17 anahtar görev burada! Pekin, uyumlu çalışma ilişkileri kurmak için ne gibi adımlar atacak?
5 Ağustos'ta, Pekin Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, Belediye Sendikaları Federasyonu, Belediye İşletme Federasyonu ve Belediye Sanayi ve Ticaret Federasyonu, Pekin özellikleriyle uyumlu çalışma ilişkileri kurmaya yönelik beş büyük ilerleme planındaki 17 temel görevi incelemek ve belirlemek için Üç Taraflı Çalışma İlişkileri Koordinasyon Komitesi'nin şehir çapında bir çalışma toplantısı düzenledi. Uyumlu çalışma ilişkilerinin değerlendirilmesi için temel göstergeler, tanıtım göstergeleri ve bölgesel göstergeler.
Aynı zamanda, belediye düzeyindeki uyumlu çalışma ilişkilerinin gelişmiş birimleri de Pekin Sosyal Kredi Sisteminin "kırmızı listesine" dahil edilecek ve ilgili teşvik politikalarından yararlanacak.
Veri haritası. (Resim kaynağı: tuku.qianlong .com )
Fotoğraf Miao Yucai Qianlong.com
Kaynağa odaklanın ve uyumlu çalışma ilişkilerinin mikro dolaşımını düzleştirin
2019 Pekin olacak Daha ileri İş ilişkilerinin temel yönetişim modelinde yenilik yapmak , İş ilişkileri alanındaki gizli riskleri zamanında araştırın ve çözün, uyumlu bir iş ilişkisi mikro sirkülasyon projesinin inşasını uygulayın ve koordineli iş ilişkisi mekanizmasını endüstrilerin yoğunlaştığı binaların, blokların ve parkların tabanına kadar genişletin ve batırın, işletme yönetimi ve operasyonu, personel seçimi ve toplu Müzakereler, rekabet kısıtlamaları, iş uyuşmazlığı arabuluculuğu ve diğer yönler, işletmeler ve işçiler için kesin, kişisel, tek elden rehberlik ve hizmetler sağlar. Raporlara göre, yıl sonundan önce, her bölge pilotu gerçekleştirmek için 1-2 alan seçecek; gelecek yıl, deneyimlerin özetlenmesi temelinde daha da tanıtılacak ve genişletilecek.
Eşzamanlı, "İnternet + Arabuluculuk" pilotunu aktif olarak tanıtın Mahalle arabuluculuk kuruluşlarının tam kapsamını sağlamak için ; Şehrin tabandan arabuluculuk organizasyonu kapasite geliştirmesini güçlendirmek, anlaşmazlıkları önleme ve çözme düzeyini iyileştirmek ve% 60'ın üzerinde bir arabuluculuk başarı oranına ulaşmak için çabalamak.
Ek olarak, Pekin Çalışma ilişkilerini koordine etmek için taban ekibinin inşasını güçlendirmek , Birleştirmek Uygulamada, tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışma ilişkileri koordinatörlerinin, iş anlaşmazlığı arabulucularının ve toplu danışma eğitmenlerinin inşaatını iş batırma, satın alma hizmetleri vb. Yoluyla güçlendirmenin yollarını araştırın, taban insan ve sosyal güvenlik kamu hizmeti platformlarının rolünü oynayın ve çalışma ilişkilerinin taban koordinasyonunu iyileştirin.
Veri haritası. (Resim kaynağı: tuku.qianlong .com )
Liu Huanyu'nun fotoğrafı
Yeni iş formatlarında uygulayıcıların haklarını ve çıkarlarını korumak için uyum
Son yıllarda, "İnternet +" ve diğer yeni teknolojiler, yeni formatlar ve yeni modeller istihdam alanını genişletti, çeşitli yeni esnek istihdam biçimleri getirdi ve çalışma ilişkilerine yeni zorluklar sundu.
Bu amaçla Pekin, ilgili ulusal belgelerin ruhuna uygun olarak, Yeni istihdam rehberliği hizmeti yönetimi modellerini araştırın ve keşfedin , Uyum hükümet , İşçi sendikaları, iş temsilcisi örgütleri ve yeni ticari girişimler, endüstri dernekleri, işçiler vb. İşbirliğine dayalı yönetişim mekanizmasını iyileştirin ve iyileştirin , Yeni ticari işletmelere istihdam davranışını standartlaştırmak, çatışmaları ve anlaşmazlıkları önlemek ve çözmek için rehberlik etmek ve yardımcı olmak.
Özellikle, yeni endüstri derneklerini ve sendikaları desteklemek ve teşvik etmek Birleştirmek gerçek, Sektör istihdam standartlarını müzakere edin ve formüle edin ve endüstri iş gücü kotası standartlarını formüle edin , Yeni iş formatlarında çalışanların işçi haklarını ve çıkarlarını korumak için sektöre özel toplu sözleşmeler imzalayın.
Bu yıl Pekin, ekspres teslimat endüstrisinin standartlaştırılmış ve sağlıklı gelişimini teşvik etmek için ilgili çalışma düzenlemelerini ciddiyetle uygulayacak.Posta idare departmanları ve diğer birimlerle birlikte, Pekin, şehirdeki ekspres teslimat işletmelerinin istihdam durumu hakkında kapsamlı bir araştırma yürütecek. Pekin'in ekspres teslimat endüstrisinin standartlaşmış gelişimini teşvik etmek ve çalışanların haklarının ve çıkarlarının korunmasını güçlendirmek için politika ve tedbirler incelemek ve taslak haline getirmek.
