g u t x .com.tr İpek yolu - Çin'i anlamaya götürürüm

Tianjin'deki bu kurumlar işe alıyor, 364 kariyer gönderisinin ne olduğunu görelim

Kaynak: Tianjin Daily, Tianjin Broadcasting, Tianjin Sivil Hizmet İnceleme Ağı Yeniden Yayınlanan: Bu Gece Haberleri Özel not: Bu numarada "kaynak" veya "yeniden yayınlanmış" olarak işaretlenen tüm çalışmalar medyadan yeniden basılmıştır ve telif hakkı orijinal yazara ve orijinal kaynağa aittir. Paylaşılan içerik yazarın kişisel görüşü olup, sadece okuyucuların referansı içindir ve bu numaranın görüşlerini temsil etmemektedir Herhangi bir itirazınız varsa, lütfen silmek için iletişime geçin.

İşte güzel bir fırsat! Tianjin'deki bir başka büyük kurum dalgası yetenekleri işe almak için kapılarını açtı ve 364 kariyer kurumu sizi bekliyor.Gelip size uygun bir pozisyon olup olmadığını görün!

Xiqing Bölge Kurumları

Xiqing Bölgesi'ndeki kamu kurumları, iş gereksinimlerini karşılayan (Temmuz 2019'un sonuna kadar bir mezuniyet sertifikası ve derece sertifikası almalıdır) tam zamanlı normal üniversite mezunları ve sosyal personel için 139 personel istihdam etmektedir.Özel pozisyonlar ve gereksinimler aşağıdaki gibidir:

Büyük resmi görmek için resmin üzerine tıklayın

1. İşe alma koşulları

1. Başvuru sahipleri aşağıdaki gereksinimleri karşılamalıdır:

(1) Çin Halk Cumhuriyeti vatandaşlığına sahip olmak;

(2) 18 yaş üstü ve 35 yaş altı (17 Haziran 1983 ile 17 Haziran 2001 arasında doğanlar);

(3) Anayasa ve kanunlara uyun ve iyi bir karaktere sahip olun;

(4) Pozisyon için gerekli meslek veya becerilere sahip olmak ve adayların ana dallarına mezuniyet sertifikalarında işaretlenen dallara tabi olacaktır (ana dallar için lütfen Milli Eğitim Bakanlığı tarafından hazırlanan "Genel Kolejler ve Üniversiteler Lisans Bölümleri Kataloğu (2012)" ve "Doktora ve Yüksek Lisans Hibe Verin" e bakınız. Lisans eğitimi yüksek lisans öğrencileri için disiplinler ve ana dal kataloğu (1997'de yayımlanmıştır);

(5) Lisans derecesi veya üstü;

(6) Sağlıklı olmak ve işin gereklerine uygun fiziksel koşullara sahip olmak;

(7) Kaçınma için ilgili gerekliliklere uyun;

(8) İşe alım pozisyonunun gerektirdiği diğer koşulları karşılayın.

2. Aşağıdaki koşullardan birine sahip olanların sınava başvuramazlar:

(1) Emek veya ceza yoluyla yeniden eğitim görenler;

(2) Taraf içinde veya üzeri idari uyarılar almış olanlar;

(3) Vaka inceleniyor;

(4) Halen öğrenim gören mezun olmayanlar;

(5) Kamu kurumlarınca memur alımı ve memur istihdamı sırasında ve yasaklama süresi içinde kopya çektiği tespit edilenler;

(6) Kanun ve yönetmelikler, kamu kurumları tarafından kamu istihdamına katılamayacağını hükme bağlamaktadır.

2. İşe alım pozisyonu sorgulama

Her birimin belirli sayıda işe alma, pozisyon, nitelik vb. Ayrıntıları "2019'da Kamu Kurumları için Xiqing Bölgesi Kamu İstihdam Planı" nda açıklanmıştır. 5 Haziran 2019'dan itibaren, başvuranlar Tianjin Yetenek Servis Merkezi Ağı'nı (www.tjtalents.com.cn), Kuzey Yetenek Ağı'nı (www.tjrc.com.cn) ve Xiqing Yetenek Ağı'nı (www.xqrc) kullanabilir. .com.cn) sorgusu.

İşe alım planındaki ana dallar, akademik nitelikler, dereceler, nitelikler, iş deneyimi ve diğer bilgileri sorgulamanız gerekirse, başvuru sahipleri doğrudan işe alım birimiyle iletişime geçmelidir.

3. Kayıt ve ödeme yöntemi, zaman ve ilgili konular

Sınavın kaydı ve ödemesi çevrimiçi olarak yapılır.

Kayıt ve ödeme web sitesi: Tianjin Yetenek Hizmet Merkezi (www.tjtalents.com.cn).

Kayıt saati: 17 Haziran 20199:00, 21 Haziran 201917:00.

Ödeme süresi: 17 Haziran 2019, 09:00 - 22 Haziran 2019, 17:00.

Adaylar, kayıt için bir birimde yalnızca bir pozisyon seçebilirler ve başvuru sahipleri tarafından sunulan başvuru materyalleri doğru ve doğru olmalıdır.Yanlış başvuru materyalleri sağlanırsa, başvuru için yeterlilik doğrulandıktan sonra iptal edilecektir. Sınav niteliklerini elde etmek için ilgili sertifikaları, materyalleri ve bilgileri taklit eden veya keyfi olarak değiştiren herkes, ilgili yönetmeliklere göre ele alınacak ve sonuçları başvuru sahipleri üstlenecektir. Adaylar, başvuruyu gönderdikten sonra 48 saat içinde yeterlilik incelemesinin sonuçlarını sorgulayabilir ve incelemeyi geçenler belirtilen süre içinde onay için ödeme yapacaklardır.

Bir pozisyon için gerçek başvuru sayısının (yeterlilik incelemesini geçen ve ödeme yapan kişi sayısı) işe alım planlarının sayısına oranı 3: 1'den az ise, işe alım birimi pozisyon için işe alım planını buna göre azaltacaktır. Bir pozisyon için gerçek başvuru sayısı (yeterlilik incelemesini geçen ve ücreti ödeyen kişi sayısı) 3'ten az ise, işe alım birimi pozisyon için işe alım planını iptal edecek ve adaylara belirtilen süre içinde başka pozisyonlara geçmeleri için bildirimde bulunacaktır. Yukarıda belirtilen pozisyonlara başvuran ve yeterlik sınavını geçerek ücretlerini ödeyenler, belirtilen süre içinde başka pozisyonlara geçebilirler. Rapor saatinin değiştirilmesi: 25 Haziran 2019, 09:00 - 16:00.

