Kamu kurumlarının ve devlete ait işletmelerin iyi muamelesi genellikle kıskanılacak bir durumdur.

Bununla birlikte, kamu kurumlarında yapılan reformun derinleşmesiyle birlikte, 2020'nin zaman noktası, Çin Komünist Partisi Merkez Komitesi ve Devlet Konseyi tarafından kamu kurumu reformunun sınıflandırılması ve geliştirilmesi konusunda belirlenen genel hedefe yaklaşıyor.

Kamu kurumlarının sınıflandırması tamamlanmak üzere ve farklı kamu kurumlarının farklı satış noktaları var ve bu da 30 milyon çalışanı etkiliyor.

Kısa süre önce şu rapor edildi: "Demir pirinç kasesi" nin kırılmasında belli bir yer başı çekmiştir. 1.000'den fazla idari tesis iptal edildi! Tüm personel yeniden görevlendirildi! Hazırlık iptal edilecek mi? bu gerçek mi?

Güle güle, "Demir Pirinç Kasesi"!

16 Temmuz'da, Tianjin Ekonomik ve Teknolojik Kalkınma Bölgesi'nin yasal kurumlarının reformu için seferberlik ve konuşlandırma toplantısı yapıldı.Tianjin Kalkınma Bölgesi Parti Komitesi, yeni atanan liderlere atama mektupları yayınladı ve bu, yasal kurumların reformunun önemli bir operasyon aşamasına girdiğini de işaret etti.

Bu reformdan sonra, Tianjin Ekonomik ve Teknolojik Kalkınma Bölgesi'nin toplam maaş yönetimini uygulayacağını belirtmek gerekir. Geliştirme bölgesinin orijinal idari kuruluşu iptal edildi ve tüm personel yeniden işe alındı.

Reform takvimi:

Temmuz ortası: Tianjin Kalkınma Bölgesi bir reform seferberliği konuşlandırma toplantısı düzenledi ve kadrolar yarışmaya katılıp katılmamayı seçti. Temmuz ortasından sonuna kadar Ağustos başı: Orta düzey kadrolar için rekabete başlayın.

Ağustos Ortası: İç departmanlar ve kurumlar için "üç-belirleme" planının tamamlanması.

Ağustos sonunda: Tabandan kadrolar için yarışmanın tamamlanması

Geçtiğimiz günlerde Liaoning Eyalet Halk Kongresi Daimi Komitesi de ilgili çalışma raporunda şunları belirtti: İlin il düzeyindeki kamu kurumları yeniden organize edildi ve yeniden düzenlendi ve 59 kamu kurumu kaldırıldı ve 1.345 personel kurtarıldı.

Ve daha önce Liaoning, 16.000 iş personelini iptal etti.

17 idari kurum azaltıldı

Bu reformda, TEDA'da idari kurum sayısı 17 azaldı , Ancak kaynaklar ekonomik kalkınmadan sorumlu ana iş departmanlarına yönelmiştir.Profesyonel yatırım geliştirme departmanlarının sayısı 6'dan 12'ye yükselmiş, toplam iç departman sayısının% 34'ünü oluştururken, yatırım promosyonu ve kurumsal hizmet personeli oranı% 85'e ulaşmıştır.

"Geliştirme bölgesinin idari kuruluşu başlangıçta 1.000'den fazla idi. Reformdan sonra, bu kuruluşların tümü iptal edildi ve posta sistemi uygulandı. Eskiden devlet kadroları ve daha sonra yasal kurumların sözleşmeli personeli oldular." Tianjin Kalkınma Bölgesi Parti Sekreteri ve Yönetim Komitesi Direktör Zheng Weiming, bu reformun piyasa odaklı açık ve esnek bir istihdam mekanizması oluşturduğunu söyledi. Üç yıllık istihdam süresi ile personel yönetimi ve ömür boyu sistemi iptal edin, tam personel atama sistemi, randevu sistemi uygulayın ve sözleşmeleri tek tip olarak imzalayın . İçsel kimliğin, yaşın, niteliklerin vb. Kısıtlamalarını ve gizli adımlarını kırın, seçkin genç kadroları güçlü bir şekilde seçin ve eğitin, böylece pozisyonlara sahip olma ve stilden bağımsız olarak yetenekleri kullanma.

