"Fang Hua": Ne kadar çok çalışırsanız, o kadar çok lider size bir araç olarak davranacaktır
Bir süre önce, mezun olduktan sonra yurtiçi bir üçüncü kademe internet şirketinde çalışan bir arkadaşım Xiao Wu bana şunu sordu: Her gün çok çalışıyorum, boşluklardan asla yararlanmıyorum ve fazla mesai yapmıyorum. Lider neden hiç bahsetmiyor Peki ya terfi ve maaş artışı? "Sıkı çalışman için teşekkürler, çok çalışkan" gibi birkaç söz dışında liderin beni takdir ettiğini bile sanmıyorum.
Aslında ben de benzer deneyimler yaşadım.Yeni bir acemi olarak hiç kimsenin senin sıkı çalışmanı umursamadığını hissettim.Belki fazla mesai yaptığın zaman lider tarafından görüldün, iç çeker ve seni övürdü. Katkınızın onaylandığını hissettiriyor, ancak daha sonra bunun bir tür samimiyetsiz ortaya çıktığını göreceksiniz.Özellikle uzun süredir işyerinde yaşayan eski bir lider için, bu tür övgülere uzun süredir aşinadırlar.
Muhtemelen son zamanlarda sık sık Çin'e döndüğüm için ... Bir yandan çeşitli iç pazarlarda patlayan ortama üzülüyorum, diğer yandan yurtiçine yeni gelenlerin iş yoğunluğunun bu kadar büyük olmasına şaşırıyorum. Düşmanca olmaya başladı.
Örneğin, geçmişte cumartesi günleri nadir bir fenomen olarak fazla mesai yapıyordum ve iş dışı saatler temelde saat 7'yi geçmiyordu, ancak şimdi 996 bir tür normal hale geldi. O zamanlar çalışıyordum, eldeki proje çözüldüğü sürece kalan zamanı özgürce kontrol etmek imkansız değildi. Günümüzde rekabet ortamı, iyi bir iş yapsanız bile sıkı bir çalışma tavrı sergilemeniz gerektiğini ve bir an bile rahatlayamayacağınızı belirler.
Üstelik daha da önemlisi, bu kurum kültürünün veya değerlerinin etkisi altında bunu yapmazsanız, şirkete tam olarak bağlı olmadığınız anlamına gelir.
Bu nedenle, birçok genç yeni acemi bununla nasıl başa çıkacağını bilmiyor. Xiao Wu'nun bana söylediği gibi fikirleri basit olabilir: Her neyse, çok çalıştığım sürece, lider her zaman çok çalışmak için enerjimi keşfedecek. Kendi görüşüne göre bile, ancak bunu yaparak bu gruptaki diğer askerleri geçebilir.
Ancak, gerçek şu ki, lider tarafından gerçekten takdir edilebilir, ancak yeterince verimli değil, beceriksiz bir yol ve ikinci olarak, aynı fikre sahip başka birçok yeni gelenlerin de olduğunu göz ardı edemezsiniz. Onlarla yüzleşin, belki siz Sadece daha çok çalışarak öne çıkabilir ve zamanla değil, başka şeyleri bırakın, uzun vadeli sürdürülebilirliğe layık iyi bir şey değildir.
Bu ciddi bir gerçektir, bugün içki içip içen daha az sayıda yeni çalışan var, ancak aniden ölen daha fazla çalışan var.
Şirketteki liderler tarafından terfi ve takdir edilmeyi beklemenin tek yolu olarak çok çalışmayı seçtiğinizde, liderlerin sizin hakkınızda nasıl düşündüğünü hiç merak ettiniz mi?
Eski "lisansüstü giriş sınavı için ünlü öğretmen" ve şimdi de "Mutlu Kampı" nın patronu Zhang Xuefeng'in sözlerine bir göz atalım. İlk olarak, bir konuk ona şirketin beş sosyal sigortası ve bir konut fonu hakkında soru sorduğunda, Zhang Xuefeng sadece olumlu yanıt vermekle kalmadı, aynı zamanda işe alım sırasında beş sosyal sigorta ve bir konut fonu isteyen iş başvurusunda bulunanlardan gerçekten nefret ettiğini belirtti. İşyerinin amacı gelecekte emekli maaşıyla yaşayacak insanlardır ", temelde peşinden koşacak bir şey yok.
Tamam, şimdilik beş sosyal sigorta ve bir konut fonu konusunu tartışmayalım, peki ya fazla mesai? Ona göre fazla mesai, şirketin çok iyi geliştiği anlamına geliyor, bu yüzden fazla mesai gerekiyor, peki ne? Çalışanların fazla mesai yapması şanslı olmalı, değil mi? Bu yüzden Zhang Xuefeng, fazla mesai için ödeme yapıp yapmayacağınızı söylemiyoruz, şirket için savaşma ruhuna sahip olduğunuzu göstermek için gönüllü olarak fazla mesai yapmanız gerektiğini söyledi.