Sınav ücreti: Kayıt sırasında yazılı test için 90 yuan ve görüşmeye girmek için görüşme için 45 yuan gereklidir. İlgili ulusal ve Tianjin politikalarına göre, ulusal asgari geçim ödeneğinden yararlanan kentsel aileler ve kırsalda aşırı yoksul aileler için başvuru sahipleri, kimlik kartlarını, orijinal ve düşük garantinin fotokopisini 17 Haziran - Haziran 2019 tarihleri arasında sunmalıdır. 21. günde (sabah 9: 00-11: 30, öğleden sonra 13: 30-16: 00), sınav ücretlerinden muafiyet prosedürlerinden geçmek için Tianjin Yetenek Hizmeti Merkezinin (Adres: No 29 Youyi North Road, Hexi District, Tianjin) 307 numaralı odasına gidin.

4. Sınav konuları ve zamanı

Sınav, yazılı bir sınav ve bir mülakatı içerir.

(1) Yazılı sınav

Yazılı sınavlar, "Mesleki Yetenek Testi" ve "Kapsamlı Bilgi" de dahil olmak üzere halka açık konu sınavlarıdır. Sınav kağıdının tam puanı 100 puandır.

[Yazılı Sınav Verileri] 2019 Kamu Kurumu Sınavı Yazılı Sınav İnceleme Verileri

Yazılı sınava giriş bileti indirme zamanı: 10 Temmuz 2019, 09:00 - 12 Temmuz 17:00.

Yazılı sınav zamanı: 13 Temmuz 2019. Özel düzenlemeler şunlardır:

9: 00 11: 00 "Mesleki Yetenek Testi"

14: 00 16: 00 "Kapsamlı Bilgi"

Adaylar, sınava giriş biletinde belirtilen yer ve zamanda girmelidir. Sınava girerken, yazılı sınava giriş bileti ve kimlik kartını aynı anda yanınızda getirmeniz gerekmektedir, herhangi bir sertifikası olmayan adayların sınava girmesine izin verilmez.

23 Temmuz 2019'da, adaylar yazılı sınav sonuçlarını ve ilgili bilgileri kontrol etmek için kayıt web sitesine giriş yapabilirler.

(2) Mülakat

Yazılı sınavın ardından yazılı sınav puanları yüksekten düşüğe sıralanır.Her pozisyon için işe alım plan sayısının görüşülen kişi sayısına oranına göre her pozisyon için bir aday listesi belirlenir. Mülakata giren kişi sayısı 1: 3'ten az olduğunda mülakat, mülakata giren gerçek kişi sayısına göre yapılacaktır. Mülakata giren adaylar, pozisyonun gerektirdiği kimlik kartı, hane sicili, mezuniyet belgesi, derece belgesi ve diğer ilgili materyallerin aslı ve fotokopisini yeterlilik incelemesi için işe alma birimine veya yetkili departmanına getirmelidir (belirli zaman, yer ve gereksinimler ayrı ayrı olacaktır. Bildirim), yeterlilik incelemesi başarısız olursa, mülakat yeterliliği iptal edilecektir.

Mülakat ödemesi ve mülakat giriş bileti indirme süresi: 31 Temmuz 2019, 09:00 - 2 Ağustos 17:00.

Mülakat zamanı: 4 Ağustos 2019 (belirli saat ve yer için mülakat giriş biletine bakın). Adaylar, mülakata giriş biletinde belirtilen yer ve zamanda mülakata katılmalıdır. Mülakata katılırken mülakat giriş bileti ve kimlik kartını aynı anda yanınızda getirmelisiniz, herhangi bir sertifikası olmayan adayların mülakata katılmasına izin verilmez.

Görüşme, tam 100 puan ve 60 puan alan yapılandırılmış görüşmeler şeklindedir. Nitelikli puana ulaşamayanlar işe alınmaktan diskalifiye edilir. Mülakat sonuçları yerinde duyurulacaktır.

Test puanlarının hesaplanma yöntemi: yazılı test puanları ve mülakat puanlarının her biri% 50'dir.

Toplam puan = yazılı test puanı ÷ 2 (yani, 100 puanlık bir sisteme dönüştürülmüş) ×% 50 + mülakat puanı ×% 50.

Kalem ve mülakat puanları için 1 ondalık basamak, toplam puanlar için 2 ondalık basamak bırakılmalıdır.Başvuru sahiplerinin toplam puanları eşitse ve sağlık muayenesine giren kişi sayısının işe alım planlarının sayısını aşmasına neden olursa, yazılı sınav sonucu en yüksek olan kişiye öncelik verilecektir. Halen paralel bir durum varsa, tıbbi muayeneye birlikte katılmaya karar verilecek.

9 Ağustos 2019'da adaylar, sınavın toplam puanını kontrol etmek için kayıt web sitesine giriş yapabilirler.

Beş, fiziksel muayene ve muayene

Görüşme sonrasında test puanları yüksekten düşüğe doğru sıralanır ve her pozisyon için işe alım planlarının sayısının fizik muayene sayısına oranına göre fizik muayeneye katılan kişilerin listesi belirlenir.

Fiziki muayenenin maddeleri ve standartları, kamu kurumlarının kamu kurumlarının işe alınması için kamu tarafından yayınlanan fiziksel muayene standartlarından önce, devlet memurlarının işe alınmasına ilişkin ulusal tekdüze olarak belirlenmiş fiziksel muayene standartları ve prosedürlerine uygun olarak uygulanacaktır. Fiziksel koşullar için özel gereksinimleri olan görevler için tıbbi muayene standartları, eyaletin açık düzenlemeleri varsa ulusal düzenlemelere uygun olarak uygulanacaktır. İşe alınmayan birimler nedeniyle belirlenen zaman ve yere göre fizik muayeneye katılmayan adaylar, fizik muayeneden otomatik olarak vazgeçmiş sayılır. Tıbbi muayenenin sonucunun niteliksiz olması halinde istihdam niteliği iptal edilir.

Denetim, işe alma birimi ve onun yetkili bölümü tarafından organize edilir ve uygulanır. Denetim kapsamlı, objektif ve adil olmalıdır. Denetimin içeriği; siyasi ideoloji, ahlaki kalite, yetenek ve kalite, çalışma tutumu, yasa ve yönetmeliklere uygunluk, çalışma ve çalışma performansı, dürüstlük ve öz disiplin ve kaçınma ihtiyacını içerir.Aynı zamanda denetlenen nesnenin yeterlilik koşulları gözden geçirilir. Ve soruşturma materyallerini gerçeklere göre yazın. Denetimden sonra bir kamu kurumunda personel olarak çalıştırılması uygun değilse işe alınmaz.