Posta sisteminin uygulanması, Daha önce bu birimin lideri olsam bile Gelecekte, birimin sözleşmeli personeli de olacak

Nitekim bu yılın Mart ayında Maliye Bakanlığı, Devlet Vergilendirme İdaresi ve Merkezi Propaganda Dairesi ortaklaşa bir bildiri yayınladı. İşletmeye dönüştürülen ticari kültür kurumları, işletmelere dönüşmelerini teşvik etmek için tercihli vergi politikalarından yararlanabilirler.

(Bir) İşletmeye dönüştürülen ticari kültür kurumları, dönüşümün tescil tarihinden itibaren beş yıl içinde kurumlar vergisinden muaftır. 31 Aralık 2018 tarihinden önce dönüşümünü tamamlayan işletmeler, 1 Ocak 2019 tarihinden itibaren 5 yıl süreyle kurumlar vergisinden muaf olmaya devam edebilecek.

(iki) Finans departmanı tarafından işletme fonları tahsis edilen kültür birimleri işletmeye dönüştürülür ve kendi kendine kullanım amaçlı gayrimenkulleri, dönüşüm sisteminin tescil tarihinden itibaren beş yıl içinde emlak vergisinden muaf tutulur. 31 Aralık 2018 tarihinden önce dönüşümünü tamamlayan işletmeler, 1 Ocak 2019 tarihinden itibaren kendi kullanım mülklerinde 5 yıl süreyle emlak vergisinden muaf tutulmaya devam edecek.

(3) Bir kültür işletmesi oluşturmak için ihraç, basım işi ve ilgili işletme varlıklarını ayıran parti gazeteleri ve parti dergileri ve parti gazeteleri elde eden, Parti yayın gelirleri ve matbaa gelirleri KDV'den muaftır.

(4) Kurumlar vergisi, katma değer vergisi, kentsel bakım ve inşaat vergisi, tapu vergisi, damga vergisi vb. Faaliyet gösteren kültür kurumlarının dönüşümünde varlık değerlendirme, varlık devri veya devri ile ilgili, Mevcut düzenlemelere uyun ve ilgili vergi tercihli politikalarından yararlanın.

Şu anda üç tür kurum var

Biri idari görevleri üstlenmektir İkincisi, üretim ve ticari faaliyetlerle uğraşmaktadır. Üçüncüsü kamu hizmetiyle uğraşıyor

Reformdan sonra nerede olduğu

1. İdari görevleri üstlenen kamu kurumlarının personeli (katılımcı kamu kurumları)

Gelecekte memurlara devredilebilir veya başka kurumlara yerleştirilebilir.

Bu yer ayrımının temeli nedir?

1) İdari görevleri tam olarak üstlenen kamu kurumlarında, idari kurumların iç teşkilatlarına göre ayarlanması durumunda personeli memur statüsüne getirilebilir, ancak kuruluş devlet kurumu kotasını ve toplam işyerini aşamaz.

2) İdari görevleri üstlenen bazı kamu kurumları için, devlete ait görevlerin idari kurumlara verilmesi halinde, görevi yetersiz olan kamu kurumları iptal edilir veya diğer kamu kurumlarıyla birleştirilir ve personeli buna göre yönlendirilir.

Bu tür kurumların işlevsel görevleri:

Balıkçılık idaresi (balıkçı limanı) denetimi ve yönetimi, denizcilik ve nakliye yönetimi (liman yönetimi), yol idaresi, karayolu taşımacılığı yönetimi, hayvan sağlığı denetimi, göç yönetimi, kültürel kalıntı yönetimi.