Ve en dikkate değer cümle Boss Zhang'ın cümlesidir: Fazla mesai hakkında konuşmamak, hayır olmadığı anlamına gelmez, çok çalıştığınız sürece patronun bunu görebileceğine inanmanız gerekir!
Peki, çabalarınızla patronlar sizi gerçekten görebilir mi?
Gerçekten görülebilir.
İnanın bu eski nehirlere ve göllere, patronlar her yerde, tıpkı tembel olduğunuz ve küçük bir işletme yönettiğiniz sürece farkedileceğiniz gibi, gayretiniz doğal olarak onların gözlerinde. Bununla birlikte, sorun şu ki, sizi çok çalıştığını görürlerse, bu, hayatın zirvesine kadar terfi ve maaş artışı alabileceğiniz anlamına mı geliyor?
Gerçekten değil.
Çabalarınızdan dolayı patronların gözünde aslında sadece "çok makul" bir davranış. Ne kadar çok çalışırsanız, çalışma modunuzun iş yükünü iki katına çıkararak beklentileri aşan bir seviyeye ulaşmak olduğu anlamına gelir. O zaman patron doğal olarak istediğini yapmaya isteklidir ve size daha karmaşık, daha zor ve yapılması daha zor şeyler atar.
Güzelce söylemek gerekirse, şirketin adanmış modeli sizsiniz, ancak güzelce söylemek gerekirse, sadece lider patronlar için bir araçsınız.
Kısa süre önce yayınlanan "Fang Hua" filminde de böyle bir örnek var: Sanat grubunda "Yaşayan Lei Feng" Liu Feng, tüm kirli işleri tek kelime etmeden yapan bir model işçi, sıradan insanların çözemeyeceği sorunları var. , Grup onu ilk seferde halletmek için bulacaktır. Genelde kaçan domuzları yakalayabiliyorum ve her türlü elektrikli ekipman kırılıp tamir ediliyor.Gece yarısı hala insanların mobilyalara çarpmasına yardım etmek istiyorum ...
Bununla birlikte, böylesine çalışkan bir model figürü sonunda nasıl bir muamele gördü?
Evet, siyasi komiserin liderleri bunu gerçekten gördü ve ona daha ileri çalışmalar için okula gitme fırsatı verdi. Ama reddettikten sonra kimse bundan bir daha bahsetmedi. Bu sizin için bir ikramiye gibidir, almazsanız, alamazsınız, kısacası niyetimiz gerçekleşti.
Bu nedenle, Liu Feng her zaman aynı muameleyi görecek ve kişiliğini korumak için her zaman daha fazla emek ödemek zorunda kalacak. En azından filmde, ileri eğitim fırsatına ek olarak, tüm çabaları haklı görünüyor. Lin Dingding, Liu Feng'in ona olan sevgisini yıllarca öğrendiğinde bile şunu söyledi: O Huo Lei Feng, nasıl aşık olabilir?
Ortak yazarlardan sessizce bağış yapanlar sizin için boğalar ve atlar olmak için mi doğarlar?
Daha da tüyler ürpertici olan, sayısız emek onuruna sahip bu yaşlı adam, sel savaşına katıldığı için belini inciten bu kahramanın, sanat kumpanyasından atılması ve hiçbir şeyden yapılmamış bir "holiganlık" eylemi nedeniyle en tehlikelisine koşmasıdır. Cephe şirketi, kulağa kötü geliyorsa, bırakın ölmesine izin verin. O anda, her zaman sıkı çalışmalarını izleyen patronlardan ve liderlerden biri ayağa kalkıp onun için bir şey söyler mi? Liu Feng'in ne kadar iyi olduğunu hatırlayan var mı?
Hayır, bir değil.
Bunun sanatsal olarak işlenmiş bir film konusu olduğunu söyledin, ama buna inanıyor musun? Gerçekte, yorgun olsanız, hata yapsanız veya hata yapsanız bile, yine de patronlar tarafından azarlanacaksınız. O zamanlar patronların gözünde, şirketin zarar görmesine neden olan bir sorun yaratıcısındınız, ne kadar emek verdiğiniz kimsenin umrunda olmazdı.
Uzun vadede, "sıkı çalışma" kişiliğiniz bir kez yerleştikten sonra, o zaman tıpkı Liu Feng gibi, sonradan gevşeyemezsiniz, çünkü herkes sizin süper yoğun çalışma beklentilerinize uymaz. Biraz tembellik, beyaz kağıt üzerindeki mürekkep noktası kadar açıktır.