Altı, tanıtım

Fiziksel muayene ve incelemeye göre, işe alma birimi ve onun yetkili departmanı işe alınacak personelin listesini belirler ve işe alınacak personeli Tianjin Yetenek Hizmet Merkezi web sitesinde duyurur. İlan içeriğinde işverenin adı, işe alım pozisyonu ve işe alınacak personelin temel bilgileri yer almaktadır. Tanıtım süresi 7 iş günüdür.

7. Dosyalama ve istihdam

Tanıtım süresinin sona ermesinden sonra, herhangi bir istihdam sorunu yoksa, işe alma birimi ve yetkili departmanı, işe alınacak personel listesini ilgili yönetmeliklere uygun olarak Xiqing Bölgesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosuna sunacak ve Tianjin İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu tarafından dosyalandıktan sonra işe alınacaktır. formaliteler.

Sekiz, artımlı

İşe alım sürecinde otomatik olarak işten ayrılma ve vasıfsız personel olması durumunda, aynı pozisyona başvuran ve sınav sonuçlarını kazanan adaylardan ilgili belgelere göre, sınav puanlarına göre yüksekten alta doğru ilaveler yapılacaktır ve duyuru sonrası ek yapılmayacaktır. .

Adaylar, dürüstlük sınavı şeref ve disiplin ihlali ve dolandırıcılık utanç kavramını oluşturmalıdır. Açık işe alım sürecinde disiplin ve yönetmeliklere aykırı davranan adaylar, Kamu Kurumları Tarafından İşe Alım Disiplin İhlallerinin Ele Alınmasına İlişkin Yönetmelik (İnsan Kaynakları ve Sosyal İşler Bakanlığı'nın 35. Talimatı) uyarınca işlem yapılır ve bütünlük dosyalarına kaydedilir.

Bu açık işe alım sınavı, danışmanlık kitaplarını belirtmediği gibi, danışmanlık eğitimi kursları düzenlemesi için herhangi bir kuruma sahip veya görev vermez. Toplumda herhangi bir isim altında düzenlenen dersler, ders web siteleri, yayınlar, internet kartları vb. Bu sınavla hiçbir ilgisi yoktur, bu yüzden dikkatli olun.

Politika danışma telefonu: bkz. "Xiqing Bölgesi Kamu İstihdamı 2019'da Kamu Kurumları Personel Programı"

Web sitesi danışma telefon: 022-28013603

Denetim Tel: 022-27925040

Telefon resepsiyon saatleri: hafta içi sabah 8: 30-11: 30 ve öğleden sonra 14: 00-17: 30

Beichen Bölge Kurumları

İş ihtiyaçları nedeniyle, Beichen Bölgesi, iş gereksinimlerini ve sosyal personeli karşılayan tam zamanlı sıradan kolejler ve üniversiteler için yönetim pozisyonları ve profesyonel ve teknik pozisyonlar için 79 personeli açıkça işe almaya karar verdi.Özel pozisyonlar ve gereksinimler aşağıdaki gibidir:

Büyük resmi görmek için resmin üzerine tıklayın

1. Başvuru sahipleri aşağıdaki koşulları karşılamalıdır:

1. Anayasa ve kanunlara uymak;

2. İyi bir karaktere sahip olmak;

3. Pozisyon için gerekli profesyonel veya becerilere sahip olmak;

4. Pozisyonun gerekliliklerini karşılayacak fiziksel koşullara sahip olmak (18 yaş ve üstü, 35 yaş ve altı, 17 Haziran 1983 ve 17 Haziran 2001 tarihleri arasında doğmuş);

5. Kaçınma için ilgili gerekliliklere uyun;

6. Tianjinli olmayan öğrencilerden yeni mezunlar Tianjin'de yerleşme koşullarını karşılamalı, diğer illerden ve şehirlerden sosyal hizmet uzmanları yetenek tanıtımı için Tianjin'in ilgili politikalarını karşılamalıdır;

7. İşe alım pozisyonunun gerektirdiği diğer koşullara sahip olmak.

2. İşe alım pozisyonu sorgulama

Her işe alma biriminin belirli sayıda işe alım, pozisyon, nitelik vb. İçin lütfen "2019'da Tianjin, Beichen Bölgesindeki Kamu Kurumlarında Personelin Kamuya Açık İstihdamı için Politika Kılavuzu" ve "2019'da Tianjin, Beichen Bölgesindeki Kamu Kurumlarında Personel Alımı için Politika Kılavuzu" na bakın. Başvuru sahipleri, 5 Haziran 2019 tarihinde, Tianjin Yetenek Servis Merkezi web sitesi ( ve Beichen Devlet İşleri web sitesi ( cn /) sorgulamak için. İlan süresi 7 iş günüdür.

"İşe Alım Planı" ndaki ana dallar, akademik nitelikler, dereceler, nitelikler, iş deneyimi ve açıklamalar hakkında bilgi almanız gerekirse, lütfen doğrudan işe alma birimi ile iletişime geçin.

3. Kayıt ve ödeme yöntemi, zaman ve ilgili konular

Sınav kaydı ve ödeme online olarak yapılır.

Web sitesi:

Kayıt saatleri: 17 Haziran 9:00 - 21 Haziran 17:00.

Yazılı sınav ödeme saatleri: 17 Haziran 09:00 - 23 Haziran 17:00.

Adaylar, başvuru formunu göndermeden önce kişisel bilgilerini ve başvuru pozisyonlarını inceleyebilir ve değiştirebilirler Başvuru formu gönderildikten sonra, başka bir değişiklik yapılamaz (yeterlilik incelemesinde başarısız olanlar veya 1: 3'ten az olan pozisyonlara başvuranlar hariç).

3'ten az başvuranı olan bir pozisyon sınava başlayamaz Tianjin Yetenek Hizmet Merkezi bu pozisyon için işe alım planını iptal edecek ve bu pozisyon için başvuranlar belirtilen süre içinde başka pozisyonlara geçebilirler. Yeniden başvuru süresi içinde başvurusunu başarılı bir şekilde değiştirmeyen adaylara, belirtilen süre içinde sınav hizmet kuruluşu tarafından iade yapılır. Raporlama zamanı: 24 Haziran'da 9: 00-16: 00.

Bir pozisyon için başvuranların sayısının işe alım planlarının sayısına oranı 3: 1'den az ise, Tianjin Yetenek Hizmet Merkezi pozisyon için işe alım planlarının sayısını buna göre ayarlayacaktır.