2. Üretim ve ticari faaliyetlerde bulunan kamu kurumlarının personeli

Üretim ve ticari faaliyette bulunan kamu kurumları için, Tüm işletmeler 2020'den önce yeniden yapılandırılacaktır. Dönüşüm birimi, kurumun tüzel kişiliğini iptal eder ve kurumun kuruluşunu iptal eder!

Hizmet içi çalışanlar da kurumların orijinal iş sözleşmeleri yerine iş sözleşmesi imzalamaya dönüştürülecek.

Bu tür kurumlar esas olarak şunları içerir:

Mühendislik inşası, bakımı, bakımı, mühendislik etüdü ve tasarımı, belediye kamu işletmesi ve işletmesi, ticari su koruma proje yönetimi, çiftlikler, bahçe çiftlikleri, yetiştirme çiftlikleri, fidanlıklar ve ticari orman çiftlikleri ve diğer tarımsal ıslah (dikim) kurumları, teknolojik geliştirme araştırması, ekonomi Adli sosyal aracı, ticari jeolojik araştırma, ihale kuruluşu, genel inceleme ve belgelendirme, danışmanlık hizmetleri, değerlendirme ve değerlendirme, sosyal odaklı eğitim kurumları, oteller, misafir evleri, iş rehabilitasyonu ve iyileştirme, ev onarımları, mülk, araç hizmetleri, departman belgeleri Baskı kurumları, yatırım ve finansman, garantiler, tahıl depolama, malzeme, kitap, ekipman temini, güncel olmayan siyasi gazete ve süreli yayınlar, genel sanat toplulukları, tiyatrolar, film ve televizyon prodüksiyon ve satışları, performans ajansları, haber medyasının basım ve reklam dağıtım ve iletimi , Film stüdyoları ve diğer çeşitli şirketler (fabrikalar) vb.

3. Kamu hizmeti kurumlarında görevli personel

Kamu refahı kurumları büyük oyunculardır ve reformun başarısının anahtarıdır.

Bu tür bir kamu kurumunun durumu daha karmaşıktır ve durumu farklılaştırmak ve kesin politikalar uygulamak gerekir. Topluma kamu refahı hizmetleri sunan ve ajanslara destek sağlayan kurumlar, farklı temel işlevleri, farklı hizmet hedefleri, farklı çalışma mekanizmaları, karşılaşılan farklı sorunları ve farklı reform öncelikleri ile oldukça farklıdır.Farklı durumlara göre farklı reform önlemlerinin uygulanması gerekmektedir.

1) Kamu refahı

Kamu refahı kategorisi şunları içerir:

Eğitim: Zorunlu eğitim, özel eğitim, parti okulu, idari kolej, sosyalist kolej, kamu refahı eğitim kurumları (parti üyeleri için e-eğitim, öğretim üyesi grupları vb.), Sınav kurumları vb.

Bilimsel araştırma: Temel araştırma veya kamu refahı araştırması vb.

Stylistics: Halk kütüphaneleri, arşivler, müzeler, anıtlar (şehit mezarlıkları), sanat galerileri, bilim ve teknoloji müzeleri, sanat müzeleri (kültür müzeleri), kültürel kalıntıların arkeolojik koruması, edebiyat bilgileri, radyo ve televizyon sinyal iletimi ve teknik izleme, yayın incelemesi, spor proje yönetimi Bekle.

Sanitasyon: Hastalık (salgın) önleme ve kontrol, anne ve çocuk sağlığı bakımı, akıl sağlığı, acil tedavi, kan toplama ve temini, aile planlaması hizmetleri, devlet destekli ilçe sağlık merkezleri, toplum sağlığı hizmet merkezleri vb.

Sosyal güvenlik kategorisi: Sosyal yardım, sosyal güvenlik kurumu ve yardım sandığı yönetimi, tercihli bakım yerleştirme, hukuki yardım, evlilik kaydı, kamu istihdam hizmetleri, sosyal yardım kurumları, engelliler için kamu refahı rehabilitasyon kurumları, yaşlı kadınlar ve çocuklar için çalışma kurumları, öğrenci finansman yönetimi, emekli kadro hizmetleri vb.

