaşlarını kesecek.Dongge Baping Network'ten sadece üç gün sonra, Ma Yun kişisel olarak oyundan ayrıldı ve kamuoyunun girdabında olan Dongge'yi kurtarmak için beyaz bir şövalye oldu.
11 Nisan'da Alibaba'nın dahili değişim etkinliğinde Jack Ma şunları söyledi: 996'yı yapabilmek büyük bir nimet. Birçok şirket ve birçok insan 996'nın şansı olmadığını düşünüyor.
Gençken 996 olmasaydın, ne zaman 996 olurdun? Hayatında 996 yaşamadın, çok gurur duyduğunu düşünüyor musun?Çok geçmeden programcılar tarafından başlatılan fazla mesaiyi boykot etme kampanyası yavaş yavaş çeşitli sektörlere yayılıyor ve tüm insanlar için bir konu haline geliyor ve insanların şikayet etmesine neden oluyor.
2
Zhihu'da hevesli netizenler, Jack Ma'nın birkaç yıl önce Güney Kore'de röportaj yaptığı resmi ortaya çıkardı.
O sırada, Baba Ma'nın tamamen başka bir ifadesi vardı:
Gün boyu işle meşgul olduğum ve ailemle vakit geçirecek vaktim olmadığı için üzgünüm, eğer tekrar yaşayabilirsem, bunu bir daha asla yapmam.
Görüşme sırasında, Ma Yun karısından bahsettiğinde, karısı için derin bir suçluluk duyduğunu, gözlerindeki yaşları dile getirdi ve insanlar hareket etmekten kendini alamadı.
Medyayla yüz yüze geldiğim için pişmanım ve toplum içinde göründüğüm için pişmanım, bana hiç mahremiyet bırakmıyorum. Gün boyu işle meşgul olduğum ve ailemle vakit geçirecek vaktim olmadığı için üzgünüm, eğer tekrar yaşayabilirsem, bunu bir daha asla yapmam. Karım, "Sen benim değilsin, sen Alibaba'ya aitsin.Bu nedenle pek çok kişi, Jack Ma'nın yüzüne tek başına tokatlandığını, belki de fark etmedikleri için sorguladı.Jack Ma'da başka bir ünlü söz daha var:
Ali hisselerini asla satmayın; Nakit çıkışı hayatları iyileştirmektir.Hayat her zaman dinamik inişler ve çıkışlardır, nasıl değişiklik olmaz?
İnternette büyük bir heyecan yaşandığında, büyük patronlar ve genç beyaz yakalı işçiler arkadaş çevrelerini bölgeyi bölmek için çevrelediğinde, resmi medya bağırmaya başladı.
People's Daily'nin resmi mikroblogu 12 Nisan gecesi geç saatlerde bir makale yayınladı ve internet sıcak kelimesi 996'nın birçok şirketteki normal fazla mesai durumunu yansıttığını, bu da insanların sağlıklı ve ilerici bir şirket kültürünün ne olduğunu düşündürdüğünü söyledi. En güçlü olanın hayatta kalma yarışında, Jack Ma'nın dediği gibi, "Diğerlerini geçmek için zaman ve çaba harcamadan nasıl başarılı olabiliriz". Ama sağlık pahasına başarı buna değer mi? Verimliliği artırmanın daha iyi bir yolu var mı? Büyük işletmelerden güçlü şirketlere kadar, kişi mücadele ruhunu korumalı, yasanın temel çizgisine saygı göstermeli ve işçi haklarını yinelemelidir.
Başlıca internet şirketleri savaş hatlarını kısalttı, harcamalarını azalttı ve çalışanları test edip işten çıkardı.Bu başlangıçta ekonomik faaliyetlerde normal bir sosyal fenomendi ve hukukun üstünlüğü meselesine dönüşmeye başladı.
Her üç ila beş sefer pasif olarak fazla mesai yapmak zorunda kalan Lao Wang, sıcak arama başlığı altında bir mesaj bıraktı: Şirketin çalışanlardan fazladan zaman ödemesini isteyememesi ama ödemek zorunda olmaları mümkün mü, aksi halde işe girip çıktıklarında ne yapıyorlar? Makul ve inandırıcı. .
Herkesin bildiği gibi, zaman ölçüm süresini uzatmanın başka bir yolu vardır: saat eklemek.
3
Kısa süre sonra, köy öğretmeni Ma Yun açıklığa kavuşturmak için çıktı: Hepiniz yanlış anladınız Demek istediğim, işgücünü sıkıştırmak değil, sizi ilerlemeye ve mücadele etmeye cesaretlendirmek.
Odaklan: Gençler mutluluğun mücadeleden geldiğini anlamalıdır!