Devletin ve şehrimizin ilgili politikalarına göre, ulusal asgari geçim ödeneğinden yararlanan kentsel ve kırsal ailelerden gelen adaylar için sınav hizmeti ücreti düşürülecek veya muaf tutulacaktır.

4. Test konuları ve zaman

Sınav, yazılı bir sınav ve bir mülakatı içerir. Yazılı sınav, "Mesleki Yetenek Testi" ve "Kapsamlı Bilgi" (her biri 100 puan) dahil olmak üzere halka açık bir konu testidir. Görüşme yapılandırılmış bir görüşmedir.

[Yazılı Sınav Verileri] 2019 Kamu Kurumu Sınavı Yazılı Sınav İnceleme Verileri

Yazılı sınav zamanı: 29 Haziran 2019.

Sabah: 9: 00 11: 00 mesleki yetenek testi

Öğleden sonra: 14: 00 16: 30 Kapsamlı bilgi

Yazılı sınava giriş bileti indirme zamanı: 27 Haziran 09:00 - 29 Haziran 09:30.

Adaylar, sınava giriş biletinde belirtilen yer ve zamanda girmelidir. Sınava girerken yanınızda yazılı sınava giriş bileti ve kimlik (ikinci nesil) yanınızda bulundurmanız gerekmektedir.Sınav sertifikası olmayan adayların sınava girmesine izin verilmez.

5 Temmuz sabah saat 9: 00'da adaylar, yazılı sınav sonuçları ve ilgili bilgileri sorgulamak için başvurdukları birime gidebilir veya kayıt web sitesine giriş yapabilirler.

Yazılı sınav bittikten sonra yazılı sınav puanları yüksekten düşüğe doğru sıralanır.Her pozisyon için işe alım planlarının sayısının mülakat adaylarına oranına göre her pozisyon için aday listesi belirlenir. Mülakata giren kişi sayısı 1: 3'ten az olduğunda mülakat, mülakata giren gerçek kişi sayısına göre yapılacaktır.

Mülakattan önce, mülakata girenlerin aşağıdaki belgelerin aslı ve fotokopilerini bulundurmaları gerekmektedir: yeterlilik sertifikası (mezuniyet sertifikası, derece sertifikası ve diğer pozisyonların gerektirdiği diğer sertifikalar dahil), kayıt formu ve sınava başvurmak için birim veya okuldan onay Yeterlilik incelemesi için işe alım birimine kanıt (yeni mezunlar tarafından sağlanan "mezun istihdam öneri formu"), kimlik kartı, ev kaydı ve diğer malzemeler. Yeterlik incelemesinden geçemeyenler mülakattan diskalifiye edilir; yeterlilik incelemesine belirlenen zaman ve yerde katılmayanlar otomatik olarak mülakat yeterliliğinden vazgeçmiş sayılır.

Yeterlilik incelemesi geçtikten sonra, mülakat ücreti ve baskı kabul bileti için zaman, yeterlilik incelemesi sırasında bildirilecektir.O zaman, görüşme hizmeti ücretini ödemek için lütfen kayıt web sitesine giriş yapın (görüşme ücreti 45 yuan / kişi) ve görüşme giriş biletini (gecikmiş sistem) yazdırın Kapalı, indirme gerçekleştirilemez).

Son kullanma tarihinden sonra ödeme prosedürleri işleme alınmayacak ve aynı zamanda bir sonraki bağlantı için kalifikasyondan otomatik olarak feragat etmiş sayılacaktır. Yeterlilik incelemesinde başarısız olan veya belirtilen süre içinde yeterlilik incelemesine katılmayan adaylar mülakata katılmaktan diskalifiye edilecektir.

Mülakat zamanı: Zaman ve yer için lütfen "Mülakat Kabul Bileti" ne bakın

Görüşme, 100 puanlık tam puan ve 60 puanlık geçme çizgisi ile yapılandırılmış bir görüşme şeklini alır. Geçiş hattını karşılamayanlar işe alınmayacaktır.

Adaylar, mülakata giriş biletinde belirtilen yer ve zamanda mülakata katılmalıdır. Mülakata katılırken mülakat giriş bileti ve kimlik kartını (ikinci nesil) yanınızda getirmeniz gerekmektedir (ikinci nesil) Herhangi bir sertifikası olmayan adayların mülakata katılmasına izin verilmez.

Yazılı sınav ve mülakat sürecinde, herhangi bir konu sınavından yoksun olan adaylar bir sonraki bağlantıya girme yeterliliğinden otomatik olarak vazgeçmiş sayılır.

Test puanlarının hesaplanma yöntemi:

Yazılı test puanları ve mülakat puanlarının her biri% 50'dir.

Toplam puan = yazılı test puanı ÷ 2 (yani, 100 puanlık bir sisteme dönüştürülmüş) ×% 50 + mülakat puanı ×% 50.

Yazılı test puanları ve görüşme puanları 1 ondalık basamakta ve toplam puan 2 ondalık basamakta tutulur. Başvuru sahiplerinin toplam puanlarının birbirine bağlanması ve sağlık muayenesine giren kişi sayısının işe alım planlarının sayısını aşmasına neden olması durumunda, en yüksek yazılı sınav puanlarına sahip olan adaylara öncelik verilecektir. Halen paralel bir durum varsa, tıbbi muayeneye birlikte katılmaya karar verilecek.

5. Fiziksel muayene ve muayene

Görüşme sonrasında sınav puanları yüksekten düşüğe sıralanacak ve her pozisyon için işe alınanların sayısının fizik muayeneye giren kişi sayısına oranına göre katılımcı listesi belirlenecektir.

İşe alım birimi dışındaki nedenlerle, fizik muayene, yeniden muayene veya değerlendirmeye belirtilen zaman ve yere göre katılmayan adaylar kendiliğinden vazgeçmiş sayılır.

Denetim, işe alma birimi veya üst yetkilisi tarafından organize edilir ve uygulanır. Denetim kapsamlı, objektif ve adil olmalıdır. Denetimin içeriği; siyasi düşünceler, ahlaki nitelikler, yetenekler, iş tutumları, yasa ve yönetmeliklere uygunluk, çalışma ve çalışma performansı ve kaçınılması gereken koşulları içerir.Aynı zamanda incelenen nesnelerin nitelikleri de gözden geçirilir.

Altı, tanıtım

Beichen Bölgesinde kamu kurumlarının kamuya açık olarak işe alınması, işe alınacak personeli duyuru web sitesinde eşit şekilde duyuracaktır. Tanıtım süresi 7 iş günüdür.

