İndirgeme, muafiyet, sübvansiyonlar, işe alma ve istikrar Changsha İnsan Kaynakları Ajansı 13 "sert" önlem çıkardı
İşletmelerin düzenli olarak çalışmaya ve üretimine devam etmesini teşvik etmek, işletmeler üzerindeki yükü azaltmak ve istihdam durumunu stabilize etmek için. 19 Şubat'ta, Changsha Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu "Salgına Yanıt Olarak Görevlerin İstikrarına Yardımcı Olmasına Yönelik On Üç Politika ve Önlem" yayınladı.
Bu 13 "zor mal" altı yönü içerir: işletmelerin işleri istikrara kavuşturmalarına yardımcı olmak, kurumsal sosyal güvenlik yüklerini azaltmak, kamu istihdam hizmetlerini güçlendirmek, girişimci desteğini güçlendirmek, mesleki becerilerin yükseltilmesini teşvik etmek ve uyumlu ve istikrarlı iş ilişkilerini sürdürmek.
1. Anahtar Kelime: Azaltma
Kurumsal sosyal sigorta maliyetini çıkarın
Kurumsal emeklilik, işsizlik ve işe bağlı yaralanma sigorta birimlerinin ödemeleri, salgının özellikle küçük, orta ve mikro işletmeler üzerindeki etkisini azaltmak için aşamalı olarak azaltılacak ve muaf tutulacaktır. Şubat ayından Haziran ayına kadar, küçük, orta ve mikro işletmeler yukarıdaki üç ücretten muaf tutulacak ve büyük işletmeler Şubat ayından Nisan ayına kadar yarıya indirilecek ve çalışanların emekli aylıkları gibi çeşitli sosyal güvenlik yardımları zamanında ve tam olarak ödenecek. 1 Temmuz 2020 tarihinden sonra salgın nedeniyle geçici üretim ve işletme zorlukları yaşayan ve halen sosyal sigorta primlerini tam olarak ödeyemeyen işletmeler, ilgili mevzuat uyarınca ertelenmiş ödeme sözleşmesi imzalamak için başvurabilirler.Çalışanların sosyal güvenlik hakları dönem boyunca etkilenmeyecektir.
Anahtar Kelime 2: Sübvansiyonlar
Kurumsal istikrarın geri dönüşüne katkıda bulunmak
Çalışanlarını işten çıkarmayan veya eksiltmeyen sigortalı şirketler için, şirket ve çalışanlarının bir önceki yıl ödediği fiili işsizlik sigortası primlerinin% 50'si iade edilebilir, bunlar arasında şirket ve çalışanlarına birleşme ve yeniden yapılanmalar, kapasite fazlası çözümü ve eski üretim kapasitesinin ortadan kaldırılması sağlanacaktır. Çalışanlar aslında bir önceki yıl işsizlik sigortası primlerinin% 70'ini ödedi; işsizlik sigortası istikrar iade politikası için işten çıkarma oranı standardı, önceki yılın genel planlama alanındaki kentsel kayıtlı işsizlik oranından daha yüksek olmayacak şekilde gevşetilerek, önceki yılın ulusal kent araştırması işsizlik oranı kontrol hedefinin üstüne çıkmadı. 30'dan az sigortalı çalışanı olan işletmeler için işten çıkarma oranı, toplam çalışan sayısının% 20'sinden fazla olmayacak şekilde azaltılacaktır.
İşsizlik sigortası istikrar iadesi ilanının 14 Şubat'ta başlatıldığı anlaşılıyor. Changsha'daki 202 şirket, 18 Şubat'ta Changsha Şehri düzeyinde 12.196 milyon yuan stabilizasyon iadesi sübvansiyon fonunun ilk partisini arka arkaya aldı. Changsha'nın ikinci partisinde toplam 1051 şirket açıkladı.İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu ve Changsha Finans Bürosu yoğun ve düzenli bir şekilde gözden geçiriyor ve ilgili fonlar mümkün olan en kısa sürede serbest bırakılacak. İşsizlik sigortasının şirket için 270 milyon yuan dönmesi bekleniyor.
Anahtar Kelime 3: İşe Alım
Şirketin iş istikrarını artırmak
Anahtar işletmelerin işgücü ihtiyaçlarına tam olarak hizmet eder. Salgının önlenmesini ve kontrolünü sağlamak, kamu hizmetlerinin işleyişini, halkın günlük ihtiyaçlarını ve diğer önemli ulusal ekonomi ve insanların geçim kaynağı işletmelerini, büyük projeleri, belirlenen personeli netleştirmek, proaktif olarak bağlantı kurmak ve istihdam bilgilerinin serbest bırakılmasına öncelik vermek ve yerel potansiyelleri kullanmak, boş pozisyonları ayarlamak, stajyerler düzenlemek ve stajyerler koordine etmek için her türlü çabayı göstermek. Şirketin aşamalı iş gücü ihtiyaçlarını karşılayın.