Kamu güvenliği: Yapay hava modifikasyonu, sel kontrolü, kuraklık ve yangın önleme, acil kurtarma komutu, telsiz izleme, sivil hava savunma komuta garantisi, bilgi güvenliği garantisi, önemli veya acil durum malzeme depolama vb.

Sosyal ve ekonomik hizmetler: Temel etüt ve kamu refahı jeolojik etüdü, tarım makineleri güvenlik denetimi, ekonomik ve sosyal inceleme ve istatistikler, balıkçılık gemisi denetimi, tesis karantina, deprem izleme, çevre izleme, ağ izleme, mühendislik standart kotası, doğal kaynak koruma, saf kamu refahı su koruma proje yönetimi, su havzası Nehir yönetimi, park yönetimi hizmetleri, hidroloji (su kaynakları) izleme, fiyat izleme, fiyat sertifikası, ilaç ve tıbbi ekipman incelemesi, ekolojik kamu refahı orman çiftlikleri, kamu kaynak işlemleri, arazi toplulaştırma ve rezerv, ücretsiz hizmetler ile tarım teknolojisi tanıtımı, ilçeler ( Sokak) insanlar için kapsamlı hizmet vb.

İdari yardım: Kalite denetimi, gıda ve ilaç denetimi, arazi denetimi, çevre denetimi, güvenlik üretim denetimi, iş güvenliği denetimi, ulaştırma denetimi, kültürel pazar kapsamlı yasa uygulama, kapsamlı kentsel yasa uygulama, tarım denetimi, ormancılık denetimi, su koruma denetimi, mali denetim, enerji koruma denetimi, turizm Gözetim, sağlık denetimi, fikri mülkiyet yönetimi, dosya yönetimi, su ve toprak korumasının denetimi ve izlenmesi, dökme çimento yönetimi, politika araştırması, işçi ve personel uyuşmazlığı tahkim, devlet yatırım ve ekonomik sorumluluk denetimi, mali fon incelemesi ve ödeme, devlet fonu ve proje yönetimi, raporlama ve şikayet haklarının korunması E-devlet, arsa ve ev edinimi ve tazminatı, mali koordinasyon ve hizmetler, inşaat proje kalitesi ve güvenlik denetimi, diğer il ve şehirlerdeki irtibat ajansları vb.

2) Kamu refahının ikinci kategorisi

İkinci kamu refah kategorisi şunları içerir:

Eğitim: Sıradan liseler, sıradan üniversiteler, teknisyenler ve meslek yüksekokulları, TV üniversiteleri, yazışma ve uzaktan eğitim, son sınıf üniversiteler, anaokulları vb.

Bilimsel araştırma: Temel uygulamalı bilimsel araştırma vb.

Stylistics: Kilit desteğe ihtiyaç duyan kültürel gruplar, kültür sarayları, parklar, stadyumlar, spor eğitim üsleri, gençlik sarayları, kadın ve çocuk aktivite merkezleri.

Sanitasyon: Kar amacı gütmeyen tıbbi bakım, meslek hastalıkları iyileşmesi vb.

Sosyal ve ekonomik hizmetler: Yetenek değişimi hizmetleri, sivil hava savunma mühendisliği yönetimi ve koruması, döviz hizmetleri, fide ve iyileştirilmiş tür yetiştiriciliği, karma yönetim orman çiftlikleri, yarı kamu refahı su koruma proje yönetimi, kamu refahı jeolojik araştırmalar ve ücretli hizmetlerle tarımsal teknoloji promosyonu.

3) Üç tür kamu refahı

Üç tür kamu refahı şunları içerir: Güncel gelişmeler gazete ve süreli yayınlar, radyo ve televizyon, piyango dağıtımı, kamu refahı planlama ve tasarımı, arazi ve ev sahipliği tescili, kamu refahı eğitim kurumları, noter tasdiki, şifrelemeyle ilgili önemli baskı kurumları, ekonomik tahkim, cenaze hizmetleri vb.