Başvuru sahipleri, dürüstlük sınavları ve utanç verici disiplin ihlali ve dolandırıcılık kavramını oluşturmalıdır. Kamu kurumları için kamu işe alım sınavları sürecinde, disiplin ve yönetmelikleri ihlal eden adaylara Kamu İşe Alım İhlallerinin Ele Alınmasına İlişkin Yönetmelik ve Kamu Kurumları Yönetmeliği (İnsan Kaynakları ve Sosyal İşler Bakanlığı'nın 35. Talimatı) uyarınca geçersiz sınav sonucu, istihdam niteliklerinin iptali ve diskalifiye verilecektir. Disiplin ve yönetmelik ihlalleri, kamu kurumunun başvuru sahiplerinin dürüstlük arşivlerini kamuya açık olarak işe alması, işe almayı reddetmesi, iş sözleşmelerinin feshi ve izinlere kaydedilecektir. Disiplin ihlali ciddi ise ve "Çin Halk Cumhuriyeti Kamu Güvenliği İdaresi Ceza Kanunu" ihlal edilmişse, kamu güvenlik organları tarafından hukuka uygun olarak ele alınır ve suç teşkil edilmişse cezai sorumluluk hukuka göre soruşturulur.

Özel not:

Kamu kurumlarının kamuya açık işe alım sınavı, rehberlik kitaplarını belirtmediği gibi, herhangi bir kuruma danışmanlık eğitimi kursları düzenlemesi için görev vermez. Toplumda herhangi bir isim altında düzenlenen dersler, ders web siteleri, yayınlar, internet kartları vb. Bu sınavla hiçbir ilgisi yoktur, bu yüzden lütfen dikkatli olun.

Her işe alım pozisyonunun muayene ve danışma telefon numaraları için lütfen "İşe Alım Planı" na bakın.

Web sitesi danışma telefon: 022-28013603, 28013570

Gözetim Tel: 022-26813994

Danışma zamanı: 5 Haziran - 16 Haziran (09:00 - 12:00; 14: 00-17: 00, tatiller hariç); 17 Haziran - 22 Haziran (09:00 - 12:00; 14: 00-17: 00)

Binhai Yeni Bölge Acil Alt Merkezi

Binhai Yeni Bölgesi'nin geliştirme ihtiyaçlarını karşılamak için Tianjin Binhai Yeni Bölge İlk Yardım Alt Merkezi, kolejlerden ve üniversitelerden mezunlar ve iş gereksinimlerini karşılayan sosyal personel için doğrudan değerlendirme yoluyla 66 hastane öncesi acil doktoru işe alıyor. Özel pozisyonlar ve gereksinimler aşağıdaki gibidir:

Büyük resmi görmek için resmin üzerine tıklayın

1. İşe alım hedefleri ve adayların koşulları

(1) Başvuru sahipleri aşağıdaki temel koşullara sahip olmalıdır

1. Anayasa ve kanunlara uymak;

2. İyi bir karaktere sahip olmak;

3. Pozisyon için gerekli niteliklere, niteliklere veya becerilere sahip olmak;

4. Başvuru yaşı ve iş deneyimi hesaplaması için son tarih 5 Haziran 2019'dur;

5. İşin gerektirdiği fiziksel koşullara uyum sağlayın;

6. Kaçınma için ilgili gerekliliklere uyun;

7. İşe alım için gerekli diğer nitelikler.

(2) Aşağıdaki durumlardan birine sahip olanların başvuru yapmasına izin verilmez

1. Bir suç için cezai ceza almış olmak;

2. Kamu görevinden ihraç edilmiş olanlar;

3. Aktif askeri personel;

4. Şu anda öğrenim gören mezun olmayanlar;

5. Şu anda Binhai Yeni Bölge Sağlık Komisyonu sisteminin bir personel üyesidir;

6. Devlet memurlarının işe alınmasında ve kamu kurumlarına kamu görevlilerinin işe alınmasında ve yasaklama süresi içinde kopya çektiği tespit edilenler;

7. Kanun ve yönetmeliklerin kamu kurumlarının kamuya açık işe alımına katılmasını yasakladığı başka durumlar da vardır.

2. İşe alım bilgileri açıklaması

İşe alım duyurusu, 5 Haziran 2019 - 14 Haziran 2019 tarihleri arasında Tianjin Binhai Yeni Bölgesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu ( Tianjin Binhai Yeni Bölge Sağlık ve Sağlık web sitesinde olacaktır. Komite web sitesi ( Tianjin Yetenek Servis Merkezi web sitesi ( Kuzey Yetenek Ağı (http: //www.tjrc. com.cn/) ve diğer ilgili web siteleri.

İşe alınanların sayısı, pozisyonları ve koşulları, "2019'da Tianjin Binhai Yeni Bölge Acil Alt Merkezinde Hekimlerin Kamuya Açık İstihdam Programı" nda (bundan sonra "Hekimleri İşe Alma Takvimi" olarak anılacaktır) ayrıntılı olarak açıklanmıştır. "İşe Alma Hekimi Planı" ndaki ana dallar, akademik geçmişler, dereceler, nitelikler ve diğer ilgili bilgileri sorgulamanız gerekirse, lütfen işe alma biriminin danışma telefon numarası 25317562'yi doğrudan arayın.

3. İşe alma organizasyon yöntemi

(1) Kayıt, ödeme ve yeterlilik incelemesi

Kayıt, yeterlilik incelemesi, değerlendirme ödemesi ve test giriş bileti indirmesi vb. İşlemlerin tümü Tianjin Yetenek Hizmet Merkezi web sitesinde ( gerçekleştirilir.

Kayıt zamanı: 15 Haziran 2019 (Cumartesi) 08:00 - 19 Haziran (Çarşamba) 16:30.

Yeterlilik inceleme zamanı: 15 Haziran 2019 (Cumartesi) 08:00 - 21 Haziran (Cuma) 16:30. İncelemeyi geçen adaylar, belirtilen süre içinde ücretleri öderler.

Ödeme zamanı: 15 Haziran 2019 (Cumartesi) 08:00 - 22 Haziran (Cumartesi) 16:30. Değerlendirme ücreti kişi başı 45 yuan'dır. Geç ödeme kayıt için geçersiz sayılacaktır.

Bu işe alımda her kişi bir pozisyonla sınırlıdır. Her pozisyon için planlanan işe alım sayısının gerçek başvuru sayısına oranı 1: 1'dir.