Veri haritası. (Resim kaynağı: tuku.qianlong .com )
Fotoğraf: Zhao Naiming
Uyumlu çalışma ilişkilerinin oluşturulmasına öncülük etmek için güçlü teşvikler
Yakın zamanda, Uyumlu Çalışma İlişkileri Oluşturmak için Ulusal Gelişmiş Takdir Konferansı Pekin'de yapıldı. Peony Group ve China Bookstore dahil 15 Pekin şirketi "Ulusal Model İşçi İlişkileri ve Uyumlu Kuruluşlar", Shunyi Bilim ve Teknoloji İnovasyon Endüstrisi İşlevsel Bölgesi ve Zhongguancun Yazılım Parkı İnkübatörü derecelendirildi "Uyumlu Çalışma İlişkileri için Ulusal Model Endüstri Parkı" dır.
Muhabir, Pekin'in bundan sonra 2016-2018 Ahenkli Çalışma İlişkileri İleri Birimi ve Bireysel Seçim ve Takdirin Yürütülmesi , 190'dan fazla uyumlu çalışma ilişkileri birimi ve yaklaşık 100 ileri bireyin seçilmesi planlanmaktadır.
Aynı zamanda Pekin devam edecek İlçe düzeyinde uyumlu çalışma ilişkileri birimlerini ve nahiye (ilçe) "Çift Yüz Çift Standart" birimi adlandırma faaliyetlerini teşvik edin Uyumlu çalışma ilişkilerinin oluşturulması için sosyal tanınırlığı, kurumsal katılımı ve çalışan desteğini etkin bir şekilde geliştirmek.
Ek olarak, Pekin Uyumlu çalışma ilişkilerinin değerlendirme endeks sistemini formüle edin ve iyileştirin , İşgücü yönetimi, iş uyuşmazlığı arabuluculuğu, ücretler ve sosyal haklar, mesleki beceri eğitimi, işçi haklarının korunması ve uyumlu iş ilişkileri ortamı dahil olmak üzere, Pekinin uyumlu iş ilişkileri kurmaya yönelik gerçek standartlarıyla açıkça uyumludur; ve Belediye düzeyindeki uyumlu çalışma ilişkilerinin gelişmiş birimlerini Pekin'in sosyal kredi sisteminin "kırmızı listesine" dahil edin İnsan ve sosyal güvenlik ve hizmet yeşil kanalları ile ilgili tercihli politikalardan yararlanmaya öncelik vermek ve kurumsal temsilcilerin model çalışanların ve seçkin girişimcilerin değerlendirilmesine katılmaları için önemli bir referans temeli olarak hizmet etmek, tüm toplumun uyumlu çalışma ilişkileri oluşturması ve paylaşması için iyi bir atmosfer yaratılması
Veri haritası. (Resim kaynağı: tuku.qianlong .com )
Fotoğraf Gu Huaxia, Qianlong.com
Çalışanların meşru haklarını ve çıkarlarını etkili bir şekilde korumak için sıkı denetim
Bu yıl Pekin, işletmenin gelişimini teşvik etmek ve çalışanların haklarını ve çıkarlarını korumak ve çalışma ilişkileri alanındaki gizli riskleri derhal araştırmak ve çözmek için genel planlar yaptı. Çeşitlendirilmiş iş anlaşmazlığı yönetim mekanizmasını ve çok bölümlü ortak ceza mekanizmasını iyileştirin , İşçilerin ve işverenlerin meşru hak ve menfaatlerini korumak.
Pekin'in alacağı anlaşılıyor Tahkim çalışmalarının standardizasyonunun güçlendirilmesi , Temel tahkim sisteminin bir listesini oluşturun Önermek Kitabın rolü, on tipik işçi ve personel uyuşmazlığı vakası yayınlar ve işverenleri yasal olarak iş gücü ve işgücü istihdam etmeleri için yönlendirir. Hak koruması . Aynı zamanda, basitleştirilmiş kullanım ve nihai karar verme çabalarını daha da artıracağız. Öğe tabanlı vaka işleme yöntemlerini inceleyin ve tanıtın , İşgücü ve personel uyuşmazlıklarının temel gerçeklerini ve kilit noktalarını unsur olarak dikkate alın, uyuşmazlığın odağına odaklanın ve davayı ele alma verimliliğini sürekli iyileştirin.
Ek olarak, Pekin Mühendislik inşası alanında yeni bir "tam süreç yönetimi, tam bağlantı kontrolü ve tam döngü bağlantısı" yönetim modelini uygulayın , Şirketin ücret ödemesinin günlük denetimini güçlendirmek, İşe alınan çalışanların maaş ödemesinden tamamen sorumlu olacak işletmeler için bir sistem uygulayın , Yasa gereği işçi ücreti ödemeyi reddetme gibi yasadışı ve cezai eylemleri cezalandırmak, çalışanların, özellikle de göçmen işçilerin, ücretlerini zamanında ve tam olarak almalarını sağlamak ve ücret ödemelerinde "gecikme olmaması" hedefinin temelde gerçekleştirilmesini sağlamak Eşzamanlı, Sıkı işçi güvenliği denetimi ve kanun yaptırımı , Pekinin ödenmemiş göçmen işçi ücretleri kara listesindeki kara listeye dahil olan işverenlerin ve bireylerin ortak cezalandırılmasını artırın ve göçmen işçilerin meşru haklarını ve çıkarlarını korumaya devam edin. (Muhabir Liu Meijun)
Kaynak: Qianlong.com
Geçmiş sorunların harika incelemesi
Pekin'i Yaymak Pekin'i Bildirin
WeChat İD: Pekinqianlong