Bu kadar çok şey söyledim, aslında, gelecekte çok çalışmayacağınızı, sadece tembel olacağınızı söylemiyorum, her neyse, sıkı çalışmak işe yaramaz.
Hayır, onu demek istemedim.
Yeni grupta hızlı bir terfi fırsatı elde etmek istiyorsanız (eski çalışanlar da başvurabilir), sıkı çalışmaya bir yol olarak güvenemeyeceğinizi belirtmek isterim. Sormak isteyebilirsiniz, ne yapmalıyız?
Övünmeyi ve pohpohlamayı düşünmeyin, patronlar ve liderler artık önceki sistemdekiler değil Herkes çok iyi biliyor ki bu seti oynamanın bir yararı yok. Onların tanınması için yapmanız gereken ilk şey, kendinizi bu ekipte veya şirkette yeri doldurulamaz kılmaktır.
Tabii ki bunu söylemek kolay. Aslında tamamen yeri doldurulamaz olmasanız bile en azından bu yönde eğilmeniz gerekiyor. Sınıf arkadaşımın örneğini ele alalım: Eve döndükten sonra üçüncü kademe bir şehirdeki sıradan bir tedarikçi firmaya gitti, çünkü şirket temelde hiçbir zaman yabancı ülkelerle ilgilenmiyor ve İngilizce talimatlar yazmak zorunda değil. Bu nedenle, şirkette hiç kimse özellikle İngilizce'de iyi değildir ve İngilizce veya ilgili bir branşta iyi olan kimse yoktur.
Sonra bir gün, şirketin patronu aniden yurtdışında ticaret yapmak için bir kanalla temasa geçti ve şu anda en büyük öncelik şirketin ürünlerini İngilizceye çevirmekti. Bu sırada sınıf arkadaşım hemen şöyle dedi: Bunu bitirebilirim. Yeterince emin, yıllarca yurtdışı geçmişine, kelime dağarcığına ve İngilizce çeviri seviyesine güvenerek, hemen diğerlerinden sıyrıldı.
O andan itibaren, önceki işi başkalarına bırakıldı ve şirket yabancı dil meseleleri içerdiği sürece hepsi ona teslim edildi.Çok fazla şey yoktu, ancak patron bunu halletmesi için başka bir kişiyi işe almak istemedi. Bu anlamda bu takımın vazgeçilmezi o.
Aynı şey kendime de oldu Amerika Birleşik Devletleri'nde küçük bir şirkette çalışırken, derin bir psikoloji anlayışına sahip olduğum için, İK ekibi bazı planları oluştururken bana yardım etmemi isterdi. Elbette faydaları var. İK kaldıraçları konusundaki itibarım ...
Bu nedenle, kendinizle diğer eski ve yeni meslektaşlarınız arasında mümkün olduğunca çok şey keşfetmeniz, özelliklerinize oyun katabilecek alanları keşfetmeniz ve benzersizliğinizi inşa etmek için bu alana güvenmeniz veya en azından gücünüzü gösterme fırsatını değerlendirmeniz gerekir. Bu, körlemesine çalışmaktan çok daha etkilidir. İkincisi, çalışma saatlerinin sayısını boşuna artıracak ve ekibin şirkete sağladığı faydalarda etkili bir artış sağlamayacak ve liderlik gözünüze bir şey katmayacaktır.
Yavaş yavaş bir takımda vazgeçilmez olduğunuzda, liderin size bağımlılık duygusu inşa etmesine yavaşça izin vermeniz gerekir. Sözde bağımlılık duygusu, onun bazı görevleri mümkün olan en kısa sürede yapmanıza izin vereceği anlamına gelir.Bu tür bir çalışma, hiç kimsenin yapmak istemediği beyinsiz bir zor iş değil, sadece sizin üstesinden gelebileceğiniz bir görevdir.
Bu görevlerin çoğunu tamamladıktan sonra, lider yavaş yavaş size bağımlılık duygusu geliştirecektir. Ve bağımlılığın ifadesi nedir? Doğal olarak, gitmene izin vermeyeceğim ... Başka bir deyişle, bu, terfi edeceğiniz ve yetiştirileceğiniz anlamına gelir ve hatta çekirdek takıma girebilirsiniz. Bu, çeşitli örneklerle kanıtlanmıştır.
Karşı örnek, "Fang Hua" daki Liu Feng'dir Gerçekler, günümüz çağında çabalarının keşfedilmesinin daha zor olduğunu kanıtlamıştır.
Günümüzün son derece rekabetçi çağında, bir adım önde olmak istiyorsanız, çok çalışmaktan çok olağanüstü yanınızı göstermeniz gerekir.