Yeterlilik incelemesinin sonuçları, adayların kaydolduktan sonra 48 saat içinde cevaplandırılacaktır. Yeterlilik incelemesinde başarısız olanlar için, işe alım birimi, sınava başvurmayı kabul etmeme nedenini açıkça bildirir. Kayıt bilgilerini eksik dolduranlar için eksik içerik not edilmeli ve zamanında ek için kontrol pilotuna iade edilmelidir.

(2) Değerlendirme

Bu işe alım değerlendirmesi iki bölümden oluşur: pratik beceri operasyonu ve yapılandırılmış mülakatlar.Başlıca adayların kapsamlı analiz yeteneklerini, uyarlanabilirliği, planlama organizasyonu ve koordinasyonunu, kişilerarası iletişim ve dil ifadesini, öz-duygu kontrolünü ve pratik sorunları çözmek için profesyonel teknik bilginin kullanımını inceler ve İşin gerektirdiği mesleki beceriler ve diğer ilgili beceriler.

Pratik beceri işleminin tam puanı 100 puandır ve toplam puanın% 40'ını oluşturur; yapılandırılmış görüşmelerin tam puanı 100 puandır ve toplam puanın% 60'ını oluşturur.

Test giriş bileti indirme zamanı: 24 Haziran 2019 (Pazartesi) 08:00 - 25 Haziran (Salı) 16:30. Giriş biletini kayıt web sitesinden indirin ve yazdırın.

Adaylar, giriş biletinde belirtilen zaman ve yerde pratik beceri operasyonlarına ve görüşmelere katılmalıdır. Lütfen belirli bir zaman ve yer için giriş biletine bakın.

Pratik beceri operasyonlarına ve mülakatlarına katılırken, giriş biletinizi ve kimlik kartınızı aynı anda getirmelisiniz.Bu sertifikalardan herhangi birine sahip olmayan adayların değerlendirmeye katılmalarına izin verilmez.

Toplam değerlendirme puanının hesaplama yöntemi şu şekildedir: toplam puan = yapılandırılmış görüşme puanı ×% 60 + fiili işlem puanı ×% 40 (2 ondalık haneyi korumak için toplam puan). Değerlendirmeden sonra, toplam puanlar yüksekten düşüğe doğru sıralanır ve pozisyon için işe alınanların sayısı tıbbi personel listesini belirlemek için 1: 1'dir. Toplam puanların paralel olması ve sağlık muayenesine giren kişi sayısının işten ayrılma sonrası plan sayısını aşması durumunda fiziksel muayene personeli fiili operasyon puanlarına göre belirlenir ve diğer şartlar ilgili yönetmeliklere göre uygulanır. İlgili bilgiler, görüşmeden sonraki 7 iş günü içinde Tianjin Binhai Yeni Bölge Sağlık Komisyonu ( ve Tianjin Yetenek Hizmet Merkezi (http: //www.tjtalents) web sitesinde mevcut olacaktır. .com.cn /), Northern Talent Network ( web sitesi sürümü.

Dört, fiziksel muayene, muayene

(1) Fiziksel muayene

Fizik muayeneye girenlerin belirlenen süre içerisinde fizik muayene için belirlenen hastaneye gitmeleri gerekmektedir. Fiziki muayenenin maddeleri ve standartları, kamu kurumlarının kamu kurumlarının işe alınması için kamu tarafından yayınlanan fiziksel muayene standartlarından önce, devlet memurlarının işe alınmasına ilişkin ulusal tekdüze olarak belirlenmiş fiziksel muayene standartları ve prosedürlerine uygun olarak uygulanacaktır. Organizasyon dışı nedenlerden dolayı, belirlenen zamanda ve yerde fizik muayeneye katılmayan adaylar otomatik olarak vazgeçmiş sayılacaktır.

Vasıfsız tıbbi muayeneler ve diğer nedenlerle iş açıkları oluştuğunda, aynı pozisyona başvuran adaylar, toplam puanlarının yüksekten düşüğe doğru sıralanması için fizik muayeneye alınır.

(2) Soruşturma

Denetim işi işe alma birimi tarafından organize edilir ve uygulanır. Teftiş, gerçeklerden gerçeği arama, nesnellik ve adalet ilkelerine bağlı kalır ve hem yetenek hem de siyasi bütünlük ve ahlaka sahip olma istihdam standartlarına uygun olarak, adayların politik olarak nitelikli olmasını sağlamak için politikayı sıkı bir şekilde kontrol eder. Anket, görüşleri geniş ölçüde dinlemeli, anket yapılan nesnenin durumunu doğru bir şekilde kavramalı, kapsamlı, objektif ve adil olmalı ve anket materyallerini gerçeklere göre yazmalıdır. Teftiş içeriğinde adayların ideolojik ve politik performansı, ahlaki kalitesi, mesleki yeteneği, iş performansı, kaçınılması gereken durumlar vb. Yer alır ve adayların nitelikleri gözden geçirilir.

İnceleme sonucunda kamu kurumlarında istihdam edilmeye uygun olmayanlar işe alınmayacaktır. Niteliksiz denetimler ve diğer nedenlerle iş açıkları oluştuğunda, aynı pozisyona başvuran adaylar toplam puanlarına göre yüksekten alçağa doğru doldurulacak ve yedek sağlık muayene ve muayene işlemlerini gerçekleştirecektir.

Beş, tanıtım

İşe alınacak personelin listesi, işe alım duyurusunun yayınlandığı internet sitesinde duyurulacaktır. Tanıtım süresi 7 iş günüdür.

Tanıtım süresinin sona ermesinden sonra, herhangi bir sorun yoksa veya bildirilen sorunlar istihdamı etkilemiyorsa, istihdam formaliteleri öngörülen usullere göre ele alınır; istihdamı etkileyen sorunlar rapor edilir ve delil bulunursa istihdam kabul edilmez; bildirilen sorunların bir süre doğrulanması zor ise, İstihdam prosedürlerini erteleyin ve araştırmadan sonra işe alıp almayacağınıza karar verin.

İlan sonucunun istihdamı etkilemesi, gönüllü olarak işe alınacak personelin işten ayrılması veya işe alınacak personelin belirlenen süre içerisinde rapor vermemesi halinde işe alınacak işin boşluğu ile sonuçlanması durumunda aynı pozisyon için başvuranlar en yüksekten en düşük puana doğru sırayla doldurulur. Değiştirilen personel, fiziksel muayene, muayene ve tanıtım gibi ilgili prosedürleri yerine getirecektir.

