Beklenmedik! İşyerinde 90'lar sonrası nesil en endişeli olanıdır! Büyük veri ortaya çıktı: Ne için endişeleniyorlar?
Değişen işler 2019'da sıcak bir konu olacak mı?
"Tekrar seçme şansı varsa, neyi değiştirmeyi seçerdin?"
İnternette 40.000 netizenden oluşan geniş bir ankette sorulan bu soru "mesleği değiştir" ve "branşını değiştir" seçeneğini seçenlerin oranı yaklaşık% 40'tı.
Gençler işyerinde neden endişeli!
Big Survey ve veri ittifakı ortağı Zhilian Recruitment tarafından yürütülen ortak bir anketin sonuçları, işyerinde ne kadar gençse o kadar çok endişeli, 90'lar sonrası (% 54) ve 80'ler (% 50) olduğunu gösteriyor.
Gençler enerji dolu, 90'lardan sonra neden endişeli?
Büyük bir anket ve veri ittifakı ortağı Zhilian Recruitment tarafından yürütülen ortak bir anketin sonuçları, 90'ların sonrasının çeşitli kaygı kaynaklarına sahip olduğunu ve yaşamın ve işin tüm yönlerinin kaygılarını tetikleyebileceğini gösteriyor. 90'lar sonrası yanıt verenlerin% 85'i "fazla mesai kaygısı",% 61'i "terfi kaygısı",% 57'si "tüketim kaygısı",% 47'si "çalışma kaygısı" ve% 45'i "gece uyku kaygısı" olduğunu söyledi. "Saç çizgisi kaygısı" (% 37) ve "sağlık kaygısı" (% 34) olanların oranı da% 30'un üzerindedir.
İşyerinde "35 yaşındaki fenomen"
Evlilikte 7 yıllık bir kaşıntı var ve işyerinde de 35 yaşında acımasız bir fenomen var. O sırada neden endişeliydiler? Sonuçlar, 35 yaş civarındaki profesyonellerin üçlü işyeri baskısıyla - işyerinde stagflasyon, yaş paniği ve yaşam güçsüzlüğü ile karşı karşıya olduğunu gösteriyor.
80'ler sonrası profesyonellerin% 69'u mevcut maaşlarının kendi yetenekleriyle eşleşmediğine inanıyor. İşyerlerinin ilk yarısının sonunda, "orta yaşlı yağlı adam" unvanının kendilerinden uzak olmadığını düşünüyorlar; 80'li yıllardan sonra yanıt verenlerin yarısı kadar İşyerinde terfi sorunundan endişe duyuyorlar; Ankete katılanların 1 / 4'ü, sıkıntılarının nedeni olan son bir yılda maaş zammı olmadığını,% 21'i mevduatlarının olmadığını ve% 40'ı ev almak için krediye ihtiyaç duyduklarını söyledi. .
İşyerinde kaygı-uzun vadeli, parçalanma ve ılımlı maddi arzuyu çözmek için üç darbe
İlk numara uzun vadeliliktir. Büyük bir anket ve veri ittifakı ortağı Zhilian Recruitment tarafından yürütülen ortak bir anketin sonuçları, iş aramada yaygın bir dar görüşlü fenomen olduğunu göstermektedir.İş arayanların% 54'ü 3 yıldan az bir kez iş değiştirecek. Büyük anket, genç profesyonellerin deneyim biriktirmek ve kariyer gelişimi için sağlam bir temel oluşturmak için beş yıl, on yıl veya daha uzun süre çaba gösterme hedefi bulabileceğini gösteriyor.
İkinci numara, parçalanmaktır. Big Survey ve veri ittifakı ortağı Zhilian Recruitment tarafından yürütülen ortak bir anketin sonuçları, 80'ler sonrası ve 90'lar sonrası yanıt verenlerin% 20'sinden fazlasının "bilgi için satın aldığını" ve onlara bakmadığını gösteriyor. Anket, gençlerin, parçalı öğrenmenin tek bir yolu varsa, asla uzman veya usta olmayacaklarını ve "birleştirmek" için becerilerde ustalaşmanın çok önemli olduğunu ileri sürdü.
Üçüncü numara, ılımlı maddi arzudur. Büyük anket, genç yanıt verenlerin yaklaşık% 60'ının aşırı tüketim sorunları olduğunu ve faturadaki açığın çalışan insanların yaşam standartlarını düşüreceğini (örneğin, öğle yemeği 20 yuan'den az) buldu. Büyük anket, ılımlı maddi arzularınız olması, kalbinize dönmeniz, kendinizi geliştirmeniz ve hızlı çağda yavaş bir genç olmanız gerektiğini gösteriyor.
Başarı ve motivasyon, patronlar işyeri kaygısını ortadan kaldırmak için iki sihirli silah verebilir!
Kaygıyı ortadan kaldırmak ve coşku uyandırmak için işyerinde insanların en çok neye ihtiyacı var?
Big Survey ve Data Alliance ortağı Zhilian Recruitment tarafından yapılan ortak anketin sonuçlarına göre, en yüksek iki seçenek "Başarı Duygusu" (% 66.1) ve "Maaş / Özsermaye Teşviki" (% 64.7). "Misyon duygusu" nun da işyerinde coşku uyandırabilecek önemli bir faktör haline geldiğini belirtmekte fayda var: Katılımcıların dörtte birinden fazlası bu seçeneği tercih etti.