Farklı yerlerde işgücü işbirliğini güçlendirin. Küçük bir işe alım ekibi oluşturmak için elit güçleri seferber edeceğiz, Changsha'nın muadili yardım alanına ve hedeflenen bölgeler arası işe alımda şirketlere yardımcı olmak için eyalet içindeki ve dışındaki işgücü ihraç bölgelerine gideceğiz. Çevrimiçi işe alımlara katılmak için işgücünü organize edin, şirketlere yerel halkla iş birliği ilişkileri kurmaları için yardımcı olun ve kalıcı istihdam için kilit çalışanları ve kalifiye işçileri işe alın.
Kilit gruplar için istihdam hizmetlerini iyileştirin. Okulu bırakan işsiz üniversite mezunları, kentsel alanlarda istihdam güçlüğü yaşayanlar ve yoksul kırsal işgücü gibi kilit gruplar için "311" istihdam yardım hizmetleri, sıfır istihdamlı ailelerin dinamiklerinin temizlenmesini sağlamak için güçlendirilecektir. Geçici olarak dışarı çıkamayan ve iş bulma arzusu olan göçmen işçiler için bir dizi yerel ve yakın işler geliştirilebilir ve gerçek zorluklar yaşayanlar düzenlemelere göre kamu refahı pozisyonları aracılığıyla düzenlenebilir. Üniversiteleri ve işverenleri, arz ve talebi birbirine bağlamak, çevrimiçi mülakatlar, çevrimiçi imzalama ve çevrimiçi kayıt uygulamak için İnternet'i kullanmaya teşvik edin ve işverenleri işe alma süresini uygun şekilde uzatmaya, fiziksel muayene süresini ertelemeye ve imzalamayı ve kabulü ertelemeye yönlendirin.
Anahtar Kelime 4: Kararlılık
Kurumsal geliştirme riskini bölün
Salgından etkilenen ve üretim ve operasyonda zorluk çeken şirketleri toplu istişarelerde bulunmaya teşvik edin ve iş sözleşmelerini değiştirmek, maaşları ayarlamak, işi değiştirmek ve işleri istikrara kavuşturmak ve uyumlu iş ilişkileri kurmak için çalışma saatlerini kısaltmak gibi yöntemleri benimsemeleri için çalışanlarla müzakere edin.
Salgın önleme ve kontrol döneminde, işe yeniden başlama gereksinimlerini karşılayan işletmeler, esnek istihdam önlemleri uygulamaya teşvik edilir ve yanlış zamanda işe gidip gelme ve çalışma saatlerini esnek bir şekilde düzenlemek için esnek işe gidip gelme gibi yöntemleri benimsemek için çalışanlarla müzakere edilir. Devletin salgın önleme ve kontrol görevlerini üstlenmek için acilen fazla mesai yapması gereken işletmeler için, işçilerin sağlık ve iş güvenliğini sağlama öncülüğünde, işletme ile işçi sendikası ve çalışanlar arasında istişareler yoluyla, çalışma saatleri, acil üretim görevlerine yanıt verecek şekilde uygun şekilde uzatılabilir ve yasalara göre uzun süreli çalışmaya tabi değildir. Zaman sınırı.
Ayrıca belge, girişimciliğe ve kurumsal çevrimiçi mesleki eğitime verilen desteği de artırdı. Saha kiralarının azaltılması veya muaf tutulması ve su ve elektrik ücretlerinin geciktirilmesi şeklinde salgının etkisine yanıt verme konusunda kuluçka yapan işletmeleri ve yerleşik işletmeleri desteklemek için her düzeyde iş kuluçka üslerini teşvik edin.
Salgın önleme ve kontrol dönemi boyunca, girişimciler için saha kiralarında güçlü bir azalma veya muafiyete sahip olan ve acil olarak desteğe ihtiyaç duyan belediye düzeyindeki girişimci kuluçka üsleri için, her şirkete bir kerelik 200.000 yuan'dan fazla olmayan bir bonus verilecektir. Gerekli fonlar 2020'de belediye düzeyinden sağlanacaktır. Fonlar arasında girişimci kuluçka üsleri için destekleyici fonlar listelenmiştir. Kişisel girişimcilik için halihazırda teminatlı kredi vermiş olanlar ve borçlu yeni koronavirüs ile sözleşme yapmış olanlar için, geri ödemenin uzatılması için kredi veren bankaya başvurabilirler.İlke olarak uzatma süresi bir yılı geçmemelidir. Kurumsal çalışanların çevrimiçi öğrenmeye katılımı eğitim süresine dahildir Eğitim değerlendirmesini geçenlere kişi başı 550-6000 RMB oranında mesleki eğitim sübvansiyonu verilecektir.
Ek: Changsha İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu'nun "Salgının Teşebbüslere Yardım Etmeye ve Karakolları İstikrarize Etme Etkisine Etkili Müdahale İçin On Üç Politika ve Önlem" Yayınlanması Hakkında Duyuru
Kaynak: Huasheng Online (Muhabir Li Kunli)
Sorumluluk Reddi: Bu makale, daha fazla bilgi vermek amacıyla yeniden üretilmiştir. Kaynak etiketlemede bir hata varsa veya yasal haklarınızın ihlali söz konusuysa, lütfen sahiplik sertifikası ile web sitesi ile iletişime geçin, zaman içinde düzeltip sileceğiz, teşekkür ederiz.
Kaynak: Huasheng Online
