19. Mavi Fuar'a yüksek düzeyde ev sahipliği yapın! Qingdao, yetenekleri çekmenin çevresel ekolojisini optimize eder ve geliştirir
16 Eylül'de Qingdao Belediye Parti Komitesi Organizasyon Departmanı Bakan Yardımcısı, Parti Liderlik Grubu Sekreteri ve Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu Direktörü Hu Yiying, şehrin insan kaynakları ve sosyal güvenlik çalışmaları hakkında herkesle çevrimiçi iletişim kurmak ve halkı dinlemek için Qingdao Radyo ve TV İstasyonu'nun "Xingfeng Online" sütununa girdi. Öneriler.
Yetenekleri işe alma konusunda Hu Yiying, yeteneklerin kentsel gelişim için ilk kaynak olduğunu söyledi.Bu yılın başından bu yana Qingdao Belediye Parti Komitesi tarafından başlatılan yaklaşık 15 saldırı, Qingdao Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, kalkınma ve ekolojik düşünceyi çoğaltmak için platform düşüncesini kullandı. Yetenek işe alma platformunun inşası ve iyileştirilmesi yoluyla geliştirme ortamı, yetenekleri çekmek için şehrin çevre ekolojisini sürekli olarak optimize eder ve iyileştirir.
Genel olarak, Qingdao Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, platform inşaatını beş açıdan konsolide etmeye odaklanır.
Birincisi, yetenek tanıtımı için kanal platformunu genişletmek. Hong Kong ve Makao'da ilk kez denizaşırı yetenek işe alım iş istasyonları ve Asya ve dünya için yetenek bilgilerinin yayınlanması için bir "baz istasyonu" kuruluyor. Yılın ilk yarısında, Hong Kong ve Macao işe alım iş istasyonları 2.000'den fazla yetenek gereksinimi ortaya çıkardı ve gençlik eğitimi almak için 100'den fazla denizaşırı doktora tanıttı. Xi'an Jiaotong Üniversitesi'nde ve diğer üniversitelerde yerel mezunların "gençliğe gelme" ve "gençliğe dönme" yi teşvik etmek için yedi yerel yetenek tanıtım iş istasyonu kuruldu.
İkincisi, yetenek politikası tedarik platformunu iyileştirmektir. İlk "Altın Tohum" yetenek rezervi projesi, yerli "çift birinci sınıf" üniversite öğrencileri ve denizaşırı (denizaşırı) yüksek lisans öğrencileri, seçkin genç yetenekleri önceden "kilitlemek" ve iyi bir yetenek rezervi "ilk hamlesi" oynamaktır. Genç yetenekler için "Kalan Gençlik Eylemi" nin uygulanması, Qinghai'de daimi ikamete kayıtlı yabancı mezunların sayısında yıllık% 10'luk bir artış sağlamıştır. Doktora sonrası eğitim programını iyileştirin ve 10.000'den fazla doktora sonrası personele fayda sağlayarak ve 118 doktora sonrası istasyonun kurulmasını sağlayarak tüm doktora sonrası politika yükseltme zincirini tanıtın. Şehir, eyaletin toplamının 1 / 3'ünü oluşturan 3.883 doktora sonrası öğrenciyi işe aldı ve doktora sonrası tutma oranı % 76'ya kadar. Üst düzey yetenekli lider yeteneklerin tanıtımı ve eğitimi için yeni bir politika tanıtın ve üst düzey yetenekli lider yeteneklerin eğitimini ve tanıtımını artırın. Qingdao Limanı ve Tsingtao Brewery Group'ta, yetenekleri seçmek ve geliştirmek için işletmelerin coşkusunu tam anlamıyla harekete geçirmek için kurumsal teknik yeteneklerin bağımsız değerlendirmesini gerçekleştirmek için bir pilot program gerçekleştirildi.
Üçüncüsü, yetenek değişimini ve yanaşma platformunu zenginleştirmek. İlk "Qingdao'da Global Doktora Eğitim Kampı", yurtiçi ve yurtdışından 800'den fazla Doktora öğrencisi tarafından düzenlendi ve faaliyetlerin etkinliğini artırmak için eğitim kampları kurmak için Haier, Hisense ve Qinghai'de konuşlanmış kolejler ve üniversiteler düzenlendi. İlk Çin Doktora Sonrası İnovasyon ve Girişimcilik Yarışması düzenlendi. 15. Mesleki Beceri Yarışması yüksek kalitede gerçekleştirildi ve 80.000 kişi işbaşı eğitim ve beceri yarışmalarına katılmaya teşvik edildi.
Dördüncüsü, yetenek girişimciliği geliştirme için bir platform oluşturmaktır. Qingdao Uluslararası Doktora Sonrası İnovasyon ve Girişimcilik Parkı açıldı ve ilk "Shandong Eyaleti Doktora Sonrası İnovasyon Başarı Dönüşüm Üssü" oldu, yeni tanıtılan 25 doktora girişimci işletmesi ve 94 kuluçka işletmesi oldu. Üst düzey yetenek girişimcilik merkezlerinin dönüşümünü ve gelişimini teşvik etmek ve yeni 9 "Bin Yetenek Programı" projesi başlatmak. Uluslararası insan kaynakları hizmetleri sanayi parkını genişletmek, 10 yeni insan kaynakları hizmeti şirketini tanıtmak, toplam 60'ı yerleşmiş olmak ve yılın ilk yarısında 1,2 milyar yuan gelir elde etmek. Uluslararası Akademisyen Limanı ve Akademisyen Zhigu'nun yenilikçi gelişimini desteklemek ve yüksek kaliteli projelerin uygulanmasını teşvik etmek. Qingdao girişimci genel merkezinin inşasını teşvik edin, ulusal, il, belediye ve ilçe dört seviyeli girişimci kuluçka sistemini iyileştirin, 2 ulusal ve 12 il düzeyinde girişimci kuluçka üssü inşa edin, 3.700'den fazla girişimci kurumu kuluçka edin ve 30.000 kişiyi istihdam edin.
Beşincisi, yetenek hizmeti platformunu optimize etmek ve yükseltmektir. Üst düzey yetenekler için bir hizmet kılavuzu derleyin ve 23 tercihli muamelenin listesini netleştirin. "Qingdao İnsan Topluluğu? Akademik Kayıt Havale" bilgi toplama platformunun kurulması, sosyal sistemde istihdam ve girişimcilik sübvansiyonları için başvuranlar veya yerleşim gibi işler için kamu güvenliği departmanına gittiklerinde, akademik bilgilerin şehir genelinde paylaşılabilmesi için artık akademik yeterlilik ve derece sertifikalarının kanıtlarını sağlamaya gerek yoktur. 32 bin kişi akademik niteliklerini doğruladı. Yeni üniversite mezunları için tüm istihdam kayıt ve yeniden atama prosedürlerini tamamen iptal edin ve tüm çevrimiçi operasyon ve şehir çapında operasyon sürecini gerçekleştirin. Bir yetenek tanıtımı ve yerleşim bilgi platformu oluşturun, hesap görme sürecini optimize edin ve çevrimiçi işlemeyi tam olarak uygulayın.
Hu Yiying, bu yılın ikinci yarısında Qingdao İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu'nun yetenekleri çekmek için pazar mekanizmasını kullanacağını ve 19. Mavi Fuarı, ilk Qingdao Uluslararası İnsan Kaynakları Hizmeti Değişim Konferansı ve Çin-Japonya-Kore Gençlik Becerileri Yarışması'nı başarıyla gerçekleştireceğini açıkladı. Yetenek tanıtım faaliyetleri.