Ülke belirledi: Gelecekte, kolejler ve devlet hastaneleri, kariyerlerinin kurulmasını kaldıracak, ancak kamu kurumlarının niteliğini koruyacaklar.Gelecekte, kolejler ve devlet hastaneleri, kamu kurumlarının gerçekten kariyer yerleri haline gelmesine olanak tanıyan tam kadrolu sözleşmeli bir istihdam sistemi uygulayacaklar.

Reformdan sonra üç büyük değişiklik

1. Sabit istihdamdan sözleşmeli çalışmaya geçiş

Devlet, "13. Beş Yıllık Plan" döneminde istihdam sistemini iyileştirecek, iş sözleşmelerinin yönetimini güçlendirecek, farklı sektör, meslek ve pozisyonların özelliklerini karşılayan açık bir işe alım sistemi kuracak ve sabit istihdamdan sözleşmeli istihdama dönüşümü gerçekleştirecektir.

2. Kimlik yönetiminden iş yönetimine geçiş

İş yönetim sistemini iyileştirmek, farklı türdeki kamu kurumlarının post yapı oranına ve en üst düzeyine uyum yöntemlerini incelemek ve formüle etmek, kamu kurumlarında mesleki ve teknik pozisyonların organizasyonunu ve uygulamasını gerçekleştirmek, kamu kurumlarında yönetim kadrolarına terfi sisteminin uygulamasını tamamlamak ve kimlik yönetiminden iş yönetimine dönüşümü gerçekleştirmek .

3. Temel maaş standardını düzenli olarak ayarlayın

"On Üçüncü Beş Yıllık Plan" döneminde devlet, devlet kurum ve kuruluşlarının temel ücret standartlarına normal uyum mekanizmasını uygulayacak, temel ücret standartlarını düzenli olarak ayarlayacak ve ücret gelirinde temel ücret oranını kademeli olarak artıracaktır. Aynı zamanda devlet, kamu kurumlarında performans ödemesinin uygulanmasını teşvik edecektir.

Asansöre girer girmez "görüldüm"! Hangzhou'daki bir topluluğun sahibi patladı: Hala mahremiyet var mı?

Milli futbol büyük bir baskı altında! Suriye ekibi son 14 maçta Irak ile berabere kaldı, 2 galibiyet korkusu kapak oldu

Bu yozlaşmış görevlinin bir saatinin başlangıç fiyatı 7,2 milyon yuan! Karar, şaşırtıcı rüşvet koşullarını ortaya koyuyor

Feng Xiaoting soğuk! Lippi'nin milli takımının kapısı ona kapalı. Milli futbol takımı Dünya Kupası'na girerse yazık olur.

Başkentteki "Whampoa Askeri Akademisi" kimdir? Büyük veriler sizin için ortaya çıkıyor

Süper Evren Takımı! Evergrande 3 vatandaşı kovaladı ve arka arkaya ikinci 7 şampiyonluğa baskı yapmadan ulaşmak için başarısızlıkla geri döndü

Şok oldum! Kara, deniz ve hava gişe rekorları kıran film sahneleniyor! Dün 2.000 "göstericinin" karşı karşıya olduğu 1.500 polis gücü simülasyon tatbikatı sahnesi

Huawei yeni mezun doktora yıllık 2,01 milyon maaş veriyor: Çocuğum, çok çalışmazsan çıkış yolu neresi?

Kalabalığı ikna etmek zor! Milli Futbol takımının ilk 40'ı ön seçimler listesinde 7 büyük tartışma

Honor 9X satış öncesi avantajları! Eski kullanıcılar 700 yuan'a kadar takas

Seni deli et! Li Tie, Futbol Federasyonu'ndan 2 oyun için men edildi ve 20.000 para cezasına çarptırıldı, ilk kara at küme düşme baskısı iki katına çıktı

Honor 9X ve 9X PRO arasındaki farkı anlamak için bir resim, hangisi size daha uygun?