30 yaşın üzerinde olan yaşlı Wang, kıt saçlarını kaşıdı ve şaşkına döndü: 996 ile mücadele arasındaki ilişki nedir? Gençlerin şirkette 996'ya güvenmeleri için mücadele mi deniyor? İşten sonra verimliliği artırmak bir mücadele değil mi?
Geri dönüp, masrafları bana ait olmak üzere satın aldığım çeşitli profesyonel kitapları kitaplıkta sıralayıp, ardından tüm şarj süresini ünitede geçirip geçirmeyeceğimi düşünüyorum, böylece liderler çok çalıştıklarını görebilirler.
Bir keresinde öğle yemeği molası için iş istasyonunun yanına bir şezlong getirip getiremeyeceğimi sorduğumu, ancak kamusal alan kaynaklarını işgal ettiği gerekçesiyle idare tarafından acımasızca reddedildiğini birden hatırladım.
Mutluluk mücadeleden gelir. Mücadele daha mutlu olmaktır.
Genç Matilda Lyon'a sordu: Hayat her zaman çok mu zor yoksa sadece çocukluk mu? Leon cevapladı: her zaman.
Bu tür çıplak negatif enerji doğrudan söylenmeli mi, yoksa yumuşak ve dolaylı olarak mı kandırılmalı?
15 yıl önce hatırlıyorum, bir sınıf arkadaşım hala en iyi 2 üniversitede doktora öğrencisiydi. Sabah erkenden beni aradı, ağlayarak ve baskının çok fazla olduğundan ve devam edemediğimden şikayet etti. Sonuçlar.
Ön saflardaki bilimsel araştırmalarda da birçok zorluk yaşadım, bu yüzden kısayol olmadığını anlıyorum ve bunu sadece sessizce yapabiliyorum ve hatta rahatlık nafile. Daha sonra, pes etmek yerine neden ısrar etmeyi seçtiğiyle alay ettim.
Bana, laboratuvarın büyük patronunun birkaç yıldır sabah 8'den 12'ye ve haftanın 12 günü akademisyen adayı olduğunu görmek için aslında sayısız kez vazgeçmeyi düşündüğünü ama yine de yeniden savaşmak istediğini söyledi, kendi başlarına nasıl savaşabilirler? Geri çekilmek.
4
İnternet parçalanmış bir dünya ve çoğu insan istemediğini söylüyor ama tuğlaları hareket ettirmek için çok çalışıyorlar.
Bu nesil, çocukluktan yetişkinliğe kadar bu tür bir deneyim yaşadı, okudukları andan itibaren 996 programı geliştirdiler, çok düşündüler ve akıllarında mücadele ettiler ve sadece üniversiteye gidiyorlar.
Mezun olduktan sonra çalışmak ve yaşamak bize büyümenin ne olduğunu öğretecek, bilinen kopyalardan kurtulacak, yeni bilgileri özümseyecek, yeni ufuklar açacak ve yeni deneyimleri artıracaktır.
Büyüme aynı zamanda değişim demektir, çünkü yalnızca yeni bilgiler mevcut durumdan farklı olasılıkları gizler.
996 şirketinde bulunmayan gençlerin çoğunluğu için eve dönmek zorunda kalıyorlar 996. Bu özellikle İnternet uygulayıcıları için geçerlidir.Genellikle esnek çalışma saatleri uygularlar ve işten zamanında ayrılmak koşulsuz fazla mesai anlamına gelir.
Ancak, acımasız olan şey, insan toplumunda her zaman uzun süre çalışabilecek çok az sayıda insan olacağıdır.Böyle bir durum bir nevi şans ve nimettir.
Uzun vadeli etkili ve sürekli çabaların başarılması kolaydır, ancak başarılması zordur En azından işinizin çok sıkıcı olmadığını, dört gözle beklemeye değer kariyer beklentileri olduğunu ve en azından yüksek yoğunluklu çalışmaya dayanabilecek beden ve ruh olduğunu gösterir.
Sıkı çalışma şansına değse de, herkes buna sahip değildir ve çok çalışmanın ardından elde edilen başarı, çok çalışan binlerce insan arasında sadece küçük bir olasılık olayıdır. Ancak uğruna savaşmaya değer bir şeyle karşılaşırsanız, onunla savaşın; savaşmaya değmiyorsa işinizi iyi yapın.
Friedman, dünyada bedava öğle yemeği olmadığını, büyüme aşamasında kişinin kendi rekabet gücünü korumasının ve geliştirmesinin mümkün olduğunu söyledi.
Yetişkinler nihayet, tüm kuruluşların bireylerin "bir işi yapmasına ve bir işi sevmesine" izin vermesi gerektiğini ve bireylerin yapması gereken tek şeyin "bir işi sevmelerine ve bir iş yapmalarına" izin veren bir kuruluş bulmak olduğunu anlamalıdır.