6. İşe alma ve dosyalama

Bu işe alım kadrosu, kamu kurumlarının kuruluş kadrolarının yönetiminde yer almaktadır. İşveren birimin yasal temsilcisi, işe alınan personel ile bir iş sözleşmesi imzalar ve ücretler, yan haklar ve yan haklar eyalet, şehir ve ilçe tarafından belirlenen eşdeğer personel standartlarına göre uygulanır. Kişisel nedenlerden dolayı istihdam gibi ilgili prosedürlerden geçilememesi durumunda, sonuçlar kişinin kendisi tarafından karşılanacaktır.

Adaylar işe alım prosedürlerinden geçmeden önce, işe alma birimi akademik niteliklerini, derece sertifikalarını ve pozisyon için gerekli diğer sertifikaları doğrulayacaktır. Yanlış sertifika verenler istihdam için diskalifiye edilecektir. Doğrulama bedeli işe alınacak personel tarafından karşılanacaktır.

7. Disiplin ve denetim

İşe alma tatbikatı, kaçınma sistemini katı bir şekilde uyguladı. Birim sorumlusu ile doğrudan ilişkisi olan pozisyonlara eş ilişkisi, doğrudan kan bağı, üç kuşak içinde teminat kan ilişkisi veya işe alım biriminden sorumlu kişi ile yakın ilişkisi olan adaylar başvuruda bulunmaz. İşe alma biriminden sorumlu kişi (departman) ve yukarıda belirtilen kişi ile akrabalık içinde yer alan işe alım işinden sorumlu kişi veya işe alım konularını ele alırken işe alımın adilliğini etkileyebilecek diğer faktörler, işe alma başvurusunda bulunmak için inisiyatif alacağım. İhlal edenler disiplin ihlali olarak ele alınacaktır.

Kamu kurumları için yapılan kamu işe alım sınavında, disiplin ve yönetmeliklere aykırı davranan adaylar, "Kamu Personel Alımına İlişkin İhlallerin Ele Alınmasına İlişkin Yönetmelik ve Kamu Kurumları Yönetmeliği" (İnsan Kaynakları ve Sosyal İşler Bakanlığı 35. Karar) ile diğer ilgili kanun ve yönetmeliklere göre değerlendirilir ve kayıt altına alınır. Bütünlük dosyası.

Bu açık işe alım sınavı, danışmanlık kitaplarını belirtmediği gibi, danışmanlık eğitimi kursları düzenlemesi için herhangi bir kuruma sahip veya görev vermez. Toplumda çeşitli isimler altında düzenlenen dersler, ders web siteleri veya yayınlar, internet kartları vb. Bu sınavla hiçbir ilgisi yoktur, lütfen dikkatli olun.

İşe alım birimi danışma telefonu: 022-25317562;

Yetkili departman danışma telefon: 022-65305765;

Danışma saatleri: Hafta içi sabah 9: 00-11: 30 ve öğleden sonra 1: 30-4: 30

Telefon bildir: 022-65305752;

Rapor e-postası: bhxqwsjswjjz@163.com

Baodi Bölge Sağlık Sistemi

Baodi İlçe Sağlık Sisteminin tabandan gelen tıbbi birimlerindeki yardımcı personelin ihtiyaçlarını karşılamak için, tam zamanlı normal üniversite mezunları (2019 mezunları dahil) ve iş gereksinimlerini karşılayan sosyal personel için 60 sağlık profesyonelinin açık bir şekilde işe alınmasına karar verildi. Personel, belirli pozisyonlar ve gereksinimler aşağıdaki gibidir:

Büyük resmi görmek için resmin üzerine tıklayın

1. İşe alma koşulları

(1) Başvuru sahipleri aşağıdaki gereksinimleri karşılamalıdır:

1. Tianjin'de yerleşik kişi kaydı veya Tianjin yetenek tanıtımı ve yerleşimi gereksinimlerini karşılayan diğer il ve şehirlerden kayıtlı personel;

2. Sağlığın nedenini sevmeli ve tıbbi personelin mesleki etik kurallarına sıkı sıkıya bağlı kalmalı;

3. Tıbbi ve sağlık profesyoneli ve klinik uygulama deneyimi hakkında sağlam teorik bilgiye, doğru istihdam kavramına ve itaat dağıtımına sahip olmak;

4. Görevleri normal şekilde yerine getirebilmek için fiziksel koşullara sahip olmak;

5. Tam zamanlı lisans öğrencileri 30 yaşın altındadır (15 Haziran 1988'den sonra doğanlar) ve ilgili lisans sonrası yeterlilik sertifikalarına veya yüksek lisans derecesine sahip olanlar 35 yaşın altındadır (15 Haziran 1983'ten sonra doğanlar) ;

6. Akademik yeterlilikler, dereceler ve ana dallar gibi pozisyon için gerekli niteliklere ve pozisyonun gerekliliklerini karşılayan ilgili sertifikalara (akademik sertifika, derece sertifikası, yeterlilik sertifikası ve uygulama sertifikası ve diğer yeterlilik sertifikaları 31 Temmuz 2019'dan önce alınmış olmalı ve son tarihten sonra alınmamış olmalıdır) İstihdam niteliklerinin iptali);

7. Hong Kong, Makao, Tayvan ve yabancı kurumlardan mezuniyet sertifikasına sahip olanlar, ulusal eğitim departmanından akademik nitelikler ve derece sertifikası gibi ilgili materyalleri sağlamalıdır;

8. Kaçınma için ilgili gereksinimleri karşılayın;

9. İşe alım için gerekli diğer nitelikler.

(2) Aşağıdaki durumlardan birine sahip olanların sınava başvuramazlar:

1. Suçlar için cezai cezalar almış kişiler;

2. Dava açma ve incelemeden geçen kişiler;

3. Kamu görevinden ihraç edilen kişiler;

4. Aktif askeri personel;

5. Mevcut mezun olmayanlar;

6. Devlet memurlarının işe alınmasında ve kamu kurumlarının kamuya istihdam edilmesinde ve yasak süresi içinde kopya çektiği tespit edilenler;

7. Kanun ve yönetmeliklere göre kamu kurumları tarafından kamuya açık işe alımlara katılmaları yasaklanan diğer durumlarda kişiler;

2. İşe alım pozisyonları hakkında sorgulama

Belirli işe alım pozisyonları, sayıları ve koşulları için lütfen "2019 Tianjin'deki Baodi Bölgesi Sağlık Sisteminde Sağlık Uzmanlarının Kamuya Açık İstihdamı" konusuna bakın. Başvuru sahipleri 5 Haziran 2019 tarihinden itibaren Tianjin Sağlık Yetenekleri web sitesi (www. tjwsrc.com), Tianjin Baodi Devlet İşleri Ağı (www.tjbd.gov.cn).

3. İşe alma yöntemi

(1) Kayıt

Adayların belirtilen saatte kayıt web sitesine giriş yapmaları ve kayıt sistemine gerçek isimleri, kimlik numaraları ve diğer ilgili bilgilerle kayıt olmaları gerekmektedir. Kayıt başarılı olduktan sonra kayıt sisteminin gerekliliklerine göre ilgili bilgileri doğru ve doğru bir şekilde doldurun ve bir işe alım pozisyonu seçin. Kayıt bilgilerini gönderdikten sonraki 24 saat içinde yeterlilik incelemesinin sonuçlarını sorgulayın ve incelemeyi geçen adaylar ücreti belirtilen süre içinde ödeyecekler Yazılı sınav ücreti 45 yuan. Belirtilen süre içinde çevrimiçi ödemeyi tamamlayamayanlar sınavdan vazgeçmiş sayılacaktır. Kayıt bilgileri gönderildikten sonra başka değişiklik yapılmasına izin verilmeyecektir.

Web sitesi:

Kayıt zamanı: 15 Haziran 2019 saat 9:00 ile 19 Haziran 201917:00 arası.

Ödeme süresi: 15 Haziran 2019, 09:00 - 19 Haziran 2019, 24:00.

Başvuru sahipleri bir gönderi ile sınırlıdır. Başvuru sahipleri tarafından sunulan kayıt başvuru materyalleri doğru ve doğru olacaktır.Yanlış kayıt başvuru materyallerinin sağlanması durumunda kayıt yeterliliği doğrulandıktan sonra iptal edilecektir. Sınav niteliklerini dolandırmak için ilgili sertifikaları, materyalleri ve bilgileri taklit edenler veya değiştirenler, ilgili yönetmeliklere uygun olarak ele alınacaktır.

Prensip olarak, işe alım sayısının gerçek aday sayısına oranı 1: 3'ten az olamaz.Bu orana ulaşılmazsa, ilgili pozisyon için işe alım sayısı azaltılır veya ilgili pozisyonun işe alımı iptal edilir.İşe alım pozisyonunu iptal eden adaylar belirtilen süre içinde olabilir. Raporu, gereksinimleri karşılayan veya ücreti iade eden başka pozisyonlarla değiştirin. Değişiklik raporu saati: 20 Haziran 2019, 14:00 - 16:30.

Yazılı sınava giriş biletini yazdırma zamanı: 4 Temmuz 2019, 09:00 - 6 Temmuz 09:00 (Sistem, son kullanma tarihinden sonra kapanır, indirme ve yazdırma mümkün değildir).

(2) Yazılı sınav

Yazılı sınavın içeriği, 100 puanlık tam puanla kapalı kitap yöntemi kullanılarak profesyonel bilgidir.

Yazılı sınav saati: 6 Temmuz 2019. Lütfen belirli bir zaman ve yer için yazılı sınava giriş biletine bakın.

Yazılı test sonuçları sorgu süresi: 17 Temmuz 2019'dan itibaren, adaylar yazılı test sonuçlarını ve yeterlilik inceleme düzenlemelerini sorgulamak için kayıt web sitesinde oturum açarlar.

(3) Yeterlilik incelemesi

Yazılı sınavdan sonra, yazılı sınav puanları yüksekten düşüğe doğru sıralanır. İşe alım planlarının sayısının görüşmeye katılan aday sayısına oranına göre mülakata 1: 3 oranında giriniz. Mülakata giren üye sayısı 1: 3'ten az olduğunda, mülakat pozisyon için mülakata giren gerçek kişi sayısına göre yapılacaktır.Mülakata giren adaylar önce katılmalıdır. Nitelik incelemesi.

Yeterlilik incelemesi için gerekli malzemeler:

1. Kayıt formu (kayıt onaylandıktan sonra, indirmek ve yazdırmak için kayıt web sitesinde oturum açın, son tarihten sonra indirip çıktı alamazsınız);

2. Kimlik kartım;

3. İş başvurusunun gerekliliklerini karşılayan bir akademik derece sertifikası (akademik derece sertifikası almamış 2019 mezunları için, okulun resmi mührü ile damgalanmış bir lisansüstü istihdam öneri formu getirmeleri gerekir);

4. İş başvurusunun gerektirdiği diğer belgeler / belgeler (hemşire yeterlilik belgesi, pratisyen hekim yeterlilik belgesi vb.);

Yukarıdaki belgelerin tümü orijinal ve A4 kağıt nüsha (bir nüsha) ile birlikte verilmelidir.Yeterlilik incelemesini geçtikten sonra, bir mülakat giriş bileti alacaksınız. Özel mülakat düzenlemeleri için lütfen mülakat giriş biletine bakın. Yeterlilik incelemesinde başarısız olan veya belirtilen süre içinde yeterlilik incelemesine katılmayan adaylar mülakata katılmaktan diskalifiye edilecektir.

(4) Mülakat

Görüşme, 100 puanlık tam bir yapılandırılmış görüşme şeklini alır. Mülakata alınacak nitelikli puan 60'tır.Kalifiye barajını karşılamayanlar işe alınmayacaktır. Mülakat zamanı ve yeri için mülakat giriş biletine bakın.

Toplam puanın hesaplama yöntemi:

Toplam puan = yazılı test puanı ×% 50 + görüşme puanı ×% 50.

Yazılı sınav ve mülakat sürecinde, herhangi bir konu sınavından yoksun olan adaylar bir sonraki bağlantıya girme yeterliliğinden otomatik olarak vazgeçmiş sayılır.

(5) Fiziksel muayene

Görüşmeden sonra toplam puan yüksekten düşüğe doğru sıralanacak ve her pozisyon için aday sayısının 1: 1 sağlık muayenesine giren kişi sayısına oranına göre katılımcı listesi belirlenecektir.

Fiziksel muayene maddeleri ve standartları, kamuda personel istihdamı için kamu tarafından yayınlanan fiziksel muayene standartlarından önce, devlet memurlarının işe alınması için tek tip olarak belirlenmiş ulusal fiziksel muayene standartlarına referansla uygulanacaktır.

İşe alınmayan birimler nedeniyle belirlenen zaman ve yere göre fizik muayene, yeniden muayene veya ekspertizlere katılmayan adaylar otomatik olarak pes etmiş sayılır. Tıbbi muayenenin sonucunun niteliksiz olması halinde istihdam niteliği iptal edilir.

(6) Soruşturma

()

2. ,

3. (35);

5.5

022-2924118959210605

022-29242131

201920